求职和面试的技巧
在面试的时候，一定要注意面试的技巧。
【1】个人形象
在面试的时候最不能忽略的一点，就是自己的仪容仪表，个人的形象是给别人留下第一印象的主要影响。有这样一句名言，你永远没有第2次给别人留下第一印象的机会。
所以在面试前，一定要根据自己面试的内容和环境，以及自己的专业服装要求，要注意自己的发型和着装，可以佩戴一些小装饰品等等，一定要给面试官留下一个好的第一印象。
【2】肢体语言的注意
一位资深hr，他是你说的，会从一个面试的肢体语言里，寻找信息，这在很大程度上是一个人的临场发挥。通过面试者的眼神是否坚定，步伐是否稳重，就可以看到一个人是否自信。面试者对于一个职位是否感兴趣，是不需要看他怎么说的，只需要去注意他谈吐时的神情以及动作，还有脸上的一些细微表情。我们的面试其实从面试者已接到面试通知的时候，就已经开始了。这也是说，面试前也要做好这方面的准备。
不知道怎么面试，这五点，送给正在找工作的你
【3】言辞表达
除了肢体语言需要注意之外，还有语言表达也是格外要留心的，面试的时候应当与面试官多进行眼神交流，耳听六路眼观八方，主管发现面试官表现出对你所说的话，开始不感兴趣，就应当及时的调整话题内容，或者寻找机会适时的结束这个话题。
在一些大型的面试里。面试官对于陈述者过于繁琐或者过于简单，都会失去兴趣，竟然会让自己的面试大打折扣。
【4】面试前对公司了解
在参加任何一个面试之前，都应当做好充分的准备。对所要去的公司，做到了解。要知道如果你对所面试的公司一无所知，这是会给面试官留下非常不好的印象。相反的，如果你充分表现出你相当重视这次面试，并且对面试单位，有充分的了解，在整个行业中的地位占市区内中所占的地位。这样是可以极大的提高录取效率，提高面试的过关率。
【5】面试前的准备
除了对面试的公司或者行业有所了解，面试者还应当了解，职位所需要的是什么样的人？所应聘的岗位需要什么样的专业技能和经验。一定要注意，在面试的时候不要过多的重复简历上的内容，因为在面试之前，面试官基本都会看过你的简历。这有些地方，面试者的成绩是不允许面试官知道的。这也是为了让面试得到更加客观的评价，所以才用标准成绩和面试成绩分开来评估，一个人的面试成绩。
面试技巧和注意事项
接到面试通知做好准备。当接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称、地址、电话，联系人以及路线等，而且切记不要迟到。面试时注意的着装礼节。去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。面试时注意言行举止。在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答，有备而来。礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。首先需要说明面试中的几个法则：STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)，结果如何(R)。通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”，“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去。再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”，“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。群面过程的一些注意事项：①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；②“有理不在声高”；③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）；④总结者如果不是自己，记得补充；⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。20.收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。
求职面试的技巧有哪些？
1. 保持自信：了解自己所面试的公司和岗位，并为它们的问题做好准备。回顾自己的技能、经验和成就，并思考如何展示这些优势。
2. 小心走向极端：即如果您失败了一次面试，不要陷入严重的沮丧中，相反，自我反思，知道下次如何更好准备。同时，不要太自信，以至于没有认真做准备。
3. 充分放松：用花时间在自己感兴趣的事情上放松自己，例如看电影、运动、旅行、读书等。在面试前，合理安排好您的时间，让自己尽可能的放松。
4. 寻找支持：与亲密的朋友或家人分享您的体验，他们可能会给予积极的鼓劲或实用的建议。
5. 养成正确的面试心态：面试时记得保持镇静，淡定自若，尽可能展现自我，表现出真诚、谦虚和领导能力，适当提问，并认真思考公司、岗位是否适合自己。
最后，面试是一种技能，掌握技巧，做足准备，保持良好的心态是非常重要的。
