读书有什么好处
读书能够陶冶情操。当我们生活失意或者需要帮忙的时候，读书会使我们的心境豁然开朗，使我们感到欢乐。读书能够提高写作水平。我们每一个人都有过为作文而发愁的经历。读书过程中，让你欣赏到了许多优美的词句，在写作时，就能够学习和借鉴，取长补短。读书能够改变气质。读一本好书，就像交了一个益友，与一位智者对话，对人的言行举止，处世方式都有益处。久而久之，人的气质自然就会提升。
[create_time]2023-03-16 06:47:33[/create_time]2010-10-15 10:41:00[finished_time]132[reply_count]0[alue_good]乾莱信息咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/62ac8245037c35cef5dd05b07789a9ca.jpeg[avatar]百度认证:内蒙古乾莱科技官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]471150[view_count]
心连薪 靠什么盈利呢？总感觉不对劲，但是想不明白。
无非是广告收入同时发展下线，但是这种模式最大的问题就是，不发展下线，那曝光率不足，没人做广告。但是主要以发展下线为目的，等铺开了再提升广告佣金，那显然又有些想当然了。所以，除非是这种东西的经营者，能够在前期舍本投资，然后对盈利模式有一个清晰的定位以及可靠的行业前景，否则基本上就是昙花一现。那比较信赖的，只有BAT这样背景深厚的企业了。
不过简单了解了一下这个东西，还是更像庞氏骗局。
[create_time]2018-12-02 11:40:31[/create_time]2018-12-02 12:02:16[finished_time]26[reply_count]266[alue_good]蓝若空境[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.26fd7f6f.1IpISwUk-6V2guUF87jy2w.jpg?time=3096&tieba_portrait_time=3096[avatar]TA获得超过1324个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]123979[view_count]
我实在在银行工作不下去了，心内很痛苦，但觉得离开又会后悔
你好，每个人都会经历这样的人生路口。何去何从确实令人烦恼，这既是一个重要的选择，也是一个新的开始。但是我们不用害怕，要知道人的一生在历史长河看来完全是一瞬间的事情，甚至连我们自己过了很多年都没有感觉。那麼该怎麼选择呢，其实也不难，首先知道自己想要什麼，喜欢什麼，不用想的非常复杂，什麼将来哪个行业更吃香，哪个行业更有前途。特别淳朴的一句话“行行出状元”。这样和你分析吧，你更好理解一点。举例来说，大家都想当老板开打公司（你别说你不想），而现实中也确实很多人开了公司，但是结果呢。以我个人来说，我开公司前生活水平的感觉就是钱根本花不完也没处可花，等开了公司就是每天起床一大堆债务帐目等著你去付款还款。而所谓的事业，完全是在被迫的维护。再说大家都不太爱做农业职业，首先，竞争少，其次国家扶植，税务基本没有还有补助，另外还有就是工作环境健康有利於长寿，我现在正在注销公司准备去种地。这麼看看职业的选择也没那麼可怕，只要你喜欢，你能坚持，任何困难都不算什麼的。加油！！！！
[create_time]2018-06-02 08:38:45[/create_time]2016-01-23 16:10:12[finished_time]98[reply_count]110[alue_good]san_zht1[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.244e5b0d.VBiT_O0m5QF64e4wqhwNjA.jpg?time=3388&tieba_portrait_time=3388[avatar]TA获得超过681个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]255468[view_count]春晚对联的有哪些啊?
