让员工互扇耳光的“狼性企业文化”是狼性，还是兽性
这些剑走偏锋的“狼性企业文化”有一个共同的特点，那就是致力于消灭员工的尊严，把他们打造为唯领导是从的工作机器。在这样的“狼性文化”主导下，企业有没有飞速成长，我们不知道，但企业的员工一定遭受着身体和人格的双重摧残。
可是，这都已经是21世纪了，一些企业管理者的认识水平怎么似乎还停留在封建时代呢？要知道，员工虽然跟你签了一纸劳动合同，但并不表示他就是你的家奴，更不表示你可以对他为所欲为啊！且不说扇耳光、跪爬之类的行为可能会给人的身体带来伤害，如此侮辱员工更涉嫌侵害员工的人格权。
劳动者参与劳动的一大目的是为了个人尊严和幸福，人格权是人的基础性权利，任何人、任何组织无权侵害。一个真正优秀的企业，必然是关注员工成长、让员工有安全感和归属感的企业；一个真正优秀的员工，也不可能为不尊重他人格的企业服务。
所以，互扇耳光的“狼性文化”，到底是对“狼”有什么误解，还是对“文化”有什么误解呢？一边努力培养家奴，一边大喊狼性文化，我看，最需要培训的，是这些企业管理者吧！
华为的就是狼性团队，不见得人家会互扇耳光。
[create_time]2017-12-25 10:34:26[/create_time]2018-01-08 05:53:53[finished_time]1[reply_count]4[alue_good]掘金企服[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/9d82d158ccbf6c81362ef35fb63eb13533fa4068?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_900,h_1200,limit_1/quality,q_85[avatar]从创业到上市[slogan]掘金企服隶属于掘金集团，是一家致力于为中小微企业“从创业到上市”全生命周期服务的互联网科技服务公司。掘金企服采用全自营服务模式，拥有北京市最大的工商服务自营团队。[intro]131[view_count]
女员工跪地互扇真的是出于自愿和相信互扇能有狼性吗？
女员工跪地互扇耳光测试狼性，老板不把你当人，你还要继续当他的?吗2017年12月18日一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉，这是一家美容类的相关机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。企业与员工之间的劳动关系，兼具人身性和财产性特征。基于劳动者对用人单位的人身隶属性，用人单位有权对劳动者进行用工管理、有权监督劳动者的工作；而劳动者则必须服从用人单位的安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。不得不说这每年的奇葩老板真是层出不穷这不，刚曝出的新闻南昌一家美容机构在周年庆典上让女员工跪地互扇耳光美名其曰：测试狼性我想问下你见过有这么蠢的狼吗我看哈士奇都不会这么二吧这样的团队建设还能增强凝聚力？哪怕是员工们的脑子里水进多了需要抽一抽，醒醒脑有钱没钱，回家过年这眼看年末都要回家过年了如果不是为了点钱我想不出还有什么能让这些姑娘们干出这等蠢事如果为了钱真的连尊严都不要了那和妓女又有什么区别有时候高级点的性工作者还会受到嫖客们的尊重出卖肉体来换得金钱但是为了保住一份工作不仅出卖体力连脑子都丢了吗醒一醒啊，喂他们这是在人吃人啊为什么不敢反抗他那不是在测试团队狼性那是在测试你们的奴性身体发肤受之父母这句话你不知道吗为什么要让一个陌生人因为业绩在大庭广众下用鞭子抽打你曾经在知乎上看到这样一个提问“什么情况下你会毫不犹豫地辞职？”目前为止已经有近八千条回答了里面的回答真的千奇百怪的老板都有大开眼界，你可以去搜来看一看或许会对你找工作有所帮助避免去踩这些雷区
[create_time]2017-12-19 21:47:14[/create_time]2018-01-03 21:41:26[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]匿名用户[uname]https://iknow-base.cdn.bcebos.com/yt/bdsp/icon/anonymous.png?x-bce-process=image/quality,q_80[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]146[view_count]怎么看待公司让员工跪地互扇耳光，谁响谁有狼性
侮辱人的公司，连最起码对人的最终都没有，谈什么狼性？
如果真有狼性，这跪地的员工应该集体起来，痛扇让他们跪地的人。
跪天跪地跪父母，他们算老几，让你下跪就下跪。
我只跪父母和死去的长辈，其他要让我下跪除非你拿着刀架在我脖子动脉上。否则，一个耳光打的他妈妈都不认得！
[create_time]2018-05-18 17:35:19[/create_time]2018-06-02 17:02:48[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]周少家的少爷爷[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.84f234b9.1BuS9fp0TLgusKpmguGIwg.jpg?time=4526&tieba_portrait_time=4526[avatar]TA获得超过741个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]197[view_count]
