深圳一公司员工在年会抽中365天带薪假期，休假和折现你会怎么选？
深圳一公司员工在年会抽中365天的带薪假期，如果是我的话我会选择折现。真的很羡慕深圳这位公司员工，真的很幸运，居然抽到了365天的额带薪年假，不知道这假期是只算工作日还是按自然日来计算，不过不管是哪种计算方式都足够吸引人，同时也挺佩服这家公司有如此的魄力，居然设置这样的奖项，这也算是员工的一项巨额福利了，相信这家公司在来年的招聘中必定不愁招不到人才，不知道这位员工在休假跟折现之间怎么选择，对他来说可能算是一种幸福的烦恼吧，不过如果换成是我的话，我会选择折现，下面就来说一说原因：一、个人很需要钱对个人来说也非常想选择休假，因为上班真的是太累了，就我个人感觉来说不休个十天半月的根本就缓不过来，但是我不敢休假，因为一旦休假就没有工资，如果在带薪休假跟折现之间，我也会选择折现，因为我个人非常缺钱，而且也意识到了钱的重要性，就算休假以后也舍不得花钱去别的地方游玩，除非公司规定必须带薪休假我才会选择这种方式，否则我宁可用时间跟身体去换钱。真希望有一天不用为钱烦恼，痛痛快快的玩几天。二、长时间离开工作会失去节奏个人选择折现的另一个原因是不想太长时间离开工作岗位，因为这样会失去工作的节奏，等休假回去不管是从专业知识还是从公司岗位上来说，估计都会很难适应，很有可能一切都得重新来过，带薪休假这看似是一项福利，更像是糖衣炮弹。深圳一公司员工在年会抽中365天带薪假期，如果是你的话休假和折现你会怎么选？ 欢迎留言讨论。
[create_time]2022-01-30 18:00:13[/create_time]2022-02-14 17:34:14[finished_time]5[reply_count]0[alue_good]床前明月儿[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/f715f7974dcceee14dc11da3d3c04d53.jpeg[avatar]系统集成工程师[slogan]探索生活中的另一种可能[intro]33[view_count]深圳男子年会抽中“365天带薪假期”，你最想抽中的奖励是什么？
序言：深圳男子年会抽中365天带薪假期，那么小编最想抽中的可能就是金钱的奖励了，因为比较爱钱。那么这个男子也将这个带薪假期转换成20万元的现金，相信这个男子一定会觉得特别的兴奋。那么在抽到带薪假期的时候后，整个人也感觉特别的激动。一、物质的奖励对于很多公司来说，如果想要奖励某个员工的话，那么可能就会通过发年终奖的形式。那么通过很多人的朋友圈，相信也可以看到有些公司是非常好的，也给自己的员工发了特别多的奖金。那么很多人也非常的羡慕，包括小编。因为小编在过年的时候，没有收到任何的年终奖，于是也想幻想一下，如果自己有抽奖的机会，那么想要抽到一些物质的奖励。因为自己现在比较缺钱，而且想买特别多的东西，这个时候如果直接发钱的话，那么就是一件特别美好的事情。二、让人心动的奖励虽然说有很多人都有自己想要的奖励，但是大家在看到这个男子抽中的奖励的时候，都表示无比的心动。因为一年都不要上班，而且还是带薪假期，这样自己想睡到几点就可以睡到几点，根本不用担心工作的事情。也可以说是一个非常优秀的奖励，那么这个男子在拿到奖励之后，也做了其他的举动，比如说把这个奖励转换成了现金。结束了辛辛苦苦的一年，很多人都踏上了回家的路途。如果没有得到年终奖的话，实际上也不要伤心。因为每一年的情况都不一样，说不定下一年就有年终奖了。那么大家无论得到了多少的年终奖，实际上都不要在意。因为过年是全家团圆的日子，也不要因为公司没有发年终奖就特别的生气，影响到了7天的心情。
[create_time]2022-01-30 19:57:45[/create_time]2022-02-14 19:49:14[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]天秀池06[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.704d17fe.eek8cT4M8Gm8nbzdQN4iFg.jpg?time=6260&tieba_portrait_time=6260[avatar]最想被夸「你懂的真多」[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]21[view_count]带薪年休假国家规定多少天
国家规定带薪年休假规定如下：
1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。
4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5、职工不享受当年的休假的情况执行措施有：
⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
⑹劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
6、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
7、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
9、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
[create_time]2022-12-06 05:54:27[/create_time]2022-12-13 14:27:12[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]肖红律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/3fbef7807080d7af3166b557f6440394.jpeg[avatar]律师[slogan]人生百态、悲欢离合。[intro]10[view_count]
国家规定带薪年休假是几天
我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一、年休假8天是怎么算的
年休假8天是按照职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天，已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天，已满20年的，法定带薪年休假15天这个规定计算的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
二、职工带薪年休假条怎么写
休假申请书
XX公司：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。休假期间，会安排好个人的所有工作。恳请批准。
申请人：
x年x月x日
职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
[create_time]2022-12-17 07:34:28[/create_time]2022-12-27 10:12:40[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]覃永雄律师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/18d8bc3eb13533fa5a5563bbbad3fd1f40345b40?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]律师[slogan]专注于公司法律事务、民商事诉讼事务[intro]5[view_count]
