填应聘登记表意味什么
亲，很高兴接到您的问题，填应聘登记表意味什么，为您查询到，1.其实应聘登记表是作为面试前采集信息的一个环节,与应聘者提供的简历是一种互补关系,它的作用也是对简历的一种补充和印证。2.当然,很多公司的面试本就乱七八糟,也不见得了解应聘登记表的目的。3.了解了应聘登记表出现的原因,那自然就很容易明白我们应该怎么做。希望能对您有所帮助哦！【摘要】
填应聘登记表意味什么【提问】
亲，很高兴接到您的问题，填应聘登记表意味什么，为您查询到，1.其实应聘登记表是作为面试前采集信息的一个环节,与应聘者提供的简历是一种互补关系,它的作用也是对简历的一种补充和印证。2.当然,很多公司的面试本就乱七八糟,也不见得了解应聘登记表的目的。3.了解了应聘登记表出现的原因,那自然就很容易明白我们应该怎么做。希望能对您有所帮助哦！【回答】
亲，1.企业留档。应聘者是自己来公司的，内部推荐的，招聘人员在网上找到的，还是从别的公司挖过来的。应聘者的个人信息，过去的工作经历，已经其他信息，公司都是需要留档的。以后的查阅，人员调动，信息审核等等，都可能会用得着。2.了解信息。很多时候，应聘者已经带了简历，但是公司依然要求填写这个表格，这样重复性的工作很多应聘者都感觉没有必要。但是，对于企业来说，是很必要的。应聘者带的简历，肯定是经过自己整理的，有些内容显示出来了，有些内容没有显示出来，并且，信息也不一定齐全。企业想了解的个人信息，不一定跟应聘者带的简历完全符合，所以应聘者还是需要填写这个表格，把企业想要的信息展示出来。3.背景审查有一些大公司，是要对应聘者进行背景审查的，包括以前的经历和政治背景。应聘登记表每一段工作学习经历都要写证明人和联系方式，这就是背景审查的一个途径。对于一些高层管理的招聘，背景审查更加必要。4.代替简历。当然，有少部分应聘者没有带简历，为了让面试官提前了解应聘者信息，这个表格可以起到简历的作用。【回答】
应聘人员登记表该怎么填写
应聘人员登记表该怎么填写 应聘人员登记表该怎么填写，应当实事求是的填写，并且做到简单明了，不要写对申请职位无用的东西。内容固然重要，但形式也不容忽视。填写完整，不要出现空项，填写时需要有一定耐心。 应聘人员登记表该怎么填写1 应聘人员登记表个人简介填写内容与要求： 1、 首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 2、 履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 3、 履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 4、 和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 5、 不要写对申请职位无用的东西。 6、 简历一定要简洁明了，切勿繁琐。 应聘人员登记表该怎么填写2 一、面试的`技巧 1、把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。 2、留足进退的余地，随机而应变 面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。 3、稳定自己的情绪，沉着而理智 有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。 4、不置可否地应答，模棱而两可 应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。 应聘人员登记表该怎么填写3 求职面试是每个人找工作时都绕不开的一关 成功的自我介绍包括以下几个信息 基本信息 在介绍个人的基本信息时陈述务必要简明扼要、抓住要点。比如介绍学历，只需谈本专科以上的学历；如果工作经历丰富，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍就可以了，且这些内容一定要和应考职位有关系。 专业背景 拥有扎实的专业功底会让考官觉得踏实、可靠。介绍专业知识可以从学习、工作中取得的成绩着手，如发表过什么文章，获得过什么荣誉。 工作能力 能力和知识不是一回事，知识是理论，能力是实践。