南宁市建设工程质量和安全生产管理办法
第一章 总 则第一条 为了加强建设工程质量和安全生产管理，规范工程建设行为，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条 在本市城市规划区内从事建设工程的新建、扩建、改建和既有建筑物、构筑物的修缮、拆除等有关活动以及实施对建设工程质量和安全生产的监督管理，适用本办法。第三条 本办法所称建设工程，包括土木工程、建筑工程、线路管道工程、设备安装和装修工程。第四条 建设工程质量和安全生产管理实行政府指导监督、企业自控负责、行业自律协调、公众监督评议的工作机制。第五条 政府推行建设工程担保、建设工程保险等制度保障建设工程质量和安全生产。鼓励建设工程担保、保险机构及相关行业协会参与建设工程事故预防宣传培训、风险控制管理、检查考评等工作。第六条 鼓励参与工程建设的单位采用全过程持续改进的管理方法和先进的科学技术提高建设工程的建设水平。第二章 监督管理第七条 市建设行政主管部门负责全市建设工程质量和安全生产行业管理工作，组织制定全市统一的建设工程质量和安全生产监督管理程序和标准，建立全市建设工程项目和建设、勘察、设计、施工、监理等参与工程建设单位（以下统称建设工程参建单位）及有关从业人员评价考核体系。
城区建设行政主管部门按照分级管理职责负责本辖区内建设工程质量和安全生产监督管理工作。
交通、水利、国土、园林、人防、文物等有关部门按照职责分工，负责有关专业工程质量和安全生产监督管理工作。
公安消防、城市管理、安全生产监督、质量技术监督、工业和信息化等行政主管部门在各自职责范围内，对建设工程质量和安全生产实施监督管理。第八条 建设行政主管部门和有关专业工程主管部门（以下统称建设工程质量安全监督管理部门）可以委托建设工程质量和安全生产监督机构（以下简称质量安全监督机构）负责建设工程质量和安全生产日常监督管理工作。
接受委托的质量安全监督机构应当建立健全建设工程质量和安全生产监督管理制度，并配备相应的质量安全监督人员和检验、检测装备。
建设工程质量和安全生产监督人员经考核合格后方可从事建设工程质量安全监督工作。第九条 建设工程质量安全监督管理部门应当向社会公布建设工程管理要求、执行标准、举报方式和建设工程项目基本情况、验收及监督抽查结果，以及建筑业企业、从业人员诚信评价记录等信息。第十条 建设工程质量安全监督管理部门应当按照下列规定对建设工程实施监督管理：
（一）核查建设工程项目的质量和安全生产监督登记及建筑施工许可手续办理情况；对手续不全的，应当责令建设单位委托具有相应资质的建设工程质量检测机构（以下简称检测机构）按相关规定对已施工部位作检测，并补办有关手续。
（二）对建设工程参建单位项目负责人作监督告知。
（三）抽查建设工程项目执行国家、地方及行业建设工程标准、规范的情况。
（四）核查建设工程参建单位及有关人员的资质、资格，抽查其质量安全检验评定结果和建设工程验收结果。
（五）抽查地基基础、主体结构和其他涉及结构安全和使用功能的关键部位以及主要建筑材料、建筑构配件和设备的质量。
（六）抽查达到一定规模的危险性较大的分部分项工程等重大危险源的设计、施工方案的评审、审批、监测情况。第十一条 建设工程质量安全监督管理部门在履行建设工程质量安全监督管理职责时，有权采取下列措施：
（一）要求被检查单位提供有关建设工程质量和安全生产文件、资料以及安全文明施工措施费用支付、使用凭证。
（二）建设工程存在质量问题或者安全隐患时，责令限期改正；安全隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，责令从危险区域内撤出作业人员或者暂时停止施工。
（三）对建设工程参建单位涉嫌偷工减料、弄虚作假、不按规定进行建设工程验收、不按规定对质量安全隐患进行整改的，可以责令重新进行工程质量检测、质量安全检验评定和建设工程验收。
（四）对未按规定对建设工程质量问题或者安全隐患进行整改，以及发生质量或者生产安全事故的项目，核查建设工程参建单位的安全生产条件或者资质条件；对不符合条件的，责令该单位参建的建设工程项目停止施工。
（五）在施工现场发现不合格建设工程材料的，责令责任单位将同一批次的建设工程材料清理退出施工现场；不合格建设工程材料已经使用于建设工程实体的，责令责任单位限期对建设工程实体采取检测鉴定、加固、拆除返工等处理措施，或者对涉及的工程实体进行设计复核、重新组织工程验收。
（六）法律、法规规定的其他措施。
南宁市安全生产监督管理办法(2017)
第一章 总 则第一条 为了规范安全生产行为，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故发生，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《广西壮族自治区安全生产条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条 在本市行政区域内从事生产经营活动的单位与个人（以下统称生产经营单位）的安全生产及其监督管理，适用本办法。第三条 安全生产工作应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针；坚持分级负责、属地管理和管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的原则。