央企高管限薪令的介绍
2009年8月17日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被社会称之为“央企高管限薪令”。今年的国企高管年薪就将按照该办法执行。
[create_time]2016-06-04 14:17:39[/create_time]2016-06-19 12:03:07[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]橮王[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7d1105db.MFd8pPGUJY7vR-w10WCAYg.jpg?time=3642&tieba_portrait_time=3642[avatar]超过70用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]11[view_count]央企高管限薪令的政策详解
兼顾高管积极性及与职工收入差距《意见》：企业主要负责人的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系；绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。解读：企业负责人的薪酬结构将主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。由于我国对股权激励等中长期激励的配套改革政策还在试行中，《意见》对中长期激励先作了可审慎探索的原则性规定，重点对基本年薪和绩效年薪作了规范。 绩效薪金全额兑现不再容易《意见》：企业负责人的基本年薪按月支付。绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。解读：为形成企业负责人绩效年薪与实际经营业绩紧密挂钩的机制，《意见》要求加强对企业负责人经营业绩的考核，将年度业绩考核和任期业绩考核结合起来，根据不同行业和企业的生产经营特点，科学设计体现经营盈利与风险控制的考核指标，合理确定经营目标，规范考核程序，严格考核管理，根据业绩考核结果确定负责人绩效年薪。 最大限度避免非管理因素影响解读：此次规定了一系列绩效考核指标，并最大限度地避免了非管理因素对业绩考核的影响。
[create_time]2016-06-04 14:17:39[/create_time]2016-06-19 12:03:06[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小P孩0277[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9c7c05c.eQloB8W-emRSwkv4tTr_xA.jpg?time=3632&tieba_portrait_time=3632[avatar]超过68用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]47[view_count]国有企业限薪令 -法律知识
法律分析：
限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。 [1] 2002年，国家开始推行国企高管年薪制，规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。 但随着经济发展和国企 盈利的增长，这一比例早已被突破。 2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
[create_time]2023-03-09 10:41:46[/create_time]2023-03-19 15:57:24[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]崔茂秀律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/42dfab107093cfdc9801e328487514b8.jpeg[avatar]律师[slogan]山东隆润律师事务所高级合伙人[intro]3[view_count]
25省国企限薪令正式公布,具体规定如何
25省国企限薪令正式公布,具体规定如何
《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》这个指导意见主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面，进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。
指导意见从我国实际出发，总结近年来改革的实践经验，借鉴国际上加强企业高管薪酬管理的做法，确定了规范中央企业负责人薪酬管理的五项基本原则：
一是坚持市场调节与政府监管相结合；
二是坚持激励与约束相统一；
三是坚持短期激励与长期激励相兼顾；
四是坚持负责人薪酬增长与职工工资增长相协调；
五是坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套。通过加强对中央企业负责人薪酬管理，使中央企业负责人薪酬做到结构合理、水平适当、管理规范。
指导意见明确了企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。由于我国对股权激励等中长期激励的配套改革政策还在试行中，指导意见对中长期激励先作了可审慎探索的原则性规定，重点对基本年薪和绩效年薪作了规范。
这个指导意见从我国处于社会主义初级阶段的基本国情和实行社会主义市场经济的要求出发，兼顾调动中央企业负责人积极性和调控企业负责人与职工工资收入差距两个方面，规定企业主要负责人的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系；绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。
为切实形成企业负责人绩效年薪与实际经营业绩紧密挂钩的机制，指导意见要求加强对企业负责人经营业绩的考核，将年度业绩考核和任期业绩考核结合起来，根据不同行业和企业的生产经营特点科学设计体现经营盈利与风险控制的考核指标，合理确定经营目标，规范考核程序，严格考核管理，根据业绩考核结果确定负责人绩效年薪。
指导意见要求企业负责人的基本年薪按月支付。绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。
这个指导意见对企业负责人的补充保险和职务消费作出了原则规定。在补充保险方面，企业在依法参加基本社会保险的基础上，为负责人建立企业年金和补充医疗保险的，要按照国家有关规定确定缴费和待遇标准。在职务消费方面，要从严控制职务消费，企业要按有关规定建立健全职务消费管理制度。
指导意见还明确了有关部门对中央企业负责人薪酬分配的监管职责，强调要对企业负责人薪酬制度实施过程和实施结果进行监督检查，及时对违规行为进行处理。
根据指导意见，各有关部门和中央企业将从促进中央企业健康、持续发展出发，各司其职，密切配合，共同做好规范中央企业负责人薪酬管理工作。人力资源社会保障部将会同财政部、国资委等及时总结实践中的有效做法，不断完善中央企业负责人薪酬管理政策。
