伊丽莎白泰勒电影有哪些
1、《灵犬莱西》、《玉女神驹》、《郎心似铁》、《战国佳人》、《朱门巧妇》、《夏日痴魂》、《青楼艳妓》、《埃及艳后》等等。
2、伊丽莎白·泰勒(ElizabethTaylor,1932年2月27日—2011年3月23日),出生于英国伦敦,美国影视演员。1942年,九岁的伊丽莎白出演了自己的第一部电影喜剧片《每分钟出生一个孩子》。1943年,泰勒与米高梅签约。1944年,12岁的她主演了《玉女神驹》。
3、1949年,作为女主角与蒙哥马利·克利夫特联袂主演了电影《郎心如铁》。1956年主演《岳父大人》。从1957年至1959年,她以《战国佳人》、《热铁皮屋顶上的猫》及《夏日惊魂》三度获得奥斯卡提名。1961年,她凭借在《青楼艳妓》中的表演获第33届奥斯卡最佳女主角。1963年,泰勒主演的《埃及艳后》上映。
4、1967年,她凭《灵欲春宵》获第39届奥斯卡最佳女主角。1992年,泰勒获得奥斯卡赫肖尔特人道主义奖。2005年,伊丽莎白·泰勒获得了英国影视艺术学院颁发的终身成就奖。
伊丽莎白·泰勒简介
职业:女演员 国籍:英国 为什么出名:伊丽莎白·泰勒被视为电影明星的缩影——因为她的美丽、迷人的生活方式和她的演技。她在电影《国家天鹅绒》(National Velvet)中以儿童演员的身份成名,12岁之后,在20岁之前就开始扮演《阳光下的一个地方》(a Place in the Sun)等成人角色。她连续4年获得奥斯卡提名,凭借《巴特菲尔德8》和《谁怕弗吉尼亚·伍尔夫》获得奥斯卡奖。她是第一位因出演《埃及艳后》而获得100万美元票房的女演员。正是在制作《埃及艳后》时,她遇到了理查德·伯顿,开始了她最著名、最激烈的恋情。他们要结婚离婚两次。泰勒总共结婚7次。在后来的生活中,泰勒以对艾滋病事业的支持和筹款而闻名,并因此在1993年被授予让·赫肖特人道主义奖。泰勒以对珠宝的热爱而闻名,她的非凡收藏是有史以来最有价值的珠宝拍卖。泰勒于2000年被封为大英帝国的女爵士。 出生:1932年2月27日出生地:英国伦敦 一代:无声一代中国十二生肖:猴星星座:双鱼座 死亡:2011年3月23日(79岁)死因:心力衰竭 结婚生活1950-05-06伊丽莎白·泰勒(18岁)结婚第一次与酒店继承人康拉德“尼基”希尔顿(23)1951-01-29女演员伊丽莎白·泰勒与酒店继承人小康拉德·希尔顿的第一次离婚1952-02-21女演员伊丽莎白·泰勒(19)第二次与演员迈克尔·威尔丁(39)1957-01-31女演员伊丽莎白·泰勒与演员迈克尔·威尔丁的第二次离婚1957-02-02女演员伊丽莎白·泰勒(24)第三次嫁给制片人迈克·托德(47)1959-05-12女演员伊丽莎白·泰勒(27)第四次嫁给艺人埃迪·费舍尔(30)1964-03-06女演员伊丽莎白·泰勒第四次离婚艺人埃迪·费舍尔1964-03-15女演员伊丽莎白·泰勒(32)第五次嫁给演员理查德·伯顿(38)1974-06-26女演员伊丽莎白·泰勒第五次与演员理查德·伯顿离婚1975-10-10女演员伊丽莎白·泰勒(43)第六次与演员理查德·伯顿(49)结婚和再婚1976-08-01女演员伊丽莎白·泰勒第六次与演员理查德·伯顿(他们一起离婚)1976-12-04女演员伊丽莎白·泰勒(44)第七次与政治家约翰结婚华纳(49)1982-11-07女演员伊丽莎白·泰勒与政治家约翰·华纳第七次离婚1991-10-06女演员伊丽莎白·泰勒(59)1951-08-14伊丽莎白·泰勒生平第8次与建筑工人拉里·福滕斯基(39)结婚由乔治·史蒂文斯执导,