网络管理员是干什么的
网络管理员是指向社会公众开放的营业性上网服务提供场所里的管理员。
网络管理员的工作部分内容如下：
第一，电脑及周边设备维护：
1.计算机的安装、调试；Windows系统安装、维护、管理，安全配置、系统优化、升级；
2.各种常用软件的安装；
3.游戏的定期检查与清理 ；
4.USB接口，声卡接口，光驱，软驱的管控；
5.数据备份，防毒防黑，灾难恢复 。
第二，电话维护，即电话程控交换机调试：
1.处理电话号码的变更；
2.电话线路检修，线路增加 ；
3.电话记录的定期采集，并检查可疑电话，并屏蔽；
4.电话程控交换机配置 。
第三，网络方面：
1.网络方案规划设计，并组建VPN上网权限的管控 ；
2.网络布线及其相关设备的安装、调试；
3.快速解决公司网络所出现的故障。
网络管理员的主要工作是什么？你会选择这个行业吗？
网络管理员是从事计算机网络运行、维护的人员，一个合格的网络管理员要求具备网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等方面的理论知识和应用技能。根据企业的业务性质与规模不同，网络管理员的工作要求也有较大的差异，一般可以划分为如下几类：维护和保障网络与应用平台的正常运行1、维护路由器、更换网线、交换机等网络设备；2、保障电脑文件共享和打印服务器的稳定运行；3、建立网络使用和管理制度并贯彻执行；4、不定期对公司电脑进行检查是否正常工作；5、电脑维护、确保网络通信传输畅通，了解企业网络布局、内外网联接情况，监控内部网络运转情况，制定各IT设施管理办法并监督执行。6、网络系统维护，网络用户权限设置与功能分配等，根据管理需要进行用户管理 与分配。处理各种网络和系统故障1、处理客户端计算机和应用软件故障；2、处理Internet无法正常访问的故障, 维护Internet 服务器，监控外来访问和对外访问情况，如有安全问题，及时处理3、处理各类计算机软硬件和办公设备故障；4、服务器安全运行和数据备份；5、计算机系统防病毒管理, 各种软件的用户密码及权限管理,协助各部门进行数据备份和数据归档；6、对于系统和网络出现的异常现象网管应及时进行分析，处理，采取积极应对措施。针对当时没有解决的问题或重要的问题应将问题描述、分析原因、处理方案、处理结果、预防措施等内容记录下来。7、制定服务器的防病毒措施，及时下载最新的病毒库，防止服务器受病毒的侵害 。企业工作的岗位要求1、负责的计算机运行维护、管理。对操作系统故障，应重新安装，对硬件系统故障，及时更换零部件。对违反《计算机设备使用管理办法》的用户，及时纠正，并提出警告。2、做好对大屏显示设备、投影设备、UPS供电设备及机房服务器的维护。对于各设备在运行中发生的硬件故障，应及时进行恢复。无法恢复的，应联系厂家，或向领导汇报原因。3、做好计算机零配件的维护管理。协助对零小计算机配件，如键盘、鼠标、鼠标垫、电源插座、连接线进行发放,发放时做到签字确认。视需要协助进行打印机的安装、及打印机共享设置和日常使用中的简单故障排除等。4、机房服务器维护。定期对数据进行转储，做好单位网络办公信息系统数据的异机备份。定期检查服务器运行状态，清除病毒，清理垃圾文件保持硬盘有足够的空闲空间。定期检查服务器操作系统的状况，恢复不合理的系统设置，排除异常，必要时重启服务器。5、建立、维护信息系统台帐。对服务器架设在本单位的信息系统，应确保服务器运行正常。对于上级单位实施的的信息系统，做好维护管理，协助相关部门做好基础数据的建立，做好信息系统使用中出现的技术问题的反馈，帮助用户掌握对信息系统的使用。对于自主设计，并在本单位范围内使用的业务模块，应定期检查运行情况，排除错误，视情况升级。6、维护部分信息系统的基础资料（包括人员信息、机构信息及其他字典信息），以及以后新增的明确由本部门负责维护的信息系统。7、做好本单位网络办公信息系统的扩展、升级、变更。力求使本单位网络办公信息系统符合运行稳定、响应迅速、功能合理的要求。8、其他应用系统研发、布署的参予及简单维护。对于本部门或其他部门引进的计算机应用系统，视需要给研发、部署过程提供技术支持，以及协助使用人员解决应用系统日常使用中出现的问题。9、确保机房空调、服务器运行正常，卫生整洁。在机房停电时按应急预案关闭备用服务器，延长主办公服务器的使用时间；在来电时，按应急方案顺序启动各服务器，并初始化部分信息系统。机房状态异常并且无法单独处理时，向领导汇报。10、完成领导交办的临时性工作与任务。
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1.本次招聘的网格管理员实行劳务派遣，签订劳动合同，合同期5年(试用期6个月)。合同期内招聘人员无法按用人单位要求完成工作任务的，可按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。合同期满后，用人单位对表现优秀的招聘人员，可续签劳务派遣合同。
2.网格管理员合同期内按企业职工标准参加各项社会保险，报酬为3000元∕月。其中，基本报酬为2000元∕月，绩效报酬为1000元∕月，绩效报酬根据工作考核情况发放。
本方案由岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局负责解释。
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1.年龄：30周岁以下(1985年8月31日以后出生);
2.学历：全日制大专及以上学历;
3.工作经历：2年及以上工作经历;
4.户籍：具有岳阳楼区行政管辖范围内所属社区(单位)户籍(2015年8月31日前)，在岳阳楼区有合法固定居所;
5.身体条件：身心健康，五官端正，能坚持正常的网格管理工作。
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