带薪年假多少天2021年新规定
1、 带薪休假时间按服务年限计算： 1） 员工累计完成工作满1年未满10年的，年休假5天； 2） 员工工作满10年未满20年，每年休10天年假； 3） 员工工作满20年，享有15天年假。2、中华人民共和国劳动法第四十五条：国家实行带薪年假。连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。3、职工带薪年假规定，第三条员工工作满1年未满10年的，年休假5天；年满10年未满20年者，年休假10天；工作满20年者，年假为15天。国家法定节假日和休息日不计入年假。4、第四条有下列情形之一的，职工不享受当年的年假：职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的；员工事假超过20天，单位未按规定扣发工资的；工作满1年未满10年，请病假2个月以上的员工；工作满10年未满20年，请病假3个月以上的员工；工作20年以上，请病假4个月以上的员工。拓展资料：1、年假累计工作时间如何确定：带薪年休假天数根据员工累计工作时间确定。劳动者在同一用人单位或者不同用人单位工作的期间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为在工作的期间，应当计入累计工作时间。“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户从事专职工作的时间以及服兵役的时间。法律规定和国家法律、行政法规和国务院规定可以计入工龄的其他期限（视为工作期限）。职工累计工作时间可以根据档案、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料记录。2、年假安排和未使用年假工资如何：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要确不能安排职工年休假或休年假的，应当征得职工同意。单位因工作需要确不能为员工安排年假的，经员工本人同意，不得为员工安排年假。未休年假职工工资计算：职工应休年假天数，单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资。如果用人单位安排员工休年假，但员工书面提出不休年假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资收入。4、离职年假工资如何计算：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者休应休年假的，应休年假天数按其工作时间折算。支付当年职工的年假工资和报酬。但转制后未满1日的年假，不予支付工资报酬。换算方法为：（当年的日历天数÷365天）×员工全年应享有的年假天数-当年安排的年假天数。用人单位当年为职工安排年假的，不得扣除超过折算年假的天数。
[create_time]2021-12-27 17:16:55[/create_time]2022-01-11 17:16:55[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]蛋蛋的存钱小日记[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/4f8ea41a6dfd2b838fd84f0ff97331a67277.jpeg[avatar]财务[slogan]自己喜欢的人在一起应该是快乐的[intro]470[view_count]
2021年带薪年假国家规定说明
带薪年休假简称：年休假。一般是指，只要劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。换句话来说，就是劳动者在一年中有五天到十五天的休息时间，而这段时间是有工资的。劳动者可以一次休完年假，也可以分次休息。目前我国的劳动法对带薪年休假只作了原则性的规定，但没有规定带薪年休假的具体休假时间和操作办法。【摘要】
2021年带薪年假国家规定说明【提问】
你的问题我已看到，请稍等，正在为您整理答案。【回答】
带薪年休假简称：年休假。一般是指，只要劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。换句话来说，就是劳动者在一年中有五天到十五天的休息时间，而这段时间是有工资的。劳动者可以一次休完年假，也可以分次休息。目前我国的劳动法对带薪年休假只作了原则性的规定，但没有规定带薪年休假的具体休假时间和操作办法。【回答】
请问，年休假工资怎么算的【提问】
是按照基本工资的前几项计算的？【提问】
按照正常工资发放，如果有绩效的，可以扣除绩效。【回答】
[create_time]2021-05-17 14:55:23[/create_time]2021-06-01 14:54:28[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]法务王律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/f7e5bbb96168e1ca1ad1f196339e867f.jpeg[avatar]法务[slogan]用我最专业的知识，给您最优质的回答。[intro]297[view_count]
带薪年假劳动法是怎么规定的
法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
[create_time]2022-01-18 09:59:46[/create_time]2022-02-02 09:59:46[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]济南婚姻律师周慧群[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/9a4abf21fb9e257e22e5af26a2b517d1.jpeg[avatar]律师,周慧群[slogan]山东新亮律师事务所，专业婚姻家事律师[intro]676[view_count]带薪年假劳动法是怎么规定的
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
[create_time]2022-01-18 09:59:46[/create_time]2022-02-02 09:59:46[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]南京陈建平律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/ed3c6fff901ab076b7c21658dc4306a4.jpeg[avatar]律师[slogan]现于江苏钟山明镜律师事务所执业[intro]1277[view_count]国家关于带薪休假的规定是什么？
2022年最新带薪休假规定《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。资料扩展：带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期：也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。
