老板跑路了怎么办
1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。老板跑路了报警有用吗？劳动者报警的，警察对于劳动争议案件不予处理。发生劳动争议的可以采用以下几种方法：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。老板跑路了工资还能要回来吗？可以要回来，员工可以提出诉讼，要求冻结公司老板的资产，用于偿还拖欠的工资。公司在倒闭之后员工的工资是应该得到优先偿还的，如果不发工资的，会由企业工会先出面调解，然后申请劳动监察部门介入。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
老板跑路了客户找员工有用吗
法律分析：没用，老板跑路员工是不需要承担责任，因为对于这个公司来说，它的员工从某种程度来来说也是一种受害者，员工他并不需要为这种行为承担一定的责任，当然如果员工参与到公司老板当中的内部的非法集资的这样的一种犯罪行为的话，是需要承担责任的。根据《刑法》，集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资并达到法律规定的数额和情节的行为。法律依据：《工资支付暂行条例》第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
老板跑路了工资还能要回来吗
老板跑了工资可以通过以下方法讨回：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；构成犯罪的，向公安机关举报；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。老板跑了工资可以通过以下方法讨回：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；构成犯罪的，向公安机关举报；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
老板不发工资跑路了怎么办
老板不发工资跑路了的，可以去劳动督察大队或者劳动仲裁委员会去举报投诉和申请仲裁。当事人可以搜集证明劳动关系的材料，比如入职申请表、劳动合同、工资单、工资银行流水、通话录音等。对于拒绝或者逃避拖欠工资的、可以申请劳动仲裁让老板或者单位限时发放拖欠工资，不在时限内执行的，可以要求强制执行并要求经济赔偿。法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照以上规定处罚。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
企业倒闭,老板跑路
法律主观：能。 《 劳动合同法 》中有规定，用人单位被依法宣告破产的， 劳动合同终止 。依照本法第四十四条第四项、第五项规定， 终止劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说即便 公司破产 了也要向劳动者支付相应的补偿金，否则劳动者可以 申请劳动仲裁 或向法院提起 诉讼 。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当一个企业倒闭后，老板多数都选择跑路，这背后的原因是什么呢？
企业经营不下去了，就选择了倒闭，有的老板直接宣布破产，有的老板选择跑路。老板选择跑路主要是为了躲债，为了逃避法律责任，没希望了，丧失信心了，想有朝一日能翻身。1、为了躲债。一个企业倒闭了，老板跑了，欠了员工的钱，欠了很多合作伙伴的钱。这个老板已经债台高筑了，他跑路就是为了躲债，老板有辉煌的时候，也有贫困潦倒的时候。他选择跑路也是没办法的事，他就是为了躲债，可是这种事躲了初一躲不了十五，还是要想办法还钱。2、为了考虑法律责任。很大一家企业，居然倒闭了，就是因为老板经营不善导致的，老板涉嫌犯罪，他为了逃避法律责任，所以他直接跑路了。法网恢恢疏而不漏，该谁承担责任谁就得承担，想躲也躲不掉，想逃也逃不走。天下之大能跑到哪里去？还是赶快投案自首吧，争取宽大处理，堂堂一个企业的老板，就应该拿得起放得下，主动承担责任。3、没希望了，丧失了信心。企业债台高筑，员工在讨要工资，合作伙伴在催着还钱，老板每天都会被追债，简直是苦不堪言。老板觉得没希望了，对生活丧失了信心，他能想到的就是赶快躲起来，赶快逃离。老板每天东躲西藏，在万般无奈之下，老板只能选择跑路，大多数老板选择跑路，就是觉得没有翻身的机会，所以赶紧保命吧。4、希望咸鱼翻身。有的老板跑路就是希望有朝一日能东山再起。做生意不容易，说赔就赔了，有人是在一夜之间就宣布破产了。做生意有风险，有人选择跑路，是因为他希望咸鱼翻身，自己能有重新来过的机会。一次失败并不代表着永久的失败，只要信心不倒，只要有希望在，就有可能实现梦想，就可能会咸鱼翻身。
公司倒闭了老板跑了怎么办？
公司倒闭老板跑了的，公司的债权人或者债务人、清算组，可以向公司住所地的人民法院申请宣告破产。但公司的债权人或者债务人也可以向法院申请重整、和解。【法律依据】《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第三条破产案件由债务人住所地人民法院管辖。第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
