员工午休被开除,企业员工有午休权吗
我国劳动法对劳动者工作时间作出了明确的规定，而午休时间劳动法是没有规定的，而要依据公司规章制度而定，如果没有规定午休的，员工是没有午休时间的。但劳动法解除劳动合同也并未规定此种情形。所以是否被开除还是要看双方当事人如何约定的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
企业提前解除劳动合同怎么维权
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
一、单位与职工解除劳动合同的补偿标准是什么
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
[create_time]2023-04-14 08:16:31[/create_time]2023-04-26 00:16:23[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]广州王长玉律师[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1040992321,2685842954&fm=3012&app=3012&autime=1696946809&size=b200,200[avatar]TA获得超过475个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]0[view_count]
员工午休被开除，公司是否必须存在午休
近日，有媒体报道，海尔4名员工因午休被解除劳动合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。
6日，就员工因午休被解除合同一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。
对于公司是否必须存在午休，午休时长多少，我国现行法律法规并无明确规定，一般由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。
一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对工作时间与午休时间进行区分。如果公司没有区分工作时间与午休时间，那么就要看具体的上下班时间安排了。
工作时间为早上九点至下午六点，那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况，员工是有一个小时午休时间的。
工作时间为早上十点至下午六点，或者早上九点至下午五点，那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了午休时间。这种情况，员工就没有一小时午休时间了。
一、午休多久由谁来定
我们都知道，工时制影响工作时间，所以讨论午休时间之前需要先了解工时制。我国目前实行以下三种工时制度：
1、标准工时制
即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
2、不定时工作制
没有固定工作时间限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
3、综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。
注：如果双方约定了标准工时制，那么员工的工作时间相对固定，其它工时制下员工工作时间则较为灵活。
二、如何维护午休权益
如果午休时间本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工午休时间，要求员工午休工作，则构成加班，员工可以索要加班费。
员工可以提供以下证据：考勤表、加班通知书或公告、能直观证明员工存在加班事实的工资条、劳动合同或公司规章制度、给客户发邮件或寄送快递件的工作记录、同事证人证言等。
[create_time]2022-12-06 03:34:29[/create_time]2022-12-09 19:31:30[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]昆山李红艳律师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/a50f4bfbfbedab640432a355e536afc378311ee6?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]律师[slogan]上海正源（昆山）律师事务所[intro]0[view_count]
员工午休玩手机音量太大遭辞退，向公司索赔15万，为何却遭法院驳回？
