人力资源管理系统有哪些？
目前国内常见的有两种
一种本地部署，是专业的HR软件公司在做，主要代表有嘉扬、汇通、红海、勤杰、朗新天霁、宏景、万古等等；这种一般是中大型企业用得比较多，功能模块多，定制灵活，部署在自己服务器上，对数据安全比较放心。
一种是HR SaaS，近几年比较新兴的模式，主要代表有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等；SaaS系统属于轻量级的，不需要有自己服务器，中小企业更倾向选择这种，灵活方便。
现在市场上做人力资源管理系统的很多，本地部署和SaaS的界限也逐渐模糊化，很多以混合云的模式出现。
人力资源管理系统软件排名
人力资源管理系统软件排名如下：1、SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；功能模块齐全，不止单单局限于CRM。2、Oracle。美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；布署简单、易用，可根据企业发展需求进行优化。3、汇通科技。国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。4、北森。中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。人才供应链完整、多年积淀，专业性强。5、用友。亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。软件开发面广、界面舒适友好。绩效管理模块领先市场普遍水准。
人力资源管理系统有什么用？
人力资源管理系统的作用：
1、管理成本降低
在企业的管理工作中，成本一直是最为关注的一个点。对于企业领导者来说，如果成本增益一直是关注的核心问题，而人力资源管理系统可以大幅度降低企业的人事管理成本。
例如，在员工管理中，使用人力资源管理系统可以使人力资源管理部门随时关注员工管理的问题，并及时做出调整，从而在一定的时间内减少员工的损失。
2、让HR做更有意义的事情
从HR的角度来看，在职场中获得提升是我们所想要的。而如果我们把时间都用在了日常的事务性工作中，那么想获得提升，增加自己在管理方面的工作经验是非常困难的。
而使用人力资源管理系统，可以让HR有时间做更有意义的事情。这可以说是HR为什么要用人力资源管理系统的最主要的原因之一了。
3、提供洞察力
人力资源管理系统提供了团队领导者的访问途径，并提供的一种易用的沟通公司需求的方式。通过更好的沟通系统，可以开发更深入的理解和更彻底的培训计划。
4、整合信息，资源共享
运用人力资源信息数据库，根据企业的组织层次，授予相应的权限，以便更好地把控企业人力资源的现状、人力资本的分配和使用，这会在很大程度上减轻人力资源部门的员工事务工作上所花费的时间和精力。
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什么是Hr管理系统_HR系统是什么
HR管理系统又称HRM，是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理系统，通常是为了解决人力资源管理中的规范化和信息化的问题。东宝人才研究院通过对HR管理系统使用后的效果调查，发现企业使用了HR管理系统后，一方面可以通过信息化工具更加高效地完成相关的管理工作，降低对应的人力成本，另一方面高效的管理促进了HR有更多的时间和精力集中于战略目标支撑上，加速了价值的体现。目前国内的HR管理系统也挺多，但是譬如东宝、万古，企业选择的时候，还是要根据自己的需求来匹配。
hr系统是什么系统
摘要：在hr系统是什么系统这个问题上，其实很简单，hr系统就是常说的人力资源管理系统、ehr系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息管理起来。HR系统可以实现人力资源管理的所有功能，如组织人事功能、考勤管理功能等，接下来本文将简单介绍hr系统是什么系统以及hr系统可以实现哪些功能，一起来看看吧！一、hr系统是什么系统hr系统也就是常说的人力资源管理系统、ehr系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来，最终帮助管理者降低人力资源成本和加速增长来创造价值链利润。二、hr系统可以实现哪些功能hr系统可以实现人力资源管理的所有功能，企业常用功能主要包括以下几个方面：1、组织人事功能：组织人事是企业一项非常基本和必不可少的管理功能，hr系统支持集团组织架构管理、拖放式组织架构变更和架构自动生成，以及虚拟组织管理。同时可以通过员工花名册全面记录员工信息，生成360°员工档案信息，实现员工在整个用工周期的记录管理。还可以入职，转岗、升职、离职一键操作，大大减少了HR的日常工作。2、考勤管理功能：考勤管理一直是很多企业的难题，尤其是制造业和连锁行业，HR系统在考勤管理中支持指纹、刷卡、刷脸、app等打卡方式。考勤数据可实时上传并自动统计，自动判断考勤异常，支持多规则考勤，支持多种轮班制，精细排班，轮班调整，特殊日期设置，加班补休等考勤设置，考勤请假申请审批，多种类型的对接考勤设备，帮助企业实现全面考勤管理。3、薪资管理功能：HR系统拥有强大的薪资管理模块，支持职位薪资、变动薪资等多种薪资体系，支持多种薪资账套，内置灵活薪资计算方式，可自定义薪资结构，可自动关联考勤数据、绩效数据、津贴补助、社保数据和个税核算，实现一键自动计算工资，并可生成电子工资单自动发放。4、招聘管理功能：很多企业都面临着人才招聘问题，HR系统具有一站式招聘管理，可对接多个招聘网站，一键发布和下载简历，并能自动收集和智能分析多渠道简历，可以帮助企业产生专属人才库，实现企业人才资源的沉淀和盘活，帮助企业提高招聘效率和招聘效果。5、培训管理功能：许多企业对人才培养不够重视，缺乏完善的培训管理体系，HR系统可为企业提供完善的培训解决方案，支持岗位必修课程设置，按需制定自主培训计划，规划员工成长路线，多终端平台帮助员工碎片化移动学习，支持培训档案管理，记录员工培训流程和成果，实时控制培训进度和成本。6、绩效管理功能：绩效是激励员工的重要管理手段，HR系统拥有完善的绩效管理模块，支持360、KPI、OKR等多种绩效考核方案，支持用户自定义的考核方案、规则、指标、周期和考核流程全面掌控绩效管理，审核修正考核结果，保证过程绩效与考核结果的平衡，帮助企业轻松应对各种考核管理问题。7、决策分析功能：许多企业管理者根据自己的能力和经验做出决策，不利于企业的长期稳定发展。HR系统可提供考勤绩效、薪酬成本、人才结构、离职率等数据，并自动生成统计分析报告，可以帮助企业进行数字化运营，提升“数据决策力”，通过科学决策为企业创造更大价值。
