如何评价王耀庆？
王耀庆感觉上一直都是克制清冷的样子，在电视剧里也一直都是高级白领的精英人设，雪茄，红酒，谈笑风生。 王耀庆的气质其实在 娱乐 圈并不多见，温暖而禁欲，很好地契合了大家脑海里风度翩翩的中年成功人士该有的样子。所以他在剧里更多的都是站在事业巅峰深情却爱而不得的配角，他一站在那里不需要可以模仿就有了角色该有的样子。他也算是 娱乐 圈里将金领饰演的最好的演员之一了，恰好的尺度让人看着就很舒服。其他演员不是自身气场不够精英人士的老练就是用力过猛生凹形象显得过假很难让人信服。所以王耀庆几乎算是弥补了 娱乐 圈这一片的空白，虽然更多的时候都是配角。 王耀庆饰演的精英也不都是正派人士，藏在风轻云淡外表下偶尔的工于心计歇斯底里也让人毛骨悚然，斯文败类大概就是这个样子了。王耀庆几乎被定型，角色也都大同小异，但好在他在这一方面做到了极致，将人设相近的角色也让人一眼就能分辨出来。而且王耀庆是话剧出身，出演了很多话剧，演技毋庸置疑，也有回归舞台的想法。至少王耀庆是一个合格的演员。 其实后来王耀庆也陆陆续续扛大梁主演了一些电视剧，但令人印象最深刻的还是《产科医生》，和佟丽娅的搭档也很默契。佟丽娅称他是一个很儒雅的人，但也喜欢开玩笑。 不只是演戏，王耀庆的朗读功底也很不错，在《见字如面》就可见一斑。但其实王耀庆是台湾人却没有很重的台湾腔也是台湾演员里难得一见用原声的演员，对自己的工作也一直都认真负责。脱下角色的框定，他也是一个有血有肉感情充沛有事慷慨激昂的人。 见多了王耀庆的在荧幕上的高冷精英形象，私下的王耀庆是一个更有生活气息的人。他自己说自己私下里就是一个宅男，可以很久都不出门，总是西装革履的他在家葛优躺的画面还是很难想象的。而且王耀庆也是一个相对低调的演员，至今也没有开通微博，公私分明，在不演戏的情况下尽量轻松得活着，而不是去硬凹老干部人设。但他有自己的私人公众号做一些访谈，也都是自己在投钱在做而不是商业化，算是坚持自我的方式。 大概四年前左右拍过王耀庆吧，我可能对台湾男生有种莫名的好感，虽然也接触过其他台湾男艺人，但其中最喜欢的确实也是王耀庆。 王耀庆最近热度回来了一点点，但其实也不算太火，比起阮经天、彭于晏这些台湾男星的人气，真的也是差不少。 可如果他特别火，可能也不是大家心里喜欢的王耀庆吧。这个事情还是蛮矛盾的。 我拍王耀庆那次没有采访的安排，很可惜没能有机会向他挖出一些直达灵魂深处的问题。但是整个拍摄持续了一天，也算是近距离接触了一次，整个拍摄团队的人都很喜欢他，当然也包括赞赏他当时的经纪团队。 最大的感受是王耀庆演技真的很赞，而且是在没什么条件的条件下就能去演一些角色，真的是很了不起。 虽然我相信一定有比他更有演技的演员，但对比同等年龄和资历的男演员来说，确实有话剧舞台功底的演员是不一样的。 因为其实我们只是拍摄一些片段化的视频而已，并不是真的拍戏，但拍摄需要王耀庆展示出一些所谓的情绪和表演，就好比没有上下文，直接要你写一句很有感情和故事情节的话一样，其实真的是蛮难的。 但是王耀庆可以说是一秒入戏的那种， 我们拍摄团队也没有什么专业导演能给他讲戏，就是直接跟他说，你做出什么状态来。这种事情，说的人一句话就好了，但做的人其实是很难的，而且他和他的团队都没有任何不配合的地方，也没有像其他明星一样，会很明显地流露出：“你们这么不专业，凭什么指挥我们演戏”的意思，依然非常尊重且配合我们非常不专业的要求。 这件事给我很大很深的感动，因为太多没有演技和才华的明星都无法做到他这样，很多时候的拍摄现场拍摄团队和明星之间都是貌似和谐但其实都在暗中较劲，两边都希望自己来左右事情的方向，而明星团队通常是比较占优势的一方，他们会“巧用”自己的级别和地位来为难和不配合一些拍摄。当然我觉得大部分时候明星团队也不是故意要这样，只是大家对于工作目的的理解不同而已。 和王耀庆这次拍摄是很少见的非常和谐的状态，他身上确实特别有种台湾文人的感觉，温和而有度，谦恭且专业。 我们也知道拍摄条件和自身专业度不足，因此也更尊重王耀庆的发挥和表演。 后来我想对于王耀庆来说，他总在荧幕上给人塑造所谓“金领”的高帅富形象， 不知道是角色锻造了他的性格，还是他的性格铸就了这种角色的固定化，对于一个演员来说是好还是不好呢？ 另外记得点击头像关注“深夜两点失眠人”，每日GET不浮夸的 时尚 干货 低调不失高傲，喜欢这个演员。 别看王耀庆演了很多霸道总裁精英男，他可是一个非常有演技的演员。近日周一围做客由王江月主持的《星月对话》时提到了王耀庆。 主持人：我特别了解你这种感觉，就是说不可能是因为经常熟悉就还是那个路子，甚至两个人说我们这一把玩个新的，是吧，会有这种感觉。 周一围：反而经常跟这些熟人，我经常能玩出点完全不一样的东西来，我那天我新认识一个朋友，叫王耀庆，这个老皮子，我们俩不认识，在现场第一次拍戏的时候，完全不安套路出牌，词记不住，不说词，动作忘了，调度忘了换新的，但你能说他真的是出了纰漏吗，又不是，他完全是在人物里，是在角色里，是在戏里，他就跟你这么玩，后来我的一个媒体朋友，她给我拿了一篇她从前对，因为她跟老王很熟，所以她拿出来从前她对他的一些跟踪的一些文字记录出来给我看，他从前在台湾就是演着演着就会经常的今天不按套路出牌，这段词我不说了你怎么办，对方就还得往下接啊，舞台是没有卡的，必须得演，他们经常故意地去玩这种忘词，即兴。我很欣赏这样的，我跟他后来演了两三场戏之后，我们俩就开始了，我也很喜欢不按套路出牌，他也很喜欢不按套路出牌，我们俩平时也不聊天，因为不认识，多骄傲的一个人哪，有一天突然我在换衣服的时候过来扒我的裤子，这个老不正经的，但是从那以后我们两个人只要是我们俩有戏的时候我们俩很兴奋，就要看看对面这个坏蛋，我看你待会儿怎么玩我，你等着，你小心别被我收拾，别被我玩回去，很愉快的。 喜欢，还不是一般的喜欢。 刚开始认识王耀庆是在（我是杜拉拉），里饰演的王伟。我觉得他演的王伟比任何版本都演的好，真是叫人过目难忘。 再后来又看了不少他演的电视剧，如（好先生）（小爸爸）（职场是个技术活）（最好的安排）（产科医生）等。 说句心里话，是他演的电视剧我都爱看。他的身上有种高贵的气质，而且他的声音特别的好听，他所演的每个角色都能给人留下很好的印象。 而且他这个人做事特别的低调，从影这么多年从来没有花边新闻，让人看一眼，就觉得他是一个很平易近人的人。不像有些明星那样高高在上，整天的在炒新闻。 王耀庆的声音特别的好听。在朗诵文章时他的低音特别含有磁性，还有他的一双眼睛总是笑眯眯的特别的有神彩。 总之，我很喜欢他。 王耀庆这个演员我真的很愿意看她。看他演的戏就是有一种高档大气，很有帅气的那种男人。他拍的电视剧我真的非常喜欢看。不知道是什么原因，总感觉他有一种是我兄弟的感觉。王耀庆这个演员是台湾的演员，他。是一个演技很好的表现很出色的这么一个演员。让你一见到他就感觉到他是一个很有气质的男人。是一个很有修养，很绅士的男人。所以说，王耀庆演的电影电视剧我真的很喜欢看。他给我的感觉真的很亲切。很平常，演的也很真实，流畅，让我觉得他是一个好的演员。 薛菇凉说一句实话，王耀庆 之前明明走的是霸道总裁路线，现在突然改走沙雕土拨鼠舅舅路线， 这一变化就是从芒果台的综艺开始的，他很明显地在模仿孙红雷的走红路子，说得更直白一点，他很懂得投机取巧、讨好市场。 都知道王耀庆是来自中国台湾地区，从十年前就开始在内地电视剧、电影里混了，走的一直是霸道总裁路线。就是当年刘恺威的那个路子。在电影《失恋33天》，电视剧《小儿难养》《小爸爸》《好先生》《下一站是幸福》等，扮演的不是高级金领，就是企业老板，海归霸道总裁。 不过他比杨幂前夫要有演技，而且拍的剧也有口碑不错的。随着这几年内地观众反感霸总，声讨油腻开始，杨幂前夫已经flop了，王耀庆也要寻找新的路线了，虽然他不至于像刘的那样被拉出来批判，但老是霸道总裁也不可能，毕竟年龄也上来了。 于是就走起了模仿孙红雷的路子。因为《极限挑战》孙红雷的“孙漂亮”之名非常响亮，自恋、沙雕、爱照镜子，偶尔有点傻气，让他在年轻人当中迅速翻红，可是当年他扮演的角色都是让人闻风丧胆的黑道大哥角色。孙红雷要的就是这个反差萌。 王耀庆的改变就是从芒果台的综艺节目《元气满满的哥哥》开始的，2020年初，他在《下一站是幸福》里扮演了虞书欣的舅舅，一个 有点中年二货气质的、喜欢疯狂尬舞的大叔 ，莫名有点出圈火了，他干脆就一直把这个人设带到了综艺里。 在综艺里，他也是动不动就傻气地土拨鼠尖叫，对着杨洋那队弟弟们展现憨批的怒吼，自封疯狂的商务人士，疯狂地 搞笑 ，跟以前霸道总裁的路线完全不一样。 相信看过这档综艺的人应该对他的新形象记忆犹新。所以，他已经找到了一条 搞笑 的新路线。但至于能不能像“孙漂亮”那样深入人心，还真难说。 *******看更多 娱乐 资讯、 娱乐 回答，请关注薛菇凉******* 王耀庆，因其成熟优雅的气质，精准的 时尚 品味，被称为“雅痞大叔”。 王耀庆，最近几年活跃在多档综艺节目里，话题不断成为了笑点制造机，在节目里他表现的睿智机灵，知识渊博，风趣幽默，有他的节目逗趣多多，笑点多多。 