[create_time]2023-07-31 18:34:31[/create_time]2023-08-13 08:47:15[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]上海王明磊律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/0faef0e8e983a47f909bea29ede8d780.jpeg[avatar]律师[slogan]合伙人律师，受人之托，忠人之事！[intro]0[view_count]
商业管理学什么？
工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。
全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。从就业角度来说，根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。
[create_time]2017-11-29 01:27:04[/create_time]2013-11-05 13:11:32[finished_time]2[reply_count]20[alue_good]匿名用户[uname]https://iknow-base.cdn.bcebos.com/yt/bdsp/icon/anonymous.png?x-bce-process=image/quality,q_80[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]9141[view_count]
商业企业管理如何做到
管理者应具备的六大能力 ：
1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。
2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。
3、 规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。
4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。
5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。
6、统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。
管理者需要具备的管理技能主要有：
1、技术技能
技术技能是指对某一特殊活动——特别是包含方法、过程、程序或技术的活动——的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物” ( 过程或有形的物体 ) 的工作。
2、人事技能
人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的努力，也即协作精神和团队精神，创造一种良好的氛围，以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。
3、思想技能
思想技能包含：“把企业看成一个整体的能力，包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能，一部分的改变如何能影响所有其他各部分，并进而影响个别企业与工业、社团之间，以及与国家的政治、社会和经济力量这一总体之间的关系。”即能够总揽全局，判断出重要因素并了解这些因素之间关系的能力。
4、设计技能
设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力，特别是高层管理者不仅要发现问题，还必须像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在，并只是“看到问题的人”，他们就是不合格的管理者。管理者还必须具备这样一种能力，即能够根据所面临的现状找出行得通的解决方法的能力。
这些技能对于不同管理层次的管理者的相对重要性是不同的。技术技能、人事技能的重要性依据管理者所处的组织层次从低到高逐渐下降，而思想技能和设计技能则相反。对基层管理者来说，具备技术技能是最为重要的，具备人事技能在同下层的频繁交往中也非常有帮助。当管理者在组织中的组织层次从基层往中层、高层发展时，随着他同下级直接接触的次数和频率的减少，人事技能的重要性也逐渐降低。也就是说，对于中层管理者来说，对技术技能的要求下降，而对思想技能的要求上升，同时具备人事技能仍然很重要。但对于高层管理者而言，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对来说则很低。当然，这种管理技能和组织层次的联系并不是绝对的，组织规模大小等一些因素对此也会产生一定的影响。
[create_time]2016-11-07 14:33:51[/create_time]2011-12-27 10:50:47[finished_time]2[reply_count]8[alue_good]笑笑来着[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f1f0217.BnYWwCN9spxP5kaRF7EZBQ.jpg?time=3258&tieba_portrait_time=3258[avatar]繁杂信息太多，你要学会辨别[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2383[view_count]
限薪令最新政策
最新“限薪令”来了!国有金融企业薪酬制度有了新规定! “限薪令”在金融业不是第一次了。这次将带来什么影响?控制工资差距向基层员工倾斜 财政部近期印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,对国有金融企业的薪资问题提了三个明确要求:积极优化内部收入分配结构,科学设计薪酬体系,合理控制岗位分配级差。如何理解上述新规定?用三句话做个解读。 第一:本来工资就高的人,涨工资的时候不能太快。像总部职工、管理人员这两类人,工资增幅不能超过平均水平。 第二:平衡好各级员工的工资差。总部职工工资明显比本企业平均工资要高的,年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工的倾斜力度。 第三:工资发放必须透明,要严格清理规范工资外收入。不能在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出。 财政部有关负责人表示,金融企业要主动优化内部收入分配结构,充分发挥工资薪酬的正向激励作用,有效落实“两个不高于”的政策要求,即: ——总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅; ——中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。 这位负责人说,金融企业要有效履行对各级分支机构、子机构、直管企业以及其他实际控制企业的薪酬管理主体责任,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,加大向一线员工、基层员工倾斜力度。