猎头怎么收费
猎头公司的收费方式主要有三种按照流程收费、结果收费、打包付费。1、流程收费这样收费的猎头公司大多在世界上享有盛誉，处于行业顶尖水平。这种收费模式包括咨询服务，在候选人到位之前可能已经收取了很多服务费，属于性价比较低的类型，但是这种模式也有其合理性。所以如果不是寻找跨国集团CEO，CFO或者是非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。2、结果付费这种模式是国内猎头公司最主流的收费方式，主要表现在与企业签订合同后，会收取几千到一万的预付款，保证岗位的可靠性，但可以和猎头商量是否收费。候选人入职后收取20%-40%的佣金，分为两次，顺利入职后收取50%，试用期后收取剩余50%。比如：A公司需要招聘年薪在40万左右的财务总监，所以需要支付8万到16万不等的猎头费。试用期为3个月，如果候选人因不符合公司预期而离职，猎头公司将继续向企业推荐候选人，不再收取额外费用。3、打包付费严格来说，选择这种模式的公司已经脱离了猎头公司的范畴，更适合招聘外包公司。比如客户要批量招聘100名销售人员，把这100人变成猎头清单，收费100万元，每人1万元。当然，大多数猎头公司都走专业路线，很少有人提供这项服务。猎头公司的工作内容：外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。
[create_time]2023-03-27 20:53:01[/create_time]2023-04-11 20:43:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小美美学姐[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/64380cd7912397dd4c4ec1934b82b2b7d0a28776[avatar]有电话雷达小珍珍，您要的电话方便快捷[slogan]有电话雷达小珍珍，您要的电话方便快捷[intro]17[view_count]猎头的费用怎么收
猎头公司的收费一般是候选人年薪的22%-30%，外资或者是大猎头公司的收费标准一般是会在25%-30%，并且有最低收费，标准一般在每个职位3万元到8万元之间。
若整体服务费不足3万按3万收取（也会随着市场消费水平的提高而提高），不过有些公司最低服务费高于三万，原因在于公司定位可能比较高比如30万以下年薪职位是公司不承做，这类公司最低服务费可能定在5万、甚至更高。
猎头公司优势和作用
1、保证人才质量。
对招聘企业来说，在各类人才市场招聘会等平台上所能获取到的人才大多都属于流动型人才，高端和特殊人才比较稀缺，要招到合适的优秀人才需要花费大量的人力物力和精力。
而猎头公司有着专业的选才机制，对人才的选拔筛定是要通过素质、业绩、专家鉴定、电脑测评等多种手段层层考核，并根据招聘企业的性质、规划、发展方向等多维度斟酌，为客户在众多精英人才中挑选出最合适的人才，不需要客户为招人才耗费精力。
2、时间快，防止项目流产。
猎头大都会在两三个月内完成订单，高级职位方面企业自己招聘有时一两年也找不到合适的人才。因此而导致一些重要项目因为缺少关键人才而无法不能运作甚至流产，这种损失要远大于请猎头公司的费用。
3、招人成本更加划算。
对于年薪10万+的高端人才，猎头的服务费通常在3万元左右。而一名人力，平均年薪最低也要3万元多，人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，招聘的人才也不一定都能让企业满意。
因此使用猎头的费用要远低于企业本身内部设立人力资源部所发放薪酬及招聘面试时所产生费用，这也是许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头公司的原因之一。
[create_time]2023-02-22 02:47:09[/create_time]2023-03-09 02:37:09[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]篂学长[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.81db8763.NI-uh_h3Maoy4l0UMcgpXw.jpg?time=7931&tieba_portrait_time=7931[avatar]TA获得超过1446个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]543[view_count]
比较好的猎头公司有哪些？
猎头公司好不好需要自身的实力来说话，强要体现在公司的业务能力上！猎头公司推荐一下南方新华：国内首创24小时极速猎头，坚持以企业的招聘结果为导向，专业从事企业高端猎头服务和人力资源管理咨询服务。拥有近1000+专业猎头顾问及高级咨询师。在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业遍布北上广深、重庆、天津、长沙、南京、杭州、苏州、福州、厦门、成都、济南、青岛、大连、西安、南宁、合肥、南昌、昆明、石家庄、长春等核心城市群以及以及香港、台湾、马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队。创始人之一张勇毕业于中国人民大学，留学法国，曾任职博鳌亚洲论坛副理事长蒋晓松助理，担任过北大纵横管理咨询集团人力资源咨询中心总监，现任教育部全国高校毕业生就业指导委员会委员。其他核心创始人，分别毕业于清华大学、北京大学、上海交大等名牌学校，并拥有麦肯锡、德勤等全球知名的管理咨询公司工作经历。
[create_time]2023-03-10 14:13:37[/create_time]2017-04-27 13:59:25[finished_time]6[reply_count]2[alue_good]南方新华[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/de8ef867651544c82a068e7cd582d8a0.jpeg[avatar]百度认证:重庆南方新华企业管理咨询有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]7256[view_count]猎头公司哪家比较好
