激情四射是什么含义
激情四射释义：激情是一种强烈的情感表现形式，人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。激情四射就是精神亢奋，充满激情，像阳光一样光照大地，影响别人，积极向上。
情感是态度这一整体中的一部分，它与态度中的内向感受、意向具有协调一致性，是态度在生理上一种较复杂而又稳定的生理评价和体验。情感包括道德感和价值感两个方面，具体表现为爱情、幸福、仇恨、厌恶、美感等。
[create_time]2022-03-10 15:05:06[/create_time]2022-02-13 10:34:50[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]健身达人小俊[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2309760178,4199092931&fm=3012&app=3012&autime=1689372598&size=b200,200[avatar]有什么不懂的尽管问我[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]730[view_count]
激情的成语激情的成语是什么
激情的成语有：操之过激，慷慨激扬，感慨激昂。激情的成语有：水激则旱，操之过激，感慨激昂。2：结构是、激(左右结构)情(左右结构)。3：拼音是、jīqíng。4：词性是、名词。5：注音是、ㄐ一ㄑ一ㄥ_。激情的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】激情jīqíng。(1)激动的感情。二、引证解释⒈谓情感被激发。引晋赵至《与嵇茂齐书》：“哀物悼世，激情风烈。”⒉激动的感情。引杨沫《青春之歌》第一部第三章：“道静站到潮湿的沙滩上，心头充满了喜悦的激情，目不转睛地凝望着大海。”三、国语词典激发情感。如：「每次站在山岗上眺望晨曦，心中总涌动著喜悦的激情。」词语翻译英语passion,fervor,enthusiasm,strongemotion德语Begeisterung,Leidenschaft法语passion,enthousiasme四、网络解释激情（心理学名词）激情（intenseemotion）是一种强烈的、爆发性的、为时短促的情绪状态。这种情绪状态通常是由对个人有重大意义的事件引起的。重大事件之后的狂喜、惨遭失败后的绝望、亲人的突然离世引起的极度悲哀、突如其来的危险所带来的异常恐惧等等，都是激情状态。关于激情的近义词热心热忱豪情热诚情感热情感情情绪亲热关于激情的反义词颓废关于激情的诗词《激情风暴》关于激情的诗句在刀与激情中振颤感激情深过楚词可是决不能浇熄内部的激情关于激情的单词passionpassionate关于激情的词语激浊扬清激昂慷慨感激涕泗感激不尽激起公愤群情激昂激薄停浇慷慨激扬激将法风回电激关于激情的造句1、此刻他不知道该用什么言词来表达心中的激情。2、她以火热的激情投入到音乐事业中。3、考研人有坚强的毅力，追求美好生活的激情，克服千辛万苦的勇气，不紧不慢地走在勇往直前的路上。4、这是一部有激情、有力度的作品。5、我们于晨钟暮鼓挥洒青春的激情！点此查看更多关于激情的详细信息
[create_time]2023-04-26 11:30:54[/create_time]2023-05-11 11:30:54[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]懂视生活[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/e17a3a85698db9363bc99b07e5edad05.jpeg[avatar]百度认证:湖南福仁科技有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]40[view_count]
激情四射是代表什么意思
你好，激情四射就是精神亢奋，充满激情，像阳光一样光照大地，影响别人，积极向上。[嘻嘻]【摘要】
激情四射是代表什么意思【提问】
你好，激情四射就是精神亢奋，充满激情，像阳光一样光照大地，影响别人，积极向上。[嘻嘻]【回答】
亲，激情四射代表一种强烈的情感表现形式,人在激情的支配下,常能调动身心的巨大潜力。[微笑]【回答】
亲，激情是一种强烈的情感表现形式，人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。[嘻嘻]【回答】