王耀庆参加过的综艺节目有《跨界歌王》《声临其境》《披荆斩棘的哥哥》《元气满满的哥哥》《最强大脑》《王牌对王牌》《非常派对》《嗨唱转起来》等。 王耀庆虽然参加的综艺节目很多，但他曾表示不想通过参加真人秀来增加人气，反而担心参加真人秀节目过多会影响角色的塑造，看来他对于综艺节目的套路是吃的通透，面对当下的 娱乐 圈抱有一颗平常心。 王耀庆，1995年因出演电视剧《水晶花》从而正式出道。 2006年，他转向舞台剧，因其在剧中精湛的表现被观众称为“千面型男”。 王耀庆，在2011年到内地发现，他在电影《失恋33天》里饰演凤凰男魏依然，凭借此角获得大众电影百花奖最佳男配角提名。 他在《浮沉》里饰演职场金领陆凡，凭借此角获得华鼎奖最佳男配角和观众最喜爱的影视明星两项提名。 王耀庆在《小儿难养》里饰演高级金领严道信，获得白玉兰最具人气男演员奖。 后来王耀庆在电视剧《守婚如玉》里饰演暖男医生何健，在《我是杜拉拉》里饰演王伟，在《好先生》里饰演壕先生江浩坤，《下一站幸福》里饰演鹿鸣等等。 虽然王耀庆给人的感觉总是出演类似的角色，但是始终觉得每一个看似雷同的角色却性格迥异，个性鲜明，让人看到一点都不隔色。 看来角色的定位不是束缚，反而是演员本身对于角色的认同与突破，王耀庆对于塑造角色细腻细微，对于人物性格的把握真得是入木三分，游刃有余，可见他的演技了得。 王耀庆，也是我喜欢的一个实力派演员，因为他对角色精准的演绎，拿捏，对于这样的好演员也是他深得观众喜爱的原因。 可能是我现在唯一愿意听他说话的台湾人。 普通话字正腔圆，风趣幽默，在最强大脑的表现也是可圈可点。 爱国。 找不出他有什么缺点。 我最早知道王耀庆还是在《国光帮帮忙》，他和狄莺一切去宣传一部台语剧。 王耀庆的国语之标准估计这一两年除了王伟忠偶尔出镜，在台湾中青年演员里就找不到第二个了（当然，这事因为朱德纲樊光耀不来大陆。） 狄莺当时的形容是，导演说他要演我儿子，我脑子里就两字，完了。 当然，这是先抑后扬，后来还是说他吃下来了。 国光是狄莺的主场，她又是那种霸道的性格，就是这种格局下，王耀庆还是非常有效果的。 可以在不得罪狄莺的情况下，在她的主场出效果。情商和分寸都是可以的。 这之后，他不能说是综艺节目的常客，但基本每次出现效果都不差。 他那个年代，已经是台湾戏剧的没落去，综艺的繁盛期。对综艺卡的综艺效果的要求是最严的时候。他比现在克制，就是冷面笑匠的存在。 所以，现在这个状态，就是他过去的日常而已。当然，更浮夸了是真的。
[create_time]2022-07-16 10:01:48[/create_time]2022-07-25 16:33:46[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]吃瓜群众1718[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.add00f48.MWvhGKc9OkklC0KxM6_V9w.jpg?time=4624&tieba_portrait_time=4624[avatar]TA获得超过6451个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]128[view_count]如何评价王耀庆
王耀庆一向内敛不冷，一直是电视剧里的高级白领精英，享受雪茄红酒，谈笑风生。其实王耀庆的气质在娱乐圈是不多见的，温暖而清心寡欲，很符合大家心目中中年成功人士应该有的样子。所以在剧中他更多的是一个站在事业巅峰的配角，但他并不热爱。他一站在那里，不需要模仿，就有了角色该有的样子。他也被认为是娱乐圈最会演金领的演员之一。恰到好处的尺度让人看着舒服。其他演员要么对精英不够老练，要么用力过猛，形象太假，难以令人信服。因此，王耀庆几乎弥补了娱乐圈的空白，尽管他更多时候是配角。王耀庆饰演的精英们并不都是正派人士，光鲜外表下偶尔隐藏的诡计多端的歇斯底里让人毛骨悚然。温柔的人渣大概就是这样。王耀庆几乎千篇一律，角色大同小异，但好在他在这方面做到了炉火纯青，通过设定相似的角色让人一眼就能看出来。此外，王耀庆是戏剧出身，出演过许多戏剧。他的演技毋庸置疑，也有重返舞台的想法。至少王耀庆是个合格的演员。其实王耀庆也陆续在一些电视剧中领衔主演，但印象最深的还是《产科医生》，和佟丽娅搭档默契十足。佟丽娅称他是一个非常优雅的人，但他也喜欢开玩笑。不仅仅是演技，王耀庆的阅读能力也很好，《见字如面》就能看出来。事实上，王耀庆来自台湾省，但是他没有很重的台湾口音。他也是台湾省内少有的使用原声的演员，对自己的作品一直都很认真负责。脱去角色的框架，他也是一个有血有肉，有感情，有激情的人。看到王耀庆在银幕上冷酷的精英形象，私下里的王耀庆是一个更活泼的人。他说他私底下是个宅男，很长时间不能出门。他躺在葛优家里的照片，总是西装革履，仍然难以想象。此外，王耀庆也是一个相对低调的演员。到目前为止，他还没有开通微博。公私分明，他在不演戏的情况下尽量活得轻松，而不是被退休老干部摆了一道。但是他有自己的私人微信官方账号做一些采访，而且都是投钱而不是商业化，这是一种坚持自己的方式。
[create_time]2023-06-14 10:25:27[/create_time]2023-06-29 10:25:27[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]校易搜全知道[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/0e2442a7d933c895ca8a10e3c31373f0830200b5?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]专注互联网信息分享。[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]32[view_count]
最近发现旅游定制师这份工作，旅游定制师主要做什么？
它需要渊博的知识和规划能力，同时也需要对目标景区了如指掌。除此之外，还需要一定的心理学知识，能够抓住游客的注意力。我认为你应该先成为一名合格的导游，然后才能成为一名定制员。做导游要外向，要落落大方，能说敢说是基本条件。旅游定制。需要有一定的协调和沟通能力。旅游中有很多“意外”，客人也有很多种。大多数难相处的客人在团体中都有一两个。有能力对付“毒刺”是必须的。当然随着游览次数和体验的增加，这种能力也在增加。旅游定制者。要有一定的活跃气氛的能力，比如说车队要有在车内表演或者带动大家一起玩的能力。旅行定制。如果你是一名全职导游，你必须对目的地有一个基本的了解。不问问题又不知道；如果你接了一个导游，你应该对当地的食物、住房交通购物、景点等地方了如指掌。旅游定制者。旅游业是有阴暗面的，所以要有拒腐防变、抵制诱惑的品格，君子爱财有正当的取经之道，旅游定制。外语只是工具，没有海外代表团和国际组织不是必要条件。这要根据工作环境来决定。进入旅游行业后，如果外国人多，英语表达能力自然会发挥重要作用，否则意义不大。旅游定制商，就像开车需要驾照一样，旅行定制师也需要就业证明。近日，国内某旅游平台发布了国内首个定制员聘任证书。定制化和个性化是旅游业的一大趋势。就像驾照一样定制师如果，没有通过资格考试就不能为游客服务。定制出行CEO徐志云表示，定制平台发放的定制许可证需要经过严格审核，并非永久有效。具体来说，需要通过5次考试才能获得就业证，有近70个监测点，跟踪定制员服务期间的时效性、态度技能、方案报价、资源预留、在职等环节。对违规定制者实行扣分制，扣完分数后将吊销定制者的就业证，待再培训考试结束后再重新获得。
[create_time]2021-08-08 16:53:26[/create_time]2021-08-03 16:07:45[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]刘春蕊3[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2097028254,1634690799&fm=3012&app=3012&autime=1689564136&size=b200,200[avatar]超过37用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1093[view_count]旅游定制师可靠吗
[大红花]您好朋友[开心]，旅游定制师较为可靠。旅游定制师一般是指旅游行业中从事旅游产品定制服务的相关职业，通过深入了解客户需求，设计符合他们要求的旅游线路及行程。这个职业相对比较新颖，属于一种新兴的职业形态。旅游定制师可靠性主要与其职业素养和服务质量相关。一个优秀的旅游定制师需要接受相关的培训和教育，掌握相关的行业知识和技能，具备市场和规划能力等。定制师在旅游过程中的责任是非常重要的，在处理突发事件和解决客户的问题中显得尤为重要，需要具有高度的责任心、专业素养、沟通技巧和问题解决能力等。然而，由于旅游行业的供应链复杂多样，旅游定制服务中的单点风险较高，例如行程不可抗事件，价格优惠等。因此选择靠谱的旅游定制师很重要，建议在选择旅游定制师时，多了解一些他们的专业背景和经验，并通过相关服务机构、朋友和其他客户的推荐和评价，选择信誉良好的、口碑不错的旅游定制师。【摘要】