广东员工（王某）因午休时间玩手机音量太大被公司辞退，法院驳回了他的请求。王某觉得自己身为劳动者有维护自身权益的合法权利，不明白法院为什么不为自己主持公道。其实原因很简单，这件事是王某有错在先，公司是多次警告无果后根据规定开除他的，法院觉得公司的做法没有问题，所以才驳回了王某的要求。公司是按照规定开除王某的只要经常上班的人都知道，午休时间员工可以自由活动。王某午休玩手机是他私人的事情，但是公司不是他自己的家，音量太大会干扰到其他正在休息的同事。在公司已经明确对他做出警告之后，王某依旧一意孤行，自顾自玩手机，丝毫不觉得自己的所作所为干扰到了其他人。公司在对其进行了7次警告后忍无可忍，将他开除。我国法律规定，劳动者有午休的权利，但不管任何权利都是建立在不会给唐人造成困扰的前提下。况且每个公司都有规定，王某公司只是警告他午休时间不玩手机不要影响他人而已，要求合情合理。但王某连这么简单的员工守则都无法遵守的话，被开除也不冤枉。法院认定王某的上诉不合理王某在被公司开除后十分生气，他觉得午休时间是每个人的自由活动时间，公司不该以这种理由开除他，希望公司能赔偿他15万元。但在他向法院上诉后，法院仔细调查了这件事的始末，认定是王某先违反了《员工守则》，公司按照规定将他开除，本身并无过错，不需要给他什么补偿，所以驳回了他的请求。对此很多网友表示法院和公司做得好，王某这种没有公德心的人被开除也不冤枉。他在玩手机的时候如果能稍微考虑一下同事们的感受，那也就不会被公司给开除了。总结：法院驳回王某的要求合情合理，公司在员工多次违背规定的前提下开除对方也没有做错，王某应深刻认识到自己的错误。
[create_time]2022-11-06 21:18:58[/create_time]2022-11-19 16:26:51[finished_time]5[reply_count]1[alue_good]蜗牛聊娱乐八卦[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/7af40ad162d9f2d34a44e88cb9ec8a136327cc78?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]一只小蜗牛而已，开心简单过好每一天[slogan]一只小蜗牛而已，开心简单过好每一天[intro]766[view_count]员工因午休玩手机音量太大被辞退，索赔15万被驳回，如何解读该判决？
员工因为午休手机音量太大而被公司辞退，向公司索赔15万，但是被驳回，如何解读该判决我们一起了解一下。作为打工人的我们，听到该消息的时候一定是非常的关注，因为我们工作的时候午休都有非常多的消遣方式，比如吃个饭睡个觉玩玩手机放松一下，但是如果你遇到最后一种情况的时候，你得小心了。近日员工因无限版手机音量太大被辞退，这一消息立刻登上了热搜。公司称该员工在午休时间，因为多次玩手机音量太大，而影响到别人公司根据员工工作规则，7次警告未果后将其辞退，该员工认为午休时间有自由活动的权利并提出诉讼要求公司支付赔偿金15万元。法院认为，在不影响他人的前提下，当然是有自由休息的权利。所以根据员工工作的规则，将该员工辞退时合情合理，所以驳回了该员工的诉求。所以网上一份名为关于禁止午休趴睡的通知文件，在网上热传引发了网友的普遍关注，对于禁止员工趴睡，文件写着冬季天气寒凉，人体进入睡眠之后体温下降，抵抗力变弱，在办公室内又少有御寒的衣物，午睡就非常容易受凉，同时午睡的方式错误还容易引起其他的疾病，冬季气温低下，血液循环本就缓慢趴在办公上入睡，身体容易受到压迫，血液循环差会导致冻疮和肢体麻木的现象，而且冬季午睡如果离午餐时间较近，还会导致食物消化不良引起胃道疾病。大家都觉得的史公司禁止让员工入睡，原来是在关心各位打工人。接下来我们就要说关心员工要深刻的落实到实处，午休是员工的合法权益。与工作时间的认定，不应该仅限于法律规定或者单位设定的，还要根据员工的实际工作而定，一定要满足员工基本的权利以及基本的生理需求。
[create_time]2022-11-05 19:47:02[/create_time]2022-11-20 10:08:58[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]妲己讲生活[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1432401020,316673015&fm=3012&app=3012&autime=1697109161&size=b200,200[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]143[view_count]因午休玩手机音量太大被辞退员工索赔15万，法院会支持其诉求吗？
员工因午休玩手机音量太大被公司辞退，员工将公司起诉至法院要求赔偿其15万元，法院没有支持该名员工的诉求。因为法院认为该名员工在午休的时候用蓝牙音箱外放手机音乐，严重影响其他员工休息，且经员工多次提醒后仍然我行我素，期间公司下发违纪处罚书对其进行警告，但是该名员工仍然拒不悔改，无奈公司只好辞退这名员工。按照劳动法规定，劳动者与用人单位在法律地位上是完全平等的，如果劳动者多次违法公司规章制度，那么公司有权解雇员工。据悉，当事男子是这家公司的老员工，平时有些我行我素，这名男子喜欢在午休时间在办公室用蓝牙音箱外放手机音乐，这让其他同事不堪其扰，因为大家平时工作都非常辛苦，员工想要在午休的时间好好调整自己的状态，但是男子的行为已经严重干扰他们休息，公司也多次提醒该名员工，但是他绝不悔改，公司无奈之下将其辞退，男子对公司辞退他的行为非常不满，并索赔15万元。法院经过审理后认为，该家公司的规章制度中明确规定员工在公共场所里不能大声喧哗，如果要是大声喧哗会对员工进行警告处理，一个员工在一个年度得到一次警告后，再次违反纪律的公司将会对此进行辞退。也就是说该名男子的行为已经违反了公司的规章制度，按照劳动法的规定，公司是有权将辞辞退的。对此男子表示自己在午休时间是可以玩手机的，因为这也是自己调整休息的一种方式，所以不属于在公共场所喧哗，但是根据公司提供的监控视频，男子在公共场合并没有将手机调成静音。作为一名员工，虽然享有休息的权利，但是我们不应该影响其他人休息。所以在这次案件中，法院认为公司解除与该名男子的劳动关系是合法的，驳回了该名男子的诉讼请求。