[create_time]2022-11-28 12:40:59[/create_time]2022-12-13 12:38:54[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]教育达人杜老师[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f874ce3.iBEZjoiqDPGBfvUfp1LX4Q.jpg?time=9433&tieba_portrait_time=9433[avatar]TA获得超过133个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]865[view_count]
激情四射是什么意思啊 词语激情四射什么意思
1、意思：四射，向四面发散、放射；一种强烈的情感表现形式，人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。
2、引用：权宽浮《牧场雪莲花》：“在光洁四射的月亮下，我看见她一个人在羊圈跟前弯着腰不知作什么。”
3、例句：兰马的演讲激情四射，才思涌现，现场掌声如雷。
[create_time]2022-07-30 06:32:05[/create_time]2022-08-12 20:50:44[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]四季教育17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.5b2b48dd.rSsU-W71rAg5Mk6TWrJl-Q.jpg?time=4741&tieba_portrait_time=4741[avatar]TA获得超过4641个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]443[view_count]
激情的词语激情的词语是什么
激情的词语有：激昂慷慨，慷慨激扬，激起公愤。激情的词语有：感激涕泗，感激不尽，操之过激。2：结构是、激(左右结构)情(左右结构)。3：拼音是、jīqíng。4：注音是、ㄐ一ㄑ一ㄥ_。5：词性是、名词。激情的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】激情jīqíng。(1)激动的感情。二、引证解释⒈谓情感被激发。引晋赵至《与嵇茂齐书》：“哀物悼世，激情风烈。”⒉激动的感情。引杨沫《青春之歌》第一部第三章：“道静站到潮湿的沙滩上，心头充满了喜悦的激情，目不转睛地凝望着大海。”三、国语词典激发情感。如：「每次站在山岗上眺望晨曦，心中总涌动著喜悦的激情。」词语翻译英语passion,fervor,enthusiasm,strongemotion德语Begeisterung,Leidenschaft法语passion,enthousiasme四、网络解释激情（心理学名词）激情（intenseemotion）是一种强烈的、爆发性的、为时短促的情绪状态。这种情绪状态通常是由对个人有重大意义的事件引起的。重大事件之后的狂喜、惨遭失败后的绝望、亲人的突然离世引起的极度悲哀、突如其来的危险所带来的异常恐惧等等，都是激情状态。关于激情的近义词情感热情情绪感情热心热诚亲热热忱豪情关于激情的反义词颓废关于激情的诗词《激情风暴》关于激情的诗句在刀与激情中振颤在宁静的厅堂里那简朴的时钟散布着一种已经没有偶然也没有惊奇的时间它所凌驾的可怜的苍白如尸衣裹住了桃花心木的红色激情被浓厚阴影的激情穿透关于激情的单词passionpassionate关于激情的成语慷慨激扬操之过激感慨激昂感激不尽水激则旱关于激情的造句1、听众的激情感染了他，他不禁脱离讲稿，更慷慨激昂。2、这是一部有激情、有力度的作品。3、此刻他不知道该用什么言词来表达心中的激情。4、这篇文章酣畅淋漓，激情奔放。5、激情可以透支，爱情善价而沽。点此查看更多关于激情的详细信息
[create_time]2023-04-26 11:30:54[/create_time]2023-05-11 11:30:54[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]懂视生活[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/e17a3a85698db9363bc99b07e5edad05.jpeg[avatar]百度认证:湖南福仁科技有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]89[view_count]
如何打造激情四射的团队？
一切成功的源泉来自于团队，人是一切的关键因素，打造一个战斗力强大的团队，我们可以赢在未来。
一、如何打造激情四射的团队
1、制定年度计划，这是所有公司都常用的方法，有了目标和计划，行动才会有步骤。