这部分最好结合自己的生活经历和工作背景介绍。如果是应届生，则可以谈谈在学校参加的活动，有工作经验的人应在此重点介绍自己的工作经历。 爱好特长 除了专业知识和工作能力，考官还希望选拔出一个全面发展有生活情趣的人，这就体现在兴趣爱好上。这一部分介绍得好可以起到锦上添花的作用，但一定要简单而精炼。如果没有特别的特长，也可以不说。 缺点不足 每个人都有缺点，这很正常，切勿避而不谈。面试时，所有问题的回答都应该遵循“实事求是”的原则。在陈述自己缺点的时候，一定要真诚，要对缺点进行深刻的反思和批判。 总结 结尾的总结可以随意、自由一些。简单几句表明自己的工作态度，再谈谈你对未来的设想，结尾处可适当地表决心。 小贴士： 可以提前准备好一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰。 三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等。 五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。 语言习惯和基本礼仪 “然后”“呃”“我想……”这些常用的口头禅如果面试时出现太多，显然是“减分项”。因此，面试时有意识地注意一下自己的语言习惯，会挽回很多不经意丢掉的印象分。 基本的社交礼仪和穿着礼仪也是面试时的注意点。起身后能够主动将凳子推回到桌子下方，或是进入面试考场时的一个简单招呼，都能给面试官带来不同的印象。穿着上宜整洁大方，不应着奇装异服“求出位”。
求职登记表怎么填
求职登记表怎么填 求职登记表怎么填，职场的道路从来不是一帆风顺的，在职场少不了竞争，遇到不喜欢的同事是难免的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，下面分享的是求职登记表怎么填，你学会了吗？ 求职登记表怎么填1 应聘人员登记表个人简介填写内容与要求： (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西。 (6)简历一定要简洁明了，切勿繁琐。 “隐私”信息要不要写 根据前程无忧的.调查结果显示，大多数职场人对于在面试时填写应聘登记表都表示理解，但对于应聘登记表中某些选项则不太能接受，最令他们反感的就是要填写“身份证”、“婚姻状况”、“家庭成员情况”等这些信息。 “凭什么要我填身份证，你能保障我的个人隐私安全性吗？身份证难道不可以入职后再提供吗？这样不是更合理吗？” “除了居住地地址，还要填户口地址，这是在调查户口吗？” “搞不懂为什么家庭成员的姓名、工作单位、职位是必填项，这些信息与我应聘的岗位有什么关系？又不是出国登记表，有这个必要吗？” 富有经验的求职者在面试时会选择性地避开这些项目，能不填就不填，因为求职者担心若面试没成功，岂不是无端地泄露了自己的隐私了？ HR的看法： 公司想了解这些信息，真的只是为了“刺探隐私”吗？来听听前程无忧论坛上HR网友的看法：“家庭成员信息的确有涉及个人隐私之嫌，因此有些公司会将此选项放在入职后填写，以便备案，但也会有特例要求面试时就填写。我们公司就曾有位员工请了长假却未告知家里人，又久未与家里人联系，家里人着急就报了警，警察来到单位要其联系方式，才最终找到了他。” 此外，HR也坦诚，要求信息填写得完整、详细，也是为了将来一旦发现员工有履历造假的情况，就可以以员工当初手写的应聘登记表作为证据。 求职登记表怎么填2 期望薪资该怎么填 在制作简历阶段，关于写不写以及怎么写期望薪资的问题是求职者最为头痛的事。根据前程无忧的调查，只有23%的受访者会在简历中写明目前薪资和期望薪资，16%的受访者只写了目前薪资，27%只写了期望薪资，有34%的受访者干脆不在简历中跟薪资扯上任何瓜葛。 然而到了面试前的填写应聘登记表阶段，求职者的态度变得明朗起来。根据前程无忧论坛调查，86%的网友会填写应聘登记表上的期望薪资，其中更有60%的网友表示该数字会比自己实际期望的薪资略高。 有选择填的，当然还有一部分求职者表示不会填写期望薪资，“我一般不填，先面试再说，如果前期面试效果好的话，就可以探一下对方能给到多少薪水，如果在自己要求范围内，那么就可以来个讨价还价，尽量再加个5-10%，如果加不了，也能接受。