公司一般会把什么人外派出去
两种情况：1.有能力，需要你去完成，完全的相信你，绝对是个好机会；2.在总公司，有领导不是那么喜欢你，但是你又有点能力，就把你调开。外派的好处：一、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担；三、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少；外派的坏处：一、派遣员工劳动积极性比较差，因为不同工同酬；二、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。【摘要】
公司一般会把什么人外派出去【提问】
两种情况：1.有能力，需要你去完成，完全的相信你，绝对是个好机会；2.在总公司，有领导不是那么喜欢你，但是你又有点能力，就把你调开。外派的好处：一、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担；三、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少；外派的坏处：一、派遣员工劳动积极性比较差，因为不同工同酬；二、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。【回答】
只是外派一个上午【提问】
那正常没有什么【回答】
哦【提问】
是的【回答】
公司一般会把什么人外派出去
一般情况下，上级单位用人才是借调，主要有两种情况：一是点名要人，二是单位推荐。
关于点名要人，如果没有过硬的理由，领导一般会放的，工作能力特别强的员工，领导肯定舍不得，表现特别差的员工，领导会像送神一样，求之不得！
关于单位推荐，表现特别好的员工，领导肯定不会推荐，他走了谁来干工作；表现行别差的员工，领导一般也不会推荐，如果上级不满意，对单位影响不好，而且，对于推荐人选，上级肯定是有所耳闻的。
所以说，单位推荐的员工，一般都是表现中等的员工，既不是单位的主力，去上面又不会丢人现眼，相当于是应付工作了。【摘要】
公司一般会把什么人外派出去【提问】
一般情况下，上级单位用人才是借调，主要有两种情况：一是点名要人，二是单位推荐。
关于点名要人，如果没有过硬的理由，领导一般会放的，工作能力特别强的员工，领导肯定舍不得，表现特别差的员工，领导会像送神一样，求之不得！
关于单位推荐，表现特别好的员工，领导肯定不会推荐，他走了谁来干工作；表现行别差的员工，领导一般也不会推荐，如果上级不满意，对单位影响不好，而且，对于推荐人选，上级肯定是有所耳闻的。
所以说，单位推荐的员工，一般都是表现中等的员工，既不是单位的主力，去上面又不会丢人现眼，相当于是应付工作了。【回答】
哦【提问】
嗯【回答】
