4名员工午休被开除，海尔的领导和职能人员真的不午睡吗？
应该这样说，海尔集团的管理部门确实有一个不午睡——行政管理部门！而行政部门主要有三个职能：生产管理海尔集团的行政部门历来是海尔集团的一个核心部门，因为行政的职能效果直接影响了生产的效率以及文案的效率，所以行政管理方面海尔集团历来都是非常非常严格的，他们有一些经理或者是中层的总监一类的人物，通常是不午睡儿，那么他们不午睡究竟具体去干什么，让我们看一起看看海尔行政部门的监督功效吧！监督审查其实我们可以通过一些媒体的报道略微的看出些端倪——这些不午睡的经理或者是中层的总监，他们经常会利用中午的时间去车间、去工作场所、去查看相关的工作人员的工作成果。按理说行政人员不应该去关注这么多的细节，但是其实想想也算正常，每家公司都会有它的一些核心的间隙里的人物，那么海尔的行政类职员或者行政类管理层，其实就充当了这个特殊身份，他们往往都是在别人不注意他们的时候，去观察这些人的工作成果或者是工作状态，甚至是正在工作的状态。道理纪律审查这就好比你在一家公司：老板要想对你有了充分了解的话。就必须旁敲侧击，不可能正面儿的问你说：你的道德良好吗？所以他需要一部分人在不同的时候，不同的地点，不同的场合下去观察你，从而印证他们的想法，或者是从而真正的了解你究竟是怎样一个人。不利影响：但是从行政职能的效率和行政职能的结果来看，其实这样做我个人认为：弊大于利——因为你太牢固的让员工处在一种压迫和一种被监视的状态下，员工的积极性不会得到良好的调动，那么工作自然不会起到最好的效果，也有可能让员工产生很强的心理压抑甚至离职！
[create_time]2019-09-16 10:20:38[/create_time]2019-09-21 00:00:00[finished_time]140[reply_count]90[alue_good]第二小光光[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.35d5240f.0FNhEB-MwJb74lM6ZvpYtA.jpg?time=4874&tieba_portrait_time=4874[avatar]TA获得超过2.1万个赞[slogan]公众号——每日一首轻音乐[intro]38611[view_count]海尔员工不让午休吗
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，海尔员工是不让午休的，海尔集团只有中午30分钟吃饭时间,并没有午休时间,而且还有巡查人员进行检查,一旦发现午休,马上辞退。海尔为了不让员工午休,专门成立了巡查小组,主要针对职工违规午休情况进行检查,一旦发现并拍照,马上被辞退。【摘要】
海尔员工不让午休吗【提问】
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，海尔员工是不让午休的，海尔集团只有中午30分钟吃饭时间,并没有午休时间,而且还有巡查人员进行检查,一旦发现午休,马上辞退。海尔为了不让员工午休,专门成立了巡查小组,主要针对职工违规午休情况进行检查,一旦发现并拍照,马上被辞退。【回答】
以下是对您相关问题的整理[开心]：海尔创立于1984年，是全球领先的美好生活和数字化转型解决方案服务商 。在持续创业创新过程中，海尔集团始终坚持“人的价值最大化”为发展主线 。海尔集团创始人 、名誉主席张瑞敏 提出“人单合一”模式。【回答】
[create_time]2022-10-03 10:24:15[/create_time]2022-10-18 10:22:58[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场达人卢先生n6[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.41b3939c.E-5Oddg7QxzgXxdYIub31Q.jpg?time=5273&tieba_portrait_time=5273[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]65[view_count]
海尔员工午休被开除，员工如何维权?