[create_time]2022-02-19 11:30:15[/create_time]2022-02-20 07:08:05[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]无雅诗hx[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1017242788,4209835354&fm=3012&app=3012&autime=1697966949&size=b200,200[avatar]用力答题，不用力生活[slogan]可以忽略不计[intro]296[view_count]带薪休假有奖金吗
法律分析：带薪休假应该有奖金。所谓带薪年休假制度，根据《职工带薪年休假条例》规定，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上，就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。既然叫带薪年休假，那就是休假期间用人单位要照发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
[create_time]2022-05-12 19:19:18[/create_time]2022-05-27 19:19:18[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临邹海波律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/883b873d2c045d5f3a9bcd6f229275c2.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]311[view_count]带薪休假工资包括奖金吗
一、带薪休假工资包括奖金吗1、包括，因为带薪休假指的是上班的全部工资，包括奖金，休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，对于劳动者每个月的工资、奖金，不会产生影响。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、工资和奖金属于什么劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种工资形式。奖金具有很强的针对性和灵活性，奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
[create_time]2022-06-15 12:12:15[/create_time]2022-06-29 09:07:49[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]东莞郑萌律师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/d058ccbf6c81800a14fc309ca33533fa828b4702?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]律师[slogan]广东国凡律师事务所专职律师[intro]445[view_count]
劳动法2022年新规定带薪年假
关于带薪年假天数的2022年最新规定如下：1、职工在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；2、职工在工作单位工作了10年以上，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；3、职工在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天；4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
[create_time]2023-01-02 13:36:04[/create_time]2023-01-17 13:35:54[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]宋聪聪律师[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2115065826,3966905131&fm=3012&app=3012&autime=1698322372&size=b200,200[avatar]TA获得超过2989个赞[slogan]知道合伙人，专业律师，在线解答法律问题。[intro]1715[view_count]
劳动合同法规定2021年带薪年休假多少天
我们都知道，现代社会人们的生活压力比较重，很多劳动者为了使自身的绩效考评结果几乎放弃休假时间，但带薪休假其实是劳动者休息权以及人权中的一项基本内容，下面小编就带大家一起来看一下劳动合同法规定2021年带薪年休假多少天。
一、劳动合同法规定2021年带薪年休假为多少天
根据《劳动合同法》的规定，员工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假，然而很多人对“连续满12个月”的理解有偏差，认为是入职公司后满12个月才可以休年假。
其实并不然，只要我们的工龄超过了12个月，那么不管在哪家公司都可以享受年假，只不过年假的天数是根据入职新公司的时间进行折算罢了，简单来说，年休假是根据我们累计的“工龄”计算，而非“司龄”计算，即便中间换了几家公司也没问题。
但要提醒的是，累计的工龄必须要相应的证据证明，比如劳动合同，社保缴纳记录又或者是离职证明等相关的书面文件。
关于年休假的计算，我国《劳动合同法》已经明确地给出了规定，员工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。如果你刚刚步入职场，那么工作的第一年是没有年休假的，还是乖乖上班吧。
二、哪些假期可以替代年休假
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，可以替代年休假的假期有三类假期：
寒暑假：一般企业不存在，多体现在教育类单位。需要指出的是，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其应享受的年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。
事假：替代年假有两个条件，一是事假不扣薪，二是年度内累计事假20天，由此可见，用事假代替年假不合算。
病假：病假代替年假也有严格的条件，并非一天病假代替一天年休假。需要根据职工的累计工龄带测算病假与年休假的抵扣关系。
除以上假期之外的，如休息日、法定节假日、婚丧假、工伤停工留薪期、探亲假等都不可以代替年休假。
三、年休假可以跨年度安排吗
单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休年休假的，可以跨年度安排，但只能跨1个工作年度安排年休假。并且，跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，不能单方作出决定。不过，实践中劳动者事后默认的同意也是可以的。
