多地发布“清退令”，60岁以上农民工或被淘汰，农民工还找得到工作吗？
60岁以上的人想要找到工作，是很难的，目前只有建筑工地上比较容易些，一旦实施“清退令”，对这些老人将是很大的损失。对于农民来说，到工地上做农民工也是靠着力气吃饭，即便是上了年龄，为了生活，也为了减轻儿女的负担，仍然出来打工。但是出“清退令”也是有原因的：第一、60岁以后，身体开始走下坡路，建筑工地上的体力劳动也是非常大的，60岁在工地干活，就是透支身体，疾病会越来越频繁，看病是一个大负担。第二、建筑工地的猝死事件，多是60岁以上的人群。本来身体就存在各种问题，稍有不慎，就会发生猝死事件。第三、60岁已经到了法定的退休年龄，现在去工地上工作，如果出了工程事故，按劳动法的规定，也不会算为工伤，这样一来，出了事故这些超龄农民工很难维权。其实“清退令”早都在一些城市实施了，只是现在实施规模有可能扩大。出台“清退令”，起点是好的，但是带来的主要问题就是这些人的生存问题，对于60岁的农民工，该如何谋生？对于60岁的农民工而言，没有一技之长的，只要身体健康，其他能做的工作还是很多的，就是工资普遍偏低，例如门卫、后勤或者清洁工等，现在很多农村也在招环卫，虽然每个月只有几百元，但是他们的工作强度低，也能保证自己的基本生活。除开这些，其实国家可以多鼓励农民工回家乡搞种植业和养殖业，给予经济支持，大片承包土地进行种植业和养殖业。现在的食品安全真的是一个很大的问题，发展绿色食品经济，是个刻不容缓的事情，而这些农民工都是养殖、种植的好手，给自己带来收入的同时，还能够为社会发展出余力。
多地出台“清退令”，清退60岁以上的农民工，农民工该怎么养老？
随着现代经济生活的高速发展，许多农民工在他们本该享受的年纪里，却仍旧要为了家庭生计四处奔波，只为赚取正常的经济开支来源。但由于他们当中的许多人因没有一技之长，只能被迫去建筑工地从事一些体力活，但仅凭这些收入，他们的日子却只是勉强维持下去。然而，对他们来说更大的打击却出现了，对于多个地区所出台的“清退令”，让那些60及60以上的农民工陷入艰难的境地。那么，在“清退令”下的农民工们，应该如何解决自己的养老呢？首先，离开建筑工地的高龄农民工，可以考虑回老家找个轻松的活干。面对高龄农民工人在建筑工地，冒着生命安全从事劳务，最后却没有赚到多少劳务费的情况下，个人建议农民工人可以考虑回老家，在老家找一些活儿轻松的工作。在老家，高龄农民工可以考虑去到一些小区里当保安、或者去社区当环卫工人。虽然在老家工作所得到的工资，可能会比不上在建筑工地里所得到的工钱，但是所干的活却会比在工地里清闲。并且这些工作的危险系数不高，至少会比在工地里干活安全，而且相对也比较清闲，不用长时间从事工作，有很多时间可以支配，所以值得考虑。其次，农民工人离开工地，可以回老家从事农活。面对工地里长时间的超负荷工作，回老家务农，其实也可以保证正常的经济来源。其实，国家对于农民工人回家务农是很支持的，并且，国家每年都会扶持那些务农的农民工人，所以，回家务农是个不错的选择。最后，可以考虑回家寻找商机。其实，农民工人离开了工地并不代表没有了出路，老家的乡村其实有很多的商机。比如，可以考虑回老家发展旅游业，在自己致富的同时，也可以带着村里的父老乡亲一起发家致富。也可以考虑回老家从事畜牧业，这样长期发展下去，解决生活开支是不在话下的。
现在就业难与用工荒的原因？
目前，许多企业面临着用工荒，为招不到合适人才，影响企业生产经营而担忧，一些企业因用工短缺而造成开工不足、设备闲置等现象，严重制约了企业的发展。而另一方面，“就业难”也成为另一个热点、难点问题，许多家庭付出巨大代价而供养出来的大学毕业生终日为找不到工作，特别是理想的工作而发愁。“就业难”和“用工荒”两种看起来彼此对立的现象居然同时浮现，这在世界各国的经济发展历程中是十分罕见的，如果不加以重视，必将制约我国社会经济的发展。造成“用工荒”和“就业难”的原因是多方面的，其主要原因是：
第一，传统的就业观念的影响。据调查，目前许多企业生产第一线的工人90%以上都是农民工，多数城镇居民不愿自己的子女当工人，纷纷花钱甚至不惜一切代价供养子女读大学，毕业后由于花费和投入的比例不协调，形成高不成、低不就的状况，从主观上造成了目前的“用工荒” 和“就业难”。
第二，教育体制上的弊端影响。以前，各类技工学校为各类企业培养、输送了大量的技术工人，确保了企业的用工，也保证了大多数青年的就业。然而，现在技工学校越来越少，多数为追求经济效益纷纷改为职业学院，转而培养本科、专科生，使得能胜任生产第一线的技术工人减少，而希望从事管理工作的人越来越多，从客观上造成了目前的“用工荒”和“就业难”。