2、确定核算周期，可以分为周目标，月目标，季目标等，看到进度，有迹可循。
3、进行数据分析，分析的过程就是复盘，只有不断改进，才能离目标更近。
4、全员掌握工作进度，这种做法可以把人聚齐，每个人都知道进度，大家就会共同努力，一起进步。
5、把公司划分成小单元，把每一个阿米巴都打造出来，公司自然就强大了。
二、反思
1、我偶然机会接触高能要事，人们如果能活好当前的一天，就能把握好一周，把握好一周，才能做好一月，然后是一季度，一年，人生需要不断的复盘，不断的计划和精进，只要坚持下去，一定可以遇见更好的自己。
2、把人心聚齐后，事成就是水到渠成。
3、每个人都明白知道自己当下应该做什么，找出最重要的事，做到极致，结果自然而然就在。
三、行动方案
1、管理时间，规划人生。
2、每天复盘，坚持读书。
[create_time]2022-06-05 16:19:05[/create_time]2022-06-17 01:54:43[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]少愉哎9132[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b2673629.YrdMqlYbwvWTHe0uyB2ilA.jpg?time=592&tieba_portrait_time=592[avatar]TA获得超过1027个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]12[view_count]
如何带动团队激情
如何带动团队激情 如何带动团队激情，激情是工作的灵魂，激情是企业的活力源泉，激情是个人和团队成功的基石！传递激情，成就梦想！让激情在团队内扩散、流淌。下面分享如何带动团队激情。 如何带动团队激情1 一、团队协作与互相信任 没有合作的目标永远只是一种空想，没有目标的合作也只能是一种徒劳的苦役，共同目标和团结的协作才是成功团队的希望。没有不会遇到困难的团队，而遇到困难时，让团队中的每一个成员充分参与，让大家理解认同，从而发挥每一个人的行动力，这才是战胜困难的不二法宝。下面请看大金惠州工厂制造部的案例： 二、团队自动自发 有三个人到一家建筑公司应聘，经过考试，他们从众多的求职者中脱颖而出。人力资源部经理对他们说了一声"恭喜你们"后将他们带到一处工地，那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。经理告诉他们先每人负责一堆，将那些砖瓦码放整齐，然后在三人疑惑的目光中离开了。甲说："我们不是被录取了吗？为什么把我们带到这里？"乙对丙说："经理是不是搞错了，我可不是来干这个的。"丙说："别说了，既然让我们干，我们就开始干吧。"说完就开始干了起来，甲和乙也只好跟着干。还没完成一半，甲和乙就慢了下来，"经理已经走了，我们还是歇会吧。"甲说，乙跟着也停了下来，丙却还在继续干着。 三、团队精神 现代社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的是既有能力又富有团队精神的人！没有完美的个人，只有完美的团队，单打独斗的时代已经过去，唯有团队合作方能取得胜利。谭老师希望各个企业都可以塑造出同心协力、蓬勃向上的团队精神！要明白什么是团队精神，我们先要知道什么不是团队精神的一些表现。 四 、团队意识 当新闻采访杰克·韦尔奇时，他说了这样一句话：“我的成功，百分之十是靠我个人旺盛无比的进取心，而百分之九十，全仗着我拥有的那支强有力的团队。”《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利也说过类似的话：“说到追随与领导，大多数组织的成功，领导人的贡献平均不超过两成。”这可是千真万确的事实，一个组织的成功，不光是靠领导人个人的智慧和才华，绝大部分的成功关键在于领导者周边的那些追随者，在于追随者完美的表现。 五 、凝聚力决定企业盛衰 实际工作中企业的凝聚力可从两个方面来衡量：一是员工满意度，二是员工流失率。这两个指标有着内在联系。一般情况下，员工满意度高，流失率就低；满意度低，流失率就高。不过我们还应当看到，员工的流失分为显性流失和隐性流失。员工因满意度低而辞去工作，是显性流失；但是当员工心里不满，并没有选择离开，而是采取消极怠工的方式继续留下来混日子，这即是隐性流失。有的企业员工流失率极低，但并不一定说明企业的凝聚力强。 六 、领导表率 孔子的一位朋友要出任地方行政长官，就跑来问孔子：“你是一位智者，你说我这个地方官该怎么当啊?”孔子说，老朋友啊，搞管理很容易，也很不容易，我只能告诉你“先有司，赦小过，举贤才”。什么叫先有司呢?先有司，用今天的话来说，就是首先自己要做好表率。