如果探到对方开的薪水没在自己要求范围内，那直接说回家考虑一下。当然有时候如果对方公司真看上你了，HR在跟上面的领导商量后还是会加到你的期望薪资。所以任何时候先把自己展示出来，我是个好货，然后给自己留后路，任何机会都不要错过。当然价也是能谈的。” 个别“奇葩”选项能否留空？ 调查显示，血型、星座、名人名言、崇拜者等都被求职者选为“奇葩”选项。很多网友表示不理解找工作为什么要填写这些八卦内容，他们更担心这类问题答案不是对与错的评判，全靠面试官的个人喜好而定，万一引起面试官误解就糟糕了。 前程无忧网友“渣的可可”在应聘运营主管时被要求填写自己最崇拜的人，她很忐忑地写上了“武则天”。“渣的可可”写出了她担心的理由：“如果公司就此认为我是个强势的人，不给我机会怎么办？” 前程无忧网友“Larry”也碰到了相同的尴尬,，他在应聘时被要求填写血型与星座。“我真不知道自己的血型，乱写一个算不算欺骗公司呢？另外我是射手座的，按星座理论上说，射手很花心，公司会不会就此认为我是花心男？” 求职登记表怎么填3 毕业生登记表特长写法： 1、可以写性格外向 喜欢交往朋友、语言表达能力很强。 2、运动特长 长跑，或者打篮球，游泳等。 3、可以写艺术特长 喜欢画画，或者是喜欢唱歌，跳舞，音乐。 4、可以写工作特长 学习能力也要算在工作特长中，接受新事物的能力，交际能力广泛等。 5、可以写应用特长 办公软件的操作，计算机的操作，对某种设备的操作。 扩展资料： 特长的解释 即专长、特别的长处。 1、特别擅长。指自己特别擅长的能力或兴趣、研究范围，且拥有的这些特长不属于平庸范围。 比如：某人嗓音很好，这不是特长，而是自然能力；但如果唱歌字正腔圆，除了职业歌手，一般人比不上，那么这就是特长。 2、特长不一定是专业能力（当然也可以是专业能力），多指的是专业之外的、与兴趣相关的技能。 如下棋、写作、朗诵等，这些可能与直接的工作内容无关或关系不大。
求职人员登记表怎么填
求职人员登记表怎么填 求职人员登记表怎么填，我们在求职的过程中难免碰壁，都要学会尊重他人，在职场上提出要求要掌握好分寸，求职的过程中要注意一些小细节，学会求职人员登记表怎么填，职场达人非你莫属！ 求职人员登记表怎么填1 应聘人员登记表个人简介填写内容与要求： (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西。 (6)简历一定要简洁明了，切勿繁琐 应聘人员登记表填写主要就是如实的填写自己的个人信息如姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、学生植物、学制、健康状况、身高、体重等等等等。下面的应聘人员登记表模版里面的内容大家可以参考一下。最重要的是要给自己的特点表现出来。让人一看就觉得不一般，这样企业HR或者老板才会试着去用。当然，就算不成功也不要紧不要灰心会有伯乐的！ 在应聘人员登记表中，第一部分是个人基本情况介绍。如姓名.性别,年龄,学历,籍贯等基本情况。这大家都一样的填写，第二部分就是关键。企业招聘员工一般都是看你的第二部分。短短的一段文字，即清楚你以前的表现，现在的状况，重点是了解你的能力，了解你的未来的可能。在应聘岗位上可能有的能力及业绩。一定要突出自己的优势.会些什么,能干些什么,有什么可以炫耀自己,一定不能客气,这是自我评价,过一些没关系,有机会弥补的,要告诉自己的突出表现.要在简历中给人留下很好印象.。总之你要告诉人家你是这样一个人。 求职人员登记表怎么填2 现在很多公司招聘员工，尤其是大型的校园招聘活动，都要求应聘者填写公司的应聘人员登记表（或求职申请表），公司根据回收的申请表格做出初审。一份申请表所须填写内容往往包括两方面：一是个人资料、家庭背景、受教育以及实践工作情况；二是考察个人素质的简短问题回答。同简历相比，申请表涵盖的内容与用人单位的具体要求更加接近，因此填写时要有针对性，符合不同单位不同职位的要求。 应聘新单位表格上离职原因怎么写 可以按照实际情况填写，如辞职，劳动合同终止，双方协商解除劳动合同。