[create_time]2022-11-06 22:10:10[/create_time]2022-11-20 10:11:47[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]歆如谈教育[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/6e994dd58375c41b8e80cbb4a913fe092375.jpeg[avatar]财务会计[slogan]关注教育领域，感受教育魅力。[intro]394[view_count]因午休玩手机音量太大被辞退，员工向公司索赔15万，其诉求是否合理？
一员工在午休期间，经常大声外放声音，由于音量过高，总是影响其他员工的休息，也影响了其他员工午后的工作，所以员工就跟领导反映。领导前后七次提醒这名员工在午休期间要保持安静，不可以外放声音，可员工认为午休期间是自己的个人时间，所以不应该受到公司的约束，自己想干什么就干什么。因此，这名男子还是继续在午休期间大声地外放声音，最后公司忍无可忍，直接将其开除。而该名员工认为公司单方面违法解除劳动合同，所以跟公司索赔15万。公司表示，双方在签订合同的时候，已经明确了公司的规定，所以这名男子应该为自己的行为负责，公司的开除决定是合理合法的。由于这件事情一直不能够很好地协商解决，所以员工跟法院提起诉讼，而法院认为这名男子在午休期间确实享有个人自由，但不应该影响到他人的自由，不应该打扰到别人的休息，所以驳回了这名男子的诉求。这件事情被发到网络上，大家议论纷纷。有的网友表示，公司做得非常对，对于这种不要脸的员工就应该开除他，而且公司已经给了很多的面子了，就是就说明员工给脸不要脸，咎由自取。也有的网友表示这名员工就是故意跟公司作对，所以才想这种方法激怒公司开除他，然后再跟公司索赔。还有的员工表示自己也非常讨厌在公共场合大声外放声音的人，这种人的道德素养非常低，没有同情心，完全没有考虑其他人的感受。对于这件事情，我认为公司的做法是正确的，法院的做法也是服和民意的，这完全就是这名男子的错误，因此他应该为自己的行为负责，而不是义正言辞地跟法院要求公司赔偿。我认为这个诉求完全不合理，因为它根本就没有合理正当的理由作为支撑，毕竟公司有理由开除违反公司规定的员工，而且已经给员工很多次机会了，已经做到了仁至义尽，而员工一而再再而三地违反公司规定，这就是故意逼迫公司开除他，所以可以看得出这名员工有恶意索赔的嫌疑。
[create_time]2022-11-05 20:21:29[/create_time]2022-11-20 09:47:26[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]谭谈社会[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/3e2843e90ed7a8e4ac6ca3b96c71bedc.jpeg[avatar]志愿者、社会领域创作者[slogan]关注老谭，带你了解社会真面目。[intro]1458[view_count]广州员工因午休玩手机音量太大被辞退，员工索赔15万，法院是如何判决的？
在广州一家企业发生了一件事情，当时一员工被企业辞退了之后，他直接把企业给告上了法院，要求公司要赔自己15万元，这可不是一个小数目，最后法院在经过调查审理之后，驳回了该员工的诉求。现在说到整顿职场，可能大家就会想到00后这几个字眼，确实他们非常的胆大，也很有创新，也有冲劲，敢拼，敢想，敢做，但有时候也得讲理，别被行业整顿的上了头，这位员工一开始被辞退，是因为在午休的时间，玩手机的声音非常大，最终遭到的辞退。可能一听到玩手机声音大就被辞退还觉得有些不可思议，但是在经过了解之后才知道，在公司决定辞退这位员工的时候，其实早就已经警告过了多次，三次普通警告加上4次的严重警告，这位员工都没有认识到错误，对于这样屡教不改的员工其实也能理解，为什么公司会辞退他。在午休的时间，毕竟还有其他的部门人员是需要休息的，偏偏这位员工在公众场合内把自己的手机音乐播放的极其大声，在经过提醒之后都不改正，最终他才被进行了一次又一次的警告，针对公司的警告，这位员工还觉得自己的人身自由权被侵犯，因为他认为在午休时间玩手机，这是属于自己的自由权利，他可能不知道自己的这种行为已经遭到其他部门的人集体投诉了。当然在午休时间员工想干什么确实是属于自己的自由，但前提是也要去考虑到他人的感受，奈何这位员工好像不知自己错在哪里，其实他最大的错就是没有去尊重其他员工，而且还一而再再而三的去挑衅，所以在他申请劳动仲裁之后，法院直接驳回其要求。