自己做好表率起码有两个意思：第一是要出色地、专业地完成自己的本职工作，第二是要在工作状态和职业精神上给下属带一个好头。 七 、狼性团队法则 团队学习狼性法则，主要是在管理上采取从细节到战略的强势执行，在营销方面采取从市场到盈利的纵横博弈，使得经营管理成为企业持续发展的雄厚实力资本；员工学习狼性法则，主要是能够使自己从骨干晋升为企业领导，在职场能够从埋头苦干进而创造显著绩益，使得自己具有无限的美好职业前程；团队学习狼性法则，主要是具有从群雄到阵势的创赢布局，使得团队组织能够发挥出有效的战斗力，进而开创共荣大赢的局势；个人学习狼性法则，主要是在生存方面要拥有从野性到争霸的王道命运主宰权，在成功方面要获得从卓越到超强的至尊霸主地位，使得我们能够闯出丛林，迈向成功的巅峰。 八 、团队士气 管理者都希望拥有一支士气高昂能战斗的团队，但是在日常管理团队的过程中，他们却常常不知不觉犯一些看似平常却是非常严重的错误，损害团队的士气，影响绩效。记住，无论你的员工表现有多好，他们还可以做得更好！不管你是管理大型跨国公司、小型部门，还是微型企业，也不管你注重利润，还是追求社会效益，激发和奖励优异业绩的原理放之四海皆准。但让我深感迷惑的是，大多数企业都没有使用用能够让员工有最好表现的方法去管理他们。 九 、点燃团队激情 华人首富李嘉诚说：“激情是扬起船帆的风，没有风，船就不能行驶。激情是工作的动力，没有动力，工作就难有突破。激情能够创造不烦的业绩，缺乏业绩，疲沓涣散，人就会一事无成。”可以说，激情是工作中创造业绩的源头，激情是危机中主导命运的良方，任何人、任何团队都不能缺少激情。然而，当前企业员工面临着各种困惑，尤其是在一个企业和一个岗位干得时间长，会导致员工失去工作激情，没有推动事业向前发展的动力，从而使企业整体竞争力遭遇瓶颈，无法突破。 如何带动团队激情2 一、团队协作与互相信任 没有合作的目标永远只是一种空想，没有目标的合作也只能是一种徒劳的苦役，共同目标和团结的协作才是成功团队的希望。没有不会遇到困难的团队，而遇到困难时，让团队中的每一个成员充分参与，让大家理解认同，从而发挥每一个人的行动力，这才是战胜困难的不二法宝。下面请看一个经典的案例： 有一位神父天天传教布道，教人一心向善。有一天，一个人向神父唱反调：“神父，你天天说天堂地狱一念间，你去过吗?你说天堂好过地狱，我认为地狱好过天堂。你说呢?反正你没有去过!”神父确实没有去过天堂地狱，不知道怎么回答。只好向上帝祈祷：“上帝，请您告诉我天堂和地狱有什么不同，不然弟子没有办法帮您传教啊!” 上帝看到自己的业务员(神父)遇到困难，竟然显灵说：“天堂和地狱的区别是天机不能泄露的，这样吧，我带你去看看，你自己去感悟吧。”哗的一声到了地狱，只见个个面黄肌瘦，愁眉苦脸，原来他们围着一口大锅要喝汤，但是勺子太长了，自己怎么喝也喝不到。又哗的一声到了天堂，只见个个红光满面，有说有笑，原来他们也围着一口大锅喝汤，虽然同样是长勺，但是你勺给我喝，我勺给你喝，不亦乐乎。神父恍然大悟：原来天堂和地狱的区别就在于能不能、会不会、愿不愿意去付出，去帮助别人，形成一个团队。 二、团队自动自发 大部分工作看似都很简单，甚至有些还是卑微的工作。但这些工作会潜移默化地给予我们许多珍贵的教诲和经验，无论在什么样的工作环境中，也不管哪种工作档次，都能使我们从中学到东西，增长才干，不断地成长。如果抱着被动的态度去工作，踩着时间的尾巴准时上下班，我们的工作很可能就是死气沉沉的。在这种情形下，我们对工作的激情和创造力很难被最大限度地激发出来，我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了! 一个推崇自动自发企业文化的团队，必定是一个拥有凝聚力、战斗力与竞争力的团队。在实践中，谭小芳老师发现，具有自动自发工作思维的员工，有着对任务的一流执行力。他们会自觉加班加点，尽最大努力把工作完成，他们时刻都在考虑怎样尽善尽美地完成工作。他们不仅会圆满地完成任务，还会为老板考虑，自觉提供尽可能多的建议和信息。 当一项任务被自动自发地有效执行时，任务就会突然变得简单明了，而执行任务时的心情，也会快乐而又轻松。很显然，一个单位一旦形成这种自动自发执行的企业文化，就没有什么战略不能被有效执行，就没有什么业绩不能实现! 三、团队激励 美国哈佛大学教授威廉詹姆士研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出20-30%，科学有效的激励机制能够让员工把另外 70-80%的潜能也发挥出来。所以团队能否建立起系统、完善、多角度的激励机制，将直接影响到其生存与发展。激励机制是打造优秀稳定团队的利器。 团队激励的作用，体现在它对于特定行为的强化上，而行为的强化则能够提高实现更好结果的概率。例如，公司对最好的销售员进行奖励，一方面会让这名销售员更加努力地工作(强化销售行为)，另一方面也可能会让其他的销售员希望获得同样的奖励，因而更加努力地工作(强化销售行为)，最终使公司取得更好的销售业绩(提高实现更好结果的概率)。 