旅游定制师可靠吗【提问】
[大红花]您好朋友[开心]，旅游定制师较为可靠。旅游定制师一般是指旅游行业中从事旅游产品定制服务的相关职业，通过深入了解客户需求，设计符合他们要求的旅游线路及行程。这个职业相对比较新颖，属于一种新兴的职业形态。旅游定制师可靠性主要与其职业素养和服务质量相关。一个优秀的旅游定制师需要接受相关的培训和教育，掌握相关的行业知识和技能，具备市场和规划能力等。定制师在旅游过程中的责任是非常重要的，在处理突发事件和解决客户的问题中显得尤为重要，需要具有高度的责任心、专业素养、沟通技巧和问题解决能力等。然而，由于旅游行业的供应链复杂多样，旅游定制服务中的单点风险较高，例如行程不可抗事件，价格优惠等。因此选择靠谱的旅游定制师很重要，建议在选择旅游定制师时，多了解一些他们的专业背景和经验，并通过相关服务机构、朋友和其他客户的推荐和评价，选择信誉良好的、口碑不错的旅游定制师。【回答】
那成为旅游定制师需要什什么技能【提问】
成为旅游定制师需要具备以下技能：旅游行业知识：了解旅游行业的基本知识，包括各种旅游产品、行程设计、签证办理、保险等方面的内容，为客户提供专业建议和指导。地理知识：对目的地的地理、文化、历史、风俗等方面的知识有深入了解，以便在做出定制计划时为客户提供更精准的推荐和服务。沟通和应变能力：和客户、供应商、酒店和景点等旅游相关方进行沟通，了解客户需求并做出相应的安排。同时要具备应对突发事件和其他紧急情况的能力，确保客户的旅程顺利、愉快。技术和软件应用能力：掌握相关的旅游软件，了解各种在线预订平台、机票预订网站、旅游地图导航等技术工具，可以更加高效地为客户提供服务。金融和商务能力：具备商务和金融方面的知识，包括开展营销、制定定价策略、协调供应商和销售旅游产品等能力。总之，成为旅游定制师需要具备丰富的旅游行业知识、地理知识和沟通能力等，同时具备技术和商务能力，以便为客户提供量身定制的专业服务。【回答】
[create_time]2023-04-24 16:50:28[/create_time]2023-05-09 16:48:52[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场达人老余[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b8891646.qUIJK7X00du5vK7bowqpgA.jpg?time=7221&tieba_portrait_time=7221[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]579[view_count]
如何成为一个领域的专家？
下面概括出的“12步程序”，能让你成为你想成为的任何一个领域里的专家。
（1）欲望：你想拥有哪一项关键技能？你想成为哪个领域里的专家？
（2）信念：为了增强你成为某个领域里的专家的自信和信念，你现在要采取的行动是什么？
（3）写下来：想象自己掌握了一项关键技能，用现在时态的语气在纸上清楚地写下你的感受。
（4）确定你的起点：你目前在该领域里处于什么位置？你的优势和劣势是什么？
（5）成为专家的理由：如果你掌握了一项关键技能，成为了某个领域里的专家，你的生活会有哪些改观？在纸上列出5件最大改观的事情。
（6）设立截止日期：为何时能成为专家设立一个截止日期，然后为完成这一目标的各个步骤也设立截止日期。
（7）找到障碍：找到你在成为专家的过程中的障碍，尤其是那些自身的原因形成的障碍。
（8）找到你所需的知识和技能：找到你需要获取的资源，包括相关方面的书籍、音像制品、研习班等。只有通过不断地学习，你才能掌握一项全新的技能。
（9）找到你的团队：为了掌握一项关键技能，你需要谁的帮助或者与谁合作？
（10）制订计划：为了成为某个领域里的专家，把你需要做的事情列一个清单。
（11）想象：在头脑里描绘自己成为专家时的图景。不断重复这个图景，直到将它植入到你的潜意识中。
（12）永不放弃：一旦你下定决心去掌握一项关键技能，那就坚持到底，永不放弃，直到你被认可为某个领域里的专家。
就像解一道数学题的公式或者烹饪一道菜的食谱一样，只要你按照上面的“12步程序”去努力，去奋斗，你就能实现任何你想实现的目标，成为你的领域里的专家。
成为行业里的专家
（1） 今天就下定决心，要成为行业里的精英。准备花一生的时间，做到出类拔萃。
（2） 找出工作中的关键方面，也就是那些你必须积极努力将之做好，以求达到成功的方面。
（3） 找到你最薄弱的关键方面，本着“自己动手”的原则，努力在该方面成为佼佼者。
（4） 看一看，为了在行业里成为领头羊，自己还需要哪些知识和技能。
（5） 花一生的时间来学习。看书、听有声学习材料、上研习班，然后把学到的东西尽快用于实践。
[create_time]2022-07-29 23:55:26[/create_time]2022-08-08 16:17:59[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]舒适还明净的海鸥i[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.47c7c989.PNHyyviQpkbkWYf_U9mbzQ.jpg?time=670&tieba_portrait_time=670[avatar]TA获得超过1.3万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]7[view_count]
如何成为一个领域的专家
如何成为一个领域的专家
有人说主要靠经验，有人说靠天赋，但是大量的研究发现：不论是经验还是天赋，都不是成为专家的关键因素。
经验并不能让你成为专家。
任何一个工作10年的人都很有经验，但是他们大部分并没有做到领域内专家。
NSEAD商学院有一项研究发现：比起只有少量经验的人，大体而言，更有经验的管理者并没有产生高效的效果。
天赋也不能让你成为专家。
即使在国际象棋这样的『高脑力活动』中，研究发现，国际上一些排名靠前的大师，甚至在天生智力上低于普通人。
那么什么决定了一个人可以成为顶尖的专家，并且做出领域内的卓越成就？
为什么大部分人不能像杰克·韦尔奇一样管理企业，不能像大卫·奥格威一样设计广告，不能像梅西一样踢球，不能像二郎一样做寿司？
为什么我们大多数人完全不能做到的事情，一些大师级人物却可以不费吹灰之力做到？不论是为市值千亿的大公司制定战略，还是做出影响大众、让人口口相传的广告文案，还是在欧冠赛场上轻易过掉强队的中后卫，还是85岁高龄做出让总统惊叹的寿司？
或者看看周围的大多数人，他们工作勤奋，也经常看书学习，有的甚至有10年工作经验，但是为什么没有因此成为更优秀的人？更残酷的是，他们在自己的领域内，几乎永远也无法达到或者接近伟大的水平。
心理学家 Ericsson 的研究发现：决定伟大水平和一般水平的关键因素，既不是天赋，也不是经验，而是『刻意练习』的程度。
刻意练习是指为了提高绩效而被刻意设计出来的练习，它要求一个人离开自己的熟练和舒适区域，不断地依据方法去练习和提高。
比如足球爱好者只不过是享受踢球的过程，普通的足球运动员只不过是例行惯事地训练和参加比赛，而顶尖的足球运动员却不断地发现现有能力的不足，并且不断以自己不舒服的方式挑战并练习高难度的动作。
而这种刻意练习的程度，而不是单纯的工作经验，真正决定了顶尖大师和一般职员的差距。
有的人有10年工作经验，但是大部分时间都在无意识地重复自己已经做过的事情，真正刻意练习的时间可能10小时都不到。
有的人只有2年工作经验，但是每天花费大量额外的时间做刻意练习，不断挑战自己完成任务水准的极限，用于刻意练习的时间可能会有1000小时。
所以，为什么有的人工作 10 年，仍然不是专家，而有的人 2 年时间，足够表现卓越？
表面上看是10年和2年的差距，实际上是10小时和1000小时的差距——因为真正决定水平高低的，并不是工作时间，而是真正用于刻意练习的时间。
这就导致了，一部分人只是在无意识地增长经验，在35岁之后就感叹力不从心；而另一部分人通过大量的刻意练习，逐渐用更快地速度达到顶尖水平。
更可怕的是，随着商业环境的变化（比如移动互联网经济），整个社会正在迅速拉开顶尖水平和二流水平的差距。
在过去，如果你羡慕邻居公司有个一流的销售员，每个月能拿100W的订单；不用担心，你只需要雇佣10个二流销售员就完了——反正质量差距可以用数量差距来弥补。
而现在，如果通过互联网文案来营销，1个一流文案所创造的价值，1000个二流文案都无法弥补。