猎头公司比较好的有：史宾沙、光辉国际、海德思哲、亿康先达、罗盛。1、史宾沙史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司于2008年11月26日在上海市工商局登记成立。法定代表人YU HUEI-CHUNG，公司经营范围包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务等。史宾沙管理顾问公司成立于1956年，在全球27个国家设立了51个办事处，并拥有300位资深专业顾问。2、光辉国际光辉国际(Korn Ferry, NYSE:KFY)，是一家全球化组织咨询公司。致力于为客户激发战略与人才的协同作用，驱动卓越绩效。为组织设计组织架构、岗位与职责，同时帮助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。3、海德思哲海德思哲国际咨询公司简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。海德思哲是美国纳斯达克上市公司（股票代号为：HSII），是纳斯达克股票市场上最受欢迎的人力咨询服务公司。海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分，1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。4、亿康先达亿康先达(EgonZehnder)于1964年成立于瑞士苏黎世，是全球领先的专业管理咨询公司，目前的核心业务包括高管寻访、董事会咨询和领导力战略服务。亿康先达的最独特之处就是其猎头顾问平均分享薪酬，对客户的收费也是采用固定收费，在业内特立独行；这种收费模式也从侧面反映了亿康先达严格且规范化的管理。5、罗盛罗盛（Russell Reynolds Associates）成立于1969年，长期专注于医疗、工业/自然资源、消费品、金融服务、非营利性组织、私募基金、高科技等领域的人才搜寻服务。在高管人员的评估、招聘以及继任解决方案领域处于全球领先地位。
[create_time]2022-09-29 17:29:18[/create_time]2022-10-14 17:29:18[finished_time]5[reply_count]0[alue_good]信必鑫服务平台[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3b707489.Pzvh_phCV7cMa9W2PNEYAQ.jpg?time=66&tieba_portrait_time=66[avatar]TA获得超过5.3万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1382[view_count]详解猎头怎样看简历
详解猎头怎样看简历 看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头于在大量、枯燥的职位候选人搜索时。猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种途径寻找可能的候选人，不管怎样，简历是第一步。一些聪明的候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。 现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。 1967，1968，1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十四、五年的`职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。 简历关键字 1、曾任职企业。 我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。 2、职位。 那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易备忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。 3、业绩。 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。 虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。 注：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。 ;
[create_time]2022-06-28 23:17:50[/create_time]2022-07-09 02:48:37[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]囤柴辟陷苔A[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.482fd845.xG2U_ajEicxh9UxYd9LjNw.jpg?time=5013&tieba_portrait_time=5013[avatar]TA获得超过399个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]83[view_count]
如何成为一名优秀的猎头顾问