[create_time]2022-11-05 15:22:04[/create_time]2022-11-20 10:09:56[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]青青子衿6969d[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3273427948,3639116327&fm=3012&app=3012&autime=1687773554&size=b200,200[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]38[view_count]员工因午休玩手机音量太大被辞退，此事究竟孰是孰非？
员工因午休玩手机音量太大被辞退，在我看来该员工有刻意为之的嫌疑，毕竟，单位领导为此事提醒过他多次，给予了他多次改正的机会，但他对于单位领导的提醒不以为然，依旧我行我素，违反了单位的规章制度，如此，单位将其开除乃在情理之中！据悉，该员工在被公司开除之后，起诉了公司，要求公司赔偿十五万！此事上庭之后，法院经过审理认定该员工有意违反规章制度，公司有权利将其开除，故驳回了该员工的请求。从法院判决来看，法律虽然保护劳动者的合法权益，但法律同时也保护公司的既得利益，员工违反公司规章制度在先，公司辞退依法依规在后，并无不当之处！世界之大无奇不有，竟然有在午休期间公然外放音乐的员工！抛却规章制度不谈，该员工若是情商和智商在线，就应该顾及其他同事的感受，不顾及其他同事感受，我行我素的代价，自然是被同事排斥，为公司所不容！公司办公区也是公共空间，作为打工人应该遵守公共空间秩序，不应该自私自利！网友看法此事传到网上后，网友认为这个员工早就有想要辞职的想法，所以才会如此肆无忌惮，有意想让公司辞退他，并给予他赔偿！网友认为对于这种员工就应该开除并公开曝光，素质如此堪忧，将来前往其他公司，对于这样公司可能会是“灾难”。解决午休时玩一玩手机无可厚非，解决声音问题也非常好解决，一副耳机就可以了！然而，该员工并没有这样做，种种迹象足以说明他就是有意为之，其目的是什么，只有这位员工心知肚明！员工因午休玩手机音量太大被辞退，对此你怎么看？
[create_time]2022-11-07 13:34:52[/create_time]2022-11-20 09:48:22[finished_time]5[reply_count]0[alue_good]做一个闲人Toffi[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/6a63f6246b600c337765a2a80a4c510fd9f9a1b6?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85[avatar]青岛佳乐实验器材有限公司招聘经理[slogan]闲云野鹤论人生大小事[intro]70[view_count]海尔员工午休被开除，员工如何维权?
最近，海尔公司的员工因为睡午觉被公司的巡查人员发现，最后公司对他们做出了开除的决定。这件事情引起了舆论的广泛关注和热议，觉得海尔公司这是对员工的一种压榨，是不人性化的一种行为。如果员工自身的权益受到了侵犯，员工可以采用以下途径维护自己的合法权益。第1种途径向工会部门维权工会组织就是维护广大企业职工合法权益的一种组织部门，所以说当职工的合法权益受到了侵犯的时候，应该第一时间向工会部门寻求帮助。可以通过工会部门和自己所在的单位进行调解和沟通，解决自己的合理诉求，这是一种比较好的方法和途径。第2种途径向相关的行政部门维权当员工的合法权益受到了侵害的时候，员工可以向当地相关的行政部门进行维权。将自己利益受到损失的事情，向这些部门反映，他们会对企业进行调查，会给权益受到损害人们一个合理的解决方案。第3种途径可以向法律部门维权当以上两种部门都不能够解决自己问题的时候，那么就要向法院法律部门进行维护自己合法权益。可以将公司单位起诉，让法律来解决问题。这是不得已采取的一种方式，也是最后的一种方式。能够调解的尽量要调解，不能够调解的，那么必须拿起法律的武器保护自己。
[create_time]2019-09-07 11:06:04[/create_time]2019-09-21 00:00:00[finished_time]9[reply_count]0[alue_good]小懂的账号[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2886711330,1753194786&fm=3012&app=3012&autime=1691615650&size=b200,200[avatar]TA获得超过2.8万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]308[view_count]海尔集团辞退午睡员工，你认可吗？为什么？