新规在于执行落地限薪不能“有名无实” 关于规定的出台,财政部有关负责人表示:按照问题导向原则,聚焦规范收支管理、维护资产安全、落实主体责任等重点环节领域,着力堵漏洞、补短板、强弱项,我们研究起草了上述通知,进一步加强国有金融企业财务管理,有效防范金融风险、维护国有金融资本权益。 规定很“接地气”,但关键要看落实。不管是限制薪酬也好,优化分配也好,都不能“有名无实”,更不能是一笔“糊涂账”。 早在2009年财政部就发过一次“限薪令”。当时的要求是,国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币,且是税前收入,要依法缴纳个人所得税。 此举是为了避免进一步拉大金融业与社会平均收入水平之间的差距,拉大企业内部职工收入水平之间的差距。 但规定发布后,企业在具体落实时,仍然能找到“空间”。 比如,披露出来的高管工资看似下调,可实际上还有延期支付的部分!再比如,还有看不到的灰色收入!此外,一些金融企业,存在资本充足率未达标但薪酬仍然上涨的情况。 一切以数据说话,一切要透明阳光。希望最新这份已经开始施行的“限薪令”,能在未来定期“回头看”,检验规定落实情况,让国有金融企业再亮一亮新规定发布后的“工资单”。
[create_time]2022-12-25 13:50:02[/create_time]2023-01-09 13:49:52[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]熊猫一起说法[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2962836155,2732068554&fm=3012&app=3012&autime=1687400908&size=b200,200[avatar]TA获得超过4454个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]15[view_count]
最近推出的限薪令有哪些规定？
2015年1月1日起，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。2018年11月，广电总局发布“综艺限薪令”，严控片酬严打收视率造假。限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。
[create_time]2022-09-27 11:21:02[/create_time]2022-10-12 11:21:02[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]股城网客服[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/55e736d12f2eb938e88db166c7628535e4dd6f46[avatar]专注科普财经基础知识[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]147[view_count]国企高管薪酬管理的引发热议
官方至于国企高管是否也有降薪计划,李荣融表示,这个不能笼统地说,因为“各个企业的情况不同,有的企业面临很大的机遇,也有的企业面临很大的困难”。企业员工的薪酬也好,国企高管的薪酬也好,都应该跟产品竞争力、企业的竞争力挂钩。李荣融仍对国企的竞争力及国企应对金融危机的能力比较自信,“央企仍然要发挥'主力军’的作用。这次应对国际金融危机的任务也比较艰巨,总的来说,我们比较有信心,因为准备得比较充分。”“280万的水平比实际合理的水平高了。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南向本报表示，“在人保部将要制定并上报国务院的 《办法》中，金融类国有及国有控股企业高管的薪酬将低于该水平。”“金融类国企高管的基本年薪事实上仍在人保部进一步研究中。”苏海南表示，调整国有金融企业高管薪酬的初衷，不是为了压低高管收入，而是要让这部分人的收入水平复合中国国情，避免社会收入水平、企业内部领导与职工的收入水平出现更大差距。民众享受政府行政资源的企业，效益究竟该如何计算3月，又到上市公司的年报披露季节。25日的数据说，中石油去年的利润降了，但是高管的薪水涨了;27日的数据说，中国建设银行2008年净利润增长34%，该行高管自愿降薪10%左右。在全球经济危机下的今天，企业高管的薪水是个更敏感的话题。无论是财政部负责监管的金融企业，还是国资委负责监管的中央企业，在普通民众的眼里，都是有着政府背景，或多或少享受着政策资源的红顶公司。因此，这些企业高管的收入自然比民营企业高管的收入更值得纳税人关心。如果说企业高管与普通职工对企业、对社会贡献有差别的话，但同是企业高管，只是处在不同行业就有如此大的差别，确实有些难以理解。其在现实中的表现就是，在企业盈利良好时，高管获得了较高的报酬，而在企业亏损时，惩罚却是很少,甚至没有。
[create_time]2016-05-31 12:32:54[/create_time]2016-06-15 11:16:15[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]淡烟zEB97R[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.984433a3.jUsCPq0v4zMuj0k1V4_HuQ.jpg?time=3664&tieba_portrait_time=3664[avatar]TA获得超过374个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]21[view_count]国企高管薪酬管理的实施影响
国企高管薪酬监管的难点在于绩效难以厘清。“国有垄断企业高管工资过高，实际上一直是我国面临的严重问题。如果在市场化竞争中多劳多得，有能力者获得更大利益分配无可厚非。”中国人民大学劳动人事学院教授常凯表示，民营企业的高管有很高的薪酬，但是他们面临着巨大的经营风险，利润分配有其合理性，而垄断行业中高管的巨额薪酬大部分由于垄断优势而得，实际上违背了社会公平原则。国企管理者的业绩与薪酬很难直接挂勾，国企的垄断性和行政性，造成了绩效难以量化计算。单纯的量化、分级，硬性控制国企高管薪酬，并不是一个好办法。薪酬的作用主要还是在于激励,用一个硬性的数字去规定其上限,会有损于管理者的积极性，甚至会带来隐性收入的泛滥，结果更难控制。”
[create_time]2016-05-31 12:32:54[/create_time]2016-06-15 11:16:16[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]天地地大乌龙9123[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.c5363bfe.GJswmdD6bymh5ij0t3SxYw.jpg?time=6955&tieba_portrait_time=6955[avatar]超过50用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]8[view_count]2019年央企高管全面限薪规定及国企限薪令细则全文
近日，人社部公布了全国25省市关于国企的限薪实施方案，据悉，公司高层的最高工资不能超过员工的8倍，下面是大学高考带来的限薪令实施细则，欢迎查看!