蒙哥马利·克里夫特、伊丽莎白·泰勒和雪莱主演温特斯于1956年10月10日上映(奥斯卡金像奖最佳导演,1952年),由乔治·史蒂文斯执导,伊丽莎白·泰勒、洛克·哈德森和詹姆斯·迪恩主演,于1960年3月10日在纽约举行首映礼,第17届金球奖:《本·赫尔》、安东尼·弗朗西奥萨和伊丽莎白·泰勒获得1961年4月17日第33届奥斯卡金像奖:《公寓》获得最佳影片奖,伯特兰开斯特和伊丽莎白泰勒赢得最佳男演员,女演员1963年6月12日“克利奥帕特拉”由约瑟夫曼基维茨导演,主演伊丽莎白泰勒和理查德伯顿在纽约首映,然后最昂贵的电影有史以来1966年6月21日“谁害怕弗吉尼亚伍尔夫?”由迈克·尼科尔斯执导,以1962年伊丽莎白·泰勒和理查德·伯顿主演的同名戏剧为蓝本,于1967年4月10日上映(奥斯卡最佳女主角奖1967年)第39届奥斯卡金像奖:《四季男人》最佳影片,伊丽莎白·泰勒和保罗·斯科菲尔德最佳女演员/演员1984年9月29日伊丽莎白·泰勒在贝蒂·福特诊所接受康复1993年3月29日女演员伊丽莎白·泰勒在第65届奥斯卡颁奖典礼上颁发了让·赫肖特人道主义奖1994年1月17日女演员伊丽莎白·泰勒出院后接受髋关节治疗在Facebook上分享著名女演员贝蒂戴维斯凯瑟琳泽塔琼斯克莱尔丹麦格洛丽亚斯图尔特梅丽莎琼哈特西蒙娜签名
什么是泰勒式管理
费雷德里克·泰勒(Frederick W. Taylor, 1856~1915)是美国古典管理学家,科学管理的创始人。他18岁从一名学徒工开始,先后被提拔为车间管理员,技师,小组长,工长,维修工长,设计室主任和总工程师。在他的管理生涯中,他不断在工厂实地进行试验,系统地研究和分析工人的操作方法和动作所花费的时间,逐渐形成其管理体系——科学管理。 泰勒的主要著作是《科学管理原理》(1911)和《科学管理》(1912)。在两部书中所阐述的科学管理理论,使人们认识到了管理是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学,它适用于人类的各种活动,从最简单的个人行为到经过充分组织安排的大公司的业务活动。
泰勒的科学管理的根本目的是谋求最高效率,而最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,使较高工资和较低的劳动成本统一起来,从而扩大再生产的发展。要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替!为此,泰勒提出了一些基本的管理制度。
1.对工人提出科学的操作方法,以便有效利用工时,提高工效。
研究工人工作时动作的合理性,去掉多余的动作,改善必要动作,并规定出完成每一个单位操作的标准时间,制定出劳动时间定额。
2.对工人进行科学的选择、培训网晋升。
选择合适的工人安排在合适的岗位上,并培训工人使用标准的操作方法,使之在工作中逐步成长。
3.制定科学的工艺规程,使工具、机器、材料标准化,并对作业环境标准化,用文件形式固定下来。
4.实行具有激励性的计件工资报酬制度。
对完成和超额完成工作定额的工人以较高的工资率计件支付工资,对完不成定额的工人,则按较低的工资率支付工资。
5.管理和劳动分离。
管理者和劳动者在工作中密切合作,以保证工作按标准的设计程序进行。
上述这些措施虽然在现在已成为管理常识,但当时却是重大的变革。随后,美国企业的生产率有了大幅度的提高,出现了高效率、低成本、高工资、高利润的新局面。
