公司购买工作服，价格适中，请各位推荐推荐什么牌子好呢
那就看你干什么用了。 工装根据用途不同分为职业工装和专业工装。 职业工装就是从事的是制造业， 生产线的那种， 穿工装是为了区分岗位， 统一企业形象。 另外一种就是从事技术性的工程操作， 说白了， 就是干技术活用的。 这种工装属于专业功能工装， 首要的就是干活利索，使用工具顺手， 方便， 还得结实耐用。 功能工装做的最好的是北欧的瑞典和西欧的德国。 我在欧洲干活穿的都是功能工装， 回到国内基本上买不到， 淘宝上只有瑞典“保世基”一种。
关于公司工作服的法律问题
一套工作服2000这显然是不合理的，劳动服务期按照合同来确定，如果有员工培训，那么可以约定服务期，对于工装，在劳动法和劳动合同法中没有明确规定，但是可以参考其中其他的法律条文。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