当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：年月日离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职） 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）； 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 10、合同期满或项目（工程）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的'，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 求职人员登记表怎么填3 入职申请表的离职原因怎么填 一、入职申请表的离职原因怎么填 按照自己面试的时候的写就可以。 二、离职因素分析 有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤。 另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。 员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。 很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。 在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高。因为当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。
应聘简历表格如何填写
应聘简历表格如何填写 应聘简历表格如何填写: 一、填报人要对填写内容负责，应按要求如实填写。 二、表内项目本人没有内容可填写的，应写“无”。书写一律用钢笔或中性笔，字迹要工整。个别项目填写不下时，可另加附页。 三、表内的日期或时间一律用公历和阿拉伯数字。填写时，其格式统一要求为‘年-月-日’，例如“ 2009-08-09 ”。 四、‘出生日期’、‘参加工作时间’和‘入党时间’以人事档案中记载的“三个时间”认定为准。 五、籍贯：填写省、县(市)或省、市、区的名称，如“山西清徐县”、“山西长治市城区”等;直辖市的直接填写市名，如“上海”、“重庆”。 健康状况：根据自身身体情况填写，分为“健康、良好、一般、重大疾病、残疾、其他”。 六、政治面貌是指参加的政党、政治团体，分为“中共党员、中共预备党员、共青团员、民革会员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、民主人士、无党派民主人士、群众、其他”。 七、第一学历及专业：是指通过国家统一招生考试入学并取得的'学历及所学专业名称。其第一学历分“研究生、本科、大专、高中(包括：高中，职高，中专，技校)、初中及以下”五种;‘专业’填获得第一学历的所学专业名称，如果‘第一学历’为高中及以下，‘专业’不用填写。 最高学历：是指当前获得的最高学历。分为“研究生、本科、党校研究生、党校本科、党校专科、大专、高中(包括：高中，职高，中专，技校)、初中及以下”五种。 最高学位分“博士、硕士、双学士、学士”四种，若没有获得学位，则填写“无”。 职称等级：是指当前取得的职称等级，分为初级、中级、高级、正高，若没有获得职称，则填写无。执业资格则不需填写等级。 第一学历、最高学历、最高学位、最高职称均需经所在单位根据学籍档案等认定。还须有国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书，本人档案中应有相关材料。 八、人员类别：分为“主业在岗、辅业在岗、内退、其他、离退休人员”。 九、进入集团工作时间：是指调入集团公司所属企业的最早时间。 职务 : 指当前工作人员担任有职务的 , 填写规范的职务名称 , 无职务不填 . 十、专业技术职称是 指国家人事部门通过考试、评审确认的职称资格，如：会计师、工程师等; 执业资格是指通过相关主管部门考试取得的行业准入类资格，如“注册会计师”。 职业资格是指劳动部门通过职业技能鉴定中心认定的职业技能资格，如：技师、高级技师。 用工形式：是指从聘用劳动者的身份来说，分为“固定用工、临时用工、劳务派遣、其他”。 个人身份：是指进入单位时的个人身份，分为“全民所有制、集体所有制”两种。 