生涯人物访谈的三个三是
生涯人物访谈的三个三是：
第一，职业发展目标应该与自己的个性、专长和兴趣相一致。成功的事业的核心是做自己擅长的事。如果我们做我们擅长的事，我们就会把它做好。如果我们做自己喜欢做的事，我们就会喜欢我们的工作。
第二，职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。一些专业人士雄心勃勃。虽然工作在短时间内有一定的飞跃，但更多的时候是一个积累的过程——资历、经验、知识的积累，所以职业规划不要过于雄心勃勃。
第三，职业规划和发展目标必须是可持续的。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一个可以贯穿整个职业发展的长期愿景，因此职业发展规划必须是可持续的。如果职业发展目标过短，不仅会抑制个人的积极性，而且不利于长远的发展【摘要】
生涯人物访谈的三个三是【提问】
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生物访谈的三个三是：1、提升学生的自我效能感
2、开拓视野
3、提升能力【回答】
生涯人物访谈的三个三是：
第一，职业发展目标应该与自己的个性、专长和兴趣相一致。成功的事业的核心是做自己擅长的事。如果我们做我们擅长的事，我们就会把它做好。如果我们做自己喜欢做的事，我们就会喜欢我们的工作。
第二，职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。一些专业人士雄心勃勃。虽然工作在短时间内有一定的飞跃，但更多的时候是一个积累的过程——资历、经验、知识的积累，所以职业规划不要过于雄心勃勃。
第三，职业规划和发展目标必须是可持续的。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一个可以贯穿整个职业发展的长期愿景，因此职业发展规划必须是可持续的。如果职业发展目标过短，不仅会抑制个人的积极性，而且不利于长远的发展【回答】
在职业生涯规划中，专业人员必须结合行业特点和个人优缺点，做出合理的、有指导意义的职业生涯规划。【回答】
进行生涯人物访谈的好处是什么?
了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断否真的对该工作感兴趣。进行生涯人物访谈有如下好处：1、可以获取相关行业的最新职业信息。2、有利于扩大你的职业人际关系网。3、能够帮助树立工作面试时的信心。4、确定你的专业实力与不足。5、从内部看组织。如何进行生涯人物访谈1、确定要采访的生涯人物。在确定要采访的人物对象时，一定要根据自己的需要选择合适的采访对象。2、了解生涯人物的基本信息。在确定要采访的生涯人物后，要提前了解生涯人物的基本信息，做好采访前的准备工作。3、根据生涯人物的基本信息制定采访问题。在了解过基本信息后，根据生涯人物的基本信息制定与其相对应的采访问题。4、寻找合适的访谈地点。采访地点的选择也是很重要的。合适的采访地点会给受采访者一种舒适的感觉。5、与生涯人物约定采访时间。在确定好采访地点后，就需要我们对采访约定采访时间。6、访谈结束后对访谈结果进行系统分析。在采访结束后，我们需要对采访得到的结果进行具体分析，进而得到我们想要的内容。
生涯人物访谈报告怎么写?