其实午睡是推员工，要建立在许多基础之上，首先这个公司要有明确的规章制度，这个是非常重要的，正所谓没有规矩不成方圆，只有明确的规章制度，才能够让公司变得更加强大。如果这个员工违反纪律，在工作的时候选择休息，那么他的人品是有问题的。同时还应该注意一个问题，那么就是公司的规章制度里，开除的标准是什么？当了解这些条件之后，就会有一个清晰的判断，如果员工屡教不改，经常触犯公司的规章制度，那么作为一家企业老板是有权开除员工的。毕竟公司都需要工作创新的人，而不是慵懒碌碌无为的，这些都只是非常关键的因素，如果员工违反规定，作为企业不给予制止，那么将会蒙受损失。而员工认为，既然老板不管你件事情，他们反而会变本加厉，当老板睁一只眼闭一只眼的时候，他们将会更加的嚣张。他们肯定认为午睡是理所应当的事情，当别人在努力工作的时候，他就选择偷懒午睡，这对于别人而言也是一种不公平的表现。但这已经形成一种习惯，他们却不这么认为，在这个期间他们选择欺骗企业，如果经常碰到这样的员工，那么企业只能将他开除，这是最好的办法。公司需要积极向上的人，而不是浑水摸鱼的人，一些人滥竽充数之后，企业势必会蒙受损失，这个时候如果公司没有给出相应的办法，那么这种损失就会扩大。午睡是一件非常平常的事情，但是如果汇集起来，这将是一个不小的损害，所以作为企业的老板，应该懂得规章制度，同时也应该让员工遵守这个规章，如果有谁要违反，当然会给出一定的惩罚措施，这些都是无可厚非的。
[create_time]2019-09-30 15:53:53[/create_time]2019-10-14 00:00:00[finished_time]15[reply_count]0[alue_good]帐号已注销[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.cc9df8f1.0YHZj1mmfOorxV2Uw01XKQ.jpg?time=7329&tieba_portrait_time=7329[avatar]TA获得超过1.2万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]217[view_count]午休玩手机声音大被辞退合理吗？
不合理，如果是上班时间玩手机那肯定是不行的，被辞退也是罪有应得。可如果是休息时间以这个理由把你辞退，你完全可以以此为基础去告他。上班时间不能玩手机，需要遵守制度早知道职场毕竟不是你生活的家里，需要遵守的制度必须无条件服从。不要说手机声音，哪怕是看手机也不行，当然工作需要除外。很多人有事没事只知道躲在厕所里刷抖音等各种操作，以为别人不知道，这可以成为别人开除你。不管休息时间还是啥时候都要注意影响其次在休息时间你也要注意对他人造成的影响，不能因为一己私欲而去影响别人。事实上总有这么多的例子，不过被辞退倒不至于，但是处罚肯定少不了。要知道玩手机除了影响你个人之外，其余的人往往也跟着变本加厉的学坏。工作跟生活要分开，只要勤恳努力工作才能走更远对于普通员工来讲，想要自己的饭碗不丢那就只能勤恳努力去工作。最起码你要把工作跟生活分开来，工作是工作，休息的 时间该好好休息还是要好好休息。总不能你中午睡不着觉，吵的别人也睡不着？这样不合群你反而会成为了群起而攻之的对象。不能太自私，要学会为别人通盘考虑过于自私的人往往容易被人排挤，最后的结果可想而知。上班也好做其他事情也罢，都要记住不能影响别人。学会在全局考虑，都帮别人考虑一点对你自己也是有好处的。
[create_time]2022-11-04 22:48:51[/create_time]2022-11-18 17:41:02[finished_time]476[reply_count]1[alue_good]ZZ聊科技[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2363015984,716495138&fm=3012&app=3012&autime=1689177896&size=b200,200[avatar]世界很大，慢慢探索[slogan]我思故我在，我在哪里[intro]78678[view_count]公司中午休息一个小时出去吃饭开除这算工作时间不
解答如下：
你在中午休息的时间出去吃饭，不耽误工作，是完全可以的；公司因此开除你属于违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》第87条，可以要求用人单位支付2倍经济补偿金。
建议先协商处理，协商不成可以要劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
[create_time]2012-05-01 01:34:43[/create_time]2012-05-01 08:25:05[finished_time]2[reply_count]2[alue_good]毓政苑[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.6490e757.Yp2ubJ6kaqNDpmXsNYhO0w.jpg?time=2970&tieba_portrait_time=2970[avatar]TA获得超过1.5万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]831[view_count]