第四条 生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负全面责任；分管安全生产的负责人具体负责本单位安全生产管理工作；安全生产管理人员履行安全生产管理职责；其他负责人、相关人员在履行岗位职责的同时履行相应的安全生产工作职责。第五条 市、县（区）人民政府应当将安全生产纳入国民经济和社会发展规划；建立健全安全生产领导协调机制，及时协调、解决安全生产工作中的重大问题；加大安全生产投入，将安全生产监督管理工作经费列入本级财政预算。第六条 市、县（区）人民政府主要负责人对本行政区域内安全生产工作负全面领导责任；分管安全生产的负责人对安全生产工作负综合监管领导责任；其他负责人对所分管领域的安全生产工作负直接领导责任。第七条 市、县（区）人民政府安全生产监督管理部门负责安全生产执法监督、事故调查处理、应急救援管理等综合性工作，承担职责范围内安全生产执法职责；其他负有安全生产监督管理职责的部门在各自的职责范围内对本行业领域的安全生产工作实施监督管理。
市、县（区）人民政府安全生产监督管理部门承担本级安全生产领导协调机构的日常工作，指导协调、监督检查、巡查考核本级人民政府有关部门和下级人民政府安全生产工作，履行综合监管职责。
前款所称的市、县（区）人民政府安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门，统称负有安全生产监督管理职责的部门。第八条 乡镇人民政府、街道办事处以及县（区）人民政府派出机构应当对辖区生产经营单位的安全生产进行监督检查，对安全生产违法行为进行现场处置；发现重大事故隐患和违法生产经营行为，应当向负有安全生产监督管理职责的部门报告。第九条 村民委员会、居民委员会应当协助开展安全生产宣传，进行日常安全巡查，发现生产经营单位存在事故隐患或者安全生产违法行为时，应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门报告。第十条 市、县（区）人民政府及其有关部门应当采取多种形式宣传安全生产法律法规和安全生产知识，增强全社会的安全生产意识，提高安全技能和事故预防能力。
生产经营单位应当加强本单位安全生产宣传教育工作，教育从业人员掌握岗位安全生产知识，提高从业人员安全素质。
教育行政部门和学校应当加强学生的安全意识、知识和技能教育，定期组织应急演练。
新闻、广播、影视等媒体应当加强对安全生产的公益宣传和舆论监督。第二章 保障措施第十一条 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当按照从业人员总人数百分之二以上的比例配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以上的，还应当设置安全生产管理机构。
前款规定以外的生产经营单位，从业人员不足一百人的，至少应当配备一名专职或者兼职安全生产管理人员，或者委托具有相应资质、资格的机构、人员提供安全生产管理服务。从业人员在一百人以上的，应当按照从业人员总人数百分之一以上的比例配备专职安全生产管理人员或者设置安全生产管理机构；从业人员超过三百人的，应当设置安全生产管理机构。
安全生产管理人员应当具备履行职责的安全知识和身体条件。第十二条 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目竣工投入生产或者使用前，生产经营单位应当依法组织开展对安全设施的竣工验收，并将竣工验收的文件资料存档备查。
女职工劳动保护特别规定有哪几条
法律主观：女职工 劳动保护特别规定禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
三期女职工的劳动保护法律规定
女职工三期受法律特殊保护，分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。
国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。
《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
注意：
由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同，或者在女职工怀孕后借故将其辞退，或者以合同到期为名终止双方的合同，这些行为实际上是限制了女职工的生育权，其行为明显违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。
法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同引起的劳动争议纠纷案件时，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。
如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付劳动合同终止之前的工资待遇。如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，此时的解除合同时间可确定至女职工三期期满之日。
如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工三期期满之日劳动合同期限届满，则用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。前述孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定发给工资。