近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。
人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。
在地方层面，记者梳理发现，全国31个省份自去年以来都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。今年，海南、甘肃、广西、西藏四个地方也公开表示，相关改革方案已出台实施。有的省份还配套出台了企业负责人绩效考核办法，以及规范企业负责人履职待遇业务支出等相关文件。
据公开资料，在全国各地实施的改革中，有河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏等25省份向社会公开了他们的改革方案，对省属国企负责人的薪酬进行限制。
从这些方案中，记者发现，大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内;同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。限制幅度最大的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。
央企和地方国企薪酬改革对比
央企改革方案
央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。
●基本年薪负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。
●绩效收入根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放。原则上不超过基本年薪2倍。
●任期激励3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。
地方国企改革
从各地改革方案看，国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了绩效考核力度。
●浙江国企负责人薪金以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定。省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。
●广东国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。
●宁夏区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。
●湖北企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。
地方国企高管薪酬如何改?
调薪酬结构增“任期激励收入”
从各地已公布的改革方案中，记者发现，国企负责人薪酬结构均进行了调整，过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成，改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。
人社部相关负责人表示，任期激励收入的引入，可以激励国企负责人在任期内取得更多好的经营成绩，不至于出现企业亏损仍可以拿高薪的情况。
据中央的改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。
从年薪结构及所占比例来看，大多数省份将任期激励收入的比例设在年薪总水平的30%。同时，广东省，降低基薪外，另一方面是加大绩效考核，避免“干好干坏一个样”。
限最高水平总年薪不超职工8倍
从中央改革方案看，央企负责人与职工收入的差距从12倍调整至7到8倍，而地方层面的改革除参照中央执行外，一些省份“卡得更严”。从各省已公布的方案规定，省管企业负责人基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。
对绩效年薪，浙江规定以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定;广东省的方案则明确，绩效年薪不超过基本年薪的2倍。
从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。
广东省国资委相关负责人向媒体透露，据初步测算，该省国企负责人薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。而宁夏则表示，改革后区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。
记者了解到，广东高管薪酬降幅最大的广东省国资委控股的宏大爆破，其董事长兼总经理的薪酬从2013年的110.74万元，降至底的55.05万元，降幅超过了50%。
释疑1：限薪能管住老总职务消费吗?
福利性收入将纳入统一薪酬体系
业内人士透露，企业老总的年薪只是他们收入的一部分，部分地方国企普遍按级别设有职务消费，部分消费额度、隐性福利高过工资。去年5月，中纪委公布巡视整改情况通报时指出，中国石化、神华集团、中国南方航空各自在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题。
此外，记者查看去年6月的审计报告显示，中国烟草总公司等11户央业合并财务报表反映，7户企业违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。媒体曾报道中石化原董事长陈同海日均挥霍超4万元。他曾说：“每月交际一二百万算什么，公司一年上缴税款二百多亿。不会花钱，就不会赚钱。”
在全国各地的改革中，规范国企高管隐性福利也纳入到各地改革范畴。吉林省出台了《关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇业务支出的实施意见》，海南省则发布了《省属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》。
据湖北省的要求，省管企业负责人应按照国家和省有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，建立企业年金、补充医疗保险和缴存住房公积金，福利性收入要纳入统一薪酬体系统筹管理。
此外，河南、广东、山西都在相关文件中提出规范履职待遇、职务消费或业务支出。广东省对职务消费作出规定：严禁按照职务为企业负责人个人设置定额消费，严禁用公款支付履行工作职责之外、应当由个人承担的各种费用，严禁企业负责人对外转移各种个人费用支出等。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向新京报记者表示，要堵住改革实施中可能出现的漏洞，就必须统一监管规范好三项工资和其他福利性待遇这两部分，实现全口径的监管。从而使国企负责人的激励约束机制成为一个完整的体系，更好发挥功效。
释疑2：绩效考核如何与业绩挂钩?