[create_time]2021-06-05 01:36:32[/create_time]2021-06-14 05:49:42[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]矫日萧柔绚[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f7bcabb7.qcFVweYzCKGSsKQuv21Qcw.jpg?time=10895&tieba_portrait_time=10895[avatar]TA获得超过1015个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2204[view_count]
带薪年假怎么算工资
在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资除月计薪天数(21.75天)。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
[create_time]2022-06-14 12:11:17[/create_time]2022-06-29 12:11:17[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]集智律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/890711c8437df5a6e1cda8cc9610ff69.jpeg[avatar]集智律师，有多年法律经验，欢迎在线咨询[slogan]集智律师，有多年法律经验，欢迎在线咨询[intro]17[view_count]
带薪年假怎么算工资
法律分析：在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
[create_time]2022-09-02 14:28:30[/create_time]2022-09-17 14:28:30[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律渐[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/7dd98d1001e9390144a2bdab69ec54e737d19686?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]百度认证:上海律渐信息科技有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3[view_count]
法定节假日带薪几天
法定节假日带薪时间标准如下：1、新年，放假1天，1月1日； 2、春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三； 3、清明节，放假1天，农历清明当日； 4、劳动节，放假1天，5月1日； 5、端午节，放假1天，农历端午当日；6、中秋节，放假1天，农历中秋当日； 7、国庆节，放假3天，10月1日、2日、3日。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
[create_time]2022-03-17 13:25:29[/create_time]2022-04-01 13:25:29[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]法师兄法律咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/efeb2fff1114daa8ce20228fb7e27695.jpeg[avatar]百度认证:法师兄官方账号[slogan]法师兄，用科技守护公正。专注法律产业，用科技的力量赋能产业上下游，通过科技+自营+全国严选律师的服务模式，累积为超过3700万用户（含个人和企业）提供法律咨询、合同下载、严选律师服务。[intro]1136[view_count]
有薪假期规定几天
一、有薪假期规定几天1、有薪假期规定11天。定义如下：（1）法定节假日都是有薪的假期；（2）婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，都应由单位支付费用；（3）具体情况还需根据签约的来动合同为准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十五条国家实行带薪年休假制度。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料等。
[create_time]2022-07-21 10:39:05[/create_time]2022-08-05 09:12:27[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]宗辉律师团[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/9cce7ee594a21a6a4499467bec623441.jpeg[avatar]律师[slogan]团队化处理区域性重大疑难案件。[intro]517[view_count]
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
[create_time]2022-06-03 06:55:55[/create_time]2022-06-18 06:55:18[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]北大法宝[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/6ac6c96251d0156d59105a2660d563a1.jpeg[avatar]百度认证:北大法宝官方百家号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1166[view_count]
职工带薪年休假规定
法律主观：第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请 病假 累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付 赔偿金 ；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民 法院强制执行 。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政 法规 的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例08年起施行。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
[create_time]2023-02-23 20:02:54[/create_time]2023-03-10 20:02:50[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律师梁博豪[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b8f68d7b.mc9sr6eMkFDJIcHt493Hkw.jpg?time=3807&tieba_portrait_time=3807[avatar]超过1892用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2[view_count]