灵活用工平台该如何选择？
灵活用工平台怎么选，作为灵活用工园区运营商，我们园区客户基本都是灵活用工平台，也都是目前市面上比较知名的平台（没法说名字，一说就被吞），所以关于如何鉴别灵活用工平台，在我看来，平台选择主要是这四个方面：1、看资质。平台必须拿到当地税务局颁发的委托代征资质，才有资格做灵活用工平台；关于这个资质怎么拿，一般园区会协助达到条件的平台申请，像我们园区就是帮助客户免费申请。每个地区资质条件不一，不能一概而论。有些网红税源地，资质相对容易，但不稳定性也更高，懂的都懂。比如在湖南，拿到资质并不容易，税务局需要根据当地政策考核各种条件，确保平台企业的合规。且随着委托代征资质监管的越来越严格，资质的量有限。且拿且珍惜吧。2、看产品。这里的产品，也就是帮助你的灵工业务做结算的工具平台。看产品逻辑是否行得通，看每个流程是否走得通，从任务发布、职客实名验证、发放服务费、开票、完税凭证等是否都能流畅、操作是否便捷。3、看风控。总的来说就是看业务流、合同流、资金流、发票流做到四流合一，每一步都要能做到流痕。还有资金安全，看平台的资金安全是如何把控。4、看团队。服务也是重要一环，不然后期糟心的事太多。看是否配备后端的服务团队，专属财务、法务、运营、客服等等，从沟通看态度，从解决问题的效率看专业。在监管越来越严的今天，灵活用工平台的选择绝对不能仅看价格高低判断好坏，合规安全的平台，才能保障业务的稳定开展和降本增效。
灵活用工平台合法吗
当然合法了，灵活用工平台是合法合规的。现在市面上涌现了很多大大小小的灵活用工平台，有很多公司宣称自己资质齐全但其实不然，我们在选择的时候一定要擦亮眼睛，选择有正规委托代征资质的平台。推荐众薪灵活用工平台⌄大平台、资质合规、四流合一，提供安全，便捷，高效的灵工服务当然合法了，灵活用工平台是合法合规的。现在市面上涌现了很多大大小小的灵活用工平台，有很多公司宣称自己资质齐全但其实不然，我们在选择的时候一定要擦亮眼睛，选择有正规委托代征资质的平台。推荐众薪灵活用工平台⌄大平台、资质合规、四流合一，提供安全，便捷，高效的灵工服务当然合法了，灵活用工平台是合法合规的。现在市面上涌现了很多大大小小的灵活用工平台，有很多公司宣称自己资质齐全但其实不然，我们在选择的时候一定要擦亮眼睛，选择有正规委托代征资质的平台。推荐众薪灵活用工平台⌄大平台、资质合规、四流合一，提供安全，便捷，高效的灵工服务请点击输入图片描述（最多18字）
灵活用工可以解决企业哪些问题
灵活用工可以解决企业问题如下：1、企业员工成本高、个税负担重、降低用工风险和劳务纠纷。2、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重。3、保持企业管理弹性、降低养人成本、解决发票合规难难题。4、满足业务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高。5、大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。灵活用工：灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
灵活用工能解决企业的哪些问题？
这就不得不提到“灵活用工”了，“灵活用工”一词的热度越来越盛，主要的原因还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个更加节省成本的方案。
那么灵活用工薪酬管理能够为企业解决哪些问题呢？
1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。
3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
01、有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。
为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。
02、无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。
03、对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制灵活用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
灵活用工形式不仅可以提高用人的精准性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系。
或许在不远的将来，企业与个人是劳动关系最终成为历史名词，将随着历史的发展而成为历史产物。正是因为采用了灵活用工，使得企业的发展更加具有优势。
