猎头网

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国内知名猎头网有哪些？

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建筑方面的猎头公司有哪些

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比较好的猎头公司有哪些？

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比较好的猎头公司

根据2022年的最新排行，目前国内十大猎头公司排名如下图所示，希望能对您在选择猎头公司时候有所帮助，以下，就是针对猎头公司排名搜寻到的最新信息。1、猎聘网2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。2、猎上网2012年在上海成立，是一家外资独资的企业，专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合，比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来，为一些猎头和人才提供了方便。3、CGP上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告/人才市场情报等一站式人力资源解决方案。4、南方新华首创24小时极速猎头，中国领先的大型管理咨询式猎头机构，现有1000+资深猎头顾问专注于互联网+、军工电子/通讯、智能制造、新能源/化工、医药医疗等20多个细分行业，提供定制化人才解决方案，辐射全国30+城市群，已成为国内十大猎头的领跑者。5、一合人力始建于2003年，致力于用自己的知识和经验为更多的企业提供人力资源解决方案。 是一家以猎头业务为核心，培训、咨询、研究多业务版块协同发展的人力资源咨询集团。6、对点咨询成立于2011年，总部设立在杭州，现已在成都、青岛、广州、上海、北京、深圳、苏州、重庆、南京、天津、西安、武汉设立分公司。公司主营业务包括猎头服务、RPO、灵活用工。一直致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费、智能制造等领域中为客户提供最贴心的人力资源服务。7、大瀚猎头大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询等服务。8、猎益猎头成立于2008年，总部在上海，专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务服务。9、仲望咨询在1998年创办于上海，致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科学、消费品，制造、房地产和通用职位等行业的招聘。10、展动力成立于2000年，公司位于深圳，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。顾名思义，猎头公司就是帮助企业解决高端人才招聘问题的。所以，选对一个猎头公司对企业重不重要呢？答案当然是，非常重要。对企业来说选对一个猎头公司，不仅可以更快更准确找到合适的人才，来缩短空岗时间和人力成本，同时还实现了风险转移。在此，需要提醒大家注意的是，上面的猎头公司排名仅给大家作为参考，毕竟猎头是“特殊”的行业，并不是单靠排名就可以看出好坏的。

如何选择网上猎头公司？

这些网站与互联网上的求职公告牌可不一样，因为它们更具人情味，不仅有招聘的经验，而且熟悉某个特定行业的情况。此类猎头公司与他们那些采用严格的传统方式的竞争者相比，有一定的优势。互联网令招聘者与应聘者之间的即时互动变得更为便利。网上猎头公司的职员级别和行政级别都大大精简了，因而效率较高，而对应聘者来说，潜在的好处就是可以更方便地找到工作。这听起来不错，但是应聘者不要贸然与网上猎头公司联系，在此之前应该对某些事情有所了解。技术使得应聘者和猎头者的这种关系发生了改变，新规则支配了这一切。应聘者应该意识到，在与网上猎头商打交道时，除了可以享受到国际互联网带来的好处之外，同样还面临着与互联网有关的许多风险。由于猎头网站的“准入门槛”较其他招聘公司低，因而有一些网上猎头公司的经验不足，熟人有限，而且运作规范与否也值得怀疑。一些猎头征得应聘者的简历后，便将其大量投放到求职网站或是用人单位那里，应聘者的个人资料在网上公之于众，成千上万的人都能看到（可能还包括你的现任老板）。此类猎头公司以互联网为主要工具，他们依靠速度取胜。因为时间就是金钱，他们会努力通过职位描述或企业文化来吸引应聘者，而这些职位对应聘者而言可能并不适合，就象要把方形的木桩强行打入圆形的洞里一样。评判一下猎头公司的网站。通过对网站的外观和功能的分析，你能获得很多信息。如果网站的信息实用，网页设计精美、时尚且富于艺术性，那么该组织的运作很可能是规范的。另一方面，如果网站信息内容不足，网页过期限，只有静止页面，网页设计在艺术性和实用性上都有欠缺，你就不应该把自己的前程放心托付给它。找出该猎头公司的经营纪录。选择经营历史在五年以上的公司。避开那些缺乏经验、客户网络有限的猎头商。你的反应在任何一种情况下，你与网上猎头的交易都是双向的。许多应聘者没有意识到，事实上接收他们信息的是人，而并非仅是一个电子体系。在与一家网上猎头打交道时，你的身份资料并非在网上漫无目的飘来飘去而没有人曾经关注过它们。如果是一家运作规范的猎头公司，他们会饶有兴致地处理你的个人资料，只想将优秀的人才安置于优秀公司的高级职位上。基于几种原因，一些应聘者登记过个人信息后没有回覆猎头打来的电话，或者只是草草作答。这两种情况都等于在自毁前程。一种常见的情况便是，求职者除了在网上猎头那里登记外，还将简历在好几个求职公告牌上张贴。通常他们不会回电话给猎头公司，因为他们接到很多个从其他猎头公司那里打来的电话，或者还接到了可能是为现任老板检测员工忠诚度的网站打来的电话。另一个例子便是消极型的求职者，他们在网上猎头公司那里登记了个人住处，便满足于此并不再有进一步的行动。以下分析可以使你确信，与猎头公司建立进一步的联系，会使你的职业生涯受益：要警惕，但不要错过机会。给你登记了个人信息的猎头公司回电话。认真听。当你确信回电话给猎头公司的行为是审慎的，那么抓紧时间倾听他要说些什么。让他讲解有关情况，你来吸收有关的信息。询问联系你的原因（在原因不明的情况下），让猎头将谈话继续下去。如果你正在上班，感到与猎头谈话不方便，那么要求下班后再继续交谈，换一个环境，甚至可以在家中。一定要记下猎头者的联络方法，包括他的公司电话和电子邮件地址。保持镇定。一些人接到猎头者打来的电话时会很紧张。如果你有些措手不及，那么先放松下来。记住，现在是人家来“追”你，而不是你“追”人家了。询问细节。猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者在猎头网站上查看这一信息。为猎头者作“面试”。交流本来就是双向的。询问猎头者在招聘方面的经验，以及在你所处行业和在处理类似应聘者事务方面的经验。