白岩松建议采用自愿原则延迟退休，你觉得会有多少老人做出这样选择？
白岩松建议采用自愿原则延迟退休，个人觉得是否延迟退休得根据自己的情况来决定。近年来，关于延迟退休的讨论一直此起彼伏，由于我国老龄化加剧，在加上很多年轻人不愿意生孩子，导致人口出生率下降，而且养老金也面临着很大的压力，在这种情况下，延迟退休是解决这些问题比较好的办法，延迟退休就可以减少养老金的发放，而且随着我国寿命水平的不断提高，六十岁到现在也不算是特别大的年龄，有些岗位六十岁的人完全可以适应，但是关于是否延迟退休很多人也有不同的看法，白岩松建议采用自愿原则延迟退休，个人觉得这是一种比较好的办法，下面就来分析一下什么样的人会做出这样的选择：一、家中经济条件并不好，身体也不错的老人众所周知，退休后的工资要比上班时少很多，所以很多老人到了六十岁的年龄，但是身体还没有什么问题，在这种情况下为了多赚点钱补贴家用，估计会选择延迟退休，对于那些不差钱想着退休后去看看祖国大好河山的人来说，这些人肯定打算到年龄就退休，之后享受晚年生活了。二、退休前担任领导岗位的人对于那些退休前担任领导岗位的人想必也会选择延迟退休，因为退休后各种待遇跟在上班时差距不少，在加上有些人退休后难免会产生落差，再加上没有什么好的兴趣爱好，会觉得度日如年，这样的老人估计也会选择资源延迟退休。三、具有丰富知识，渴望继续发光发热还有就是那些有着很专业的知识，希望在岗位上继续发光发热的老人也会选择延迟退休。你觉得白岩松建议采用自愿原则延迟退休，会有多少老人做出这样选择？
白岩松建议推行自愿延迟退休，这一建议可实施性高吗？
延迟退休是老龄化社会发展的必然结果，但实施自愿延迟退休很可能导致社会有效岗位的减少，增加年轻人的就业压力。从当前社会的职业类型来看，很多干部非常愿意执行自愿延迟退休的建议。毕竟他们的工作内容比较简单，工作量也比较小。与其退休后在家无所事事，还不如留在单位继续享受高薪，这意味着很多基层岗位没有晋升空间，也无法开辟新的岗位接纳年轻人，导致年轻人失去很多工作机会，就业压力更大。近年来，关于延迟退休的讨论此起彼伏。随着中国老龄化加剧，很多年轻人不愿意生孩子，出生率下降，养老也面临很大压力。在这种情况下，延迟退休是解决这些问题的较好办法。延迟退休可以减少养老金的支付。而且随着中国人均寿命的不断提高，60岁到现在都不是一个特别大的年龄。有些60岁的人完全可以适应，但很多人对是否推迟退休有不同看法。白建议采取自愿原则推迟退休。个人认为这是一个比较好的方式。在科技关键岗位实行自愿延迟退休值得提倡，但很多基层岗位需要年轻人贡献自己的力量。比如教学岗位更需要青年教师科学创新的教学方法，医疗岗位需要身体素质更好的员工。如果盲目采用自愿延迟退休，旧的教学方法将不利于教学和医疗工作。一些基层岗位，比如工人，体力不支，自愿延迟不能为社会创造宝贵的财富。众所周知，退休后的工资比工作时少很多，所以很多老人到了60岁，身体却没有任何问题。这种情况下，为了多挣钱养家，估计会选择推迟退休。对于那些钱不差，退休后又想看看祖国大好河山的人来说，这些人肯定会打算到年龄退休，然后安享晚年。年轻人就业压力大，生活成本比较高，所以很多父母即使不愿意退休也会帮忙照顾孩子。如果主动推迟退休，很多老年人不会选择回归家庭，这样年轻人的生活压力会更大，生育孩子的欲望会更强烈。反而会促进老龄化的发展，还会导致年轻人消极思想情绪的产生，不利于社会的稳定发展。所以这个提议并不被网友看好。
白岩松建议采用自愿原则延迟退休，你赞成此建议吗？
我赞成建议，因为我觉得这项建议非常的人性化，而且也非常尊重百姓们的意愿。退休一直都是很多人都非常关心的问题，延迟退休政策也马上就实施。在这次人大会议上，白岩松代表提出要对延迟退休进行自愿原则，也不要挤占青壮年的就业市场，在此基础上也要给予一些老年人就业的机会。我认为他的这几项提议都是非常不错的，也能够得到很多人的认同。现在的退休年龄分别在55岁和60岁，如果延迟退休的话，那么大家都要在六十多岁才能退休，这个时候很多人的身体已经没有办法坚持继续工作了。很多人在工作期间辛辛苦苦缴纳了几十年的社保，就是为了能够在退休之后领着社保好好的安享晚年。但是延迟退休后，大家缴纳社保的年限增加了但是领到退休金的数量减少了，这对于很多人来说都是非常不公平的。特别是对于一些身体素质不太好的人来说，在六十多岁的时候基本上已经没有工作能力了。