春晚对联的有：1、红桃映日和风吻柳；紫燕迎春瑞气呈祥。2、村村富裕家家欢乐；月月称心岁岁丰登。3、杏花村里香飘四海；竹叶杯中甜溢五洲。4、江山万里似诗似画；岁月千秋如火如荼。5、安定团结人心所向；正本清源国运必兴。6、宅边屋角瓜黄菜绿；池边河畔鸭大鹅肥。7、阳春美景山河绚丽；大块文章岁月增新。8、李艳桃红杏坛竞秀；兰馨蕙馥文苑争芳。9、花盈万里乾坤增色；春满九州日月交辉。10、护育双兼无山不绿；蓄导并举有水皆清。
[create_time]2022-03-17 11:32:48[/create_time]2022-03-23 18:38:19[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]小凤爱学习ol[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/73ccbb256886418b9f9dc0e2ebdc11fe5656.jpeg[avatar]生活是一个走向厌倦的漫长过程。[slogan]生活是一个走向厌倦的漫长过程。[intro]67[view_count]春晚对联都有什么样的
春晚对联：1爆竹一声人间改岁 梅花数点天下皆春2紫气东来山明水秀 冰消北岸鸟语花香3 村村富裕家家欢乐 月月称心岁岁丰登4家家户户欢欢喜喜 山山水水秀秀青青5兴邦有道江山不老 治国多方九州永春6国正芳年家图大业 人辞旧岁民盼小康7光荣人家门庭凝瑞 英雄宅第满院生辉8五岳峥嵘雄师奋起 九州激荡巨龙腾飞9 三春长驻风华永茂 百业俱兴国运恒昌10丹心育出一代新苗 热情浇开百丛鲜花
[create_time]2021-05-20 15:12:08[/create_time]2021-06-04 02:43:32[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]言智理[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7a6de6db.2h1qMfM8sRzQe208A-ku_A.jpg?time=5982&tieba_portrait_time=5982[avatar]TA获得超过3.8万个赞[slogan]我的靠山是真理， 所以我勇敢！[intro]26[view_count]
作为师父如何的带好徒弟
师傅带好徒弟十件事
1、带好徒弟的第一原则，师傅要有耐心、爱心、包容心，不要以经验压人:
2、师傅要当教练，不要当保姆，授人以鱼不如授人以渔:
3、开展“温暖第一周行动，吃住在一起，"师傅要大气，多请客，要让徒弟觉得公司有个值得信赖、依赖的好同
事、好朋友。
4、让徒弟带本进步小本子”，记下工作中的点点滴滴，师傅勒指导、徒弟多总结，快速进步:
5、每天用饱满的热情，和带的徒弟打招呼、每天鼓励，并提醒所有老员工和你的徒弟打招呼:
6、保证师傅的业务能力要强，要言传身教，同时介许徒弟犯错误，并在过程中不断成长:
7、师傅要和徒弟能谈人生，谈职业生涯规划，要熟知公司的企业文化、晋升制度等:
8、帮助徒弟、根据徒弟性格和特点帮助其形成独有的一套模式:
9、家访时师体要做到:进门说流程，出门说注意事项，家访总结要及时，千万不能拖:
10、部长要给新员工合理分配名单，师傅要亲自带着跑，身先士卒，以身作则。【摘要】
作为师父如何的带好徒弟【提问】
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师傅带好徒弟十件事
1、带好徒弟的第一原则，师傅要有耐心、爱心、包容心，不要以经验压人:
2、师傅要当教练，不要当保姆，授人以鱼不如授人以渔:
3、开展“温暖第一周行动，吃住在一起，"师傅要大气，多请客，要让徒弟觉得公司有个值得信赖、依赖的好同
事、好朋友。
4、让徒弟带本进步小本子”，记下工作中的点点滴滴，师傅勒指导、徒弟多总结，快速进步:
5、每天用饱满的热情，和带的徒弟打招呼、每天鼓励，并提醒所有老员工和你的徒弟打招呼:
6、保证师傅的业务能力要强，要言传身教，同时介许徒弟犯错误，并在过程中不断成长:
7、师傅要和徒弟能谈人生，谈职业生涯规划，要熟知公司的企业文化、晋升制度等:
8、帮助徒弟、根据徒弟性格和特点帮助其形成独有的一套模式:
9、家访时师体要做到:进门说流程，出门说注意事项，家访总结要及时，千万不能拖:
10、部长要给新员工合理分配名单，师傅要亲自带着跑，身先士卒，以身作则。【回答】
1、手把手带，带在身边。
2、言传身教，做给其看。
3、创造机会，让其实践。
4、发现问题，及时指导。
5、反复训练，打磨成才。
6、常常关怀，始终如一。【回答】
1我做你看
师父要跟徒弟讲，你搬个板凳坐我旁边，你先听我打一上午的电话，我打30个电话，每个电话你都记录下来，包括我说话的结构，我的话术，我的关键问题的应答等等。
这叫我做你看。
2、我说你听
紧接着，打完了30个电话之后，师父要把一些门道讲给徒弟，比如为什么我是这么说话的，我是如何控掘客户需求的，面对客户的提问，我是如何巧妙回答的等等。
所有这些，师父应该都把它们归纳和总结起来，告诉给徒弟。
这叫我说你听。
3你做我看
然后，第二天，师父要说，今天你来打30个电话，你来打，我在旁边听。
师父光听还不行，徒弟边打的时候，师父还需要记住这中间徒弟出现的问题，并且记下来。
这叫做你做我看。
4、你说我听
最后，当徒弟打完这30个电话，师父应该要求徒弟进行总结，比如“你今天打电话和我昨天打电话有什么不同?"，"你感觉自己打电话的时候有什么问题?"，"你有什么可以总结下来的?"