再比如商业战略，一个顶尖战略专家1天创造出来的价值，可能是一个对战略似是而非的人一辈子都无法创造的。
当数量越来越难以弥补质量的差距，『顶尖水平的专家』就会变成越来越稀缺的资源。
所以，通过刻意练习来逐渐成为顶尖水平的专家，就变得越来越重要。
那么如何刻意练习？
假设你现在在从事任何一个领域，同时找到了一系列的教材、任务，如何开始呢？
1 、避免自动完成
自检问题：你今天的工作，是有意识地刻意提升，还是在自动完成？
比如一开始学习驾驶的时候，你会去刻意地记忆如何换挡、如何刹车，当遇到情况需要刹车的时候，你就会回忆起刹车的要领（比如既要踩离合，又要踩刹车），并且在头脑中执行这个要领。
然后，随着练习的增加，你做这些事情会越来越熟练。
直到到了某个时刻，你遇到情况就会立刻刹车——这个动作是自动完成的，你根本意识不到自己是如何刹车的。
一旦进入了这种『自动完成』的状态，我们对驾驶技术的改善将会不断降低并最终停止。
而真正想要达到专家水平的车手，从来不允许自己进入这种『自动完成』的状态——每过一个弯，他都会刻意去思考刚刚过弯用了什么技巧、表现得怎么样、应该如何提升。
对于每一项工作，大部分人随着熟练程度的提高，都会逐渐进入『自动完成』的状态。而真正想要成为高水平专家的人却在极力避免这种状态。
比如跟客户打电话沟通合作，大部分人的做法是：拿起电话，告诉客户我们的需求和报价。毕竟这件事已经做过了无数次，之前做的也都OK，早就进入了『自动完成』的状态。
而优秀的人却会刻意避免这种『自动完成』，他们最担心的就是自己『无意识』地完成了这个工作。
在拿起电话之前，他们可能先问自己：
上次我做类似的事情，有什么做的不够好的地方？
哦，对了，我表达逻辑有问题，让客户半天都不知道我在讲什么。
还有，我记得上次沟通后我曾遗漏了细节，忘记跟客户讨论。
怎么办呢？逻辑问题的话，我首先练习『结论先行』这个原则吧(记得上次李叫兽来培训的时候讲过)，这次先练习一下。
遗漏细节的问题，记得上次看过一个《清单革命》，我这次就开始练习每次沟通之前列一个任务清单，这样就不会遗漏了。
在打电话过程中，他可能变打电话变有意识地去训练自己的技巧（比如训练『结论先行』）。
结束电话，他可能会想一下：刚刚是不是有效训练了沟通技巧？还有哪些可以继续提升的？我还用了什么技巧？
对于大部分人来说，日常工作的所有事情，不论是沟通客户、改个公关稿件还是写一段文案，我们总是缺乏动力去超越自身极限，把事情做得更好一些。
随着经验的积累，我们只不过是越来越熟练自己已经可以做到60分的东西，越来越可以自动的维持过去的水平，但是永远也不可能成为真正的顶尖专家。
这就是为什么大部分人在某个岗位上 5 年之后，就陷入了能力增长的瓶颈——因为他已经做到了60-80分，已经做得比周围人好，已经可以满足职位的要求。
在打电话过程中，他可能变打电话变有意识地去训练自己的技巧（比如训练『结论先行』）。
结束电话，他可能会想一下：刚刚是不是有效训练了沟通技巧？还有哪些可以继续提升的？我还用了什么技巧？
对于大部分人来说，日常工作的所有事情，不论是沟通客户、改个公关稿件还是写一段文案，我们总是缺乏动力去超越自身极限，把事情做得更好一些。
随着经验的积累，我们只不过是越来越熟练自己已经可以做到60分的东西，越来越可以自动的维持过去的水平，但是永远也不可能成为真正的顶尖专家。
这就是为什么大部分人在某个岗位上 5 年之后，就陷入了能力增长的瓶颈——因为他已经做到了60-80分，已经做得比周围人好，已经可以满足职位的要求。
这些基础任务所有人都可以做到60分，但如果你想成为专家，那么在其他做到60分后进入『自动完成』模式时，你的机会来了——你要做的是精益求精，利用任务刻意练习刚学会的知识，避免自己进入『自动完成』模式。
2 、离开舒适区
自检问题：你现在正在做的事情，是否离开了你的舒适区域，让你觉得需要付出额外的学习和努力才能做好？
人在面临任务的时候，心理上有 3 个区域：
舒适区——做能力范围内的事情；
学习区——稍微高出能力范围；
恐慌区——远超现有能力范围。
而刻意练习，就是想办法更多地让自己停留在『学习区』，想办法寻找难度高出现有水平的工作，或者使用自己仍然不熟练的技巧。
而长时间停留在舒适区，能力基本上很难成长。
就足球来说，这就是为什么一个非常有天赋的足球爱好者，在场上的水平永远比不上一个接受过专业训练的足球运动员（即使他天资平庸）——他们长时间停留在舒适区。
足球爱好者纯粹为了乐趣而踢球，他们享受踢球的过程，他们渴望的是下班后去足球场拔脚怒射、排解郁闷。所以他们停留在舒适区，按照自己熟悉的方式，踢着让自己舒服的足球。
而优秀的足球运动员可不是这样，他们经常在不舒服的位置踢不好踢的球，他们被教练要求增加训练量（比如昨天是 10 次 50 米加速冲刺射门，今天要 30 次 50 米加速冲刺射门），他们被要求今天专门训练左脚踢球 ……
这一切任务，都不会让我们舒服，因为很难轻易做到。但这的确是长期提高能力的必要条件——离开舒适区，进入学习区。
你可能对自己的领域很感兴趣（比如你热爱文案或者热爱商业分析），但是相信我，在任何一个领域内的刻意练习本身，都毫无任何兴趣可言——因为那意味着你需要经常去做自己不能做的事情，并且经常遇到失败、挫折。
比如，对文案感兴趣，有空的时候看看文案书、看看创意文案合集、看看李叫兽写的文章，这很放松和有趣，但是这和专业的文案练习是两码事。
在刻意的文案练习中，你找到一个很难完成的任务（比如20字以内解释清楚产品是什么，同时解决消费者偏见问题、能够给读者记忆力、能够强化品牌、能够区分竞争对手……）
为了完成这个『离开舒适区』的任务，你需要用上几乎所有的文案技巧，比如『巧妙利用基模』、『指向读者利益』、『建立反差』、『附着在大众情绪上』、『策略上扬长避短』、『寻找极端且高频的使用情景』……
然后经过大量的修改、反思，再比照优秀的文案……
这绝对没有任何舒适的享受和轻松的乐趣。
同样，对商业分析感兴趣，看几本商业分析的有趣书籍（比如我常推荐的《好战略坏战略》），这和我把『扬长避短』『行动协同』等基本原则练到吐，并逼迫自己一天诊断3个困难的商业案例是两码事。
同样，业余歌手练习歌曲的时候非常有乐趣和放松，当做排解压力的方式，这和专业歌手非常紧张和困难地挑战一个高音是两码事。
任何专业的刻意练习都意味着离开舒适区——学习大量的知识，寻找困难的任务，用着自己不习惯的方式大量训练。
3. 牺牲短期利益
自检问题：有多长时间，你没有为了训练而牺牲短期绩效？
绝大多数刻意练习，都意味着短期效果的下降——因为你在用自己不熟悉、不舒服的方式做事。
比如你本来从用笔写字切换到键盘打字，一开始肯定是绩效降低的——估计刚开始你一分钟只能打5个字。
但是持续地练习之后，最终你可以一分钟打80字，而这是写字永远也赶不上的速度。
所以，如果总是追求短期绩效，总是追求这次能够把活尽快干完，就很难有刻意练习的机会。
比如之前我在练习《金字塔原理》中的逻辑表达的那段时间（记得是大二），需要群发一条简单的会议通知，结果过了一个小时我还没写完。
有人问我怎么这么慢。
我说我在练习逻辑化表达，等下会写出一个超牛的会议通知。
然后周围人不解：这也太费事了吧，按之前的发出去不就行了。
但是我觉得，即使这次我用很不熟悉的方式（金字塔原理），花了很多时间才能写一条简单的会议通知（牺牲了短期利益），但是将来我训练熟了，就会以更快的速度和更高的质量来完成。
这就好像学习键盘打字一样。
这样训练的结果就是，现在，我可以用远超常人的速度，清晰化逻辑化地表达复杂的观点。
很多人把精进某种技能当做工作的附加品，在最快做好当下工作的同时顺便学习一些掌握一些经验、技能。
但是如果想不断精进自己的能力，成为顶尖专家，你需要在某些时候，把掌握技能当做工作的目标呢，而不仅仅是附加品。
『既然今天的工作不那么着急，那么我今天的主要目标就是利用这些工作来训练技能，而不是追求最快把工作做完。』
比如上周『李叫兽圆桌会』结束后，我让团队的一名成员整理圆桌会的主要内容（发给客户用的），然后他很快就整理完发给我。
结果我发现整个内容提升空间很大——缺乏层次、逻辑，而且写作不够清晰。而这其实是文案人的关键能力。
所以我让他利用未来一周的时间，把这个内容整理到最好，当做自己的训练。
从业务角度来讲，这是不经济的，因为这是对客户的免费内容，本应该最快搞完交差。
也就是说，这样的训练会降低短期绩效（速度太慢）。
但是从能力提升的角度来说，这会让一个团队成员利用一个非紧急工作，最大化地学习技巧、提升能力。
在这种情况下，『训练技能』变成了工作的全部目标，而不是工作的附属品。（当然不能所有的工作都这样做）
4. 大量重复性训练
自检问题：你在多大程度上，对某一项能力进行了大量重复性训练？
练习和实战最大的不同，就在于对专项能力重复性训练的程度。
在实战中，我们是用到所有的能力来完成一个职责——比如如果你是市场人员，你可能在一天内需要用到构思创意、检查策略、沟通乙方、撰写邮件等十几项能力。
