债券基金和可转债基金哪个好
可转换债券和基金是目前最常用的财务管理方式。可转换债券具有股票和债券的双重性质。该基金是一种集体资产管理计划，各有利弊。哪一个更好取决于如何比较它们:1. 如果将可转换债券与指数基金进行比较，则可转换债券相对较好。因为可转换债券交易T+0，并且没有价格限制;然而，指数基金是被动跟踪指数的，无论是上市还是场外指数基金的回报都是被动的。2. 与场外股票基金相比，场外基金更适合无法分析的投资者，因为场外基金交由基金经理管理，更省心省力;购买可转换债券需要你自己每天关注，如果你操作不当，你就会赔钱。3.如果将可转换债券与债券基金和货币基金进行比较，它取决于投资者对风险的厌恶程度。如果他们是保守型投资者，那么货币基金和债券基金的风险低，收益稳定;如果你能承担一定的风险，追求高收益的投资者，可转换债券更适合。拓展资料：1、可转换债券基金与债券基金的区别：不同的投资对象:可转换债券基金和可转换债券，可转换债券不仅具有偿还普通债券本息的性质，而且在转换期间可以转换成股票，还可以在二级市场上出售可转换债券获取收益。2、不同的风险和好处:可转换债券可以在二级市场交易，和潜在的股票价格会波动，拥有大量潜在的波动，而普通债券的波动相对较小，因此可转换债券的基金的风险和收益是高于普通债券基金。数量不同:在基金公开发行市场中，可转换债券基金的数量比普通债券基金的数量要少。3、事实上，大多数可转换债券基金并不是将其全部资产配置为可转换债券。为了保证可转换债券的投资风格，他们大多会限制自己的投资头寸。以长信可转债为例，基金合同规定固定资产投资比例不得低于基金资产的80%，可转债投资比例不得低于固定资产的80%。
债券基金和可转债基金哪个好
1、可转债风险比债券基金要高，收益相对也不错。目前基金市场上有两个可转债基金，从历史业绩上来看比较好。第一个是兴全可转债混合基金，成立了十几年，整体业绩和规模都比较满意。2、第二个是易方达安心回报债券基金，经理是著名的张清华经理，成立年限和基金规模以及基金业绩等均较为满意。 可转债基金一定要稳，最稳的莫过于天弘永利债券，每年涨的虽然不多，但是稳的一批。 如果追求绝对收益，那就选西部得利稳健债券，近些年表现都是优秀。 拓展资料：1、实际上，大多投资可转债基金并不是将所有的资产都配置到可转债中去，为了保证其可转债投资风格，大部分会对其投资仓位进行限制。以长信可转债为例，基金合同约定投资于固收类资产的比例不得低于基金资产的80%，投资可转债的比例不得低于固收类资产的80%。2、可转债基金与债券基金的区别：【1】标的不同：可转债基金投资与可转债，可转债既具备普通债券还本付息的性质，又可以在转股期转成股票，也可以在二级市场中卖出可转债以获得收益。 【2】风险收益不同：可转债可以在二级市场交易，价格会随着正股波动，潜在波动大，而普通债券的波动相对要小一些，因此可转债的基金风险与收益要高于普通债券基金。 【3】数量不同：在公募基金市场上，可转债基金的数量要小于普通债券基金。 2、债券基金： 通常分为增强债、可转债和纯债，前两者波动较大，年收益率较高，后者稳定但年收益率不高！ 华商信用增强债券A、近一年收益率为59.87％！ 前海开源可转债债券、近一年收益率为53.70％！ 易方达安心回报债券A，近一年收益率11.70％！ 前两者可以利用下跌的时间少量分批逐步建仓，而第三只则可以采用一次性买入的方式建仓！
2014年安徽宿州市公务员考试公告
根据公务员法和公务员录用有关规定及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一部署，中共宿州市委组织部、宿州市人力资源和社会保障局（以下简称市公务员主管部门）具体组织实施全市2014年考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。全市共计划考录公务员399名，其中市直机关87名，县区以下机关296名，省以下垂直管理系统16名。现将有关事项公告如下：
一、考录程序
考试录用工作按照制定录用计划、发布招录公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、体能测评（人民警察职位）、面试、体检和考察、公示、审批录用等步骤进行，由省公务员主管部门统一组织，有关工作由市公务员主管部门具体组织实施。
二、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法；
（三）具有良好的品行；
（四）具有符合职位要求的学历（学位）与工作能力；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）18周岁以上、35周岁以下（1978年3月10日至1996年3月10日期间出生），应届硕士、博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁（1973年3月10日以后出生）；
报考人民警察（含法院、检察院等系统的司法警察，下同）职位的年龄要求按人社部发〔2011〕115号文件精神执行。其中25周岁以下指1988年3月10日以后出生，30周岁以下指1983年3月10日以后出生。
（七）具备省公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
报考定向招录“服务基层项目”人员职位的，须是经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的“选聘高校毕业生到村任职计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目”人员。
职位明确要求有基层工作经历的，报考人员须具备在县级以下机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等基层工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文计算，截止时间为2014年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。
有下列情形的人员，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的人员；
3、公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员；
4、截至报名时录用未满2年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员；