生涯人物访谈报告：访谈方式：当面采访。访谈人物：许女士。职位：销售员。1、问：您好！请问您此刻是做什么工作的。答：我是做销售的，也就是销售人员，主要负责产品的对外销售。2、问：那您此刻的工作环境如何工作地点在哪里。答：工作环境还不错，地点就在大连火车站某某商场。3、问：那您此刻这份工作有学位要求吗。答：学历要求是根据他的招聘启事上头的，此刻的话，必须是大专以上，并具备两年以上销售经验的。4、问：您认为做好这项工作需要什么样的知识和技能。答：除了从中学到大学学到的知识之外，还需要动手本事，与人的交流表达本事，变通与灵活性，了解最新的市场动向，还有个人的创新本事。5、问：这个行业目前的薪资是多少呢有什么福利待遇。答：平均来说3000左右，还有个人提成，看情景。6、问：你的工作时间是怎样安排的。答：对于销售这个行程，班次就是一个两班，一周有一天休息。7、问：您认为此刻这项工作就业机会如何。答：我觉得主要看个人兴趣以及本事。8、问：对销售人员来说在公司是否能得到培训机会。答：公司对每一位销售人员都有一个定期的培训，不必须是针对某个产品的知识，还有公司的企业文化，一些销售方面的技巧。9、问：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势。答：公司开始重视营销策划，所以专门成立了一个脱离业务部的市场部，我就在市场部工作。看出来，公司具有很强的品牌意识，有很强的前瞻性。10、问：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样。答：从营销人员到经理到总监。11、问：您的个人教育或训练背景是怎样的。答：学校毕业后，经过公司一段时间的专业培训，主要是老员工带领。12、问：您当初为什么选择的这家公司。答：亲戚推荐的。13、问：您的职业生涯经历了几个阶段到达此刻职位的。答：从最开始进来做销售人员，之后升为小组长。14、问：在您的销售生涯中，遇到的最大乐趣或者困难是什么。答：当第一笔订单到手时事最开心的，那时刚刚进入这个行业，那笔订单既是顾客对我的肯定，更是对今后自我工作很大的鼓励。15、问：您对此刻这份工作满意吗，有什么看法。答：做这份工作，有时还需要给顾客上门服务，所以失去了许多私人时间，耗费很多精力。很少陪家人，很多时候周末也要加班。可是在这个岗位上呆了几年，自我锻炼出不少的沟通技巧，掌握了一些人脉，将一些顾客发展成自我私下的朋友总体来说，得大于失。16、问：您认为成功的条件是什么。答：首先是做人，要是个高尚的人，高尚，乐于助人（不必须与你的销售有关的帮忙）的人销售才会容易成功。其次，为顾客研究，就像为自我研究事情一样。第三，要努力学习销售和产品的专业知识，真正为顾客研究和周到的服务，如果没有专业知识，也是没有用的。第四，坚持，坚持能产生奇迹。17、问：您对自我未来有什么规划。答：在这个行业做了几年，我已经升为小组的组长，我期望在我的努力下，在不久的将来能够升到销售经理的位子，当然更长远的目标是销售总监。据我所知，有许多企业高层都来自销售人员，期望我的目标不会太远。18、问：您想对我们在校大学生想说一点什么。好好学习英语，英语真的挺有用的。多掌握一些计算机的应用，在将来你们工作中计算机很重要。对于销售的感想：访问了销售领域的人才，我对销售这一职业有了点自我的想法。综合来看，有以下几点（一）要有毅力和恒心，要不断的去学习想要成为一名在业内比较出色的销售人员，并不是很容易的事，要对自我有信心，要养成好的习惯，要坚持有毅力，要注意仪表，要真诚，等等很多很多，但我发现了他们都或多或少地提到了学习，他们认为，善于学习是一项很重要的技能。所以，即使以后不从事销售这一行业，我都要不停地学习。（二）用心的扩大自我的人际关系网络。想要当一名出色的销售人员，出色的业绩是必须的，空有理论知识却没有业绩，那都是纸上谈兵。销售就需要有对象，如果拥有强大的人际关系网络，那么销售对象不就有了，销售业绩自然就不会差。一个成功的销售人员的背后必然会有一个强大的人际关系网络。人际关系网络是需要在平时一点一滴积累的。（三）要有正确的心态，对待自我的工作认真、努力，对自我的工作抱有乐观的态度。心态决定成败，我们去应聘工作岗位，是想施展自我的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会理解一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。异常是销售，前期是比较考验人的，因为对于一个刚出道的新手来讲，他的人际关系网络并不强势，销售经验并不丰富，专业技巧并不纯熟，碰钉子、业绩差是必然要经历的过程，所以一个良好的心态是必不可少的。经过此次访谈我更加明确了自我的目标，并且明白了自我在销售这一方面需要改善的地方，也为我接下来的大学生活明确了方向，有了前进的动力，我会好好努力的。