部分省份：经营业绩差老总年薪下浮50%
如何考核企业负责人，绩效年薪和任期激励收入将发挥什么样的作用?从各省公布的方案看，多省明确提出了与企业职工收入、企业经营状况直接挂钩的考核机制。
湖北省的改革方案提出，企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。广东、湖北、山西等地的方案都明确，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据其负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，并规定索扣办法适用于已离职或退休的省管企业负责人。
此外，广东方案中还明确，经营性亏损企业负责人的基本年薪应适当下调，年度综合考评为不胜任的不得领取绩效年薪及任期激励收入。“如绩效完成优异，按照方案规定的最上限计算，则总薪酬能与此前基本持平。但如绩效较差或不及格，则总薪酬下降幅度可能达到50%。”广东省属某企业负责人介绍。
释疑3：限薪会不会影响人才引进?
市场化选聘与组织任命高管区别对待
记者同时注意到，随着高管的降薪，有的中央企业传出引发人才流失现象。据知情人士透露，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚于去年3月离职。中国银行回应，詹伟坚离职与降薪无关。
不过，公开报道显示，詹伟坚此前在中国银行领取的基本年薪522.88万元，绩效年薪276.14万元，加上各类社会福利，税前年薪850.18万元。
此次地方改革内容中，上海、广东等4省市都明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整。同时，中央明确，由组织任命、有行政身份的，就不能再拿市场化的薪资，其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后决定。
广东省国资委相关负责人表示，在规范组织任命管理的企业负责人薪酬分配同时，市场化选聘的职业经理人依然实行市场化薪酬分配机制。本次薪酬改革并不是淡化市场化，而是通过分级分类管理，在规范组织任命的企业负责人薪酬分配的同时，更多的是要做增量，鼓励逐步增加市场化选聘人员比例。
此外，中央也明确，对企业负责人的限薪不能涉及企业中层及以下员工。人社部新闻发言人李忠曾表示，企业内部职工的分配还是要按照公司法等法律法规由企业自主决定。“国企应该完善激励约束制度，合理拉开内部分配差距。改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。”
“薪酬分配市场化、透明化才是改革核心所在，薪酬分配向一线劳动者倾斜应成大趋势。” 中国人民大学 公共管理学院副院长许光建表示
;
[create_time]2022-06-28 04:28:22[/create_time]2022-07-12 00:57:40[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]慧圆教育[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f71b4cad.Rgw38a9dxBAbEi7qW4srDA.jpg?time=4738&tieba_portrait_time=4738[avatar]TA获得超过4079个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]51[view_count]
国企的一二把手享受公务员待遇吗? 国企是事业单位还是公务员?
所谓国企的一二把手包括企业正职的三个领导干部。这三个岗位分别是党委书记、董事长；党委副书记、总经理；党委委员、监事会主席。在大型国有企业，这三个职位是按照公司法的规定分设的，干部管理权限属于同级党委。国有企业虽然要去行政级别化，但在实际操作过程中，主要根据出资的主体和干部的管理权限来确定相关领导干部的级别待遇，或是需要配备相同级别的干部。比如中央直属的国有企业，就是大家所说的央企，领导干部有的是按照正部级待遇配备的，有的是按照副部级待遇配备的，也有按照厅级干部配备的。地方国有企业，如果是属于国资委负责监管的企业，大多数是按照厅级待遇配备主要领导干部，二级单位是按照处级干部的标准来配备领导干部，如果属于省级部门管理的国有企业，基本上是按照处级标准来配备领导干部。比如重庆的市属国有企业中，有八大国有投资集团，比如重庆城投集团、能投集团、化医集团等，都是属于重庆国资委负责监督管理的一级集团，这些集团的党委书记、董事长，总经理、监事会主席等三个干部，是属于重庆市委管理的干部，称为市管干部。这三个干部虽然是在企业工作，有的是从企业逐级提拔起来的，有的是从其他企业通过市委讨论决定，组织部门调动过来的；也有的是从市级机关的或者区县的一二把手中调动来的。这些干部虽然是在企业工作，要到这些企业担任一二把手，都是在同级干部之间调动，比如从市级机关的一二把手调动到企业担任一二把手，或是从区的一二把手调动过来担任一二把手。重庆的区是属于厅级单位，县属于副厅级单位，所以从重庆的县调动到市属企业工作的，只能担任副职，如果是担任一二把手，就属于提拔使用了。