刻意练习，则往往是在一段时间内集中训练少数能力——比如你刚学习了『扬长避短』的战略思维技巧，就要试图在所有任务中锻炼该能力。
而单纯的实战其实并不能持续地提高一个人的能力——没有一个足球运动员是每天的内容就是参加比赛。
相反，足球运动员大多数时间做的事情和参加比赛毫无关系，比如一个球员可能会花费一整天的时间练习40米外的右脚任意球；另一个球员可能整周只是在做小腿力量的训练。
而如果所有运动员每次的训练内容就是各种比赛（踢野球的人就是这么练的），就无法持续而迅速地提高能力。
所以，要想在某些领域刻意联系并最终成为专家，就需要对某些关键技能进行细分，并且进行大量的重复性训练。
而不是只去实战。
比如我最近在训练『用文案指出痛点』的能力，就找来了大量的案例去重复性训练（包括我自己过去做过的文案和即将要做的文案）。
然后，我还会专门针对这个内容搞一场培训或者写一个公众号，以强化我的单项训练。
5. 持续地获得反馈
自检问题：在我想刻意练习的领域，有哪些方法可以让我得到反馈？
反馈是指任何让你知道自己现在做的有多好，以及距离理想目标有多远的方式。
比如一个练习任意球的足球运动员，反馈方式就是看看这一脚下去，能不能直挂死角。
没有反馈的练习，就相当于没有球门，对天射门练任意球一样 —— 无法通过结果来纠正和诊断自己的学习。
所以，在你的刻意练习计划中，一定要加入持续的反馈。
比如为了训练团队成员的文案能力，我设计了写文案的『自检清单』，清单上分类列出了几十个文案的基本原则——比如『是否顺应了疑问』、『是否开头创造了缺口』、『是否属于粘性信息』等。
然后其他人只需要在写完某个文案之后，按照这些原则去自检，就可以得到基本的反馈。
『我靠，原来这个文案忘记了创造缺口，怪不得感觉不吸引人』
除了自我检查等方式，还有的反馈就是提供一定的外部激励。
比如设置每周的团队分享会，让每个人分享自己写文案使用的技巧，分享自己本周最得意的一个文案等。（担心这周自己讲不出干货？好好练吧！）
就像前面说的，刻意练习并不是一件轻松有趣的事情，如果缺乏反馈和激励，很少有人能够长时间坚持下去。
结语
为什么通往杰出和卓越成就的道路非常明确（比如使用刻意练习），但是只有少数人选择这样走下去？
因为上面讲到的大多数方法，都与我们的本能相违背——比如大脑会自动把熟练工作归到『自动完成』，而不是继续刻意提高。
使用『刻意练习』，就意味着你经常无法轻松地完成工作、无法轻松地读书，意味着你高度集中精力，意味着你需要不停地思考、总结、反馈，并且做自己不习惯、不舒服和反直觉的事情。
刻意练习是成为顶尖专家的必要条件，如果你做的事情和上面讲的没有关系，你就永远也成为不了顶尖专家 —— 不论你有多大天赋、多久的经验和多大的梦想。
但是一旦你长时间至少在一个领域进行了刻意练习，你最终取得的成果将是非常巨大的，其中包括：
碾压并且秒杀你的大部分同行；
远超同龄人的远见卓识；
不断接近的伟大成就……
这就是为什么杰克韦尔奇可以像杰克韦尔奇一样管理企业；梅西可以像梅西一样踢球，二郎可以像二郎一样做寿司。
[create_time]2022-07-03 18:10:31[/create_time]2022-07-13 18:19:49[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]抛下思念17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.501e7b31.B8-z7foXAMa6D2EFeonlZg.jpg?time=4580&tieba_portrait_time=4580[avatar]TA获得超过9122个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]55[view_count]
如何从零开始成为内容运营
从零开始做运营入门篇一、互联网运营：1、内容运营，内容运营是指通过创造、编辑、组织、呈现网站内容，从而提高互联网产品的内容价值，制造出对用户的黏着、活跃产生一定的促进作用的运营内容。内容类型：图片，文字，视频，音频运营手段：采集创作，编辑审核，推荐与专题制作，推送，反馈调整。定位，来源，受众，展现机制，内容标准化1）内容消费者定位（网站定位+受众定位+运营目标）2）内容来源确认（采集或是寻找内容制造者）3）内容标准的确立（有哪些内容、如何展现内容、评判内容质量的标准）1）内容质量的甄别2）好内容的露出与呈现方式3）持续的推送与推荐机制的建立渠道选择：是否覆盖用户，时效性渠道分析：何种渠道，发送消息总数，接收消息总数，用户各种操作数量，转化率4）实现“自运营”的路径与机制选择
[create_time]2023-04-03 15:39:20[/create_time]2023-04-18 15:39:20[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]猪八戒网[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/c958ab6d003b1ca8df45ae4fa0226ac5.jpeg[avatar]百度认证:重庆猪八戒网络有限公司官方账号[slogan]猪八戒网（zbj.com）创建于2006年，现已形成猪八戒网、天蓬网和线下八戒工场的“双平台+一社区”服务模式，是中国领先的人才共享平台。 [intro]4[view_count]如何从零开始成为内容运营
早期内容编辑做好一件事情！
做早期社区产品的内容编辑，将产生内容作为重点工作，对产品本身关注并不多，只需要对自己的编辑的内容负责，包括发什么内容，内容什么时候发，以及内容的数量、UV、互动量等。上面金融方向“Mo9先玩后付”公司招的新媒体编辑，他只需要对写出来的文案是否流畅负责。
想要100%完成社区在这一阶段工作的要求，需做好这2件事，一件是寻找社区的内容调性，第二件是起好内容的标题、描述、图片。
关于文章的调性的寻找上，可以对已经发出去的内容进行数据分析，分析的维度可包含但不限于阅读量、点赞量、评论量、热区点击量等。分析只是手段，提升早期内容运营效率才是目的，需要能够根据数据分析结果做出社区内容更新结构的调整。
比如早期我在做看贴内容编辑期间，通过文章点赞的数据处理，分析发现贴吧用户热衷于为娱乐类文章的点赞，其次是贴吧特有的玩法直播，以及生活技巧类。根据这样的结果，把内容更新策略调整为在保持原有的直播、生活技巧、段子类的文章更新数量基础上，增强对八卦类、科学历史类文章的内容供给。
社区的内容调性大方向对了，加上小伙伴们吃苦耐劳的运营品质，基本上内容编辑工作效果也不会差。
作为严格要求自己的合规编辑，为提升编辑能力还可以在内容的标题与描述、配图上下功夫。标题（权重最高）+配图（权重次之）+描述=表达出文章核心内容，这是对内容编辑要求的底线。
在第一个阶段的内容编辑的最后，重点说下内容的标题技巧，这些方法能够帮助你在做社区编辑时为文章起一个合格的标题。
1. 如何体
是有用性的最基本模式，文章的价值几何，如何体和即得收益相结合，挠到受众痛点。标题形式可以模仿《技术型营销人必看：Airbnb早期是如何用Growth Hack获得更多用户的？》、《现代营销人进阶之路：如何从零开始成为营销技术专家（Marketing Technologist）》、《如何发邮件请求帮助，并获得超高回复率？》。一目了然全文阐述了个什么问题，读者从标题就会判断，是不是自己想要的内容？
2. 合集型
6种方法、5个建议、4个趋势。合集的好处，往往在于它的归纳总结性强，1篇抵单独看5篇。数字的堆积也给人冲击感和饱腹感。这种合集型文章读起来也比较轻松，因为文章被拆分了，有时看二级标题就能get到点。像《Airbnb告诉你如何用鸡肋换鸡腿：三种分享型经济的典型案例》这种，就比单独介绍一个Airbnb更丰富。另外，盘点、榜单也是一种讨巧的方法，如《【盘点】重磅推荐！2014年度互联网最装逼词汇榜单》。
3. 带负面词汇的标题
比如：4个常见错误、5件你应该避免的事。这些负面词汇往往让人警醒，想一探究竟，见不行而内自省，通过一些错误的案例来获得启示。《如果你的简历石沉大海，看看这8个秘籍》、《关于故宫博物院你所不知道的那些事儿》是不是比《8个简历制作秘籍》、《故宫博物馆的那些事儿》更让你眉头一皱，想点开文章来消除此时的负面情绪？
4. 加一些修饰词
修饰词有2个作用：
1）让定义更明确、独特；
2）增加读者的情感强度。
《最好最新的案例库都在这里了|Hunt By SocialBeta》，说案例库，聪明的读者就知道这是怎么回事了。但我上哪儿不能看案例呢？用“最好最新”来说明这个案例库的特色，你才有一点心动吧。
5. 带有急迫感
“你还没尝试过的”、“最新推出的”…人人都有探索精神，兼具反击验证的心理缺口。会立马想验证下我到底尝试过没有，最新推出的东西我知道了吗。而且，让标题充满急迫感，也是召唤行动的一种表示。
