国家电网待遇怎么样？
电力局基本员工工资在转正前就是2000左右，转正后基本都6000左右。中国省、自治区、直辖市设立的综合性电力企业。负责特定地区变电和供电的单位。电力局的主要部门有送电工区、变电工区、检修试验厂、调度所、信息中心、经济、用电管理所、财务、属下三产公司。待遇超好，本科生转正后年薪能超过十万，绝对值得考。国家电网的待遇很好。除了基本工资和绩效以及五险一金以外，还有很多隐形的福利。但国家电网有多种不同的岗位，不同岗位的工资水平是各不相同的，新人进入国家电网要从最底层做起，这时收入不高，不同学历的人进入电网，薪资待遇也会有很大差异。另外进入国家电网的工作地点也会影响实际的收入。本科生进入国家电网，在转让以后年薪会保持在8~10万之间，如果是在一线发达城市，年薪应该在15万左右。研究生进入国家电网转正以后的工资保持在15~20万之间。一些特殊岗位和一线发达城市工作的人，年薪可以超过40万。但不论是哪里的电力企业，工人收入与同地区的工人收入相比，都有着重要的优势，远远超过当地的平均工资。
国家电网的待遇如何？
国家电网待的待遇非常好，一般刚入职的员工都能拿到9千月薪并且还有五险二金，转正之后年薪10万都是非常一般的薪资水平，因此，这家企业对员工的待遇相对于社会上的工作来说好太多了。这段时间国家电网的招聘消息备受各大院校的关注，不少应届毕业生都纷纷被这家国企的薪资待遇所吸引，这个消息对应届毕业生来说，只要能够顺利进入，就意味未来可以衣食无忧。不过我个人认为目前我国的招聘市场对于年龄偏大的35-50岁的人群并不友好。一、国企等好单位的招聘要求有年龄限制。从这次国家电网的招聘要求来看，这家公司走的是校园招聘，也就是岗位只针对应届毕业生开放，并且这些应届毕业生的年龄都在35岁以下。因此对于35岁以上的中年人来说，这样的招聘条件受年龄限制则被拒之门外。二、社会上的普通公司更倾向于年龄较小的从业者。抛开国企单位的招牌现状来看，其实社会上的工作更加残酷，大多数公司都希望聘请年龄较小的从业者。因为年轻的从业者不仅有充沛的精力，而且也没有太多家庭的负累。三、年龄较大的从业者只能从事非常基础且偏体力的工作。35岁以上的从业者目前在社会上不是从事外卖员就是从事快递员的工作，这些从业人员并不是没有工作能力，他们大多数是受到年龄限制而选择从事这类基础性的工作。综上所述，以上几点则是我国目前招聘市场上的现状。针对这一现状我们明显能够感觉到招聘市场上对于年龄偏大的从业者并不友好。因此，小编认为国家可以尝试将国有企业的部分岗位招聘要求中的年龄限制部分放开一些，给中年求职人群一个机会，这样也能更加促进社会的和谐发展。不知道你如何看待35岁以上社会人士就业这个问题？欢迎下方留言评论。