当我们的客户和候选人遇到困惑时，真正能够帮助其提供解决建议的人，才能赢得对方的充分尊重与信任，只有达到这种高度的人才能称得起“顾问”，而这样的境界是需要修炼的。 第一项：修炼“放下自我”的服务意识。 猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的服务意识。猎头顾问定位于“客户顾问”，凡事把握住客户的需求，力求获得客户的信赖和认同。如果凡事以“自我”为中心，仅从个人的利益角度、个人的感受出发去与人沟通和解决问题，必定心中拥有太多需要别人妥协的“自我”标准，潜意识已将心都用在了自己的需求上，已经分不出多少注意力关注别人的需求，就很难成为让客户信任的顾问。 第二项：修炼值得信赖的坦诚形象。 对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和真实的建议和信息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一定是双方都最愿意信赖的。这样的顾问会坦诚地告知客户，推荐的几个人选各自具有哪些客观优势，并针对每个人选的弱点提供不同的管理建议。这样的顾问会客观地告知候选人，企业当前所处的发展阶段，需要解决的问题，选择这样的平台给自身带来的可能机遇以及风险，并坦诚指出候选人身上当前存在的问题，以及如何改进的建议。 第三项：修炼敏而好学的专业口碑。 对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。因而，一名专业的猎头顾问，不但要掌握人力资源的专业知识，还要广泛涉猎心理学、管理学、市场营销、财务等多方面的知识。同时，对于客户所在的行业发展现状、未来发展趋势及人才的分布情况、薪酬水平等等也都要有较深入的了解。这就需要我们身为一名猎头顾问，时刻保持谦逊的学习心态，不断关注行业发展动态，积极参与相关行业论坛活动，向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学习，向自己的同事和同行学习。 第四项：修炼热心助人的人脉基石。 一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定拥有最广泛的人脉支持。 猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需要帮助的时候，你越会得到最及时最有力的支持。但是，最好不要抱着功利心去帮助别人，因为在我们交往的这个层面，要么是做人力工作的HR，要么是业界的管理精英，只要你的语言或是行动不是发自内心，你的功利心一定会被你的肢体语言泄漏出去，这样的回馈顶多是一物换一物，不会拥有持久的朋友，也不会有持久的人脉。真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。舍得是一个大智慧的词，告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。 第五项：修炼坚韧不拔的乐观精神。 猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。云卷云舒，依然都会坚守在这里的可能是骆驼而不是骏马。 正如我们猎头联盟主席韩光耀先生所说“人生，就是一个节日接着一个节日”。他正是抱着这样乐观、豁达的做事态度，才在人力资源服务领域里获得今天这样的成就。相信他那一以贯之的睿智、从容的微笑，应该给所有接触过他的人都留下最深刻的印象。 第六项：修炼换位思考的理解心态。 在猎头的工作过程中，经常会在与客户就候选人的面试时间安排、面试反馈、面试进程推进等等问题上进行协调沟通，也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。通常在这样的情况下，年轻的猎头顾问或者负责候选搜寻的人员会产生很多抱怨情绪，认为客户太随意或者要求太多。事实上，根据多年的经验来看，大多数情况的发生都是事出有因。比如客户的HR在还没有最后做出录用决定时就提出要做背景调查，而且是对几个进入复试的候选人都要做。也有客户在新设职位招聘过程中又陆续提出新的关于理想人选背景的倾向性意见。前面的情况如果沟通清楚会发现，在做招聘决策的进程上可能HR遇到了阻力，需要我们提供进一步的信息支持。而后者可能是相关岗位的业务主管在工作中又受到了某些触动，对该岗位理想人选的胜任特质在脑子里进一步清晰了，但只将思考的结果传递给了HR。总之，当面对客户的一个临时增加的要求时，我们应该首先做的是换位思考，冷静地与客户一起分析，提出该要求根本的出发点是什么，有没有更好的解决方法。相互理解才是合作默契的前提。 第七项：修炼如沐春风的亲和力。 很多人认为猎头顾问应该有着犀利的眼神，让候选人在猎头顾问面前，不敢伪装自己，就好像是橱窗里的人，时刻被观察、被分析着，无处可藏。事实上当前的同行里，做了半年以上的从业者大都开始有这方面倾向，有些工作几年的顾问更像眼睛里含着两把利刃，目光让人不敢直视。这让我总想起小时候听过的那个东风和西风打赌的故事。东风和西风打赌谁能先把那个行路人的大衣吹掉。结果西风越猛烈地吹，那个行路人就把衣服裹得越紧；而东风暖暖地拂过后，行路人反倒很享受这份温暖，继而在感到有些热后自动把外衣脱掉。与人交往也是如此，如果我们越能让和我们面对的人和我们在一起很放松，他就越是能真实地表露自我。我遇到过很多非常专业的HR就是这样，同人选面谈时都让对方感觉聊得非常开心，甚至让对方赞佩有加，面谈后给付回来的反馈意见又能非常客观。我们业界的裔锦声老师视文学为人学，视善解人意为最突出的优点，就是很好的典范。 第八项：修炼良好的倾听力 猎头顾问应该具有非常强的沟通能力。很多人认为善于表达的人就是沟通能力特别强的人，事实不完全是这样。沟通应该是双向的，真正的沟通是以良好的倾听为前提。我见过很多人表达能力很强，但倾听能力不好，还没有认真地听清对方说什么，就按照自己的主观臆断表达自己的想法，这样的人太自我，沟通过程中难免给人留下自大狂妄的印象，最终肯定达不到理想的沟通效果。真正的沟通是基于良好的倾听的基础上，对信息进行分析和判断，然后根据信息处理的结果进行反馈和表达，这才是真正的沟通。而沟通中的分析和判断也是非常重要的。 第九项：修炼敏锐的洞察力。 洞察力也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。当然，提升观察力，也需要提升对他人的关注程度，对别人的事有兴趣才会主动地细心观察，那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人，很难拥有良好的洞察力。 提高观察力，还要搞明白两个问题：一是究竟该观察什么（观察的目的性）？——只有明确了这一点，才能集中注意力！二是如何才能在各种现象中去发现问题与线索？——这就取决于观察者本身的观察技巧与相关知识储备了！那些洞察力十分敏锐的人，往往能够做到谈笑之间，一切了然于胸。 第十项：修炼超强的说服力 一名优秀的猎头顾问，总能举出几个通过说服使事情峰回路转的案例。诸如负责搜寻的同事找到一名合适人选，但对方明确表示不考虑此机会，但通过猎头顾问的一番沟通，事情又变得柳暗花明，最后候选人成功入职。 这样的说服事例看似玄妙，事实是以充分地倾听、分析判断、逻辑思考为前提。因为只有找到可逆转的关键点，然后进行聚焦沟通，语言不一定要多，但一定要字字千斤，精炼、准确、有力，击中要害，就完全能创造寥寥几句扭转乾坤的奇迹