公司让女员工互扇耳光美其名曰狼性，职场狼性究竟是什么意思？
是指员工的进取心理，能够在公司业绩上勇往直前这样的公司团队的精神才是真正意义上的职场狼性。让员工内部进行互相惩罚来代替鼓励是非常不可取的行为，甚至可以说这种做法是违反了劳动法规的。每个领导都希望自己的员工能够努力工作努力完成业绩，但是这并不代表领导可以为所欲为。在前段时间的一个视频里我们可以看到一个公司竟然让女员工互扇耳光来鼓舞士气，实在想不通这个公司老板是出于一种怎样的心里能想出这么变态的做法。虽然现在很多企业多有每天做一些固定动作来鼓舞员工工作的积极性，视频里这个领导的做法是非常错误的。大家都知道狼是一种团结协作的动物，所以职场狼性也当然是指让员工团结协作的意思。同事之间互相帮助互相鼓励，这样才能够真正的体现出一个公司文化的正确性。对员工来说一个好的工作环境是非常重要的，这代表了每天工作的心情，有好的心情才能有工作积极性，并且每一个员工的工作性质都是不同的，又怎么能用同样的职场狼性来束缚呢，应该制定不同的公司制度才是。如果一个老板想要提高员工工作积极性的话，应该采取鼓励和奖赏的政策才对。在工作上制定好奖金和扣钱这样的处罚制度，毕竟现代社会利益的地位就不言而喻了，所以有奖金政策才是真正能够推动员工积极性的正确方法，如果一味的体罚只会让员工们有抱怨的心理会带来相反的作用。
[create_time]2019-11-13 19:55:07[/create_time]2019-11-02 00:00:00[finished_time]10[reply_count]1[alue_good]青衫51[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.aedbc53d.x6wuUrwOUKejN443jYkaZw.jpg?time=7063&tieba_portrait_time=7063[avatar]TA获得超过6924个赞[slogan]nothing on you[intro]248[view_count]公司的两女员工打架，作为领导应该怎么处理？细节，方法，怎样最好。
第一，先找其他员工了解当时具体情况，心里有数后再分别与两人谈话，了解各自的心态。
第二，参照公司的管理办法，该怎么处理怎么处理。如果公司没有具体的规定，可以根据你了解的情况，错的一方扣发一定数量的当月奖金，先动手打人者一定要处罚，也是按一定比例扣罚当月奖金。由此在群众中树立影响：不影响动手达人，无论有理没理，都要承受处罚。
[create_time]2014-05-19 13:41:44[/create_time]2014-06-03 12:46:47[finished_time]3[reply_count]4[alue_good]人生无处不风景[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b4ec1d5c.fBz6V5lHfeQgSZXXkAixHA.jpg?time=3694&tieba_portrait_time=3694[avatar]TA获得超过4.4万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2881[view_count]
护卫者老板打员工是哪一集
第31集。在电视剧《护卫者》中，老板打员工耳光是第31集。《护卫者》是由朱定忠执导，衣向东、虢爽编剧，张丰毅、王媛可、王栎鑫领衔主演，王艺哲、朱诚亿、王同辉、墨阳、张杨等特别出演的电视剧。该剧讲述了沿海都市的基层派出所老中新三代民警，在共同历经一系列危机与挑战后，创新和发展“枫桥经验”，重新获得人民群众信任的故事。剧情介绍：王吉祥、骆歆、章苗苗等90后警校毕业后分到甬城新桥派出所。骆歆出警时大意致使智障女孩意外死亡，被判入狱2年。派出所陷入危机，上级部门派副局长陈晓静挂职新所长处理乱摊子。王吉祥努力为90后民警正名，毛遂自荐去当社区民警，几经坎坷终赢得群众的理解和信任，被群众亲切地称为“邻家警察”。出狱后的骆歆专注于公益事业，成立“义工服务协会”，很快成为群众组织中的头块牌子，也成为新桥派出所进行社会治安综合治理的重要协助力量；章苗苗以网络直播的新颖方式跟群众交流，化解矛盾，获得了群众的喜爱。
[create_time]2023-01-28 20:33:41[/create_time]2023-01-30 00:00:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]休闲娱乐小助手v[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.2435e6d0.pSkLhL5gN40NI0vRnWuuww.jpg?time=7500&tieba_portrait_time=7500[avatar]TA获得超过1802个赞[slogan]。。。。。[intro]259[view_count]如何鉴别好公司与坏公司
