劳动法规定的工作时间包括午休吗
法律分析：不算。工作时间是指公民在单位工作的时间，一般情况下是不包含午休时间的，即使该员工岗位是直落的情况下（午休轮班情况下），单位都应该给予一定的午休时间员工进行休息。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
[create_time]2022-04-29 14:04:17[/create_time]2022-05-14 14:04:17[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临王文律师[uname]http://bj.bcebos.com/law-smartapp/lawyer/image/2021-7/1626328129933/21c810b408de.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]276[view_count]劳动法规定午休时间吗
法律分析：劳动法午休时间的规定是劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。
[create_time]2022-04-29 14:03:31[/create_time]2022-05-14 14:03:31[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临陈棋良律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/a2735a8022f8c1736a1c2806bd7b9287.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]404[view_count]中午不给休息违反劳动法吗
中午不给休息是违反劳动法的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，每个劳动者都是有休息的权利的，劳动者中午要求休息是合理并且合法的；只要休息的时间合适并且没有耽误正常工作。如果用人单位存在不让员工中午休息的规定，那么其行为不仅违反了法律法规的规定，还有损企业整体形象，不利于其发展。法律分析其实如果午休的时间本身是不占用在工作时间范围内的话，那么用人单位还是可以占用员工的午休时间的，企业如果要求是员工午休进行工作的话，则其行为构成了加班，劳动者是可以向用人单位索要相应的加班费的。所以劳动者最为重要的一点就是需要证明自己午休的时间是在加班，其中可以提供以下这些证据作为参考：上班的考勤表、用人单位下发的加班通知书或者加班的公告、可以直接证明劳动者存在加班事实的工资条、劳动合同中的内容或者公司规章制度中的要求、劳动者给客户发送邮件或者寄送快递时的工作时间记录、同事之间的证人证言等等。如果午休的时间是包含在工作时间范畴内的，则用人单位就是在占用员工的午休时间，其行为构成侵权，劳动者是有权通过相关机构来维护自身的合法权益的。法律依据《中华人民共和国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
[create_time]2022-01-26 13:07:48[/create_time]2021-02-24 08:40:04[finished_time]5[reply_count]4[alue_good]李亚东律师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/0823dd54564e925827df2f7e8e82d158cdbf4eb3?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]律师[slogan]重系所托，义不容疏，依法捍卫权益！[intro]6592[view_count]
国家规定的午休时间
法律分析：没有明确界定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。但是每日工作时间不超过八小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
[create_time]2022-01-22 22:26:00[/create_time]2022-02-06 22:26:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]邹玉杰律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/ac30b2cf2b39005e7e209bd991f64bd4.jpeg[avatar]律师[slogan]穷二十年蛮力，救一百条人命！……[intro]895[view_count]国家规定的午休时间
国家相关法律中没有明确规定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。关于职工休息休假，法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。总之，关于午休时间的规定，主要看公司或单位的考勤管理制度，但是在一个星期之内劳动者至少要休息一天，一周的工作时间不能超过四十四个小时，如果要加班还需要得到劳动者的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
[create_time]2022-10-11 02:51:40[/create_time]2022-10-26 02:51:30[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]创作者DKEIFHCB6248[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/d6c9b1d5f162878f75dc4f10a71ef10b.jpeg[avatar]资深律师，专业从事本行业[slogan]资深律师，专业从事本行业[intro]1563[view_count]
公司规定午休时间不能外出，这个规定合法吗？