户口性质：分为“城镇、非城镇”。 十一、外语水平：按权威机构颁发的证书内容简要填写，如“大学四级”等。无证书则根据实际情况填写熟练、一般。 十二、工作经历：从参加工作时填起，前后要衔接，不得空断，岗位、部门、职务发生变动需另起一行单独列明(因病休养、待分配等都要如实填写)。工作单位和职务要填写全称。担任两个职务以上的，要同时填写，如：“副总经理、总工程师”等。党内职务以各级党委批准任免时间为准;行政职务(董事会、经理层的领导职务)以行政任免或有关会议通过或选举的时间为准。 十三、主要学历情况：一般从高中开始填写学习经历到现在最高学历(包括后续在职学习 ; 如果复读 , 按实际复读日期填写)，前后时间要衔接;高中及以下学历，‘专业’、‘学位’栏不填写;如果最高学历为初中，则只填初中。学历分为：研究生、本科、党校研究生、党校本科、党校专科、大专、高中(包括：高中，职高，中专，技校)、初中及以下五种;培养方式分为“全日制、脱产、夜大、电大、函授、自考、其他在职教育”。 十四、学习培训情况只填写脱产三天以上并取得结业证书或培训合格证书的有关情况。‘结业或培训合格证书’栏中填结业证书或培训合格证书。 十五、主要家庭成员及社会关系：：填写本人的配偶、子女和父母的有关情况。 十六、处分情况：处分不分级别均应填写。 十七、专业技术职务：填写经主管部门评定的初级以上的专业技术职务名称，有资格未聘任的也要填写。获得途径：确认、评审、考试三种方式。 十八、填写加入中国共产党或其他党派、社团的时间、党派社团名称，后期做为统计党员或社团人员信息的基础。 十九、技术专长：填写你所熟悉的工作业务或专长，如“对外经济贸易”、“企业管理”等。也可不填。重要发明创造、科研成果按时间顺序填写，要写明名称与鉴定单位，著作译著要写明出版或发表的情况。 ;
应聘登记表有什么用
1、起止时间：起止时间的填写能有效地推测出一个人的性格、能力及工作稳定性等等，经验老道的HR会根据求职者起止时间的填写来提出问题、推测求职者能力及其他。例如：求职者在填写起止时间时写X08年4月--2008年8月在某某公司任什么职务等，这时HR就要特别注意一个求职者短期服务一个企业的缘由是什么?假如该求职者在以往的工作经历中连续几次出现这家公司干四个月，那家公司干半年的情况，你就要详细询问为何一种工作或一家公司所服务的时间如此短暂?如果公司要招聘重要岗位人员那么HR对这样不稳定的人就要引起高度注意，避免三天上岗四天走人的现象发生。2、原工作单位岗位：在这一栏中与起止时间、岗位、薪资、离职缘由都是遥相呼应的，一个深谙企业R的人从来都不是单一的看待某一项问题，而是有结合、有辩证的看待。
【摘要】
应聘登记表有什么用【提问】
[微笑]亲，您好！1、起止时间：起止时间的填写能有效地推测出一个人的性格、能力及工作稳定性等等，经验老道的HR会根据求职者起止时间的填写来提出问题、推测求职者能力及其他。例如：求职者在填写起止时间时写X08年4月--2008年8月在某某公司任什么职务等，这时HR就要特别注意一个求职者短期服务一个企业的缘由是什么?假如该求职者在以往的工作经历中连续几次出现这家公司干四个月，那家公司干半年的情况，你就要详细询问为何一种工作或一家公司所服务的时间如此短暂?如果公司要招聘重要岗位人员那么HR对这样不稳定的人就要引起高度注意，避免三天上岗四天走人的现象发生。2、原工作单位岗位在这一栏中与起止时间、岗位、薪资、离职缘由都是遥相呼应的，一个深谙企业R的人从来都不是单一的看待某一项问题，而是有结合、有辩证的看待。【回答】
[微笑]亲，您好！3、岗位：岗位就是原来所在单位从事的职务，从求职者过去从事的职务来看待今日应聘的职位，很多企业的HR或老板最容易犯得错误就是喜欢招聘的岗位最好是干过多年的，有过经验的，他们总认为这样的人用起来得心应手。殊不知经验、阅历固然重要，然而随着社会经济及市场的变化，昨天的成功经验今天或许就落后了，哪些惯于从事一种工作的人固然经验不用教，然而固有的思维模式依然束缚着没有进取心的人。故而，HR在面试求职者时针对岗位要详细分析，不可马马虎虎一带而过。有句人力资源管理的警言说：“从事人力资源工作的面试者，前期那怕花费大量的精力和时间对个人进行详细的判断和甄别，也比日后因选人不当留下的烂摊了收拾起来强多了。”【回答】