如何鉴别好公司与坏公司 如何鉴别好公司与坏公司，企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化！大公司往往一个萝卜一个坑，下面介绍如何鉴别好公司与坏公司。 如何鉴别好公司与坏公司1 好公司鉴别方法 1、前台大美女(你要想，每天跟一班赏心悦目的帅哥美女一起上班，心情多好啊！) 2、上班不打卡(至少说明这是个不死板的公司，所以，偶尔迟到个1次2次么，你懂的……嘿嘿) 3、厕所不排队(有热水，有洗手液，有擦手纸) 4、上网无限制(听有些朋友的公司里听说屏蔽QQ，微博啥的，跟他们比起来我们畅通无阻多了，还可以听歌看视频) 5、工资有点高(这点很多人还在努力中！！) 6、基本不加班(这个也完全看个人，并没有什么好抱怨的，标准8H内完成工作就是你本事，不然自己加班也是应该的) 7、上班不无聊(不是都说：不管你学什么专业，找工作一定要找个你喜欢的，这样你每天早晨6：00到晚上8：00都是高兴的。再找个喜欢的人在一起，这样你晚上8：00到早晨6：00也是开心的，这就是生活。) 8、死党四五个(不知道其他人是怎么样，很多人更我说公司里不要交朋友或者交不到知心的朋友，但是lz很幸运地在公司里找到了3，5个投缘可以聊任何八卦吐槽boss的知己) 9、出差住五星(像移动一类知名大企业出差一定选5星高级酒店，代表的是公司形象！) 10、报销不麻烦(虽然要走几道流程，但是有条有理) 11 team building有点多(team building即团队建设，简称团建，lz所在的公司就有一个部门此时此刻正在泰国high呢！！！我们这些驻守岗位的小蜜蜂好不眼馋啊！) 12、公司没事就发东西(什么公司周年庆啦，端午啦，清明啦，38妇女节啦，反正想得到的节日，各种福利塞爆你啊，这样子的公司，每个月多有盼头啊！) 13、HR和Admin态度好(经常看到版内 一提到HR就扣分那个“猛烈”啊，我们公司的HR和admin就做的蛮好的，切切实实为员工在做事，态度也很谦逊) 14、Boss大方(看到那个坏公司里说有些老板连一瓶矿泉水都要报销，太夸张了！我们这里就还ok，主管挺和善的，平时下午茶这种都满频繁的，个人就觉得，boss是代表整个公司形象的，老板大不大方，一定程度上就是公司够不够大气！！！小气的老板带领的团队也一定走不远的。) 坏公司鉴别方法 1、一般前一个月的工资会在下个月的5号-10号才发给员工，还时不时的拖欠员工工资，更可恨的是还没有任何解释； 2、基本工资都很低，一种很低能的避税方式； 3、设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏； 4、实行S、B打卡考勤制度 ； 5、加班不给加班费，但嘴里还说:“其实公司是不鼓励加班的”； 6、年假不能和10/1 春节长假一起休； 7、领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销； 8、不尊重员工，好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样，呼来唤去； 9、做事没计划、没系统，拍脑门做出决定，朝令夕改(这一般是领导者心里发虚) ； 10、每周开扯淡例会(会上还要求你用小本记录) ； 11、一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司还要给你安排其他的.工作去做，但工资不会给你双份； 12、要员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿； 13、不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人； 14、领导者低能，连话都说不清楚，还JB中文加英文说话(其实开会的都是中国员工)，但真正的全英文文件，Y看上去就跟文盲一样(一般女性装B领导居多)； 15、一般这种鳖三公司的领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己的公司里面，但又不扩大经营规模，典型的痩驴拉硬屎。 16、公司制定了很多制度，但那从来都是给员工、给普通员工制定的，而且往往制度上很多规定都是如何扣钱，很少有加钱的规定即使有也从来不执行！ 17、总是活跃在初创企业时的那几个人的小圈子了，对于普通员工即使在努力也很难真正信任你，把员工当成自己人，这种企业从来没想过去建立完善的现代企业管理制度，往往都是家庭式作坊管理，不看能力而是论资排辈。 如何鉴别好公司与坏公司2 毕业了该如何选择公司 一、 外企、国企还是民企？ 大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。 国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。 民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校，不乏24岁的部门主任， 27岁的校长、副校长！ 企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化！ 二、 大公司还是小公司？ 大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见），你很适合先到大企业去。