这个时候在岗位上也做不了什么，反而占用了岗位资源，挤压了年轻人的就业市场。因为我们国家在岗人数非常的多，而且职业的种类也很多，有些人对于延迟退休都是秉持着不同的意见的。所以延迟退休一定不能一刀切，要采用循序渐进的方式来实施，因为延迟退休不是每一个人都能够接受的。所以我认为白岩松的建议还是非常贴合社会实际的，所以我非常赞成他的建议。因为并不是每一个人都非常喜欢在岗位上工作的，也并不是每一个人都希望自己尽早退休离开工作岗位，所以还是要遵循个人意愿。特别是对于一些特殊工种来说，很多人的身体根本就没有办法接受高强度的工作，就算是推迟退休，也不会对企业和国家带来很大的贡献，不如把工作的机会让给更具有工作能力的年轻人。
白岩松表示延迟退休应自愿，为何很多人并不看好这个建议？
白岩松表示延迟退休应自愿，不过很多人并不看好这个建议，网友不看好这个建议的原因有：一、无形中增加了就业压力延迟退休是社会老龄化发展的必然结果，不过自愿延迟退休的实施很可能会导致社会有效就业岗位的减少，导致年轻人的就业压力增加。从目前的社会的职业类型来看，很多干部是非常愿意实施自愿延迟退休这个建议的，毕竟他们的岗位工作内容相对简单，工作量也比较少，退休后在家里反而无所事事，倒不如留在单位继续享受高工资，也就意味着很多基层岗位没有晋升的空间，同样也无法空出新的岗位接纳年轻人，这样就会导致年轻人失去很多择业的机会，就业压力会更大。二、不利于社会财富的创造比较关键的科学技术岗实行自愿延迟退休还是值得提倡的，但是很多基层岗位需要年轻人贡献自己的力量，比如教师岗位需要年轻教师更加科学、创新的教学方式，医疗岗位则需要体能比较好的员工，如果盲目的采用自愿延迟退休，老旧的教学方法反而不利于教学、医疗工作的进行。一些基层的岗位比如工人等体力也无法很好的胜任工作，自愿延迟也无法为社会创造有价值的财富。三、不利于社会的稳定发展年轻人的就业压力大、生活成本比较高，因此很多父母退休后尽管不愿意也会帮忙照顾孩子，如果一旦实行自愿延迟退休，很多老人都不会选择回归家庭，这样年轻人的生活压力就会更大，不愿意生育的愿望也会更强烈，反而促进了老龄化的发展，也会导致年轻人负面思想和情绪的产生，不利于社会的稳定发展，因此这个建议也不被网友看好。
白岩松谈延迟退休应采用自愿原则
白岩松：延迟退休应自愿是否延迟退休，应该由员工和企业来掌控，员工愿意，企业愿意，政府不应该干涉，政府执行延迟退休的政策是为了维护员工的利益。这样，对于企业而言，就可以避免强制员工延迟退休导致的“富余人员”增加，即想要的被政策留下，不想要的也被政策留下。如果企业能被赋予“同意权”，不需要的人员就能按时退休。对于员工来说，不管想不想留下来，也可以根据政策避免留下来的问题。有了更大的自主权，企业就没有权力强迫他们留下来。如果他们想留下来，必须经过双方协商同意。
白岩松谈延迟退休应采用自愿原则
新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。一、延迟退休的最新规定1.人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。2.其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。3.四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。4.按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。二、如何理解渐进式退休年龄1.面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。2.这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。3.这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。三、对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：1、第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。2、第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定