最近，海尔公司的员工因为睡午觉被公司的巡查人员发现，最后公司对他们做出了开除的决定。这件事情引起了舆论的广泛关注和热议，觉得海尔公司这是对员工的一种压榨，是不人性化的一种行为。如果员工自身的权益受到了侵犯，员工可以采用以下途径维护自己的合法权益。第1种途径向工会部门维权工会组织就是维护广大企业职工合法权益的一种组织部门，所以说当职工的合法权益受到了侵犯的时候，应该第一时间向工会部门寻求帮助。可以通过工会部门和自己所在的单位进行调解和沟通，解决自己的合理诉求，这是一种比较好的方法和途径。第2种途径向相关的行政部门维权当员工的合法权益受到了侵害的时候，员工可以向当地相关的行政部门进行维权。将自己利益受到损失的事情，向这些部门反映，他们会对企业进行调查，会给权益受到损害人们一个合理的解决方案。第3种途径可以向法律部门维权当以上两种部门都不能够解决自己问题的时候，那么就要向法院法律部门进行维护自己合法权益。可以将公司单位起诉，让法律来解决问题。这是不得已采取的一种方式，也是最后的一种方式。能够调解的尽量要调解，不能够调解的，那么必须拿起法律的武器保护自己。
[create_time]2019-09-07 11:06:04[/create_time]2019-09-21 00:00:00[finished_time]9[reply_count]0[alue_good]小懂的账号[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2886711330,1753194786&fm=3012&app=3012&autime=1691615650&size=b200,200[avatar]TA获得超过2.8万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]308[view_count]海尔四名员工午休
一个今天，海尔一员工因为午休被辞退的消息引起广泛讨论。事情是这样的，最近海尔四名员工被稽查人员拍到午饭后午休，被勒令一周内离职。据悉，海尔集团员工中午只有半个小时的用餐时间，吃完饭还要回到工作岗位。公司明令禁止员工午休，一经发现，直接辞退。说这样的事情发生在小企业也无可厚非，但实际发生在世界500强企业。太不可思议了。人性化对于海尔来说似乎并不存在。首先，我们需要对青岛海尔有一个大概的了解。海尔集团成立于1984年，至今已有35年历史，号称世界大型家电第一品牌。冰箱、空调、电视、洗衣机等。可以说是和青岛啤酒齐名的青岛的一张靓丽名片。2018年，青岛海尔正式入围《财富》世界500强。其次，海尔老板张瑞敏是中国最早的企业家之一，可以和美的老板何恒建、联想老板柳传志相提并论。现在马云和马花藤被认为是第二代企业家。十几年前，他们在第一代创业者面前只是“小弟”。但是，就是这样一个企业和掌舵人都德高望重的情况，出现了这样不人道的一面，真的很尴尬！2其实午休是很多人多年积累的习惯。如果突然不午休，会有点难受。俗话说“中午不睡觉，下午就崩溃。”张董事长应该明白这个简单的道理吧？反过来说，没有午休，可以不午休，但是员工的基本权利也得得到相应的保障吧？所以，我们真正需要关心的是：1.员工可以没有午休，每天中午的午餐时间可以是半个小时。根据国家规定，员工正常工作时间为八小时。那么，海尔员工是不是朝九晚五？2.员工一天工作八小时以上，会按照国家法律给予双倍工资的补贴吗？3.员工每年都会定期安排体检吗？4.在如此沉重的压力下，员工的健康如何得到保障？如果公司能用这四点让员工满意，别跟我说中午不休息，但是我全年无休就没问题了。不然这和血汗工厂有什么区别？更讽刺的是海尔的人才观：人人都是CEO。你见过哪个公司的CEO在午休时被解雇？更可气的是，有律师表示，如果公司在合同中有明确规定不能午休，员工违反了，公司可以立即解雇，而且不赔偿。因此，被解雇的4名员工不仅因为午休而失业，而且可能根本得不到任何补偿。对此，我只能说，下次找工作一定要看清楚，不要让有午休的公司走了。任何企业想要快速发展，都是以员工为基础的。没有几万员工，怎么谈世界500强？三站在员工的角度，我们该怎么做？(1)对考核细节要求严格的公司，首先要自己判断，看自己能不能适应那个节奏？如果不能，就不要挑战自己。没必要对自己太苛刻。(2)没有犯大错就突然被辞退是不公平的。但既然公司要求你离职，你就应该尽力争取自己的合法权益。(3)有一技之长，可以不慌不忙的失业。不要像那个36岁的收费员。除了收费，你什么都不能做。如果你现在还没有这个能力，那你一定要学习，努力学习，让自己与众不同。就算被裁了也不会慌，因为这个世界不会亏待有特长的人。从网上提供的照片来看，这四个人很可能都是基层员工，因为在这么大的集团公司，大部分领导都会有办公室。如果这四个人中有一个是HR，她会怎么想？她会不会后悔自己没有努力，没有升职，就不会被抓到被淘汰？她会后悔没有多学点HR技能，让自己有价值吗？她会后悔没有多学点管理人的技巧吗？然而，事情到此结束。后悔解决不了任何问题，罗马不是一天建成的。千里之行始于足下。你不妨从今天开始学一些让自己有价值的东西，这样不仅可以快速提高工作效率，还可以在跳槽时申请更高的职位。相关问答：相关问答：怎样看待海尔集团辞退午睡员工？看了一下海尔集团员工的处分制度，确实有这样的规定：员工在工作时间有看书、看报、打扑克、睡觉等消极怠工行为，屡教不改者，给予行政处分或者辞退。