这就叫你说我听了。
这16个字，是阿里培训体系里面非常重要的培训方式，并且，这16个字的顺序是不可以换的，为什么?
因为"我做你看，我说你听，你做我看，你说我听。”这就是一个人学会一个事情的路径。【回答】
[create_time]2022-03-17 14:37:23[/create_time]2022-04-01 14:36:08[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]帐号已注销[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.dd905913.mtMjC9Y7I4JdA6F2Exx-2g.jpg?time=8227&tieba_portrait_time=8227[avatar]TA获得超过104个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4139[view_count]
师傅带徒弟,你怎么看
亲很高兴为您解答：您好，师傅带徒弟是一种古老的传统，也是一种非常重要的教育方式。在这个过程中，师傅会传授自己的知识和经验，指导徒弟成长，让徒弟在学习和实践中逐渐成长为独当一面的人才。首先，师傅带徒弟可以传承和保护各行各业的技艺和文化。在现代社会中，很多技艺和文化正在逐渐消失，如果没有师傅带徒弟的传承，这些技艺和文化就可能永远失传。师傅带徒弟可以让这些技艺和文化得到传承和保护，使其得以延续。其次，师傅带徒弟可以提高徒弟的学习效率和成长速度。在徒弟的学习过程中，师傅可以指导徒弟的学习方向和方法，让徒弟少走弯路，更快地成长。同时，师傅还可以分享自己的经验和教训，帮助徒弟更好地理解和应用知识。最后，师傅带徒弟也是一种人际交往和社交方式。在这个过程中，师傅和徒弟之间可以建立起深厚的师徒情谊，这种情谊可以持续一生。同时，师傅和徒弟之间还可以互相学习和交流，拓展彼此的视野和思维方式。总之，师傅带徒弟是一种非常重要的教育方式，它可以传承和保护各行各业的技艺和文化，提高徒弟的学习效率和成长速度，同时也是一种人际交往和社交方式。【摘要】
师傅带徒弟,你怎么看【提问】
同学之间的矛盾。【提问】
亲很高兴为您解答：您好，师傅带徒弟是一种古老的传统，也是一种非常重要的教育方式。在这个过程中，师傅会传授自己的知识和经验，指导徒弟成长，让徒弟在学习和实践中逐渐成长为独当一面的人才。首先，师傅带徒弟可以传承和保护各行各业的技艺和文化。在现代社会中，很多技艺和文化正在逐渐消失，如果没有师傅带徒弟的传承，这些技艺和文化就可能永远失传。师傅带徒弟可以让这些技艺和文化得到传承和保护，使其得以延续。其次，师傅带徒弟可以提高徒弟的学习效率和成长速度。在徒弟的学习过程中，师傅可以指导徒弟的学习方向和方法，让徒弟少走弯路，更快地成长。同时，师傅还可以分享自己的经验和教训，帮助徒弟更好地理解和应用知识。最后，师傅带徒弟也是一种人际交往和社交方式。在这个过程中，师傅和徒弟之间可以建立起深厚的师徒情谊，这种情谊可以持续一生。同时，师傅和徒弟之间还可以互相学习和交流，拓展彼此的视野和思维方式。总之，师傅带徒弟是一种非常重要的教育方式，它可以传承和保护各行各业的技艺和文化，提高徒弟的学习效率和成长速度，同时也是一种人际交往和社交方式。【回答】
工匠精神，对中国传统有什么作用，为什么？【提问】
亲，我看到你说同学之间的矛盾，你是想要怎么化解矛盾吗？【回答】
工匠精神，对中国传统有什么作用，为什么？【提问】
亲很高兴为您解答：您好，工匠精神是指对工艺、技术的追求和热爱，以及对产品质量的极致追求。在中国传统文化中，工匠精神一直被视为一种优秀的品质，代表了中国劳动人民的聪明才智和勤劳奋斗的精神。工匠精神对中国传统文化有着重要的作用。首先，它传承了中国文化的传统，代表了中国文化中重视工艺、技术和品质的价值观。其次，工匠精神强调个人的劳动和创造力，反映了中国文化中强调个人能力和劳动的重要性。此外，工匠精神还代表了中国文化中的务实精神和追求卓越的品质。在当今社会中，工匠精神也具有重要的意义。随着科技的发展和全球化的趋势，工匠精神可以帮助中国企业在全球市场中获得竞争优势。通过追求卓越的品质和技术，中国企业可以在全球市场中获得更好的口碑和声誉，提高产品的附加值和竞争力。总之，工匠精神是中国传统文化中重要的一部分，代表了中国文化中重视工艺、技术和品质的价值观。在当今社会中，工匠精神也具有重要的意义，可以帮助中国企业在全球市场中获得竞争优势。【回答】
你所选的健康管理专业是自己感兴趣的吗【提问】
亲，每个人的兴趣爱好不同，所选的专业也就不同。适合自己的才是最好的。【回答】
健康管理是整样的专业【提问】