从这些分析来看，国有企业虽然没有行政级别，但这只是理论上的，在实际使用干部时是有行政级别的，从这个意义上来说，省属企业的一二把手都属于正厅局级的领导干部，也被例入省市委组织部门的厅级干部名单之中。国有企业的领导干部，主要是企业的董事长和总经理、监事会主席，在企业工作期间，其身份就是国有企业的领导干部，不属于公务员，没有公务员的编制，也没有公务员的福利待遇，但是按照同级别的公务员来进行管理和使用的，享有同级别的公务员的政治待遇。国有企业的一二把手虽然不是公务员，但薪酬待遇比公务员更高，国有企业基本上都是实行年薪制，在企业工作期间，是由所在的企业，按照本人的实际工资待遇缴纳五险一金和企业年金，由于国有企业的一二把手的实际收入已经超过了上年度全省或是全市上年度在岗职工月平均工资的300%，基本上是按照300%作为缴费基数。国有企业的一二把手，如果在退休前几年通过组织部门调动到机关担任领导干部，并在机关办理退休手续，在退休时就是按照机关事业单位养老保险办理退休，享受同级别公务员的退休待遇；相反如果是公务员在退休前几年调动的国有企业担任一二把手，在企业办理退休的，就要按照企业职工养老保险的规定办理退休手续，退休后不再享受公务员的待遇，而是享受企业领导干部的退休待遇。综上所述，国有企业的一二把手在企业工作期间不属于公务员，也不能享受公务员的待遇，包括退休后的待遇；国有企业一二把手从企业调动到机关行政单位工作后才能享受公务员的待遇，从机关退休后才能享受退休公务员的待遇。
[create_time]2022-08-26 16:58:31[/create_time]2022-09-09 14:45:48[finished_time]4[reply_count]1[alue_good]创作者ouirfs[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=756539505,1699543492&fm=3012&app=3012&autime=1686688953&size=b200,200[avatar]最想被夸「你懂的真多」[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]516[view_count]金融业“限薪令”出台，控制薪酬差距，实施后会带来哪些改变？
金融行业“限薪令”出台了，可以控制员工之间的薪酬差距，在实施之后会让一线员工的工资变得高一点，让高管的薪酬不再那么的夸张。这样做就能让金融行业的内部收入分配结构得到优化，让薪酬体系变得更加的科学合理。有一女网友在网络上晒出了自己丈夫收入证明，可以看见其是一金融公司的员工，每个月的月收入高达8万元。这样的图片也在网络上引发了热议，让网友们知道金融行业员工的薪水是非常高的，也让很多其他行业的小伙伴变得纷纷不平。比如说农民一年到头可能只能挣8万元，但对方一个月就能挣8万元，并且年终还有着奖金或者一些分红。并且只有非常勤劳的农民才能在一年内收获八万元，大部分的农民可能只能挣一两万块钱。其他行业的员工亦是如此，比如说教师一年的薪水可能只有四五万，连别人一个月都达不到。收入高就应该偷着乐，不要再去网络上炫耀，不然就会引火上身。通知给出的指导建议是比较明确的，比如说总部职工的平均工资增幅在原则上应该低于本级在岗职工平均工资增幅，也就是说要控制工资的上涨速度，不要太过于夸张。金融企业应该严肃分配纪律，规范员工的工资外收入，不得以其他的形式进行补贴信息的工资支出，让收入变得透明化，让工资变得货币化。如果高管的绩效特别的多，就应该进行延后的支付，可以在三年之内发放完。金融操盘手赚的钱可能真的是比较多的，不然也不会有那么多人想要去就读金融专业，然后实现自己的高薪梦想。而上面的收入证明就撕开了表面的遮羞布，让更多的人知道金融行业的真正收入。
[create_time]2022-08-04 19:07:17[/create_time]2022-08-19 15:03:03[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]好的情感需要互相成全[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/342ac65c103853437f587c5e8313b07eca80883e?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85[avatar]文本编辑[slogan]跟我一起吃各种闻所未闻之事[intro]67[view_count]金融业「限薪令」出台，控制薪酬差距，实施后会带来哪些改变？
