大学生就业指导咨询
你好[鲜花]，依据你提供的信息，你是一位计算机科学与技术专业的大学本科生，在一家公司做前端程序员，月薪7000元，现在有一些迷茫，不知道是否应该继续做程序员，还是转战考编哦。首先，作为一名程序员，你需要明确自己的职业发展路径，以及自己的兴趣和爱好。如果你对编程感兴趣，并且享受编程带来的成就感和乐趣，那么你应该继续深耕技术，并不断提升自己的技能和经验。在程序员这一领域，技术更新迭代非常快，所以你需要不断学习新的知识和技术，以保持自己的竞争力。另一方面，如果你对编程不再感兴趣，或者认为自己发展的天花板太低，可以考虑转战考编。考编相对来说更加稳定，工作相对规律，而且职业前景也十分广阔。不过，在转行考编之前，你需要先了解所考的岗位是否适合自己，以及考试的难度和工作内容等方面。综上所述，如果你对编程感兴趣且愿意深耕技术，那么你应该继续做程序员。如果你已经觉得编程太无聊或者认为自己发展的天花板低，那么你可以考虑转战考编。无论你选择哪一条路，都需要持续学习和不断提升自己的能力，以为自己的职业生涯打好基础。[鲜花]【摘要】
大学生就业指导咨询【提问】
我是去年毕业的大学生，内蒙古科技大学，本科，专业计算机科学与技术，现在在一家公司做前端程序员，月薪7000，我有点迷茫，不知道应该继续做程序员，还是转战考编【提问】
你好[鲜花]，依据你提供的信息，你是一位计算机科学与技术专业的大学本科生，在一家公司做前端程序员，月薪7000元，现在有一些迷茫，不知道是否应该继续做程序员，还是转战考编哦。首先，作为一名程序员，你需要明确自己的职业发展路径，以及自己的兴趣和爱好。如果你对编程感兴趣，并且享受编程带来的成就感和乐趣，那么你应该继续深耕技术，并不断提升自己的技能和经验。在程序员这一领域，技术更新迭代非常快，所以你需要不断学习新的知识和技术，以保持自己的竞争力。另一方面，如果你对编程不再感兴趣，或者认为自己发展的天花板太低，可以考虑转战考编。考编相对来说更加稳定，工作相对规律，而且职业前景也十分广阔。不过，在转行考编之前，你需要先了解所考的岗位是否适合自己，以及考试的难度和工作内容等方面。综上所述，如果你对编程感兴趣且愿意深耕技术，那么你应该继续做程序员。如果你已经觉得编程太无聊或者认为自己发展的天花板低，那么你可以考虑转战考编。无论你选择哪一条路，都需要持续学习和不断提升自己的能力，以为自己的职业生涯打好基础。[鲜花]【回答】
我做了程序员之后，发现要学的东西有好多，好卷，而且我工作地点是外地，离家也很远，结婚啥的都定不下来，然后对现在的职业就有点抵触，想回家，您能给我一些建议吗【提问】
你好[鲜花]，听到你的困扰，我可以理解你的心情。作为一名程序员，不断学习是必须的，因为技术更新迭代的速度非常快。同时，职业选择也是一个关键问题，需要考虑自己的兴趣和未来发展。如果你觉得离家太远比较困难，那一般需要做一些调整哦。【回答】
作为一名程序员，职业生涯需要不断学习新技术，否则会被淘汰。当你觉得困难并且不适合你的时候，可以考虑以下几个方面:1.了解自己的兴趣与能力。如果你喜欢的是做程序员，那就坚持下去。如果你发现自己并不喜欢这个行业，那就可以考虑其他职业方向。2.考虑工作地点。如果你觉得离家太远太辛苦，可以考虑其他地方的工作机会。如果你想回家，那就找看能否在家乡或者附近找到合适的工作。3.重新规划自己的职业发展。如果你觉得现在的工作并不满意，可以考虑其他职业方向，有时候转职业也是一种解决困局的方式。4.婚姻问题。如果你已经很难定下来，可以考虑先解决这个问题。一个平稳的家庭背景可以让你更加专注于自己的事业。回到你的问题，我建议你可以先从自己想要的方面入手，确认自己的兴趣与能力，并且考虑工作地点和个人情况。如果你觉得回家才是最好的选择，那就找看看在家乡或者附近是否有适合的工作机会。最后，如果你需要转职业，提前做好准备，学习所需的技能和知识，丰富自己的经验和能力。[鲜花]【回答】
您选的话，您会选哪一条路呀【提问】
而且，看身边的同学，好多都考了公务员，都上岸了，就好羡慕啊【提问】
我本身不是程序员，所以我无法给你太多的建议 路是自己选的 不后悔就行【回答】
大学生就业会遇到哪些问题呢?谢谢啦!
当前大学生就业主要问题
我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：
1用人单位误区
不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区
大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网 (2004年7月23日)报道，2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为 0.96、0.92、0.91，0.87，1.42。即100名初中生竞争96个岗位，而100名本科生只有87个岗位可供竞争，造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。第四，求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。
3高校的误区
我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。特别是私立高校，由于经费的原因，“重文轻理”严重〔2〕，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。
签完就业协议后，还需要登录就业网络联盟反馈就业情况吗?
需要，登录就业网络联盟反馈就业情况有利于分析大学生就业现状与改革和发展的思路。签订劳动合同后就业协议自动终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段。