亲您好，健康管理是中国普通高等学校专科专业。健康管理主要研究基础医学、预防医学、健康管理、健康心理等方面的基本知识和技能，在社区卫生服务中心、健康体检中心等医疗服务机构进行健康咨询、健康指导、健康管理等。【回答】
你认为的志愿者是什么【提问】
亲您好，我觉得志愿者就相当于为人民服务的一种身份。不计较时间，不计较精力，不计较金钱，只要人民有需要帮助的地方，绝对会全心全意的为人民服务，堪称社会的“一把手”。志愿者虽不似警察，医护人员等那么高大尚，但志愿者也是为人民，为社会献出自己的一份力的。【回答】
[create_time]2023-03-29 10:36:51[/create_time]2023-04-13 10:35:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]五江光5[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.106f67da.AXjhAKY-8vC52ZJflzwDDQ.jpg?time=12721&tieba_portrait_time=12721[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]44[view_count]
面试时，HR为什么都喜欢问上家的薪水？
有些人在上一份工作干的不太满意，辞职了之后，又会去选择找一份新的工作来维持自己的生计。但是在参加面试的时候，一般就要面临HR询问你关于上家公司的情况，一般这个时候回答的如果不漂亮的话，就有可能面临着不被选取的情况。面试的时候，HR为什么都欢问上家的薪水？HR之所以问上家的薪水，其实是有很多技巧在里面的，主要是他想要通过薪水这个问题来了解你对上家公司工作的情况。一般你如果表达出对这家公司的抱怨的话，HR就会认为你这个人的性格不太适合他们的公司标准，而且也不符合他们的选人的标准。所以在回答HR的问题的时候，尽量表示自己与上家公司的合作非常的愉快，自己也是自愿离职的，只有这样才会认为你这个人的性格非常的好，也符合他们公司的用人标准。hr之所以会问上家薪水也主要是想要看你在这个公司任职的话需要多少薪水。他们会根据你在上家公司工作的薪水来给你一个差不多的工资标准，大部分的工资有可能会比上家公司工资会高一点，但是也有可能会低一点。所以在回答问题的时候一定要争着一下语言，然后再仔细的回答的问题。毕竟这也是HR对于你的考验，一旦通过考验的话，自己就有可能成功的留在公司里上班，找到一份工作。许多人在面对HR提出的问题的时候，都不知道该怎么去回答，但是只要自己掌握到了技巧，再加上一点情商，就可以完美的应对。即使是在询问到薪水这个问题的时候，尽量的和平的回答，并且表示了自己会为公司带来怎样的利益，这个利益也值得自己可以收获到高额的工资。
[create_time]2022-05-09 17:51:47[/create_time]2022-05-24 14:33:28[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]农村社会王[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/09fa513d269759eeb0e8c3b5a2fb43166d22df10?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1[avatar]职工[slogan]物存在即合理大道至简[intro]2155[view_count]面试该不该问薪资待遇
面试该不该问薪资待遇 面试该不该问薪资待遇，对于求职面试薪资问题是一定要问题清楚的，但问的时候一定要掌握时机不要一口开就问工资，问薪资待遇时要清楚自己的个人能力，不要想着开高价然后再降，以下分享面试该不该问薪资待遇技巧。 面试该不该问薪资待遇1 HR总会问应聘者这样一个问题：“你还有什么问题吗？”得到这种信号，如果HR事先没有向应聘者透露过公司的薪资和福利问题，很多应聘者都会选择在这个时候问这些问题。很多人会觉得，如果在面试时过于直白地问工资，会给面试官造成不好的印象，会显得应聘者太功利，对于职业的追求只有薪资水平的高低。 一、先对公司和岗位以后所了解 在选择投递简历给这家公司之前，务必要对它的公司规模和所招聘岗位有一定程度的了解。公司是大是小，主营什么，正处于什么时期……这些问题都需要先行了然于心，自然就会对公司能开出的薪资有所了解。 二、不问具体薪资，问范畴 当你在面试时跟面试官有一定的沟通后，在面试结束前他提出为你解答一些问题，你可以委婉地问你这个岗位的薪资范畴。这样还留有余地，也不会太过直白。 三、投递简历时写明期望薪资 这个应该是看个人了，因为有些人可能会觉得写上自己的薪资，如果定高了，那目标公司可能不太舍得来聘用你，从而失去很多机会。