大家在公司里面上班也都会有相关的规定和制度，但是有一些规定也是员工不能够接受的。有一些公司规定午休时间不能够外出，大家也都觉得这种规定是不合法的。所以说这种现象也是引起了很多员工的愤怒相关的，员工也都是进行很好的反抗。员工也都觉得公司的这种规定非常的奇葩，而且也没有一定的人文主义。大家也都觉得午休时间属于自己的个人时间，这个时候做什么事情都是跟公司没有太大的关系。如果公司限制大家的人身自由，那么很多的员工都是不能够接受的。希望负责人能够很好的注意所以说对于这种规定，大家也都感觉到非常的不好。有很多的人也都是不能够接受的，他们觉得午休时间不能外出侵犯了自己的人身自由。有很多的人也都不喜欢这种规定，所以说很多的员工也都是进行了投诉。也希望相关的负责人能够很好的注意这方面的情况，毕竟这种做法也是限制了员工的自由。不能够限制员工的人身自由大家也都觉得午休时间属于自己的个人时间，这个时候也应该有自己的个人私事或者是一些空间。公司的这种规定也就是非常不合理的，还让很多的员工感觉到气愤。员工也都觉得公司的这种规定不仅仅很奇葩，而且也是非常不好的。所以说很多的员工也都感觉到不满意，他们也希望相关的负责人能够很好的改正。如果说是一些比较合理的要求和规定，那么员工也是可以遵守的。反抗一些不合理的规定也希望每一个员工在对待不平等的规定和要求时都能够很好的反抗和拒绝，这样才能够维护自己的权益。不然的话也会导致一些不好的情况，还会让很多的员工感觉到非常的烦恼。大家也都觉得午休时间应该有自己的空间，并不能够有这种不好的规定。
[create_time]2021-08-03 18:39:11[/create_time]2021-08-17 19:00:25[finished_time]2[reply_count]5[alue_good]天秀池06[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.704d17fe.eek8cT4M8Gm8nbzdQN4iFg.jpg?time=6260&tieba_portrait_time=6260[avatar]最想被夸「你懂的真多」[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4462[view_count]中午不让休息的公司违法吗
法律分析：用人单位中午不让员工午休是违法的，因为中华人民共和国劳动者有休息的权利，任何单位和个人都不得侵犯劳动者的休息权。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
[create_time]2022-05-12 19:19:41[/create_time]2022-05-27 19:19:41[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临梁章堪律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/ca0afb6e62bbdf7076aa5ceb927bb46d.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]767[view_count]有没有规定午休从几月份开始
我国法律并未对午休时间作出具体规定。《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。健康午睡的讲究：1、首先，要讲究睡眠姿势。建议学校想办法给学生增加一些午睡的设施，如简易的帆布床;将几张椅子拼在一起睡或半靠在椅背上，再在颈部垫个小枕头，然后把腿尽量伸展开放在另一把椅子上，使下半身彻底放松，这种姿势比趴着睡好。2、其次，不宜饭后立即午睡。因为午饭后胃内充满尚未消化的食物，此时立即卧倒会使人产生饱胀感。正确的做法是吃过午饭后先做些轻微的活动，如散步等，大约半小时后再午睡，这样有利于食物的消化吸收。3、午睡时间不宜太长，最好在1小时以内。研究表明，人体睡眠分浅睡眠与深睡眠两个阶段。通常情况下，人们在入睡80~100分钟后便逐渐由浅睡眠转入深睡眠。如果人们在深睡眠阶段突然醒来，由于大脑皮层中较深的抑制过程不能马上解除，关闭的毛细血管网也不能立即开放，势必造成大脑出现一过性供血不足，植物神经系统功能出现暂时性紊乱，人体会感觉非常难受。这种不适感觉大约要持续30分钟左右才会逐渐消失。
[create_time]2021-09-18 09:21:02[/create_time]2017-06-22 16:29:56[finished_time]2[reply_count]1[alue_good]小耳朵爱聊车[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3449036648,3772589304&fm=3012&app=3012&autime=1698249850&size=b200,200[avatar]说的都是干货，快来关注[slogan].[intro]2175[view_count]我国正常午休时间规定几月至几月
我国法律并未对午休时间作出具体规定。《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。午休的好处：1、预防冠心病午睡不仅能提高工作效率还能预防冠心病。据医学家研究观察，每天午睡30分钟，可使体内激素分泌更趋平衡，使冠心病发病率减少30%。研究者认为，地中海各国冠心病发病率较低与午睡习惯是分不开的。而北欧、北美国家冠心病发病率高，其原因之一就是缺乏午睡。成人睡眠不足4小时者，其死亡率比每晚睡7至8小时的人高180%。这就提示人们，晚间睡眠不足，如能在午睡中适当补充，也将有益于延年益寿。需不需要午睡和个人自身的体质、睡眠状态、年龄和有无疾病等条件密切相关。凡是平素睡眠不足的人及体弱多病的人都该午睡；对从事脑力劳动的人和中小学生而言，午睡更值得提倡。睡眠质量差的老人也能通过午睡让大脑得到真正的休息。2、调节心情免疫学专家说，午餐后为帮助消化，身体会自动改由副交感神经主导，这时睡个短觉，可以更有效刺激体内淋巴细胞，增强免疫细胞活跃性。西班牙医学研究显示，每天午睡30分钟，体内激素分泌更平衡，心血管系统疾病发病率也可减少30%。美国哈佛大学心理学家写了一篇报道，刊载在最新的《自然神经科学》期刊上，内容显示，午后打盹可改善心情，降低人体紧张度，缓解压力—效果就像睡了一整夜(8小时)。以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动法 百度百科-午睡