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。 但是，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要“熬”得有质量。 相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。我记得我刚到枫叶东方做移民咨询的时候，虽然职位是律师助理工作，但其实什么事都干：跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长，我擅长英语教学这个特点，就是我在这里 “客串”英语培训师被发现的。 所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够。
[create_time]2022-08-12 23:46:30[/create_time]2022-08-24 10:02:50[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]茂别粤6[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.26ad2a2.qGa1WN_pbcxnO7q8KLY7EQ.jpg?time=5053&tieba_portrait_time=5053[avatar]TA获得超过974个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]11[view_count]如何辨别公司的好坏？
对于职场新人来说，毕业后的第一份工作很重要。它决定了你在职场上的起点、你遇到的人、经历的事，对自己未来的职业都有着一定的影响。但对于毫无经验的职场新人来说，在求职过程中，总要踩上那么几个坑才能真正找到一份自己满意的工作。因此，今天职前菌就来跟大家说说第一份工作该怎么去选择，如何去判断一个公司的靠谱程度。首先，找工作之前，你应该想好这两点。01行业找工作之前，应该对自己的职业有一个规划，想清楚自己要什么，喜欢什么，确定自己想要在哪个行业去发展，然后去了解想去的行业情况。没有必须选择的路，也没有哪一条路一定是正确的，选择适合自己的路。想好自己想要发展的行业后，持续关注该行业的发展变化，这有可能让你抓住更多更好的机会。02城市毕业后想去哪个城市发展，要考虑清楚，因为一旦确定自己想要在哪个城市工作，就意味着以后你的人脉、资源都会在那个城市。同时，想清楚是去大城市还是小城市。大城市像北上广深这些，会有好的行业环境，行业精英都在大城市，如果你想好好奋斗打拼，大城市的工作机遇更多，能够让你快速成长。而选择小城市则意味着压力较小，比较稳定。哪个城市里有你想成为的人，你就去哪个城市。想好这两点后，你就可以开始找工作了。找工作时你需要好好辨别一个公司是否靠谱。公司的一些基本情况1、 企业的规模有多大。企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，也就意味着自己接触的人会有所不同。当然能够选择大公司是最好的。2、 关于企业性质是什么？是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种？因为企业性质决定了企业运作的战略模式、管理模式以及市场竞争力的大小等等。3、 企业的业务范围是什么。了解这个表示以后你的工作内容可能会是什么。而这些内容都可以在天眼查APP上查得到的，你还能了解到这家公司的经营风险、人员组成、工商信息等。公司组织体系一方面是指公司内部的工作环境，工作环境是否舒适，公司工作氛围如何，这些都是你去面试的适合可以观察得到的。另一方面就是公司的组织管理。比如明确的晋升通道，合理的绩效管理，以及高效的沟通机制这些公司的文化氛围这个就是我们常说的企业文化。一家公司是否靠谱，企业文化也是衡量标准之一。企业文化决定了企业提倡什么，反对什么。企业文化会在企业管理制度中充分体现。我们可以从公司的福利机制、对员工的尊重度、领导是否总是在夸夸其谈，对员工的承诺是否能兑现这些方面去考虑。而了解公司的企业文化，我们可以从公司的官方网站或者微信微博去了解，或者在网络上搜索在这家公司上班的员工评价。公司能否给自己足够的成长空间对于第一份工作来说，能够给自己足够的成长空间是很重要的。衡量标准是你是否可以学到行业内最专业的工作思维，是否有机会参与好的项目，能否接触到行业老司机。所以毕业后找的第一份工作一定要慎重，不要着急，擦亮眼睛好好找，希望每个找工作的小伙伴都能找到自己满意的工作！
[create_time]2023-03-11 04:14:48[/create_time]2023-03-22 06:40:31[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]我无语了QIQ[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.90c6304f.ItkpV77A1DRrOVf-OFq_xg.jpg?time=7675&tieba_portrait_time=7675[avatar]TA获得超过171个赞[slogan]学生[intro]11[view_count]