[create_time]2017-11-26 03:45:41[/create_time]2013-10-12 12:03:12[finished_time]1[reply_count]31[alue_good]__猴妖6125[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d6cf66a2.AkIejBJqAzbvb8kYWsP2IA.jpg?time=3712&tieba_portrait_time=3712[avatar]TA获得超过3766个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4434[view_count]
给领导提意见和建议怎样说
对领导的意见和建议内容如下：1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进。5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。领导领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作就是对组织内每个成员（个体）和全体成员（群体）的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个体和群体能够自觉自愿、有信心地为实现组织的既定目标而努力。
[create_time]2022-11-17 21:23:42[/create_time]2022-11-22 00:00:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小罗情感助手[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7f9c56d1.opI2ppKWFWEjKgS9_30jkA.jpg?time=9491&tieba_portrait_time=9491[avatar]TA获得超过286个赞[slogan]一个专注于情感解答小助手。[intro]4523[view_count]给领导提意见和建议怎样说
给领导提意见和建议时可以看以下几点：1、领导班子成绩方面。（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
[create_time]2022-09-07 11:04:49[/create_time]2022-09-09 00:00:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]敞亮还矫健丶8[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.a6ceadbc.OGVbfEYuWfMdEsJMJq8jog.jpg?time=2852&tieba_portrait_time=2852[avatar]TA获得超过9013个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]969[view_count]锐仕方达、拓培、伯乐仕三家猎头公司的优劣势？哪家更好点
1、锐仕方达：尽管成立时间相对不长才几年时间，但也算是是猎头行业的后起之秀，是可以接受的。如果你是金融，地产，适合找他们。
2、拓培：十几年前就跟他们开始合作，到现在还活跃在猎头行业，是相当成熟的一间猎头公司，在现在猎头公司泛滥的今日，能保持其服务特色和服务质量，是不错的选择。特别是Fmcg快速消费品、制造业、能源化工等是他们的强项。
3、伯乐仕：如果你是服装行业，找他们是最好的选择，其他方面相对弱一点。
具体介绍：
1、锐仕方达（Risfond Executive Search）是拥有政府颁发的人才服务许可证专业服务机构，成立于2008年5月，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安、长沙、苏州、天津、郑州、佛山、无锡、大连、济南、长春、东莞设有30个分公司；目前专职猎头团队超过500人。
2、拓培 ( Topper Executive Search ) ，是中国第一代专业的人才顾问公司。自1997年成立以来，拓培猎头公司已连续十几年成功地为众多在中国经营的跨国的欧美港公司以及有实力的国内著名企业提供了优良的人才寻访服务。
3、广州伯乐仕管理顾问有限公司（以下简称“伯乐仕管理”品牌公司），创建于2001年初，是中国首批猎头品牌公司，同时也是人才中介协会理事。“伯乐仕管理”品牌公司以遵循客户的要求为服务宗旨，尽量挑选满足客户要求的人才，并为候选人提供施展才华的良好就业机会。“伯乐仕管理”品牌公司将以最快的速度为客户提供真正合适的人才。【摘要】
锐仕方达、拓培、伯乐仕三家猎头公司的优劣势？哪家更好点【提问】
1、锐仕方达：尽管成立时间相对不长才几年时间，但也算是是猎头行业的后起之秀，是可以接受的。如果你是金融，地产，适合找他们。
2、拓培：十几年前就跟他们开始合作，到现在还活跃在猎头行业，是相当成熟的一间猎头公司，在现在猎头公司泛滥的今日，能保持其服务特色和服务质量，是不错的选择。特别是Fmcg快速消费品、制造业、能源化工等是他们的强项。
3、伯乐仕：如果你是服装行业，找他们是最好的选择，其他方面相对弱一点。
具体介绍：
1、锐仕方达（Risfond Executive Search）是拥有政府颁发的人才服务许可证专业服务机构，成立于2008年5月，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安、长沙、苏州、天津、郑州、佛山、无锡、大连、济南、长春、东莞设有30个分公司；目前专职猎头团队超过500人。