对于这个问题，我的看法如下：一、午睡的时间是怎么界定的。每个单位都是自己规章制度，特别是像海尔这样的大企业大集团，管理会细致。如果在规章制度内是否明确了工作时间，休息时间是多长，员工在午餐结束后的这段时间，是属于自由支配时间，还是属于工作时间。这个需要界定清楚。如果是工作时间，员工是脱岗行为，单位按照规定进行处理，无可厚非；如果是自由支配时间，单位这么处理是错误的。二、规章制度是否经过了职工代表大会讨论通过。每个单位出台的规章制度，在执行之前，必须要提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，如果没有通过，员工可以不遵照执行。如果海尔集团没有把这个规章制度进行讨论通过，是不能为此为依据处理员工的。三、企业对员工是否进行了告知义务。原来就有一个这样的案例，一个公司以员工违反了单位的规章制度为由，辞退员工，员工不服，向劳动部门进行申诉。结果是单位败诉，因为单位不能提供向员工知晓遵守规章制度的证据。现在很多单位，在新员工入职培训时，都会把单位的规章制度进行传达，会要求员工签字确认，目的就是规避这方面的风险。四、员工的行为是否为单位带来了严重的后果。还是上面的例子，单位败诉的另外一个原因，就是无法提供员工为单位带来严重经济损失的证据。单位强调了经济损失，但要有确切的证据来佐证，而且，还要严重到一定程度，这个度，不好把握。就海尔这个事来说如果员工只是因为睡觉脱岗，单位批评教育即可，就算你写入规章制度，法律也不会支持你与员工解除劳动合同的。但如果员工因为脱岗，造成机器无人看管，机器损坏或者出了很多残次品，单位有充分的证据，证明了这种行为为单位造成了严重的损失，则完全可以开除员工。从以上分析来看，单位想开除一个员工，是没有那么容易的，员工也不要总拿自己是弱势群体说事，劳动法和劳动合同法，在很大程度上，保护的是劳动者的利益。个人认为，遵守单位的规章制度，是一个员工应尽的义务，如果你接受不了单位的制度，你可以选择不入职，再做其他选择，不要端起吃肉，放下碗骂娘。你不按游戏规则出牌，只要赔偿到位，单位是可以单方面解除合同的，别最后自己吃亏了，又怪单位违反了劳动法。孰轻孰重，自己要掂量清楚。
[create_time]2023-03-21 16:21:33[/create_time]2023-04-05 16:21:33[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]亦有所知[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/b03533fa828ba61ed0c3dab75334970a304e597c?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]百度认证:杭州亦芷真悦电子商务官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]21[view_count]
海尔4名员工午休被开除，没有午休设置的公司值得去吗？
没有午休设置的公司，是要员工一天八小时工作不停息吗？这合情理吗？有没有一点人情味了，即使工资再高，我也不会去。1.没有午休，眼睛会疲劳，脑细胞会衰竭对我来说，没有午休是不行的，午休是承接上午和下午的过渡期，人又不是机器，忙碌了一个上午，肯定有些累了，眼睛看了一个上午，疲劳得要命，更何况，家里还有小孩，有些女性需要下班回去给娃做饭，如果中午不给休息时间的话，脑子得不到休息也不好使，工作就会容易出错，长期下去，对于坐办公室的我来说，脖子也会酸痛。2.没有午休，精力会耗退，身体会变垮对我来说，午休就是生命，没有午休，就是在损害我的生命细胞，我的精力有限，不午休充电，恐怕下午会不在状态下工作，身体也会支撑不了，怎么行呢？所以像海尔这样没有人性化的午休规章制度，我绝对接受不了，为了能够活得更好更长些，工资再高也吸引不了我去入职，在我的概念里，生命至高，我要好好保护，我绝不会为了赚更多的钱而虐待自己的生活。3.没有午休，智力会下降，效率会降低对我来说，干一行爱一行，没有午休，我的脑力精力不行，在工作上肯定容易出错，出错虽然不是我的本意，但有损公司利益，做不到尽职尽责，反而增加自己的工作量，让自己的价值有所下降，对不起公司，对不起自己，更没有机会提升工作空间。既然是这样，何必苦了自己，给公司给自己找麻烦，天涯何处无芳草，世界那么大，公司多的事，适合自己喜欢的工作又不是找不到，没有午休的公司，打死我也不回去。
[create_time]2019-09-07 14:41:22[/create_time]2019-09-21 00:00:00[finished_time]8[reply_count]2[alue_good]双星有余教育[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.75ae9871.foRKhCp-w7DK1Lc6XT7zRg.jpg?time=4371&tieba_portrait_time=4371[avatar]TA获得超过1095个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1010[view_count]海尔4名员工午休被开除，海尔员工的工作状况具体是怎样的？
