这些年国家一直在说技工荒，实际情况是怎样的？
首先，什么叫技工荒，先解答一下，是指某些特定的岗位，出现技术人才的空缺，导致此岗位没人做。那为什么会出现这样的问题，可以分析一下。1.大部分的岗位环境差，有些人接受不了。根据调查显示，在某些岗位，已经很难找到技术工人，出现这样的原因，是因为环境太差，比如油道工，工资每月上万都不止，还是没有人愿意从事，就是环境太差。在比如船舶工，在海上作业，除了人身安全以外，还有最大的问题就是环境。2.人身安全是一个问题。根据2017年的统计说，有很多工人死于安全事故，就是因为安全得不到保障，企业没给工人们相关的安全培训，也有一些企业的安全措施不到为，导致用工荒。现在来看看目前我们国家的用工情况。一、某些岗位还是缺少相关的技术人才某些技术岗位，老板都开出很高的薪水，还是鲜有人问津，一个是因为专业技能不达标，二个事因为有技术的都已经被聘请，所以某些岗位还是缺少技术性人才。二、工资待遇低，导致人才流失从工资看来说，确实不如金融、IT行业的，也就不会出现年轻人投身到这些岗位去。而且技工的工资大多来源于加班，此等辛苦，也就导致人才流失到其他地方去了。三、整体经济水平的提高，愿意从事某些岗位的人越来越少。近些年来，随着国家的经济水平提高，新生代的家长有了一定财富，他们的孩子有更多的选择机会，有的孩子甚至待业在家，不愿意从事某些特定的岗位。总结：总的来说，国家的用工情况还是存在用工荒的，整体提现是特定岗位从事人员少，专业技术人才少。
破解技工荒关键要完善人才评价机制，技工稀缺该如何解决？
技工荒：指技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大的现象。我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺，有关人士将之称为“技工荒”现象。 总体状况从国家统计数据来看：劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告表明，目前中国城镇企业共有1.4 亿名职工，其中技术工人为 7000 万名，在技术工人的队伍中，高级技工仅占 3.5%，与发达国家高级技工占40%的水平相差甚远。按照“十五”规划，中国高级技工的比例应当达到15%，目前高级技工的缺口高达数百万。中国一些大城市技工缺口高达30%。 技工荒正成为制约我国工业区发展的软瓶颈。新型技术人才的紧缺，已经成为各级官员和企业主心中一块 “瓶颈” 在长三角人才库中，新型技术人才的紧缺 。 新型技术人才的紧缺，挥之不去的“心病” 。 从区域的角度看：从区域的角度看： 技工荒这个声音最早从珠三角、长三角传出，逐步蔓延至环渤海圈，甚至技工的大本营 ———东北老工业基地。 在我国加入 WTO 后，世界制造业重心开始向中国转移，这给我们带来了前所未有的机 遇和挑战。但从目前情况来看，中国要成为“世界工厂”，最大的挑战在人才，企业技术工人 总量不足、技术等级偏低、技能单一，尤其是高级技能人才年龄偏高，技师、高级技师严重 缺乏。 从劳动和社会保障部提供的统计图表看， 我国制造业较集中的几大经济区域， 都不同程度出现严重的“技工荒”。出现技工荒的原因是什么： 在高等教育的“大众化”背景下，高职教育的发展面，临了诸多危机。其中最引人注目的是在中国就业市场上愈演愈烈的“技工荒”现象。在理论和现实的基础上探讨“技工荒”产生的原因，并从高职院校、企业自身和社会评价体系三个方面探析该问题的解决对策，对高职教育的发展具有重要的现实意义。技工荒：指技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大的现象。我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺，有关人士将之称为“技工荒”现象。 总体状况从国家统计数据来看：劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告表明，目前中国城镇企业共有1.4 亿名职工，其中技术工人为 7000 万名，在技术工人的队伍中，高级技工仅占 3.5%，与发达国家高级技工占40%的水平相差甚远。按照“十五”规划，中国高级技工的比例应当达到15%，目前高级技工的缺口高达数百万。中国一些大城市技工缺口高达30%。