2、拓培 ( Topper Executive Search ) ，是中国第一代专业的人才顾问公司。自1997年成立以来，拓培猎头公司已连续十几年成功地为众多在中国经营的跨国的欧美港公司以及有实力的国内著名企业提供了优良的人才寻访服务。
3、广州伯乐仕管理顾问有限公司（以下简称“伯乐仕管理”品牌公司），创建于2001年初，是中国首批猎头品牌公司，同时也是人才中介协会理事。“伯乐仕管理”品牌公司以遵循客户的要求为服务宗旨，尽量挑选满足客户要求的人才，并为候选人提供施展才华的良好就业机会。“伯乐仕管理”品牌公司将以最快的速度为客户提供真正合适的人才。【回答】
[create_time]2021-12-16 19:50:54[/create_time]2021-12-31 19:49:08[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]L答题小助手[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b7a15814.X2LJrfJlCbzJ1DvTgOYB2A.jpg?time=12179&tieba_portrait_time=12179[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]429[view_count]
锐仕方达、拓培、伯乐仕三家猎头公司的优劣势是什么？
1、锐仕方达：尽管成立时间相对不长才几年时间，但也算是是猎头行业的后起之秀，是可以接受的。如果你是金融，地产，适合找他们。2、拓培：十几年前就跟他们开始合作，到现在还活跃在猎头行业，是相当成熟的一间猎头公司，在现在猎头公司泛滥的今日，能保持其服务特色和服务质量，是不错的选择。特别是Fmcg快速消费品、制造业、能源化工等是他们的强项。3、伯乐仕：如果你是服装行业，找他们是最好的选择，其他方面相对弱一点。具体介绍：1、锐仕方达（Risfond Executive Search）是拥有政府颁发的人才服务许可证专业服务机构，成立于2008年5月，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安、长沙、苏州、天津、郑州、佛山、无锡、大连、济南、长春、东莞设有30个分公司；目前专职猎头团队超过500人。2、拓培 ( Topper Executive Search ) ，是中国第一代专业的人才顾问公司。自1997年成立以来，拓培猎头公司已连续十几年成功地为众多在中国经营的跨国的欧美港公司以及有实力的国内著名企业提供了优良的人才寻访服务。3、广州伯乐仕管理顾问有限公司（以下简称“伯乐仕管理”品牌公司），创建于2001年初，是中国首批猎头品牌公司，同时也是人才中介协会理事。“伯乐仕管理”品牌公司以遵循客户的要求为服务宗旨，尽量挑选满足客户要求的人才，并为候选人提供施展才华的良好就业机会。“伯乐仕管理”品牌公司将以最快的速度为客户提供真正合适的人才。
[create_time]2019-08-04 02:34:06[/create_time]2017-12-16 00:52:03[finished_time]4[reply_count]6[alue_good]14清榼眠[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9e9a9325.IUCDMbWHwootiRo1OeOAJQ.jpg?time=7110&tieba_portrait_time=7110[avatar]TA获得超过1.3万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]8254[view_count]猎头公司是做什么的?
猎头公司就是帮企业招人的，外部招募渠道的一种。猎头公司是为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织，由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。关于收费问题猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
[create_time]2022-02-18 17:53:24[/create_time]2022-02-26 15:27:38[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]勤谨且清丽丶不倒翁988[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3c8507e4.tQjzp-DskxcfyfpGx239kw.jpg?time=8315&tieba_portrait_time=8315[avatar]最想被夸「你懂的真多」[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5356[view_count]猎头公司是做啥的？
猎头公司是替他的客户来寻找合适的招聘人选的一家公司。很多公司因为没有足的精力和资源，来发现适合自己职位的人员，所以没有办法进行有效的招聘，而力的公司刚好是非常擅长这一些，他们手上有大量的高端人才会在里面，基金选择是不是和他客户的需求要匹配得的亲人。
[create_time]2021-07-14 00:50:57[/create_time]2021-07-14 16:20:05[finished_time]9[reply_count]3[alue_good]偶来一客[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/86d6277f9e2f0708c0f43f7ff924b899a801f2d8?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1[avatar]生活可以没有品质，但是不能没有品位[slogan]生活可以没有品质，但是不能没有品位[intro]5348[view_count]