5、现役军人；
6、在读的全日制普通高校非应届毕业生；
7、法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
报考人员不得报考录用后即构成公务员法规定的回避关系的招录职位。
三、报名
本次报名采取网上报名的方式进行。报名时间为2014年3月10 日9:00至3月18日24:00。报名网站为安徽省人事考试网（www.apta.gov.cn）。
（一）报考职位查询。各招录机关的具体职位、资格条件等信息详见《宿州市2014年考试录用公务员职位表》。报考人员可通过相关网站查询报考信息，阅读报考指南。招录职位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由市直各招录机关和各县区负责解释。
（二）提供报名信息。报考人员报名时，填写《安徽省2014年考试录用公务员报名资格审查表》，签署《安徽省2014年考试录用公务员报考人员诚信书》，上传本人电子照片，并提供有效通讯方式。每位报考人员限报一个职位,并使用同一有效居民身份证参加考试。
报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。
（三）查询资格初审结果。报考人员报名后至3月20日16:00前可登录安徽省人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不能再报考其他职位；未通过审查的，可在3月20日16:00前改报其他职位。招录职位取消的报考人员，可于3月25日9:00—16:00改报其他职位。
通过资格审查的报考人员于3月23日16:00前登录安徽省人事考试网通过第三方支付平台(支付宝或易宝)缴纳笔试费用。未按时缴费的，视为放弃报名。农村特困人员和城市低保人员，可以享受减免笔试费用的政策。
通过资格审查人员，请于4月8日至4月10日自行上网下载并打印准考证。
（四）笔试开考比例。确认报考人数与职位招录计划数的比例达不到4:1的，取消或相应核减该职位招录计划数。用于招录服务基层项目人员、通过国家司法考试并取得法律职业资格证书人员和限本市户籍人员报考的艰苦边远乡镇机关职位，可按3:1比例开考。经省公务员主管部门批准的其他特殊职位，可按3:1比例开考。
四、笔试
（一）笔试科目和内容
笔试公共科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科，所有考生均需参加，其中，报考市机关和省以下垂直管理单位职位的人员考《申论》A卷；报考县（市、区）、乡镇（街道）机关职位的人员考《申论》B卷。报考有专业测试要求职位的考生除参加公共科目考试外，还须分别参加计算机、法律、财会、外语等相关《专业知识》科目考试。
笔试范围以《安徽省2014年考试录用公务员笔试考试大纲》为准。本次考试不指定考试辅导用书，全市各级公务员主管部门和招录机关不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)笔试时间和地点
笔试时间：
4月12日 9:00—11:00 《行政职业能力测试》
14:00—16:30 《申论》
4月13日 9:00—11:00 《专业知识》
笔试地点：考点设在宿州市，报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。
（三）笔试成绩
参加《行政职业能力测试》和《申论》两科考试的，笔试成绩按各占50%的比例合成。参加《行政职业能力测试》、《申论》和《专业知识》三科考试的,笔试成绩按35%、35%、30%的比例合成。
笔试结束后，由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测试》成绩最低合格分数线。体能测评、面试、体检和考察的入围人选，从同职位合格线以上人员中按规定确定。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
五、资格复审
市公务员主管部门负责对体能测评或面试人选进行资格复审。复审时，按照要求对报考人员的资格条件以及《考场座次表》和报名时提供的照片等信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。
资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书；招考职位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料。其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2014年9月30日仍不能提供学历（学位）证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消录用资格。
报考定向招录“服务基层项目”人员职位的，还应提供服务基层的证明材料。2014年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书及相关证明材料的截止时间为2014年9月30日。
机关事业单位在职人员报考的，在资格复审时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。
六、体能测评
报考人民警察职位的，按照有关规定进行体能测评。体能测评人选根据职位招录计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例（同职位计划数在10名以上的，按2:1比例）确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测评人选。
体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）>的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定，由市公务员主管部门负责组织实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。报考有专业要求职位的具有两年以上工作经历的硕士、博士研究生入围人选，免体能测评。出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。
七、面试