《【案例】这么有趣的航空安全须知视频，你看过吗？》，你会不会想赶快去验证下，这个视频自己看过吗？真的有趣吗？如果还不知道怎么用，教你一个万能模式：动词+所得利益。像姜茶茶有篇文章标题《学会这些英文单词，你就可以在广告圈混了！》。
6. 赋予珍贵资源被读者独家抢占到的感觉
“FaceBook内部员工工作指南”、“Google程序员薪资探秘”。看到这样的标题，读者觉得你给的信息，他能得到，别人得不到。而且，获取这个独有的信息后，读者会更愿意作为传播源，向别人散布知识（不得不承认：好为人师是本性…）。
李靖有一篇影响甚大的文《【李叫兽】如何写微信公众号文章：文章流畅耐读的奥秘》，如何写微信公众号文章已经够吸引社会化营销人们了，再加上文章流畅耐读的利益引诱和奥秘展现，你是否更想点开探秘，然后分享给朋友们？
7. 解释性标题
《学生团队如何取得35W销售额：专访南京大学欧莱雅义卖团队Mr.Miss》，专访、欧莱雅的关键词赋予了文章独特性，也向读者传递价值和探秘感。再加上数字和如何体来补充事实和知识性说明。
8. 善用双关语和俏皮话，增加趣味性
双关语+网络热词是种很好的搭配，他们互相弥补新颖创意与过度流行间的不平衡。像《当遭遇“蠢蠢的死法”，连最悲催的“领便当”也变得萌萌哒》这种，虽然很隐喻，但巧妙趣味足以让人消除消耗脑力的不快。
9. 传递能简单习得和立马速成的感觉
人人都很忙的，不一定有时间和意愿去复杂钻研。《一篇文章读懂营销本质变迁从广告到SDi》、《7步教你玩转LOGO设计》，你会不会信心满满，读这篇文章就立马get成就？
10. 福利帖
标题表明，读这篇文章有福利。2种方式，一种是直接打上福利的标签，如《2014年度礼物榜单—献给不会送礼物星人的福利帖！！！》、《【招聘福利】高端职位专场：新媒体和营销类职位》。还有一种是隐喻，使用“指南”、“面面观”、“入门读物”，这些词，可以这样组合用《【指南】关于视觉营销利器Cinemagraph，营销人应该知道的概念、案例和最佳实践》、《春节充电：36篇社交媒体和数字营销人荐读文章（职场篇）》。
11. 代入本地化和渠道特性
试想一下《庆丰小吃是如何做电商的》，杭州人会有共鸣去一探究竟，但放到大口吃肉的新疆或没听过庆丰小吃的国外，还会有人关注吗？知名地标或者有特色的地点也能带动更大地区的狂欢，《三里屯从此多了一家价格很奇葩的酸奶公司》这样的标题吸引到的可不止是三里屯的人。
12. 借热点东风
网上看到一名新媒体营销从业者徐妍说“我们之所以追热点，是为了有一天，可以不追热点。” 流行是一时的，我们可以借热点的东风来造势，但你原本的内容才是本质。
同样，标题也可以借热点来取，我之前看到一个招聘广告，就用了《世界那么大，你哪都别去了，时趣，要你》，配上创意招聘图文，获得了大量有意思的互联网重度用户的求职。
13. 标题打擦边球
这种标题在一些草根营销号出现的最多，有时候为了阅读量也会稍微的用一些，比如《饥渴了？我下面给你吃》《出差回到家，发现老婆跟隔壁老王居然...》
内容运营是一个不断自我学习并实践成长的修行，当你不满足于只做好内容的编辑这件事时，会开始尝试寻找更具明确方向的内容工作，这也就进入了下一阶段-内容运营。
早期内容运营做好一个方向的事！
一个只会内容编辑的运营，对好的社区产品来说是远远不够的。投资人与用户的care的是这款产品是否提供了海量内容，质量是否满足了他们的内容消费需求，他们可不在乎内容是由几个编辑进行PGC还是用户的UGC支撑。
第二阶段所说的一个方向的是，根据不同的产品阶段，除了为社区提供足够的内容供给外，同时还得管理好所有与内容相关事情，小到内容更新策略，大到内容专题活动策划，也就是做好下图的整个内容供应链。
因为经历了小红书早期的筹备工作，所以聊聊社区早期阶段在核心内容板块的初始化运营，以及如何为产品上线前提供充足的内容供给。
什么是内容初始化运营
就是在构建好的内容框架下，在用户进入之前，去填充一些内容，这些内容是初期网站或者产品的核心部分，并且代表着网站与产品的价值观。
对于这样定义下的内容初始化，我们发现其中有几个依赖项需要在内容初始化前解决：
对于这样定义下的内容初始化，有以下几个需要在内容初始化前明确的问题：
1）确定内容面对的初始用户群，越细分越好。可以具体到类似“准备在圣诞节去香港购物的都市女性”的用户画像。
2）想清楚第一阶段用内容解决用户什么问题，并进行内容准备，用这些内容做种子用户留存。
3）关键路径引导与初始内容准备的用户参与。需要有新用户进入后的启动页引导文案，有每一个步骤的引导浮层。让进入的用户大致知道这个社区是什么样的社区，知道如何参与到内容贡献。对于社区型网站或者产品，可以是自己作为用户或者定向邀请一些种子用户开始做的内容填充。
4）确立好内容供应链的架构。即通过系统去解决内容从哪里来、到哪里去的流程问题，想清楚用户进入社区后应该看到哪些内容，他贡献的内容应该被分到哪一目录。
如何有效的做内容初始化
在产品未通过稳定性测试与上架商店前，常规的推广方式（包括百度SEO、新浪粉丝通、广点通、互推）是行不通的，这时可以通过以下方式来获取最早期的用户，通过他们来产生产品上线前的核心内容。
最笨的方法，在早期也是最有效的产生内容的办法，别想社区一开始就实现UGC。
1.社区编辑。在产品非常早期阶段社区编辑主要有两方面的工作，一方面编辑内容，另外一方面是到各个社区去私信0r发帖邀请达人来编辑内容。
例如，乔布简历早期的简历是需要编辑自己去做或者是去网站上copy的（最怕有节操的编辑，完全不想copy）。另外也需要编辑到豆瓣、人人、新浪微博找到相关的简历达人来做社区的最核心的早期用户。这个阶段的编辑考核工作除了简历数量外，还有邀请用户数量。
2.创始人。产品的创始人既然敢做这款产品，也必然会在这款产品所服务的领域会有过人之处，至少会有一定的内容积累。创始人在产品上线前不仅要为公司的融资或者技术操碎心，更要为内容的预运营提供足够多的支持，最好的支持力度是到自己编辑+亲自监督+亲自邀请。
3.创业团队。团队早期成员邀请自己的朋友来社区玩，一是能够让他们为社区产生内容，二也方便让朋友知道自己创业是做什么。如果我们做的这款产品，身边没超过10个朋友对它感兴趣的话，要么是产品市场有问题，要么是我们不适合做这款产品。（建议，可以策划团队邀请比赛，邀请多的有奖励，邀请少的惩罚高歌一曲。）
4.真实用户。早期可以通过利益驱动用户来社区贡献内容。乔布简历，如果发出这样的一条信息：“凡是在乔布简历成功发布（排开重复传、不合格的简历）一份简历奖励5元，每周选出5名用户贡献值最大的用户获取1000元奖励。”有多少大学生会疯狂的到网上去COPY简历传到乔布那！
有效的运营策略都是建立对产品的目标用户足够的了解基础上，5元的金钱奖励对大学生来说足够吸引人，对社会白领来说就能是呵呵。
如何让创始内容产生最大化价值
如果不能很好的对未上线的产品进行内容分类与编辑，不是产品定位模糊不清，就是这块产品从本质里就没市场。可通过不同的呈现规则营造出内容丰富的社区氛围，做到内容四两拨千斤。
做好社区的内容分类规划，是对社区内容进行预运营的核心技巧。在产品初期数据有限，不宜对内容过细的划分，做到用100%的努力产生20%的核心内容让80%的用户觉得有用。
比如一款提供组合类团购的产品，在进行团购商品信息预运营时，应该优先选择电影、KTV、美食的团购信息，并且这些信息主要以武汉、上海、北京这些城市为主。
第二阶段的内容运营，都是通过一个方向的内容运营，来支持产品的某一个目标。除了可以做内容的初始化外，还可以做内容时效性、内容贡献用户管理、内容审核管理等。内容的初始化是支持产品上线目标，内容时效性是为产品带来有节点的流量高峰。
内容方向的产品运营
经过第一、二阶段的升级打怪，在做到能够hold住一个内容方向后，可以开始尝试做内容方向的产品运营，类似做贴吧客户端看贴功能的运营。
这个阶段的要求是用“面”的运营思维，同时管理起多个方向的内容运营，以内容作为连接产品和用户（或用户行为）的桥梁，把产品的核心指标为运营目标（如DAU或交易额）。内容方向的产品运营绝不只是发几个贴子就OK的，而是包含了很多新的可具体描述的能力要求。
1、拆解目标。把一个产品扔给你，告知项目背景跟要求，你得通过自己的内容运营思维出方案。你的内容运营工作占产品整体目标的份额是多少，为实现这个目标能做哪几个方面的事，做事的路径是什么，需要哪些部门支持，衡量这些事是否做好的指标是什么？
2、内容定位。通过产品定位确定用户定位，通过用户喜好确定内容定位。除了可以自己做阅读量与互动量分析外，还可以与公司用户体验部合作进行内容调研。此外，根据定位确认产品的内容更新机制是否已经确认，是自动更新，还是人工更新，有无更新机制和审核发布机制？
3、内容规范化。UGC类产品的内容是用户创造的，但需要通过管理和展现优质的内容去规范，从而形成内容的闭环。
这方面工作可以参考状知乎或者百度百科，做用户引导与积分奖惩场景搭建。知乎提供了一个“知乎指南”作为新人引导，以便新人快速了解社区、学习操作和掌握粗略的社区内容标准。百科把新手引导做成了跟游戏一样的小任务，通过视频与文字的形式对新人引导。