此次财政部出台的加强国有金融企业薪酬“限薪令”实施后，将引导国有金融企业缩小员工收入差距、提高一线及基层员工工资；同时，高管无责高薪成为历史，将使国有金融企业薪酬待遇逐渐回归到理性状态。 据媒体报道，近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知（财金〔2022〕87号）》（以下简称《通知》），要求金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。《通知》要求，国有金融企业积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度。对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为，或者给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应当依法依规并履行公司治理程序后，将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。 我和身边的小伙伴们看到这则报道后，为财政部公布的这份文件点赞。我认为，此次财政部规范金融行业薪酬令的出台，将会积极引导国有金融企业缩小员工收入差距，使国有金融企业一线及基层员工工资得到有效提升；同时，《通知》规定，高管无责高薪将成为历史，国有金融企业薪酬待遇，将逐渐回归到理性状态。 此次财政部出台的加强国有金融企业薪酬“限薪令”实施后，不仅是对长期以来金融行业不合理薪酬现象的及时纠正，更是对近期国内相关金融企业员工炫富的回应和规范。7月28日，一女士在小红书上晒出其在金融行业工作丈夫的收入证明，并配文“93年老公的收入水平，所以算是婚后财产么？”在网上晒出的收入证明显示，该女士丈夫月均收入8.25万元，证明的抬头和落款均显示为中金公司。此女子晒出的炫富收入，瞬间使公众对金融行业是否应获得高收入，成为网络热议话题。 其实，金融业薪酬一直都被外界所瞩目称为“多金行业”。对金融业从业者的工资，一直流传着“券商看不起银行，银行看不起保险”的调侃说法；同时，近年来金融行业高管收入居高不下，远高于其它行业工资平均水平，而且金融业高管与基层员工收入级差悬殊。人们热议的背后，也暴露出金融业的高收入，能否真正与其能力、工作业绩，以及社会贡献相对等，而这对于金融行业长远发展也极为不利。 我认为，此次金融行业薪酬整顿非常及时，而且不仅局限于银行、券商，还包括保险、信托、基金等机构，还涉及开展金融业务的国资平台公司等，可以说执行的范围比较广，对于加强国有金融企业财务管理，有效防范金融风险、维护国有金融资本权益，有着重要的现实意义和深远影响，有利于进一步规范金融行业的良性健康发展。
[create_time]2022-08-08 16:41:47[/create_time]2022-08-19 15:12:17[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]流水见山[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.a706ddc1.yRHdDJtjt09NLgY9RZfjag.jpg?time=4515&tieba_portrait_time=4515[avatar]TA获得超过1.4万个赞[slogan]流水见山[intro]97[view_count]央企的董事长工资有一千多万吗
央企董事长工资没有一千多万，因为央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资7-8倍。按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》相关规定，定薪具体操作上明确了差异化路径：一是由组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工相差的倍数，进行限高。另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。这其中主要是要把工资预算全口径做好，只要是工资性的各种收入都要纳入到预算管理的范围之内。而且给央企老总降薪有两大特点，一是可以加快中国混合所有制改革，如果央企拿跟跨国集团老总一样的工资，风险又没人家高，那就没人愿意进行所有制改革了。二是可以促进经济增长和社会财富分配的公平性。央企受国家政策支持与法律保护，其市场管理风险比普通企业要低，相当于国家法律、政策已经多上了一份保险，因此这些企业的管理者获得与民营企业、跨国企业管理者相同的高薪并不合适，向公务员序列工资水平看齐。如果央企老总工资过高，很难让老百姓感受到公平。扩展资料：相对于高薪酬而言，低薪酬和“零年薪”的情况更值得关注。部分董事长由政府官员兼任，纪律约束，对上市公司的名义报酬分文不取，是种体制约束。但更多的情况是上市公司董事长兼任多职或者拥有公司股权，或者在关联企业领取薪酬，不在上市公司领取名义薪酬，实际收入往往高于披露数据。参考资料来源：中国政协网-央企老总薪酬不得超员工7倍外媒:平息社会不满百度百科-中央管理企业负责人薪酬制度改革方案
[create_time]2022-09-28 17:35:14[/create_time]2022-10-13 17:35:14[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]信必鑫服务平台[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3b707489.Pzvh_phCV7cMa9W2PNEYAQ.jpg?time=66&tieba_portrait_time=66[avatar]TA获得超过5.3万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1056[view_count]国企一般跟你资工资待遇的人是高管吗?