[create_time]2021-05-28 11:23:42[/create_time]2012-06-06 13:48:05[finished_time]4[reply_count]2[alue_good]来日方长mmgo[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b67042b3.Lp7V1DYoAaSmxBQH8T7rAA.jpg?time=5417&tieba_portrait_time=5417[avatar]每个回答都超有意思的[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]14137[view_count]劳动法中规定的工作八小时包含午休时间吗？
我国法律未对劳动者工作8小时中是否包含午休作出较为明确的规定。用人单位可以对此进行自主规定。但从合理性角度而言，在定时工作制劳动者工作的8小时内，用人单位应当为劳动者安排必要的午餐、午休时间，并不得以安排午餐、午休时间为由，延长劳动者工作时间。
[create_time]2021-10-26 07:56:00[/create_time]2021-11-10 00:00:00[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]人民法院报[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/cefc1e178a82b9015aca17a3618da9773912ef3f[avatar]百度认证:人民法院新闻传媒总社官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1367[view_count]
8小时工作制是从几点到几点？
8小时工作制是的具体时间需要分情况。国企业单位及实业工厂一般八小时制上班时间是：早八点至十二点，下午两点至晚六点。私企事业性单位一般是早九点到十二点，下午一点至六点。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。八小时工作制的历史起源：八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号， “8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”。1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。
[create_time]2022-04-12 15:22:38[/create_time]2022-04-21 18:27:35[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]教育小百科达人[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/2556c2b9d6a56ccebb564972ffe5c254.jpeg[avatar]教育的意义是什么呢？[slogan]教育的意义是什么呢？[intro]24506[view_count]8小时工作制是从几点到几点?
8小时工作制是从早上九点至下午五点。八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。起源：八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号， “8小时劳动，8小时休闲， 8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。
[create_time]2022-03-26 14:36:25[/create_time]2022-04-02 17:50:52[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]云朵大职场[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/faf2b2119313b07e8bec70771cd7912397dd8c7f?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1[avatar]视觉/交互设计[slogan]职场一门学问[intro]2693[view_count]不让员工休息合法吗
不让员工休息不合法。根据相关法律的明确规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的，可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
[create_time]2021-12-07 08:46:49[/create_time]2021-11-16 05:43:11[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]成都张伯乐律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/8ba6139a6ef4cc1c52289390e4fd813f.jpeg[avatar]律师[slogan]受人之托忠人之事全力维护当事人合法权益[intro]5954[view_count]
周末不给休息违反劳动法吗
周末不给休息不一定违法劳动法。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
[create_time]2022-08-11 19:52:59[/create_time]2022-08-26 19:39:56[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]律说律答[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/02c28943cc6c2b661e000e08a7d5b318.jpeg[avatar]百度认证:山东律说律答信息科技有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]916[view_count]