4、专题策划。这个就不多说了，传统意义上的内容编辑和策划。未雨绸缪的做好专题工具建设，包括专题内容模板工具（如果没技术排期，推荐百度轻应用）以及投票/PK/音频等互动工具。
5、内容呈现。产品需要按照某个逻辑去展现内容，如最新or最热。运营需要给出更多有特色的内容呈现玩法，如互动最多、被赞最多、tag等。
6、发版策划。这是个最容易被忽略的一个环节，没有接触过推广的内容运营可能只做了最基本的站内宣传。正确的发版策划应该包含“应用商店的合作，SEO，ASO的计划和实施以及行业公关文”。
7、推荐体系。周期性甄选出高内容质量，通过各种方式将这些内容呈现给用户。呈现的方法，无非是用户主动的发现，与运营人员对用户主动的进行推送与引导。推送或者说消息、通知，是很多运营人员都会去做的事情，如果我们去划分通知或者推送的渠道，可能会包含但不限于以下类型：
8、数据分析。数据是相当重要的，如果运营的是一个纯内容阅读的功能，对创业者来说你要用数据证明你的模式进而拿到融资；对企业孵化项目则要证明的是这个功能对核心KPI的价值，也就是你所做的这些内容存在的必要。
数据分析工作包括发版前做数据部署，对关键路径的埋点，后续运营持续的关注和分析数据。根据分析结果管理内容包括数量、更新节奏以及产品功能优化。
说下内容运营的三个高阶进化方向，坚定下小伙伴对内容运营的认可，进行转化为对它的向往，拼命做高阶内容运营。
如果能够在一个社区，做完上面说的三个阶段的内容运营，你会get到其他方向的运营甚至是产品经理都不具备的超炫酷技能——成为公司对社区内容情况最了如指掌，以及能够第一时间发现每天发生了哪些有趣的事情的人。
比如在贴吧完成了这3个阶段的运营，你会最新发现哪个吧跟哪个吧吵架了，谁做了一件刷新三观的直播故事，目前又有什么新的娱乐八卦了，或者他们又在聊什么跟产品有关的话题了？
也许你会觉得这个技能不够拉轰，但是如果能利用它完成以下这些事，也足够帮你建立社区内容运营能力壁垒。因为这些是没了内容运营就不太好做成的大事。
1、内容栏目品牌化
把每日或每周都有的常规内容做成品牌栏目，如贴吧看贴的热狗说、好奇日报、人民吐槽日报等。通过内容可以提升用户对产品品牌的认知，稳定用户浏览内容的时间预期。
重点说一下我最喜欢的栏目“网易轻松一刻”，日均PV不清楚，但身边在用网易新闻客户端的同事都说「每天打开网易新闻客户端就是看看每日轻松一刻，再顺便看看别的」，这个栏目从以前的每天一期变成了现在的早晚报形式，并且还有各种方言的语音播报版，可见人气是很足的。
轻松一刻是新媒体中心专门为网易新闻客户端所打造的栏目，在胖编的管理下收集段子，图文并茂地汇编出来，其优点在于：
1）出品时间正好是上下班时间，比较适合缓存了之后在上下班路上阅读；
2）文字短，不会给人带来阅读负担；
3）诙谐有趣，针砭时弊，能从这个栏目快速轻松地了解到当天的热门话题；
当内容栏目的品牌到一定程度，也就是用户积累与文章供给量大后，可以尝试进行品牌产品化，比如现在的豆瓣一刻与知乎日报、果壳精选。
2、优质内容输出
作为内容运营除了站内的用户活跃外，还可将的优质内容输出至站外，这样做对产品流量和内容品牌都是有好处的。在品牌层面的输出，类似知乎周刊、知乎「盐」、百度知道大数据，以话题为单位的内容聚合，制作成电子书或者出版为纸质书。
还可以是商务合作式的栏目输出，为产品拉新做促进。比如入驻Zaker、今日头条、网易新闻，手机百度、UC浏览器。当然，资源足够强的内容足够优质的话，也可以输出到电视媒体或者报纸杂志，以及预装在其他的智能硬件上。
3、内容商业化
除了做内容植入广告的常规变现手段外，可以尝试IP营销，做内容人物形象周边，做栏目周边。还有的就是做付费阅读，前向收费跟后向收费可根据实际情况进行调整。
最拉轰的是做B2C社区电商，从内容社区到电商社区转型，通过优质内容聚集大批用户，通过挖掘者批用户的商品需求后，为社区加入电商模块。在这个方向上的变现，已经有估值上亿的成功案例了，比如小红书，SMZDM。内容商业化对内容本身来说是件难事，我也没探索清楚这条路怎么走，大家可以多交流。
产品不一样阶段不一样，手段也就不一样，再次申明仅供它参考！唯一一样的是作为内容运营时刻保持学习，对内容足够敏感。
内容运营是自己2年运营工作的一个方向，刚好在是去年的今天（11月5日）入职百度，所以这篇文章也算是给自己做一个总结。希望能够帮助大家初步的掌握相关技能，从零开始成为一线产品内容运营。
从北京到上海，7月份离开百度到雪橙金服，互联网金融的内容与社区的内容差异比较大，随着工作积累会给这篇文章在金融行业的内容运营做陆续的补充。
好运营，三分凭天赋，七分靠玩命！
如满意，请采纳。谢谢
[create_time]2017-10-01 13:32:53[/create_time]2017-10-01 15:44:59[finished_time]4[reply_count]2[alue_good]就活瓜流苹帅08[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.538d48bf.kZ9tRp9BtVQ13tYP4OudVQ.jpg?time=4415&tieba_portrait_time=4415[avatar]TA获得超过112个赞[slogan]生活不止有眼前的苟且，还有诗和远方。[intro]1008[view_count]
旅游定制师可靠吗
旅游定制师可靠。旅游定制师根据客户的需求设计出让其满意的行程，小到一个餐厅，大到一个景点，为客户推荐更多更地道的深度玩法，让客户体验到一些之前不了解、没有尝试过的项目。定制师根据你的需求定制路线，不会像导游一样天天跟着你，但又能在线上与你保持联系，解决各种问题。对于追求旅行个性化和私密性的人来说，就是一位隐形的旅行管家。旅游定制师的应用价值：近年来，定制游异军突起，随着每年尝试定制游的旅游者成倍增长，“旅游定制师”逐渐进入人们视野，成为深受年轻人喜爱的新兴职业。尤其是现代的旅游者和年轻消费群体对于为服务买单越来越热认可，期望得到差异化、定制化的旅游服务。由于从事定制游的企业种类繁多，很难形成统一的服务标准，对于“旅游定制师”也没有明确的从业能力评定和职业导向。《旅游定制师等级划分与评定》（T/CATS 001-2020）的发布，结束了“旅游定制师”职业从业标准和评价无据可依的状态，也提高了一些定制旅游服务企业和个人打造品牌定制旅游企业和工作室的积极性，促进旅游服务转型升级，保障定制游市场的规范化发展。
[create_time]2023-03-10 22:19:53[/create_time]2023-03-25 22:09:53[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]青岛英茂汇1[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/562c11dfa9ec8a13195ffc72e503918fa1ecc0df[avatar]专注知识领域问答1。[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]504[view_count]如何从零开始成为内容运营
内容是我们作为新媒体人的入门。可是不少人脑海中都出现过一个疑问：内容运营到底是做什么的？内容运营是通过创造、编辑、组织、呈现产品的优质内容实现拉新、促活、转化、留存等运营目的。主要负责生产/采集内容，通过筛选、专题策划、自动推荐、内容推送等手段，将优质的内容以最好的阅读体验传递给内容消费用户。内容运营工作流程我们常用的内容运营手段有4种。第一种内容专题策划，通过围绕某一主题或者特定人群，组织产品里的基础内容单元，并加以设计和开发制作的内容专题；第二种内容消息推送，做针对性的周期性的消息推送，帮助用户高效率地发掘有价值的内容；第三种内容智能推荐，基于用户的浏览行为的数据分析，在产品内有流量的位置进行内容分发推荐；第四种内容站外输出，最有效的内容输出手段是将内容聚合成SDK（内容池），并尽可能多地植入到合作方的APP。如何做好内容运营？我个人觉得，要做好内容运营有四大手段：1、从内容编辑开始2、学会内容品牌建设3、学会内容流量引入4、快速成为文案高手。（1）从内容编辑开始内容运营的的一切工作都离不开对产品内容的熟悉，而他自己的核心优势就是熟知内容、善于运用内容传播价值。而我们该怎么做？从哪里做起？我觉得内容编辑大部分为对内容进行二次加工的编辑，需把两件事做好：1、寻找产品的内容定位并甄选2、做好内容标题、描述、图片、排版的二次加工。任何内容运营都是从内容编辑做起的。个人总结内容运营的成长路径为：内容编辑→高阶内容→产品运营。那么，如何成为高阶内容运营？我个人经验总结为：高阶内容运营就是能够独立运营好某个内容方向的事。即内容时效性管理、内容用户贡献管理、内容审核管理和内容推荐管理。（2）学会内容品牌建设内容品牌建设一般有5种手段：NO1内容栏目化。