百事可乐公司的创始人是谁
创始人：布莱德汉姆（Caleb Bradham）这是简单的介绍：百事可乐最初是于1890年代由美国北加州一位名为Caleb Bradham 的药剂师试制的一种碳酸饮料，以碳酸水、糖、香草、生油、胃蛋白酶 (pepsin) 及可乐坚果制成，该药物最初是用于治理胃部疾病，取名为“布莱德（Brad）饮料”。1898年，布莱德汉姆将其易名为百事可乐(Pepsi-Cola)。1902年，布莱德汉姆创建了百事可乐公司，并于1903年6月16日将Pepsi-Cola注册为商标。该药剂师在药房内提供饮品给客户享用，百事可乐的名气由此而起。经过十七年的成功，Bradham认为糖的价格会大升，逐把不少资产用作购买糖。但事与愿违，糖价没有上升，反而下跌，因此蒸发了不少财富，他的百事可乐于1923年宣布破产。至1931年，百事可乐被Loft糖果公司的主席Charles G. Guth收购，使它能再度在市场上出现。1940年百事可乐推出全国广告，其广告主题“Nickel Nickel”颇为流行，还被译为55种不同语言。百事可乐以再用酒樽来销售，创下佳绩，价格也比可口可乐便宜。因此曾被喻为“低下阶层的饮品”，在美国被视为黑人的饮品，加拿大则被说为法语人的饮品。为了改造形象，百事可乐于五十年代大卖广告，又找来了不少名人作产品代言人，使其销量直逼可口可乐，但终于没有超越。在六十年代，百事开始改变策略，以年轻人作卖点。1964年，百事可乐开始推出无糖的轻怡版。在八十年代，百事与可口可乐的竞争更为激烈，百事推出一系列以挑战为主题的广告，使对手销量下降，可口可乐不甘示弱，推出以“新可乐”为主题的广告。百事可乐公司最初以生产碳酸饮料为主。1965年，与休闲食品巨头菲多利(Frito-lay)合并，正式更名为百事公司，从此将休闲食品业务纳入公司核心业务。从1977年开始，百事公司进军快餐业，先后将必胜客(Pizza Hut)、Taco Bell和肯德基(KFC)收归麾下，进入多元化经营的高峰。
百事可乐创始人是谁？
创始人：布莱德汉姆（Caleb Bradham）。百事可乐最初是于1890年代由美国北加州一位名为Caleb Bradham 的药剂师试制的一种碳酸饮料，以碳酸水、糖、香草、生油、胃蛋白酶 (pepsin) 及可乐坚果制成，该药物最初是用于治理胃部疾病，取名为“布莱德（Brad）饮料”。1898年，布莱德汉姆将其易名为百事可乐(Pepsi-Cola)。1902年，布莱德汉姆创建了百事可乐公司，并于1903年6月16日将Pepsi-Cola注册为商标。该药剂师在药房内提供饮品给客户享用，百事可乐的名气由此而起。拓展资料：1.百事品牌的理念是"渴望无限"，倡导年轻人积极进取的生活态度，寓意百事可乐广告是对年轻人来说，机会和理想是无限的，他们可以尽情地遐想和追求。为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌基础和企业文化载体，在广告和社会公益活动中借助迈克尔杰克逊、张国荣、布兰妮、王菲、罗志祥、蔡依林、郭富城、陈慧琳、郑秀文、贝克汉姆、里瓦尔多、卡洛斯、范志毅、李玮峰、祁宏perfume等一大批明星作为品牌代言人，极力倡导企业文化所提倡的精神，使百事的"新一代的选择"和推崇"快乐自由"的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。这样，很多人就明白了，为什么"百事"的产品从简单的包装到向运动系列、功能系列拓展都刻意体现一种动感和欢快的格调，从而使许多青年人成为"百事"忠实和热心的消费者。 百事文化不仅是企业的，也是社会的，它深刻地通过其产品的推销影响着一大批人，反过来又推动企业按照这种文化的定位不断创新，得以经历了100多年还保持着旺盛的朝气。2.中国有句俗语，"冰冻三尺，非一日之寒"。光靠明确高难目标以及强硬制度作手段还是远远不够的。作为企业的软件是培育和强化企业独特的价值和文化才是公司长期发展的保证。在公司价值和文化方面，百事集团同样强调的是重视结果，以及人员如何能够信守诺言而达到事先制定的目标。人的信用和诚实度在公司的文化和价值观中是最受重视的。公司的文化和价值观适用与那些热爱挑战、自爱竞争、喜欢与那些有能力的人在一起工作的人们。
卢英德的个人简历
卢英德1955 年出生在印度的第四大城市马德拉斯的一个婆罗门社区。在她很小的时候，母亲每天都会抛给她和妹妹一个当前的世界热点问题，让她们思考解决的办法，胜利者的奖品是一小块巧克力。母亲的宽容与鼓励让卢英德逐渐积累起了自信和对成功的渴望。1978年，23岁的卢英德怀揣500美元从印度到美国，追逐自己的“美国梦”。经过28年的奋斗，终于登上了自己事业的巅峰。从2006年到2009年，卢英德连续四年蝉联了美国《财富》杂志评选的“美国商界最有权势的50位女人”的第一名。在其建言下，百事公司于1997年10月必胜客、肯德基和Taco Bell从公司分离并独立为百胜全球公司。 2001年，被提升为百事公司总裁兼CEO。 2006年8月14日，百事公司CEO史蒂芬·雷蒙德(Steve Reinemund)正式任命诺伊为其继任者，10月1日起生效。同年，诺伊名列《财富》美国商界女强人50强榜首、华尔街日报全球最值得关注的50位商界女性第二名、福布斯权力女性榜第28位。 2007年5月2日，接替雷蒙德成为百事公司董事会主席。 2010年福布斯全球权势女性位列第六名。2013福布斯女性权势榜第十名
