在招聘过程中，HR要关注哪些细节？降低离职率。
招聘，作为员工忠诚度全程管理的第一站，是员工进入企业的“过滤器”，其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此，在招聘过程中，要以忠诚度为导向。
排除跳槽倾向大的求职者：企业在招聘和甄选过程中，往往只重视对求职者工作能力的考察，但是仔细查看求职者的申请材料并加以分析，还能获得其它有用信息，例如：该求职者曾经在哪些企业工作过，平均工作时间长短，离职原因等等。通过这些信息可以预先排除那些跳槽倾向较大的求职者。
注重价值观倾向：员工忠诚度的高低与其对企业价值观的认同程度密切相关。因此，企业在招聘过程中不仅要看求职者的工作关联技能，还要了解求职者的个人品质、价值观、与企业价值观的差异程度以及改造难度等，并将其作为录用与否的重要考虑因素。为了保证高员工忠诚度，有些公司甚至宁愿放弃雇佣经验丰富但价值观受其他公司影响较深的求职者，而去雇佣毫无经验但价值观可塑性强的应届大学毕业生。
如实沟通，保持诚信：在招聘和甄选过程中，一些企业特别是急需人才的中小企业，为了能尽快招聘到合格的人才，常常会在与求职者的沟通中夸大企业的业绩和发展前景，并给求职者过高的承诺（如薪水、住房、培训等）。当求职者到了企业之后才发现原来的承诺不能兑现，那么企业很可能会失去员工的信任，从而导致忠诚度的降低。
猎头与企业中的一般HR有何区别
一、猎头与企业中的一般HR的区别：1、猎头是外部，HR是内部（in house）；2、猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。3、猎头：多为电话沟通，只是简历推送环节，快速帮助企业物色人才，招到优秀的人；HR：人才没有好坏优劣之分，合适是唯一标准，对企业的实际情况、用人理念、价值观了解透彻，站在未来2、3年发展角度选人，招到的人往往比较适合企业，更服水土。4、猎头：是为企业推荐高端人才，辅助企业招聘；HR：包含范围来讲人力资源包含范围更广，人力资源是从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。二、猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
服装加工厂 招聘启事怎么写, 招车工.
服装加工厂 招聘启事怎么写, 招车工. ××服装加工厂招聘： 缝 纫 工 要求：技术熟练，年龄50岁以下．待遇优． 厂址：×××××××× 联系电话：×××××××× （只需要按以上的格式就可以了，其它多说无益．工资一般都是计件的，在服装厂干过的都明白．） 工厂招聘启事怎么写？ 工厂招聘启事因写清楚工厂需要招多少人员，并写清楚年龄限制、员工待遇、工作要求、主要从事哪方面工作等。例： XXX工厂招工启事 本厂现因生产经营需要，招聘工作人员： 招XX专业学员XX（多少）人，要求：（男或女），年龄XX岁-XX岁之间，高中/大专/本科以上学历，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。（包吃包住，四人寝），有工作经验者优先，工资面议（或写明多少）。 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。 招聘启事的要求： 一、标题 招聘启事的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了；另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。 二、开头 招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式： 1、引子式：直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。 2、简介式：在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 3、议论式：常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。 三、正文 招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、人员要求、招聘人员数量和待遇等内容。 四、应聘方式 应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。 五、落款 落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。 招聘启事 本厂主要从事XX行业，因生产需要现面向社会招聘XX工若干名。 要求男或女，年龄多少等等 工资XX元/月，是否包食宿等等 联系人：110 孙悟空 公司名称地址日期 招聘启事： 北京市房山区琉璃河镇窑上 服装加工厂 招聘熟练缝纫工人 窑上村旁边有个村叫万里村（万儿里）吧，不去，不好 招聘启事怎么写 如何写招聘启事 写招聘启事的步骤： 写明公司背景、规模·、发展状况，树立企业形象。 注明岗位职责，写明此岗位所需要做的工作。 写明任职要求，应聘此岗位的要求，需要所具备的职业技能要求，学历要求，以及所需要具备的品质。 写明联系方式，简历投递的地方。 注明时间，招聘截止时间以及面试时间。 请问新蕾服装加工厂,招聘临时工吗? 可以查询新蕾服装厂的人力招聘电话咨询一下。 普工招聘启事怎么写 招工：**公司现因生产需要，特向社会招收*名普工，男女不限，要求会***，地址：***，电话：***，联系人：***。至于格式怎么排版问文员 服装加工厂怎么招分销啊？ 可以拿去给那些零售店放售，不是那些专用品牌吧？ 广州大型服装加工厂招聘车工一般要几天才会通知车工上班 立刻呀！现在用工荒，面试通过了肯定不会错过你。
服装厂招聘信息怎么写？
1、凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。2、无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。3、缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平元左右，对于多技能工公司将给予/月的津贴费。4、凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。5、公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。扩展资料1、明确岗位需求首先要明确岗位需求，就是对于岗位描述一定要准确，有什么写什么，不要照搬其它公司岗位描述，这样很容易让求职者误解，要知道即使是同一个岗位，根据企业情况不同，岗位要求也会不同。2、工资要符合市场企业可以省钱，也可以压低工资，但是工资一定要符合市场，否则根本就不会有人应聘。因为大家都不是傻瓜，假设人事专员市场工资是3000元，开2800可能有人来，但是2500绝对没人来。综上所述，招聘信息不仅要符合岗位需求，工资也要符合市场，否则不要说招到优秀员工，就是有没有人应聘都难说。
淮滨工业园区有什么服装厂
您好，很高兴为您解答。[鲜花]淮滨工业园区有淮滨县羽丰服装加工厂。简介：淮滨县羽丰服装加工厂，成立于2019年，位于河南省信阳市，是一家以从事纺织服装、服饰业为主的企业。服装，指的是衣服鞋包玩具饰品等的总称，多指衣服。服装在人类社会发展的早期就已出现，古代人把身边能找到的各种材料做成粗陋的“衣服”用以护身。人类最初的衣服是用兽皮制成的，包裹身体的最早“织物”用麻类纤维和草制等成。【摘要】
淮滨工业园区有什么服装厂【提问】
您好，很高兴为您解答。[鲜花]淮滨工业园区有淮滨县羽丰服装加工厂。简介：淮滨县羽丰服装加工厂，成立于2019年，位于河南省信阳市，是一家以从事纺织服装、服饰业为主的企业。服装，指的是衣服鞋包玩具饰品等的总称，多指衣服。服装在人类社会发展的早期就已出现，古代人把身边能找到的各种材料做成粗陋的“衣服”用以护身。人类最初的衣服是用兽皮制成的，包裹身体的最早“织物”用麻类纤维和草制等成。【回答】