实践中总结了对团队成员的基本激励方式有：人性化的沟通、公开表扬、私下表扬、批评教育、赞美、认同表彰、给予关心、福利、奖励、榜样对比、排名晋升等方式来激励团队进步和成长。旨在激励员工健康心态和自信心的培养勇于接受挑战持续的高标准、严要求的心理状态，能够展现团队的精神，共行、共荣、共成作为团队实施激励的意义激励，从而打造出抗击打，能战斗，够团结，有干劲的优质团队。 四、团队精神 现代社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的是既有能力又富有团队精神的人!没有完美的个人，只有完美的团队，单打独斗的时代已经过去，唯有团队合作方能取得胜利。谭老师希望各个企业都可以塑造出同心协力、蓬勃向上的团队精神!要明白什么是团队精神，我们先要知道什么不是团队精神的一些表现。我讲个故事明确阐明我的观点： 第一个故事是这样的：“曾经有一匹马和一头驴在一起工作，一次外出，主人在安排任务时给了驴更多的'货物，而只给马安排了一点。路上，驴感觉到不堪重负，就和马说：‘能不能将我驮的货物分你一点?这点对你来说并不算什么，但对我却可以减轻很多负担。’马听后非常不屑：‘凭什么，你的货物干吗让我来驮?’不久，驴因为超负荷累死了，主人便将原来驴驮的货物全部加在了马背上，马顿时感到不堪重负，这才想起驴的话，懊悔不已。” 二是不愿意看到别人成功，不去学习别人的成功，却一心一意思考着如何在背后使坏，把别人一起拉下去，最后互相牵制，搞得团队里乌烟瘴气，就像拖后腿的螃蟹一样。因此我们可以肯定地说：团队里如果有这两种人，就永远是不可能成功的团队。 如何带动团队激情3 1、 优化主次 在团队中，帮助理清任务的先后次序是CEO在内的管理层的责任，这些人需要会向团队传达一种理解： 我们理解他们的负担，以及背负的压力，然后让每个人把要做的事情都列举下来，共同决定这些事情完成的先后次序。 要一个人做好所有事情是不现实的，工作不仅是把列表中要做的工作做完，而且是要以一种高质量高效率的方式来完成，把精力集中在最重要的任务、对公司影响最大的任务上面。 2、 集体发现问题 管理层或领导人员需要意识到，自己的行为对公司运作会产生巨大的影响。他们应该定期询问员工工作中遇到了怎样的问题： 如果排版有问题，则在全公司范围内进行讨论，寻找解决方案； 如果员工工作时间过长，则需要大家共同合理找出是在什么事情上花费了时间。 这些问题，一般上级不问，员工也不会说，因为大多员工会觉得是自己个人的问题，也不希望变成爱抱怨的人。但如果领导主动来问，并且常常询问，就能从中发现团队的工作模式，共同解决问题。 3、 充分利用可替代资源 创造性地利用资源能更好的优化团队。在公司成长的过程中，大部分创始人都会首先想到雇佣正式员工，这几乎是一种条件反射。 但并不是所有的实际情况都恰好可以这么做，而且出于对公司成本的考虑，公司可以组建小型的全职员工作为核心团队，以此为起点，招募各类人员，如自由工作者、承包人、供应商、离岸公司等满足本公司多方面的需求。 这些可替代资源能为公司提供不同方面的专业技术，避免了通过雇佣来扩张公司的传统模式。 4、 积极寻求解决措施 1、扩展业务是好事，但扩张太快会给团队带来巨大压力，团队成员被繁重的工作分散精力，很容易变得人心涣散。 2、这样消极的态度对解决问题无济于事，相反它会把注意力从寻找解决方案转化到问题本身，带来更大的压力。 3、作为团队成员，需要建立一种共同面对的态度，大家都在同一条船上，这样能帮助团队面对困难理清思路。 “成问题的不是问题本身，而是对待问题的态度。” 消极的态度降低工作效率，影响正常判断。把团队力量集中在目前能采取的措施上，才能及早脱离困境。 5、 重视员工的个人生活 与公司相比，更重视员工的个人生活，这样能激发员工的工作效率、主人公身份，产出更多的工作成果。 实践这一观点可以有不同的做法，比如在工作时间和地点的选择上给予员工100%的自由，相信员工能实践出一条最适合自己和工作的方式。 如果要员工为了工作而牺牲与家庭、朋友的时间，或是不能去见医生等等，都会给他们的个人生活增加压力。
[create_time]2022-06-22 23:38:59[/create_time]2022-07-06 01:47:54[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]茂别粤6[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.26ad2a2.qGa1WN_pbcxnO7q8KLY7EQ.jpg?time=5053&tieba_portrait_time=5053[avatar]TA获得超过972个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]145[view_count]未知的都是激情是什么意思