海尔是知名企业，以质量取胜，所以对员工的要求上也是非常严格，实行的军事化管理，发生4名员工午休被开除的事情，也是海尔严格管理的一种体现。海尔员工的工作量大，考勤制度严格，从不允许迟到早退，任何人出了问题都要完全承担责任，你要对得起你拿的钱。 海尔在用工制度上实行三工转换，优秀员工、合格员工、试用员工。员工在短时期内得不到提升，只能看你的表现，所以这个很考验人的耐性和耐力的，对于一些不能吃苦的年轻人，都承受不了这种压力，所以选择跳槽走了。但是，经过海尔训练出来的员工都是高素质的员工，守时守信，重质量，所以外面都抢着要。坊间也有传，海信对于海尔出来的员工接纳，而且还比海尔的工资高出500元，看来海尔的员工的高素质是被竞争对手认可的。 据网上爆料，实习期间，海尔员工是按照学历来拿工资的，研究生每月2000元左右，本科生每月1500元左右，专科生每月1000元左右，实习期间给提供免费公寓10个月，公交车报销车费，实习期为一年，转正后待遇优厚，薪水也不等。 转正后按照个人能力来领工资，大家都是公平的，站在同一起跑线上，你能力高就给你多开，能力差的就得少开，业绩上不来的就得走人，这就是海尔的硬性规定，很严格，对于员工的压力也很大。 物竞天择适者生存，想在海尔工作得好一些，就得加倍努力，才能做好自己。
[create_time]2019-09-09 14:23:01[/create_time]2019-09-23 00:00:00[finished_time]9[reply_count]3[alue_good]红红的虹静[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/89b48e3942e0c5bf5a0310ccc8f7a803.jpeg[avatar]作家[slogan]一朵花开一世光阴，我爱你，是永恒不变的[intro]410[view_count]4名员工午休因违反海尔规定被开除，这样的规定是否合理？
海尔是个大公司，既然定了不能午休的规章制度，就要严格实行，4名员工明知故犯，为了服众，决不能心慈手软，唯有按规章制度办事，开除他们才能维持下去。但规矩是定的，不是一成不变的，人要讲点人情，是否合理就要从两方面来说了。第一，合理，违反公司人事规章制度就要严格办理不管哪个公司，都会定一些规章制度来约束员工的行为，不成文的规定会影响整个公司的运作，所谓“没有规矩，不成方圆”就是这个道理。海尔作为一个公司，当然会有公司的规章制度，在员工入职前，也会告知，如果不同意的可以走人，如果同意就要自觉遵守，一旦违反，就要做开除处理。因此这4名员工是知道不能午休的，但他们不知为何明知故犯要午休？被公司管理人员知道后，不管你三七二十一，违反了就是违反了，没有人情可讲，不看增面不看佛面，直接作开除处理，那是合情合理的。第二，不合理，午休不休息没有人性化，按规章制度办事的同时，也要顾及人情化规矩是死的，人是活的，就算是交通规则，有时候违法一次，不是特别严重，都是扣几分罚点钱罢了，驾驶证并没有撤销。为什么交通规则的人情理论不能用在公司的规章制度上呢？人的一生，孰能无过！规矩虽然是定了，但可以修改，使变的人性化点，没必要那么死板，纠着那原理不放，现在的生活，找个工作不容易，这4名员工如果是第一次违反午休规则，为什么不能给个改过自新的机会呢？我认为海尔没有午休的规章制度定的不是很规范，否管它合不合理，有待修改变的人情化才有人情味，不要动不动就开除，也许那4名员工午休是因为太累了支撑不下去了，想休息一会能更高效率工作呢？
[create_time]2019-09-07 14:07:51[/create_time]2019-09-21 00:00:00[finished_time]8[reply_count]1[alue_good]双星有余教育[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.75ae9871.foRKhCp-w7DK1Lc6XT7zRg.jpg?time=4371&tieba_portrait_time=4371[avatar]TA获得超过1095个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]600[view_count]海尔4名员工午休被开除，午餐30分钟时间是否合理？
高强度的工作会影响到一个人的健康，作为企业不能只一味的要求工人工作，而不让他们休息，这是缺失人性化的管理，对于工人的身体健康也没有任何好处，如果工人生病了，最后影响的还是企业本身。午餐时间只给30分钟休息，绝对不够用。 看过一部电视剧《外来妹》，汤镇宗在剧里有一句著名的台词，“这帮打工妹需要感情投资的”。虽然我当时特别讨厌这句台词，但是现在想想，这没有什么错，人与人之间就是需要能够互相体谅，能够多一些理解。老板对员工感情投资，更加人性化的对待他们，那么员工也会知恩图报，报答老板的知遇之恩，创造出更高效率的工作量。 一个连员工午休时间都不给充足的老板，是一个苛刻的人。海尔公司一向以质量求生存，海尔电器遍布全球，是值得信赖的品牌，我结婚时买的全都是海尔的家用电器，后来换了新的，我买的还是海尔电器。我就是信赖海尔这个品牌，它的售后服务非常到位。老百姓的口碑也都认为海尔的运营团队管理非常严格，每个员工都坚守岗位，有敬业精神，所以他们的产品才值得我们信赖。 但是，作为管理团队在要质量的同时，也应该更多的关注员工的健康问题。午休才给30分钟，这根本就不够用，吃饭要十分钟，去卫生间要十分钟，剩下的十分钟午睡够吗？不能得到很好的休息，怎么能够很好的工作？海尔的管理团队应该进行反省，调整员工的休息时间。