科学管理不仅仅是将科学化、标准化引入管理,更重要的是泰勒所倡导的精神革命,这是实施科学管理的核心问题。许多人认为雇主和雇员的根本利益是对立的,而泰勒所提的科学管理却恰恰相反,它相信双方的利益是一致的。对于雇主而言,追求的不仅是利润,更重要的是事业的发展。而正是这事业使雇主和雇员相联系在一起,事业的发展不仅会给雇员带来较丰厚的工资,而且更意味着充分发挥其个人潜质,满足自我实现的需要。只有雇主和雇员双方互相协作,才会达到较高的绩效水平,这种合作观念是非常重要的。正像1912年泰勒 在美国众议院特别委员会听证会上所作的证词中强调的,科学管理是一场重大的精神变革,每个人都要对工作、对同事建立起责任观念;每个人都要有很强的敬业心和事业心。这样雇主和雇员都把注意力从利润分配转移到增加利润数量上来。当双方友好合作,互相帮助以代替对抗和斗争时,通过双方共同的努力,就能够生产出比过去更大的利润来,从而使雇员提高工资,获得较高的满意度,使雇主的利润增加起来,使企业规模扩大。
泰勒是科学管理的先锋,其追随者和同行者也对科学管理作出了重要的贡献。亨利·甘特用图表进行计划和控制的做法是当时管理思想的一次革命。从一张事先准备好的图表上,管理部门可以看到计划执行的进展情况,并可以采取一切必要行动使计划能按时或在预期的许可范围内完成。甘特根据这个思想设计的甘特图现在还常用于编制进度计划。亨利·福特在泰勒的单工序动作研究基础之上,进一步对如何提高整个生产过程的效率进行了研究。他充分考虑了大量生产的优点,规定了各个工序的标准时间定额,使整个生产过程在时间上协调起来,创建了第一条流水生产线——福特汽车流水生产线,使成本明显降低。同时,福特进行了多方面的标准化工作,包括在产品系列化,零件规格化,工厂专业化,机器、工具专业化,作业专门化等等。泰勒及其同行者与追随者的理论与实践构成了泰勒制,人们称以泰勒为代表的学派为科学管理学派。
科学管理理论对我们当代企业仍具有重要指导意义。在东南亚金融危机与内需不旺的双重压迫之下,国内企业所感受到的竞争压力日趋增大,如何在这种严峻的环境中生存成为一个迫切需要解决的问题。早在几年前就提出的“两个转变”正是科学管理思想的一种体现。然而经过几年的实际运作,我国的企业经营状况非但没有根本性改观,适得其反,企业整体赢利能力反倒大幅度下滑,原因何在!如河提高我国企业的管理意识水平,如河在企业内部建立起公平高效的管理制度,如何提高我国企业产品的竞争力是我国企业的当务之急,而不应把原因简单归于外部环境的影响。
科学管理的许多思想和做法至今仍被许多国家参照采用,泰勒最强有力的主张之一就是制造业的成本会计和控制,使成本成为计划和控制的一个不可缺少的组成部分。而现在我国企业仍存在低质量,高成本,低效率,高能耗现象。曾经有人提出向管理要效益,的确,好的管理可以出效益,但在实践层次上,我国企业还很有差距,这也是强调科学管理的原因所在。
泰勒的科学管理主要有两大贡献:一是管理要走向科学;二是劳资双方的精神革命。前者是有效管理的必要条件,后者是有效管理的必要心理。古希腊哲学家柏拉图曾构筑一段故事:航行在海上的一艘船上,在部分水手的拥戴下,某年轻力壮的水手杀了有点年老且耳聋的船长……。结果船失去了方向,结局只可能是Titanic!在当今,精神革命的实质就是通过合作将蛋糕做大,否则只能在沉默中死亡。当然,科学管理存在过于重视技术、强调个别作业效率、且对人的看法有偏、忽视了企业的整体功能等历史局限因素,所以,科学管理不是万能的,但没有科学管理却是万万不能的。
谁是最豪华,谁是最便宜的明星结婚戒指
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