华为名字的由来
华为名字来自于“心系中华，有所作为”的标语。最初取名华为时，只是几位创始人恰巧看到墙上“心系中华，有所作为”的标语，遂取名“华为”。企业内部本来是打算要改的，因为华为是闭口音，美国人很容易叫成“夏威夷”，有极大的随意性。华为总裁任正非，是军人出身，华为技术有限公司成立于1987年，当时老外垄断了大多数通讯设备市场，加上中国改革开放大背景，从华为名字由来诞生可以说是时代背景下的爱国创业。华为从成立以来就保持积极进取的精神，通过持续的创新，向着国际化、职业化，实现自身的稳固成长。就如同华为名字的由来“心系中华，有所作为”一般，华为约有18万名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界1/3以上的人口；并且与全球的企业客户一起，以开放的云计算和快捷敏锐的网络，助力全球各领域的高效运营。华为的自主品牌正扎根全球，成为中国的“闪亮名片”。扩展资料：名字取材于“心系中华，有所作为”这句话，于是成就了“华为”。华为的确也对它的初心交出了一份满意的答卷，中国第一款媲美美国高通高端的处理器海思麒麟970，还是世界五百强企业，华为作为世界五百强，目前国产手机的领头羊，手机畅销国内，远销国外。华为作为中华的品牌，让世界见证着中国品牌科技创造的奇迹，展示着中华文化的魅力。世界对中国品牌的认识，就是对中国文化和中国价值的认识。在地震袭击过的智利，大批基建设施坍塌，急需各界援助。华为的工程师们穿梭于震后废墟，为恢复基站工作而在逃离灾区的人群中逆流而行。美国《商业周刊》这样描述：如果没有华为，西伯利亚的居民就收不到信号，乞力马扎罗火山的登山客无法找人求救。8千米以上喜马拉雅山的珠峰，零下40摄氏度的北极和南极，都见得到华为的足迹。华为，已成为中国形象的一张崭新名片，让世界目睹了中国的奋进与腾飞。华为的成功，正是中国梦的一个缩影。参考资料来源： 人民网——华为小米vivo魅族OPPO锤子这些手机名字的由来新华网——华为 这张名片拿得出手
[create_time]2021-01-01 10:07:47[/create_time]2016-07-28 06:38:25[finished_time]16[reply_count]222[alue_good]runnowdontwait[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.5d721492.OHZ0l_o2OK0l40bUWmiXiA.jpg?time=8676&tieba_portrait_time=8676[avatar]TA获得超过4662个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]78874[view_count]重磅！华为再发布“天才少年”招聘计划！能给华为带来什么？
华为公司在今年4月25日，二次发布“天才少年”招聘计划，不限年龄，不限学校，要求在数学，计算机，物理，材料，芯片，智能制造，化学等相关领域有超人的成就并立志成为技术领军人物，彼时华为称，将提供全球化视野，平台以及资源超五倍薪酬。 以上种种要求都是华为公司为了招揽更多的优秀业内人才，为华为公司的发展贡献自己的力量，据华为业内人士透露，这是华为在薪酬，福利等方面逐年递增的新机会，并强调人才的自由。如果真的招聘到这类优秀人士，那么华为无论是在技术上还是社会地位上都会得到一个重大的突破。 华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字化人才缺口已超过1100万人，未来三年，华为将进一步通过产教融合、协同育人等方式，培养超过300万名新型计算人才。 作为2020年加入华为的“天才少年”张霁是最高档年薪的一员，曾拒绝腾讯，阿里,IBM等过三百多万年薪的公司。那么，现在的“天才少年”将会是怎样的呢？让我们拭目以待。 首先是为了培养这些“天才少年”能够发挥他们最大的潜能，让他们在各自的领域发光发热，其次就是要加快关键技术领域攻关的速度， 让中国彻底摆脱进口的需求，不再受到外国人的限制。 “天才少年”带给华为的不仅仅是技术上的需求，更是华为走向世界的重要通道。 华为今年欲招聘20到30名的“天才少年”目前，公司已经招聘了300多名“天才少年”，目标是通过吸引全世界范围内的优秀人才，再通过公司内外最优秀的人对他们进行技术指导、专业辅导和行业引导，并给予他们能充分发挥创造力的战场，实现自我价值，并通过技术改变世界。陈海波说，期待他们能瞄准关键技术难题，咬定青山不放松，攻关克难，通过持续的技术突破，拖着世界往前走。
[create_time]2022-07-26 10:05:23[/create_time]2022-08-09 17:12:10[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]小猫不吃鱼yS[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/7dd98d1001e93901622c915e6bec54e736d196a7?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85[avatar]学生[slogan]小小小朋朋友aaaAAAAAAAAAA[intro]53[view_count]任正非 道歉离职员工 什么事情
任正非致歉离职员工：你回来吧，是公司错了！
9月6日，华为掌门人任正非点名曾经的一名员工，呼唤他回归华为，并且将该邮件分发给全体员工。在邮件里，任正非说：“我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这要成为一种文化，这就是哲学。”
以下为邮件全文：
我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这要成为一种文化，这就是哲学
按语：为什么优秀人物在华为成长那么困难，破格三级的人为什么还要离开。我们要依靠什么人来创造价值，为什么会有人容不得英雄。华为还是昨天的华为吗？胜则举杯相庆，败则拼死相救，现在还有吗？有些西方公司也曾有过灿烂的过去。华为的文化难道不应回到初心吗？三级团队正在学习“不要借冲刺搞低质量”、“满广志、向坤山都是我们时代的英雄”，不是导向保守主义，而是让一些真正的英雄的血性偾张，脚踏实地，英勇奋斗，理论联系实际，让这些人英勇地走上领导岗位。为什么不能破格让他们走上主官，为什么不能破格让他们担任高级专家与职员？为什么不能按他们的实际贡献定职、定级？遍地英雄下夕烟，应在100多个代表处形成一种正气。形不成正气的主官要考虑他的去留。
转发心声社区帖子：《寻找加西亚》
加西亚，你回来吧！孔令贤，我们期待你！2014年孔令贤被破格提拔3级后，你有了令人窒息的压力，带着诚意离开了华为。周公恐惧流言日，更何况我们不是周公。是公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。
我们要形成一个英雄倍出的机制，英雄倍出的动力，英雄倍出的文化。要紧紧揪住英雄的贡献，盯住他的优点，而不是纠结英雄的缺点。回来吧，加西亚，是公司对不起你。
邮件中的第二部分转发了华为内部论坛名为《寻找加西亚》的帖子，内容十分动情：“周公恐惧流言日，更何况我们不是周公。是公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。”
即使是一位有才能的普通员工，任正非也愿意公开表示体恤关怀和道歉，表现出华为求贤若渴，尊重人才的企业文化。
心声社区微信公众号文章发出后，已经移民新西兰的孔令贤在微博上进行了回应：加西亚已收到，没有谁对不住谁，华为是民族企业的骄傲，提起华为我依然自豪，希望以后还能有合作的机会。
[create_time]2017-11-05 11:28:42[/create_time]2017-11-05 12:44:09[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]百度网友1a37a62315[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.e3423f34.qWR-q3VRRAbzI5l3V3qC-A.jpg?time=4117&tieba_portrait_time=4117[avatar]TA获得超过19.2万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]180[view_count]