激情：指的是：激烈、激荡、激动、激奋、激发之情，而多用於正靣、都是描写、形容振奋人的情绪、激发起人的平静心情、令人雀跃兴奋、喜悦自信、表露人对前景充满希望与渴求的美好祈盼和动力！激情：令人神往去拥有、是一个有驱动力的形容词、它放在每一个人的身上都将具有一泄万里的雄壮画靣、这、便是激情，它又具有魔力与吸引力，吸引着无敉的人去爆发、爆发、爆发、爆发这：激情！
[create_time]2017-03-03 11:44:56[/create_time]2017-03-18 11:42:06[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]温柔你宸爷奖[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9f6a116a.l19jzxJQ69mnP0d5k6N0Og.jpg?time=7257&tieba_portrait_time=7257[avatar]超过54用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]434[view_count]
情侣之间如果没有了在一起的激情，还会有爱情么？
伴侣之间相处久了，激情肯定会慢慢消退，没有激情不等于不爱，如果就这样分手的话，那是一种对爱情不负责任的表现。当两个人的感情越来越深入，越来越了解对方，熟悉对方，感情会变得平淡，成熟的爱情最终会归于平静，归于亲情，可以尝试增加共同的爱好，出去旅行等改变现有的状态。爱情其实一直都在，只是改变了形式而已。很多人觉得情侣在一起就应该充满激情，没有了激情得感情就不是爱情了，其实这种想法是错误的，激情是低层次的感情模式，默契和理解，才是前进的方向，激情的消退是必然，长期充血的器官会坏死，长期亢奋的感情会变态。强烈的情绪慢慢平复，初期的新鲜感已经不能在恋爱关系中起到奇妙的催化作用。不少情侣认为，在爱情中，能让人感觉到激情，能让人有生活的动力和希望的婚姻才是幸福的婚姻。其实爱情都有热恋期，那么免不了也会有平淡期，如果感觉到伴侣之间感情变淡，不要去躲避，要勇敢面对。当爱情渐渐被我们的生活磨白后，爱情不仅仅是激情与浪漫，还需要忍耐和包容。生活的真谛，既是激情澎湃，还有平静安逸，平平淡淡才是真。每个人都想要完美的爱情，情侣之间如果没有了激情，如果单从这一点就判断对方不爱你，仅从一方面考虑就有点片面了，因为爱情里可以有激情，但并不是全部，爱情可以热情如火，也可以平淡如水，好的爱情，是一次又一次的爱上对方，不见得每一次的爱都是激情四射，但这种爱的感觉一定是我在意你，你也在意我，我懂你的每一个眼神，熟悉你的每一个表情，闻得到你的味道。
[create_time]2019-10-10 20:13:10[/create_time]2019-10-24 00:00:00[finished_time]15[reply_count]13[alue_good]残忍的肉球[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7505bfec.AhqR5QUqUdDHZPwnk9ARvg.jpg?time=6961&tieba_portrait_time=6961[avatar]关注我不会让你失望[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]7696[view_count]今年的三月份认识一个女孩子，现在已经三个月过去了，我们感情还挺好，我俩约定明年领证。现在还没见父母
其实没关系，父母反对因为他们并不了解你，你可以先去见见她父母，当然做好点，给她父母留下好印象。父母如果真的反对的话，会强制要求她跟你分手的，甚至会想尽办法拆散你们，可他们并没有这么做。。。努力干，话说和女孩子成正果有两种方法，第一，超越他爸，第二，搞定她妈，你只要能让她妈妈不反对，基本就成了
[create_time]2015-06-11 18:42:34[/create_time]2015-06-26 18:25:44[finished_time]10[reply_count]0[alue_good]假如不介意[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.742b14c6.Y3EoFGJEGJ-4EJQDRzv00Q.jpg?time=5267&tieba_portrait_time=5267[avatar]TA获得超过182个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]110[view_count]
