富士康用机器人

时间:2024-09-22 09:28:46编辑:阿奇

富士康ai面试申请失败什么原因

您好。出现这种您好,您要注意看下面试好。如果出现红码就是要一周后才可以了【摘要】富士康ai面试申请失败什么原因【提问】您好。出现这种您好,您要注意看下面试好。如果出现红码就是要一周后才可以了【回答】【回答】【回答】【回答】【回答】为什么很抱歉本次面试申请失败【提问】您注意看颜色。那您可以明天再来一次。除了红码是必须一个礼拜[微笑][微笑]【回答】

富士康ai视频面试是怎么面试

主要有三个方面注意事项:

面试前

很重要的一点是测试好网络和手机设备,目前大部分面试出问题,在于一方的网络卡顿或者接入异常等,因为是线上,网络稳定对面试的影响很大,这个一定要重视起来。
通常的面试方式是AI来提问,然后让候选人通过视频或者文字的方式回答。会有一部分的准备时间和答题时间,对于第一次尝试的人容易出问题、紧张等,所以最好提前熟悉面试工具。

面试中

1、面试过程中,严格按照要求作答。

因为是AI非人工,对于一些特殊情况等不能够及时解决,所以最好跟进流程来,在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好,也不要太过担心,因为大家都差不多。

2、注意语速语调,尽量说普通话。

通常AI视频面试,都会语音识别,HR和面试官会接触大量的候选人,如果你的语速过快或者有方言,可能识别率会比较低,影响得分。

3、回答前分析考察点,有针对性回答。

大部分的题目都是考察某个方面的特质。所以在回答前,要分析这个题目考察的是哪个方面,通常HR考察的能力项为:责任心与使命感,抗压能力,分析与解决问题、领导能力、沟通能力、团队精神、创新能力等。

识别之后,需要有针对的性的作答。因为有的AI面试,是AI自动打分的,如果你的回答结构清晰,符合逻辑,就会得高分。

举例来说,比如校园招聘,参加面试的人也很多,这个时候通过AI面试来进行初次筛选就比较方便。通常会问一下基本信息,一些通用的结构化面试问题,题目数量大概是3-25个之间,不同公司差别挺大的,通过录制视频或者实时视频的方式回答。所以,针对上面的类型,可以有针对性的准备。

面试后

万一真的不走运,没有通过AI面试也不用太担心,目前大部分公司还有留有人工去应对特殊情况,抽查等。所以,如果感觉自己之前没有发挥好,可以和HR商量进行人工面试或者再进行一次AI面试,相信大部分企业会给机会的【摘要】
富士康ai视频面试是怎么面试【提问】
主要有三个方面注意事项:

面试前

很重要的一点是测试好网络和手机设备,目前大部分面试出问题,在于一方的网络卡顿或者接入异常等,因为是线上,网络稳定对面试的影响很大,这个一定要重视起来。
通常的面试方式是AI来提问,然后让候选人通过视频或者文字的方式回答。会有一部分的准备时间和答题时间,对于第一次尝试的人容易出问题、紧张等,所以最好提前熟悉面试工具。

面试中

1、面试过程中,严格按照要求作答。

因为是AI非人工,对于一些特殊情况等不能够及时解决,所以最好跟进流程来,在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好,也不要太过担心,因为大家都差不多。

2、注意语速语调,尽量说普通话。

通常AI视频面试,都会语音识别,HR和面试官会接触大量的候选人,如果你的语速过快或者有方言,可能识别率会比较低,影响得分。

3、回答前分析考察点,有针对性回答。

大部分的题目都是考察某个方面的特质。所以在回答前,要分析这个题目考察的是哪个方面,通常HR考察的能力项为:责任心与使命感,抗压能力,分析与解决问题、领导能力、沟通能力、团队精神、创新能力等。

识别之后,需要有针对的性的作答。因为有的AI面试,是AI自动打分的,如果你的回答结构清晰,符合逻辑,就会得高分。

举例来说,比如校园招聘,参加面试的人也很多,这个时候通过AI面试来进行初次筛选就比较方便。通常会问一下基本信息,一些通用的结构化面试问题,题目数量大概是3-25个之间,不同公司差别挺大的,通过录制视频或者实时视频的方式回答。所以,针对上面的类型,可以有针对性的准备。

面试后

万一真的不走运,没有通过AI面试也不用太担心,目前大部分公司还有留有人工去应对特殊情况,抽查等。所以,如果感觉自己之前没有发挥好,可以和HR商量进行人工面试或者再进行一次AI面试,相信大部分企业会给机会的【回答】


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