一般来说，国企的工资待遇和职位并不都与高管直接相关。虽然高管的薪水较高，但是在国企中也有其他职位薪酬较高的情况，如技术骨干或精英人才。而且，不同的国企可能有不同的薪酬政策和职位安排，需要具体情况具体分析。【摘要】
国企一般跟你资工资待遇的人是高管吗?【提问】
一般来说，国企的工资待遇和职位并不都与高管直接相关。虽然高管的薪水较高，但是在国企中也有其他职位薪酬较高的情况，如技术骨干或精英人才。而且，不同的国企可能有不同的薪酬政策和职位安排，需要具体情况具体分析。【回答】
你讲得真棒！可否详细说一下【提问】
国企工资待遇和职位一般与高管无直接关系，技术骨干或精英人才也有可能获得较高的薪酬，具体情况需分析不同国企的政策和安排。【回答】
[create_time]2023-06-27 23:34:49[/create_time]2023-07-12 23:34:30[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]安顺说历史[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2199437972,637158875&fm=3012&app=3012&autime=1696124723&size=b200,200[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]8[view_count]
国企的工资能有多低？与高管收入差距有多大
快到年底了，张总带队慰问一线员工，带去了米面油慰问品，然后与员工座谈，要求一线员工要坚持加班，打好收官仗，乐于奉献、勇于贡献。有位老员工，反正也快退休了，就对张总说，“你们都是年薪百万，要求我们2千工资的人乐于奉献，我们乐不起来呀！我们就2000元工资，还能奉献出什么呢？”张总脸色铁青。（以上是小故事，请勿对号入座）国企员工的工资能有多低？可以说是千差万别，高的有平均年薪306万的（看新闻信息：某金融央企高层管理人员平均年薪379.57万），低的有年薪不到3万的（很多小国企员工或大国企一线员工月薪也就2000多），差距是一百倍。有些效益不好的小国企一线员工工资很多都在2000～4000之间，最低的有不到2000的，快跌破低保线了。首先，你知道全国有多少国企吗？全国大约有80多万家国企，大的如120多家央企（90多家中央企业、20 多家中央金融企业，还有10多家诸如铁路、烟草、文化、黄金等直管央企），小得到了乡镇信用社、供销社等小国企。薪酬待遇差别都是天上地下的，行业、区域、经营等不同，也有行业差、地域差、效益差。还有一点就是“幸存者偏差”现象，回答的都是来抱怨的，大多数都是来发泄的。薪酬福利好的国企员工都闷声发大财，一是自己不会来炫耀，二是单位内部要求不允许。比如，你能想到现在还在分福利房的国企吗？你根本不知道啊，因为从上层到一线员工都要求闭嘴的，连亲戚都不能说啊。所以，凡是薪酬福利好的国企，一般都要求不能说，树大招风，枪打出头鸟，谁不懂啊！即使是同一家国企，单位之间、部门之间、岗位之间，层级之间，线条之间，总部与一线之间，都存在薪酬福利的巨大差异。这个与公务、事业体系绝对不同。比如，某央企，有140多家局级单位，10000多家处级单位、8万多家科级单位，他们之间的差距也是巨大的。同班同学的应届生，你去了山东某分公司，他去了广东某分公司，广东某公司的起薪就是你山东的三倍，同样的岗位同样的职责，为什么差距是三倍？对不起，人家广东地区历史上薪酬基数就高，不可能给你降，山东分公司的历史基数低，也不给你涨。这就是地区差。比如，某央企，看上去高大上，总部员工年薪几十万，一线员工几万。这种现象大量存在，一是人家都是管理岗位，二是人家都是名校毕业，三是人家都有内部关系。一线员工也就2000多元，加上奖金福利，折合月薪不到3000元。你不想干？门口排着队求着干。前几年搞的劳务派遣、业务外包制来了。对不起，我们不招正式工，只招劳务工和业务外包工，就是为了控制人工成本啊。国企的经理层的年薪也向国际化看齐，基本都是实行年薪制了，动不动几十万、上百万。实行限薪令之后，要求国企经理层年薪不能高于员工平均工资的10倍。一些正规国企经理层收入与员工收入的差距，没有过去那么大了。但是，随着市场化、国际化的进程，目前的工资没有竞争力了，现在又开始推行职业经理人制度，就是为了打开薪酬的上升空间，打破原来的天花板，有的职业经理人就是原来的经理层，年薪已经突破千万了。相反，一线员工的岗位，更加引入市场化。总体来说，国企员工的平均工资要远远高于私企平均工资，根据2019年的数据，国企社平工资大约在6680元左右，私企社平工资只有3800元左右。国企的一线员工涨工资的预期不确定因素很大，因为目前的平均薪酬已经高于市场价格了。实事求是地讲，从大数据来看，高管的年薪低于市场价格，普通员工的薪酬高于市场价格。总体来说，国企管理层都在奋力提升员工薪酬水平。那些工资非常低的企业，效益差、历史薪酬基数低，工资水平结构性偏低，需要特别关注，加快提升他们的工资水平。当然了，也有一些员工收入低，因为他们不是正式工，签的是劳务工协议。你既然选择了国企，就要知道国企不可能让你发大财的，所以，你图的是国企的安稳、安全、长期保险、退休待遇好、人文关怀好等等待遇。对于经理层来说，引入市场化分配机制，有利于调动他们的积极性。希望经理层带来企业加快发展，提升员工待遇，这样才能让员工有归属感、获得感和幸福感。人间正道是沧桑，上下共同努力，才企业发展好、多涨工资都是王道。
[create_time]2020-12-14 14:57:35[/create_time]2020-12-29 13:22:02[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]乔爱熙493[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.c41ea880.4hu5gR95_HZFeG2j0P5HRg.jpg?time=3461&tieba_portrait_time=3461[avatar]TA获得超过252个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]15[view_count]