离职通知书怎么写?
模板一：正常辞职
辞职通知书
XXXXXXXX公司：
本人XXX，于XXXX年XX月XX日与贵公司建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天（3天）内做好工作交接。
届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。
此致
敬礼！
XXX（手写签名）
XXXX年XX月XX日【摘要】
离职通知书怎么写?【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，员工离职手续通知书—致：员工XX您于2013年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于2013年X月XX日前到公司办理离职手续，并进行相关的交接事宜。如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。”的规定来执行。特此通知!行政人事部�年X月XX日【回答】
员工辞职通知书怎么写【提问】
模板一：正常辞职辞职通知书尊敬的[公司名称]：本人XXX，自XXXX年XX月XX日起与贵公司建立了劳动关系，至今已任职XX个月。由于个人原因，本人决定依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系。本人将于30天（试用期为3天）后正式离开公司，期间请贵公司安排人员做好工作交接，本人也会尽力协助完成交接事宜。根据《劳动合同法》第五十条的规定，请贵公司在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并出具解除劳动合同证明。此致敬礼！XXX（手写签名）XXXX年XX月XX日【回答】
可以写15天后辞职吗【提问】
您好，跟单位协商就可以了、【回答】
辞工书怎么样写
辞工书样板：尊敬的领导：我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于海洋。在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证永兴的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。此致敬礼!
离职通知书怎么写
辞职报告写作思路：1、报告第一行正中写上辞职报告。2、第二行写出接收报告的单位组织或领导人姓名。3、正文先提出报告的请辞内容，再写出报告的具体理由，再写出提出报告的决心和个人要求，结尾写上表示敬意的话，落款写上辞职人姓名和提出申请的日期。正文尊敬的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在2019年6月9日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在凯悦公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是凯悦公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!祝凯悦公司的业绩蒸蒸日上!并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼!辞职人：日期
离职证明上的离职原因怎么写最合适
法律分析：辞职信上的辞职理由无需考虑太多，不引起领导反感、让领导知道无可挽回即可，所以在写辞职信的场合，对离职原因可以不用太较真，写一个“个人原因”即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明里，可以写离职原因的吗？
你应该填写离职原因，包括个人职业发展和家庭因素。公司原因，工资福利不到位。加班频率太频繁，办公环境恶劣。领导不重视下属的意见，个人原因，身体有重大疾病。对目前的工作不感兴趣，与同事相处融洽，个人工作能力有限。家庭原因，父母年事已高。需要回家照顾，回国创业，照顾孩子等。辞职一般有种情况。立即依法解除劳动关系，用人单位以暴力。威胁方法强迫劳动者工作，未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；根据员工自己的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系；向发包人提出申请，双方协商解除合同。不可以，离职证明只会证明你和公司脱离了雇佣关系，其他什么都写不了，写了也没用。每个公司都有离职证明样本，你只需要按照上面的要求填写即可。至于有些项目，如果你不想写，就不需要写。辞职原因，希望获得更广泛的贸易经验。我辞职的原因，是希望在广告业发展。为了照顾住得很远的老母亲，我申请了辞职。我辞职的原因如下：我知道没有晋升的机会。离开现在的工作，因为他想得到更高的职位，承担更多的责任。注意事项，出具离职证明时注意必要的格式。出具离职证明时必须加盖新印章，这意味着离职证明复印件无效。加盖的印章必须是单位公章。这一定是一个圆的篇章。去离职单位人事部。最后，边肖希望这篇文章对你有所帮助。如果有不体谅人的地方，请多理解。更多相关文章正在创作中，希望大家定期关注。感谢大家的支持！希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