第三，改革开放以来，由于纠正过去“左”的做法，强调对知识的尊重，我们的社会资源和话语权总是在向“精英人士”倾斜，而普通产业工人却一再被怱视，他们为整个经济发展付出许多，到头来却是只能解决个温饱，形成收入与付出的巨大反差。于是更多的千方百计选择创业，努力成为“精英人”，而不愿做普通产业工人，这也是造成了目前的“用工荒”和“就业难”的原因之一。
“用工荒”和“就业难”这两种彼此对立的现象同时出现，这对我国社会经济发展、构建和谐社会是非常不利的，应引起各级政府的高度重视，为此，特建议：
一、加大宣传营造氛围。各级政府要加大宣传力度，向全社会广泛宣传劳动是光荣的，生产一线的产业工人的劳动也是社会主义建设缺一不可的重要组成部分，教育青年树立正确的就业观，营造“有用即人才”的社会氛围。
二、进行教育体制改革。过去的“科考制”和“千军万马一人过独木桥”的教育体制有一定的道理，能真正把优秀的人才选拔出来。为此，一方面建议进行大学教育体制改革，调整招生结构，形成本科、专科二种培养方向，改变目前大学文凭鱼目混珠的现象。限制本科大学生招生人数，有针对性的大力发展专科职业教育，形成文凭的差异化，同时在社会的招工待遇上也要有明显的差异和不同。另一方面，对毕业的大学生开展为期半年定向的社会职业教育。由政府组织成立劳动力培训服务中心或制定创办劳动力培训服务中心的优惠政策，鼓励单位或个人创办劳动力培训服务中心，采取“订单培养”、“定向培养”，促成“教学车间”、“教学工厂”，协调好用工需求与供给关系，解决企业的招工难问题。
三、提高企业工人待遇。落实政策，健全社会保障，缩小收入分配差距，调动从事企业工人的积极性。
如何正确看待用工荒与就业难两者之间的关系
目前出现的用工荒和就业难，或许正是东部沿海地区加快产业升级的推动力
用工荒就像“狼来了”的预言，已经喊了多年。但今年春节过后，这只狼似乎真的来了。有媒体报道，春节刚过，东部沿海地区不少企业就不得不放下身段，由过去坐等正月十五以后上门求职的农民工，变为不惜千里迢迢跑到中西部去请工。但是即便诚意如此，不少企业忙活半天，却仍招不到几个工人。
一边是大批东部企业已经出现毋庸置疑的用工荒，一边却是大学毕业生仍然就业艰难。在沿海企业纷纷去西部招工的同时，大批应届大学生、研究生也是春节一过，就揣着印制精美的个人简历，直奔北京、上海等中心城市的人才招聘会，成功如愿者同样寥寥。
那么，为啥就业难与用工荒会同时出现？我国目前的劳动力到底是紧张还是过剩？
其实，对于中国这样一个有着13亿人口的世界第一大国，就业压力还是首位的，而用工荒是结构性的，是我们产业结构调整过程中的必然现象。
改革开放以后，我国沿海地区在世界经济大循环中，承接了从发达国家转移过来的加工业。沿海地区迅速崛起的、需要大量廉价劳动力支撑的加工业为中西部富余劳动力找到了就业市场，从而导致亿万农民工涌向东部。亿万农民工在为东部地区的崛起作出巨大贡献的同时，也为自己找到了土地以外的饭碗。
但是，随着经济的发展，特别是世界经济格局的变化和国际金融危机的影响，沿海地区不可能再靠低端的加工业保持竞争力。因此新一轮被冠之以“腾笼换鸟”的产业结构调整，在东部沿海地区或主动或被动地拉开序幕。加工业这只腾出去的“旧鸟”不少飞向了中西部。比如大名鼎鼎的富士康公司的北上和西进，就是新一轮产业转移的一个缩影。
这一轮产业转移的一大结果就是，过去不得不背起行囊，跋山涉水到东部打工的农民工们，如今在省内甚至在自家门口就可以实现就业。正像一些地方打出的“打工不用去远方，省内就业建家乡”的口号，如今越来越多的农民工可以不必舍近求远，抛家舍口地到人生地不熟的东部打工了。于是，东部沿海地区的劳动力密集型企业出现招工难就在所难免。
对于东部沿海地区加工类企业，用工荒还只是问题的冰山一角，没有显现出来的危机可能远比用工问题大。因此如果只是头疼医头、脚疼医脚，仅仅靠提高工资待遇、靠善待农民工等来解决招工难问题，虽然可以短期内见成效，但很难从根本上解决问题。
道理很简单，这些企业如果想招到人，就要拿出比内地企业更好的薪酬待遇。而一旦作为靠低用工成本支撑的低端加工业失去了劳动力低成本优势，竞争力也就随之下降甚至完全丧失，企业迟早会难以为继。
因此，从某种角度看，用工荒和就业难，最后都指向一个问题，那就是加快我国的产业结构调整和升级的步伐。东部沿海企业要想保持和巩固先发优势，根本出路也只有靠加快产业升级，迅速从劳动力密集的加工业跨越到资金、技术、人才密集的新兴产业。
只有进入利润空间更大的新兴产业，东部沿海地区的企业才能有实力去吸引高端人才，实现“腾笼换鸟”。而每年成千上万的应届毕业生们，正是农民工回流之后的接续人才。这样，用工荒和就业难两大难题才能同时破解，从而形成真正的双赢局面。
所以，从促进产业结构加快调整的角度看，目前出现的用工荒和就业难，或许正是东部沿海地区加快产业升级的推动力。
