怎样跟老板有效沟通
我并没有见过，特别奇特的辞退理由，但是出现这种情况肯定是有原因的，我们一定要积极的进行沟通，找到问题的根本所在，在用真诚的方式去进行协调和处理。
这样我们才可以让自己变得更好，也会让自己在工作当中不断进步，而成为更优秀的自我，所以沟通是最根本的能力，我们一定要积极去培养。
1.
沟通的时候保持平常心
不要感情用事是很重要的，感情用事有可能让沟通卡在半途无法沟通下去，甚至导致沟通的放弃和失败。如果在沟通的过程中因为感情用事而感到格外烦躁、不安导致注意力无 法集中，那么就不得不停止沟通，过一段时间等待心情平复后才能继续沟通，而这实际上会让沟通的各方都不愉快。
2.沟通时舍弃你的自尊心
无谓的自尊和自傲只会成为沟通的绊脚石，因此，至少应当在沟通的时候舍弃自己所谓的自尊心。不要说出“我的自尊心不允许我……”这样的话，这只会让沟通无法进行下去。
3.沟通要做到坦诚相待
沟通的过程中与沟通对象坦诚相待非常重要，不要有隐瞒，坦诚是你们通过沟通加深合作关系的重要台阶。首先可以通过自己的坦诚，让对方相信自己，进而带动对方对你坦诚，进而促进沟通的顺利愉 快进行。
4.清晰地陈述沟通理由
无论是什么问题，为什么、怎么做、理由是什么之类的一定要充分地向对方解释，即使没什么理由的行动，也一定要告知对方自己的考虑和想法，得到对方的理解和行动上的支持对于沟通的发展和接下 来事态的发展都有良好的帮助。
如何主动与老板进行沟通
如何主动与老板进行沟通 拥有良好人际关系和沟通技巧，肯主动与老板沟通的员工，总能借沟通渠道，更快更好地领会老板的意图，把工作做得近乎完美。接下来我整理了如何主动与老板进行沟通的相关内容，文章希望大家喜欢！ 1、简明扼要 老板都有一个共性，就是事多人忙，加上注重效率，故而最忌讳长篇大论、言不及义。因此，你要引起老板注意并很好地与他进行沟通，应该学会的第一件事就是简洁，简洁最能表现你的才能。莎士比亚把简洁称为“智慧的灵魂”。用简洁的语言、简洁的行为与老板进行简明高效的交流，常能达到良好的效果。 2、不卑不亢 虽然你所面对的是老板，但你也不要不知所措。不卑不亢是沟通的根本。无可否认，老板喜欢员工尊重他，然而，“不卑不亢”这四个字是最能折服老板、最让他受用的。员工在沟通时尽量迁就老板，本无可厚非，但过分地迁就或吹捧，常会适得其反，让老板心里产生反感，反而妨碍了员工与老板的正常关系和感情的`发展。你若在言谈举止之间都表现出不卑不亢的样子，从容对答，这样，老板会认为你有大将风度，是个可造之才。 3、换位思考 在主动交流中，优秀的员工往往能够注意不占上风，事事替老板着想，能从老板的角度思考问题，兼顾双方的利益。特别是在谈话时，不以针锋相对的方式令对方难堪，而能够充分理解对方。这样，沟通结果常会是皆大欢喜。 4、善于聆听 倾听是沟通的前提，上帝给了我们两只耳朵，一张嘴巴，就是要让我们多听少说。在相互交流中，更重要的是了解对方的观点，而不是只顾发表个人意见。老板不喜欢只顾描述自己观点的员工。能够以足够的耐心去聆听对方的观点和想法的人，才是老板最青睐的人。 5、对事不对人 在主动与老板沟通时，千万不要标榜自己，刻意贬低别人甚至老板。这种褒己贬人的做法，最为老板所不屑。与人沟通，就是把自己先放在一边，突出对方的地位，然后再取得对方的尊重。当你表达不满时，要记住一条原则，那就是所说的话对事不对人。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析结果有哪些不足，这样沟通之后，老板才会对你投以赏识的目光。 6、言之有物 老板喜欢知识丰富、思维开阔、有问必答、言之有物的员工。你若知识浅陋，对老板提出的问题就无法做到有问必答、条理清楚。如果老板得不到准确的答案，时间长了，他就会对你失去信任和依赖。因此，对于日新月异的科技和变化迅速的潮流，我们都应保持应有的了解。
增城那个老板招暑期工呀
你好
我们可能不能帮上什么忙
这里对于求职和招聘的信息很少
建议你到人才网或者当地的生活网查询相关信息
比如：智联招聘、前程无忧、中华人才网、当地的人才网等等，不过需要注意的是提高警惕，以免上当。
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如果有朋友再做的话，可以通过朋友介绍，相对来说比较保险！
祝你好运！！！