对互联网产品来说，就是把每日或每周都有的常规内容做成栏目，如得到的得到周刊、好奇日报、人民吐槽日报等。将具有产品特色的内容栏目化，可以提升用户对产品品牌的认知，稳定用户浏览内容的时间预期。NO2内容二次加工。大部分产品的内容单元是文字，将文字进行二次加工可以变成视频、漫画、音频、电子书、图片、H5等常见的内容形式。如：知乎的职人介绍所，一档访谈类视频节目，是目前内容二次加工方面做得最系统的。NO3内容的PR输出。互联网产品相比于媒体平台，有一个非常明显的优势就是有数据、有高粘性的用户。很多权威媒体的新闻信息会引入互联网产品的数据、内容和用户。所以内容运营可以通过传统媒体做内容输出为品牌建设做贡献。比如：百度知道联合北京地区网站联合辟谣平台，发布的《2014年十大生活谣言》。NO4内容互动传播。用户的某种互动能够触发内容展示的传播方式称为内容互动传播。在移动互联网时代摇一摇、滑一滑、重力感应、位置移动这些常见的用户互动行为都可以成为内容的互动包装形式。比如：得到的仗义证活动。NO5内容整合传播。运营围绕某一内容主题，集中在某个时间段内对内容进行多形式的包装和多渠道的传播。作为内容品牌建设的最高境界，内容的整合传播跟市场大投放有一拼。比如：《百度贴吧神翻译——这是一场节操的较量！》（3）学会内容流量引入常见的内容流量引入有4个方法。第一种：品牌层面。主要是以话题为单位做内容聚合。制作成类似知乎周刊、百度知道大数据等电子书或者纸质书，然后再各大电子书市场和纸质书渠道进行内容输出传播。在这个层面做得比较好的知乎周刊全网的曝光量近亿次。第二种：自媒体层面。在各种社交媒体平台发布内容更新。除了每天绞尽脑汁地琢磨如何提升阅读量，还要思考在这些平台发布内容，怎样做才能使推荐量和阅读量更高效地变成产品的流量。比如：得到微信公众号在过年期间设置的回复关键词获取优惠，并跳转APP。第三种：社交层面。内容的流量引入主要是靠制作完成后的用户对外分享传播。应该多考虑的是怎样引导用户将产品里的优质内容分享到社交平台，通过分享到社交平台的内容为产品创造不错的用户回流，而且是直接有效的流量。比如：得到专栏的花钱请朋友读。第四种：商务层面。资源置换和流量置换属于产品合作中最为简单的合作模式，将内容作为合作的桥梁，将产品的内容SDK对外输出实现流量流入，如入驻Zaker、今日头条、网易新闻、手机百度、UC浏览器以及其他需要内容的工具型App和只能硬件。（4）如何成为文案高手我从业新媒体运营2年多时间，个人心得想要写出一篇高质量的软文，离不开3个要素：产品卖点、软文主题、内容素材。撰写的流程一般就是挖掘产品卖点→寻找卖点包装主题→搜寻支撑观点素材→整理素材是否生硬。结合行业大部分公众号，就目前的软文来说，传播度较好的是情感类、鸡汤类、娱乐八卦类主题软文。而我们需要注意的是：写软文最难的地方在于怎样在文章里写完“有料”的内容后，非常自然地转到产品推介内容中。软文所宣传的卖点一定要介绍得简单、清晰、有质感。不能让用户有阅读的厌恶和不适感。
[create_time]2023-05-18 10:13:41[/create_time]2023-06-02 10:13:41[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]猪八戒网[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/c958ab6d003b1ca8df45ae4fa0226ac5.jpeg[avatar]百度认证:重庆猪八戒网络有限公司官方账号[slogan]猪八戒网（zbj.com）创建于2006年，现已形成猪八戒网、天蓬网和线下八戒工场的“双平台+一社区”服务模式，是中国领先的人才共享平台。 [intro]4[view_count]程序员好不好？
程序员就是一普通职业，没有好不好之分，主要看你喜不喜欢。每个人的能力、思维不一样，有的人能从底层开发做到高级架构，有的人能从开发转向管理，有的人从事其他行业也能发挥自己的能力。虽然程序员岗位的工作压力、学习压力、竞争压力都比较大，但是程序员岗位的优点也是比较明显的，就是薪资待遇比较高，而且有大量的创业机会。想要成为一名真正优秀的程序员是非常辛苦的，特别是要想成长为一名优秀的程序员是需要一段很长的时间。程序员的工资为什么这么高？主要是过去二十多年以来，我国科技飞速发展，需要大量的科技人才。行业内的竞争，全世界范围的竞争，我们需要快而准。因此，就需要大量的程序员，不管是普通的码农，还是技术精湛的工程师，缺口都非常大，但是通过各种教育培养出来的科技人才非常稀缺，这就导致了“水涨船高”的行情。另外一个很重要的方面是，我们也在时间的赛道上追赶，因此，程序员的工作时间大部分人已经远远超出八小时工作制，996一度成为常态。当然，我们现在并不提倡并不鼓励996，除非工期紧张，否则还是应该坚持八小时工作制为好，工作是为了更好地生活，不能以牺牲生活来工作。小蜜蜂云工作中的程序员很多都是有加班要求，规定时间没有完成就必须要赶进度，加班都是常有的事情。程序员的工资高有一个很重要的原因是，程序员不仅仅是脑力劳动，而且还是需要程序员拥有扎实的理论基础和丰富的经验。这就是需要程序员拥有大学以上的教育背景，而且需要在工作中不断地丰富自己的知识和经验。这和一般的体力劳动或者少量脑力劳动的岗位相比，程序员需要付出得更多。我认为我们的科技仍处于高速发展的阶段，尤其是以半导体芯片为核心的产业科技，依然存在非常大的发展空间，所以程序员在未来很长的一段时间内，依然是很吃香的职业。
[create_time]2022-01-08 16:46:53[/create_time]2020-03-25 11:00:20[finished_time]3[reply_count]0[alue_good]歧阔8Z[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.cb5cbe29.o533sp6IkWAcYvSb5nlS8w.jpg?time=7615&tieba_portrait_time=7615[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3895[view_count]程序员难吗?
程序员 好吗？全面的？
程序员很累的，当然不要以为他们很牛，其实大部分将近90%的人水平一般，大家通常晚上加班搞到凌晨一两点，因此很多人不到30岁开始转行了，在中国这个大环境下，很多人基本上在35岁左右基本不做程序了。
程序员基本比正常人寿命少10岁
大家好，程序员好做吗？
记得，胖梗不是一口吃出来的，还有一点，要提醒你，我也学编程的，上学的时候老师说，程序员和小姐都一样，都是吃青春饭的，当时不理解，毕业工作以后才明白，下了班站着都能睡着。而且程序员老了以后会有不同程度的脑萎缩，这个我没法证实，听说而已。还有，学程序最重要就是基础，然后看一些简单的小程序开拓思维，锻炼逻辑思维能力，再做几个案例，就可以试着找找工作了。
程序员难学吗
比较难，因为这需要一定的罗辑思维能力。
如果中学的数理化学得不好，编程也通常学不好，倒不是说编程的时候需要用到多少数理化的知识，但体现了逻辑思维能力。
做个程序员到底好不好
做程序员其实还是非常不错的，至少就就业薪资待遇来说，是其他行业无法超越的。其他行业想要薪资过万的话，可能要奋斗好多年，各种评职称，各种考证，但是在程序开发行业，只要你不断提升自己的技能，薪资过两万都是非常容易的。
转行做程序员到底好不好
整个IT行业的核心就是软件，网络和通讯只是IT行业的信息载体。
因此IT行业收入高，利润大的企业就是软件企业，软件企业里相对“高，精，尖”的是项目分析师，需求分析师，及应用人员，程序设计师，他们所占总人数不过10%，其余80%都是程序员，高精尖人员也是逐步从程序员基础做起，经过一段时间积累，可以成长成为软件工程师，项目分析师直至项目经理。从未来的职业发展道理来看，学软件的技术能力发展空间更大。未来职业提升空间，相对工资和收入提升空间都要更大。
所以做程序员的发展空间和前景都是不错的.
新手程序员找工作就那么难么
你好。现在年底了，不过最重要的是要对自己有信心。相信自己能行的！加油，一定会找到好的工作的。
程序员很苦吗？编程难吗？
其实看个人心理的 我也学编程的 ，学一个星期了 感觉基本不难的。
做软件测试比程序员工作更难吗？
软件测试员必须有卡法经验的，不然还真做不了，软件测试员对程序理解能力要很强...
为什么都说程序员不好
其实我觉得程序员也没有不好吧，工作压力比较大而且经常加班到半夜吧，但是收入相对高啊。现在这个时代程序员很吃香的。
有没有做程序员的，程序好做么？
我原来就是学习计算机软件专业的。我的经验就是：如果只是一个简单的程序员，那么可能还稍微容易一些，有的只要求高中毕业学历就可以；但是如果是要求你自己学会设计算法和数据结构（这在学习计算机软件专业中是必修课），并且能够用程序实现你的算法，那么就比程序员要难一
