就业信息的使用要做到以下哪些
1、毕业生应将收集到的所有就业信息进行比较，首先要把重点信息和适合自己的工作信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。2、毕业生应结合自身情况选择适合自己的信息，毕竟每个人的情况都不一样。3、搜集到就业信息后，在规定的时间内完成初始、复试，以免过期。原则1、发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。2、面对现实、理论联系实际的原则。3、晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。4、善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。
筛选简历时需要注意哪些问题
一、个人信息HR的第一个反应，便是先求职者的客观条件，如：性别、年龄、学历、住所等。因此，HR心里应该有尺度，心中要有，不同的企业或岗位，有不同的客观条件。1、性别方面：某些岗位需要的特别条件，如秘书，需要女性；2、年龄方面：尽量选择和现有团队大致年龄段的人选，利于团队沟通交流；3、学历方面：应侧重看求职者毕业院校和毕业时间，国内重点高校可以优先考虑。不过，这也需要结合企业具体待遇情况，尽量劳比同酬，以免造成日后员工频繁流失；4、目前居住地：了解求职者居住的小区的地理位置和与公司的距离，综合考虑其上下班的方便性。所以，第一步的分类就可以将简历分类：拒绝类、基本类、重点类等。如果对硬性指标有要求，如有一项不达标都可以快速的PASS掉。二、工作稳定性如果简历上出现1年1次更换企业的介绍，HR可以快速的进行PASS，因为跳槽过分频繁的人，不利于公司中长期培养、发展，可以无情地筛选掉。三、工作经验如果简历上出现1年1次更换企业的介绍，HR可以快速的进行PASS，因为跳槽过分频繁的人，不利于公司中长期培养、发展，可以无情地筛选掉。四、离职原因HR从简历上看离职原因，是被企业开除，还是个人原因......，还是因为其他原因而离开企业的，如果是薪酬问题，就要看他从事的工作是否与现在的工作与薪酬是否真的成正比，如果是因为家庭原因，就要考虑是否适合加班岗位需求。
