劳动法对工作服的规定
法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。但是，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
蓝色工作服一般是作什么的
现在，任何一个工作都会有统一的工作服，这一方面是代表公司的形象，另一方面是便于统一的管理，当我们看到某个工作服的时候大概就可以想到是什么工作了.
首先，清洁工的衣服是橘色或者是黄色的，并且带有反光条，这样能起到保护清洁工的作用。对于马路上的工作人员更是应该要穿着工作服了，每天早早的天还没怎么亮，他们就要起来清扫了，那么这两种颜色在灯光的照耀下都是非常刺眼的，并且反光条在灯光的照射下更容易让人看清楚，提醒开车的人注意到人，注意安全。
工人的工作服都是蓝色的，其实蓝色就是代表着一种朝气，一种努力向上的工作态度。白领的工作服是黑白的，这就代表着白领要工作干练，自信向上的态度。还有邮政的工作服是绿色的，护士的工作服是白色的，消防队员的工作服是黄色的等等......所以工作服厂家认为每一种工作服的颜色都是有含义的。
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劳动法对工作服的规定
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。法律依据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