但是如果低了，又对不起自己，所以说自己定自己的期望薪资还是一个比较难以把握的事情，需要我们个人自己决断。 总而言之如果我们将薪资作为首要，甚至衡量一家公司的唯一标准，在没有与面试官很好的沟通前就贸然询问，必然会引起HR的反感；但如果与HR交谈甚欢，且对公司和岗位有一定的.了解，并且表现出自己有在该公司任职的意图后，委婉地询问薪资范畴也未尝不可。 面试该不该问薪资待遇2 面试官没有提，要不要问工资？ 可以问，但是要掌握时机。 有HR吐槽： 在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么？” 我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗？我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么！ 没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。 这些坑请不要踩 给了对方一个区间 没错，不要给区间！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。 耍小聪明 钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。 过度担心会失去offer 只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer？ 如果你在问的时候，被面试官反将一军，“你觉得应该开多少？”怎么答呢？ 面试官问你的期望薪资，如何回答？ 一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离offer也只差这一步了。咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。但很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。 这一点在应届生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。 举个栗子： 假如面试官问道：“你的期望薪资是多少” 你说“按照行业平均水平就好” 然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平 你觉得低了，那怎么办？ 腆着脸继续提价么？ 人与人之间，要多点真诚，少一点套路。你觉得你值多少，希望开多少，就老老实实开个价。当然，事先一定要做好功课。 如何开出一个不会被拒绝的价格？ 不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。 怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。所以，你首要的事情是要评估的是自身的价值，并且了解行业和职业的平均工资水平。最重要的还是后者，否则吃亏的还是自己。 行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前，你应该通过各种渠道，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。 薪资要求应该怎么说出口？ 一般来说，这个时候面试官还是会把问题抛给你：你的期望薪资是多少？ 那如果聊完了发现这个面试官忘记问了怎么办？我们应该如何自己开启这个话题呢？以下是可以参考的话术：以请教的口吻问问面试官 “一般大公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请您介绍一下？” “（对销售类岗位）请教贵公司在销售类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制。” 从公司体系的角度去追问，而不是从个人能获得多少薪酬这个角度，往往就比较得体，也不会让面试官反感。
[create_time]2022-06-17 09:23:20[/create_time]2022-06-28 10:39:52[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]道景师[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f54d666c.nUWigKwv9M4Izmdm3GkP5A.jpg?time=740&tieba_portrait_time=740[avatar]TA获得超过683个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2193[view_count]