面试人选根据职位招录计划数，在同职位达线人员（人民警察职位为体能测评合格人员）中依笔试成绩从高到低按3:1的比例（计划数在10名以上的，按2:1比例）确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试原则上采取结构化面试的方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。
面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
八、体检和考察
体检和考察人选按职位招录计划数，依考试总成绩从高到低等额确定（总成绩相同的，依次按笔试成绩、《行政职业能力测试》、《申论》成绩高低顺序排序）。体检和考察工作由市公务员主管部门负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。体检和考察合格人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补，递补共不得超过两次。
体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定组织实施。其中，考生报考对身体条件有特殊要求的职位，应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）的规定。
考察工作按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）要求，坚持实事求是、客观公正的原则，全面落实好干部和德才兼备、以德为先的标准，遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向，采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行。其中，报考人民警察职位的，按录用人民警察的有关政审规定进行考察。
九、公示和审批录用
体检和考察工作结束后，市公务员主管部门按照职位招录计划数，根据考生的考试成绩、体检结果、考察情况等，确定拟录用人选。并在市相应网站上公示7天。公示期满未收到举报或举报的问题不影响录用的，由省、市公务员主管部门按有关规定和程序办理审批录用手续。对录用审批后出现职位空缺的，不再递补。
十、监督检查
增强考录工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考录工作的知情权和监督权。各级公务员主管部门和招录机关要自觉接受社会各界监督。考录工作人员要严守纪律、秉公办事。对考录工作人员的各种违纪违规行为，要立即制止和纠正，造成不良影响和损失的，要严肃处理。对违反考录纪律和违背诚信的报考人员，视情节轻重，按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员、通报所在单位（学校）等处理。上述人员中触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
十一、信息查询
本次考录的相关信息，陆续在宿州市人民政府网（http://www.ahsz.gov.cn/）、宿州市人事考试网（http://www.szks.gov.cn/）发布。报考人员请及时登录上述网站了解相关信息。
本《公告》由市公务员主管部门负责解释。市考录工作面向社会的咨询电话：
政策咨询：0557-3027464、3027160。
考务和技术咨询：0557-3023453。
监督举报：0557-3023777。
附件： 宿州市2014年考试录用公务员职位表
2013年宿州公务员考试公告
2013年安徽省公务员考试将定于2013年4月13日考试，参加联考，难度略微提升。本次考试实行国考机制：“2+X“模式，即行测+申论变为必考科目。
本次考试宿州地区招聘377人（内部消息，权威通报），同比去年增加人数143人。公安类招聘100人以上，相较于去年压力减小，但是难度提升。机会很不错，但是更能选拔出复习优秀的学生。
本次考试公告初定在3月10-14日公布，我们会第一时间公布：http://szhou.huatu.com/
另外今年参加培训人数同比增长5倍，考生的培训意识逐渐加强。在此温馨提示各位考生，不要盲目选择。正规性，通过率，师资力量才是正在的重点。短期的几天班次无法根本意义上提高成绩，同时考试也并非非要参加培训，对于基础较好，把握性较大同学可以自己进行复习。华图为广大考生提供免费内部资料
另外宿州省考笔试班次华图第五期班定于3月10日开课。请大家抓紧时间咨询
0557-3318418；15305574005
恒丰大厦四楼西B（华夏大酒店对面苏果超市楼上）
宿州公务员交流群：224293649（顶级咨询师在线咨询）
05类商标包含哪些类
法律分析：注册商标第五类包括：药品、医用和兽医用制剂；医用卫生制剂；医用或兽医用营养食物和物质，婴儿食品；人用和动物用膳食补充剂；膏药，绷敷材料；填塞牙孔用料，牙科用蜡；消毒剂；消灭有害动物制剂；杀真菌剂，除莠剂。法律依据：《中华人民共和国商标法》 第三条 经商标局核准注册的商标为注册商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标；商标注册人享有商标专用权，受法律保护。本法所称集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。本法所称证明商标，是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。集体商标、证明商标注册和管理的特殊事项，由国务院工商行政管理部门规定。
05类商标包含哪些类？
法律分析：
注册商标第五类包括：药品、医用和兽医用制剂；医用卫生制剂；医用或兽医用营养食物和物质，婴儿食品；人用和动物用膳食补充剂；膏药，绷敷材料；填塞牙孔用料，牙科用蜡；消毒剂；消灭有害动物制剂；杀真菌剂，除莠剂。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》 第三条 经商标局核准注册的商标为注册商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标；商标注册人享有商标专用权，受法律保护。
本法所称集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。
本法所称证明商标，是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。
集体商标、证明商标注册和管理的特殊事项，由国务院工商行政管理部门规定。
