已经入职阿里 背调不通过怎么办？
现在很多年轻人在工作的时候，都会在个人的工作经验上进行美化。甚至对于个人的工作能力以及工作职位等，也是有一定的调整。这也是很正常的，毕竟找工作就是体现出自己的优势。如果没有给面试官留下一个好的印象，那么面试就有可能没办法通过了！小企业没有背调的习惯，所以呢一般情况下，只要个人在面试的时候表现还可以。那么面试成功也不会太难。不过呢，如果是大企业的话，就没有那么简单了！甚至背调不通过，即使面试过了也有可能没办法入职。最近职场论坛上就有这么一个热门的帖子：员工通过阿里面试，背调不通过被HR拉黑，网友：此生与阿里无缘！这是怎么回事呢？根据这个网友的话我们也知道了，原来这个网友在之前就去阿里面试了，虽然经过了4次面试。但最后还是通过了。不过在背调的阶段，却出现了一些问题，HR直接发来信息表示自己的背调没有完成，以前的入职消息现在已经失效了，还让他联系当初那个面试官。没想到在之后几天他就被HR拉黑了，就是背调没有通过。而他也想到自己有一段工作2个月的时间没有写出来，或许就是因为这个原因了！这个帖子也是引起了很多人的热议。有一些人就直接吐槽表示背调一般情况下只会看最近2家公司。这种故意写错的行为想法是不行的。所以不通过也很正常，毕竟大企业HR的背调渠道也非常好。也有一些人直接让他找别的工作了。毕竟背调被拉黑，你此生与阿里无缘了。其实呢，这个网友的个人能力还算不错的吧。毕竟能够通过阿里的4次面试，还接近入职。但在工作经历上故意写错。那就有些不太真实了，一般大企业也不会允许员工有这样的举动吧。对此你有怎样的看法
背调会查征信吗
背调不会查征信。不论是第三方背调机构还是企业HR，在做背景调查时，都不会动用自己的资源去彻查背调候选人的征信内容的，因为个人征信属于隐私范畴，里面所涉及的相关数据在背调候选人授权的情况下也是不可以去侵犯的。但是，如果是银行招聘，金融行业招聘，以及国家事业单位招聘，可能会要求求职者自行打印征信报告，笼统数据未显示异常，就视为通过。背景调查内容：背景调查主要调查基本信息、工作履历和履职表现，工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。一般查身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息。