[create_time]2019-09-09 13:53:50[/create_time]2019-09-23 00:00:00[finished_time]9[reply_count]0[alue_good]红红的虹静[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/89b48e3942e0c5bf5a0310ccc8f7a803.jpeg[avatar]作家[slogan]一朵花开一世光阴，我爱你，是永恒不变的[intro]306[view_count]海尔4名员工午休被开除，网友大骂，企业应该如何维护职工权利？
一个企业如果要往良好持续健康的方向发展，人文关怀是必不可少的，对待员工的态度，维护职工的合法权益必须落到实处。首先企业要重视对员工的培训，做好法律宣传工作。引导职工树立正确意识，促进职工自觉遵守劳动法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导自身企业正确对待职工合法利益，表扬表现自身是优秀的企业，让整个企业共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。注重积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同。其次是注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。同时关心职工日常的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。最后还要维护职工的劳动和经济权利。在当前竞争激烈的市场经济条件下，企业更重视人才和知识，为了吸引和留住高级管理人员和技术人才，在分配上制定出一系列向管理人员和科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工包括农民工处于低收入状态。两极分化太严重也是极其不利的。一方面，他们的工资并非是他们的劳动报酬所在，另一方面，这些职工又随时面临着下岗的威胁。企业应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工获得合理的劳动报酬，通过代表职工签订集体合同，为职工争取休息休假权益，保障职工的保险福利，促使用人单位为职工建立可能多的补充保险等。
[create_time]2019-09-07 20:04:22[/create_time]2019-09-21 00:00:00[finished_time]82[reply_count]18[alue_good]王久久[uname]http://e.hiphotos.baidu.com/zhidao/wh%3D800%2C450%3B/sign=f7bcf1920d4f78f0805e92fb49012661/0df431adcbef76094767f65920dda3cc7dd99e83.jpg[avatar]知道合伙人情感行家[slogan]获得大学生职业规划大赛优胜奖；获得大学生英语作文比赛二等奖[intro]5253[view_count]海尔4名员工午休被开除，这样的公司还能留得住员工吗？
根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。每个公司对上下班的时间和午休的时间都有相应的规定，员工如果违反了规定应当受到必要的惩罚，但是根据调查，海尔公司并没有午休的时间，还有专门的人员巡逻，我们可以看得出来，海尔公司的规定是十分严格的，员工违反了规定，相应的处罚也非常严重，仅仅睡了一个午觉就被开除了。 我觉得海尔公司的制度过分严格了，虽然说好的公司好的制度是必然的，但是好的制度首先要从员工考虑，给公司带来利益的是员工，员工并不是机器，也有疲倦的时候，我认为午休是必要的，合理的午休时间会给员工带来更好的效率，午休从来不是影响企业效益的洪水猛兽，适当的午睡不仅可以消除疲劳，而且可以有效地提升下午的工作效率。为了压榨员工中午一个小时的休息时间，放弃的是员工下午四个小时的高效率工作状态，以及员工对企业的认可，这显然是得不偿失的。找到一个重视员工的公司，比仅仅找到一份高薪的工作更能为职业的发展提供稳定的保障。我觉得海尔公司的制度可以适当地降低一点，这样会有更好的发展！
[create_time]2019-09-07 13:43:37[/create_time]2019-09-21 00:00:00[finished_time]62[reply_count]28[alue_good]脏兮兮的皱巴巴[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/4620cd0262b754d75088122636fc8c51.jpeg[avatar]为了更好地明天而战。[slogan]为了更好地明天而战。[intro]6516[view_count]