装修公司招聘室内设计师怎么写？
您好，参考桂聘网中有关室内设计师的相关内容，以下为室内设计师的招聘启事撰写要点：要注明岗位职责例如室内设计师需要负责按标准和规范进行客户咨询的解答；负责按标准和规范进行客户接待、洽谈、邀约、定金收取、签单、后续的回访等工作，以完成业绩目标；负责按标准和规范进行客户后续的回访等工作，形成回访交流日志；负责协助材料部对装修项目材料进行确认。等等要注明岗位要求例如专业要求：建筑装饰、环艺、工艺美术、室内设计等专业；技能要求：熟练运用3DMAX等设计软件；独立完成一套方案图纸制作。其他要求：具有执行力、责任感、团队精神。等等薪资范围参考行业标准，该职业薪资范围大致是5000--10000元。工作地点工作地点这个需要您自己考虑了。以上就是有关此问题的解答。
室内设计师招聘要求
1.藉由室内设计专业规划，协助业主落实未来居家空间的想像与感觉，并评估其可行性。
2.配合业主需求或提出更完善建议，检讨及规划室内空间机能，使其发挥最高坪效或满足业主个性化需求。
3.协助业主选择装修材料、窗帘、家具及饰品布置，以统合室内整体风格设计，营造更舒适的居家感觉。
4.规划相关机电与消防系统，使业主居住更便利、安全且合法。
5.绘制装修施工图，作为施工人员之施工准则及验收标准。
室内设计师技能与求职专长
工作技能：
室内设计成本预估、室内设计施工图绘制、施工图与装配图绘制
如何招聘装修设计师？
1、看个人简历：有否相关工作经验、是否科班毕业、毕业院校等；
2、看以前的工作业绩：看其以往的装修设计案例（文本、效果图、手稿等），并请其介绍他自己认为较好的设计案例的创意、思维，考察他的口头表达能力，同时也能在一定程序上考察出该案例是否真是他设计的或是他只做其中的某一部分工作；
3、进行快题设计考试：出一个装修设计的考题，给他一天的时间，请他在公司现场设计，内容可以包含设计总平、透视效果图（可以用手绘或电脑）、设计说明、材料说明等。考察他的快速创意思维、技术熟练程序及效果表现技术功底等。然后请他介绍自己的设计方案（这个可以跟面试及第2点结合起来，在考试后另选一天时间来进行）。
通过上述考察，可基本考察该设计师是否能满足贵司的要求。
