告知承诺制方式与不采用告知有什么区别吗？
告知承诺制方式与不采用告知区别为：资格审核不同、派发证书不同、核验不同。一、资格审核不同1、告知承诺制方式：考生填写的个人信息在线验核通过之后，可以直接签署承诺书，缴费，完成报名。报名期间不需要再进行资格审核。2、不采用告知：报考的考生都需要按照当地的要求进行资格审核，审核通过之后才能报名。二、派发证书不同1、告知承诺制方式：考试通过后，复审资格，没有通过审核，即使成绩符合要求也不会派发证书。2、不采用告知：考试通过后，成绩符合要求可派发证书。三、核验不同1、告知承诺制方式：告知承诺制方式进行人工资格核验。2、不采用告知：不采用告知进行网上资格核验。
采用告知和不告知承诺方式选哪个
采用告知和不告知承诺方式建议选告知承诺制，报名的流程会更快捷。如果选择了“采用告知承诺制”，表明自己承诺符合报名条件，考生填写的个人信息在线验核通过之后，可以直接签署承诺书，缴费，完成报名，报名期间不需要再进行资格审核。如果是选择“不采用告知承诺制”，报考的考生都需要按照当地的要求进行资格审核，审核通过之后才能报名。报名时选择告知承诺制，报名的流程会更快捷。不采用告知承诺制方式或撤回承诺申请的应试人员，本年度该项考试中不再适用告知承诺制。下面这两类人不适用告知承诺制1、在资格考试报名中存在虚假承诺行为的人员。2、按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号），存在严重违纪违规行为或特别严重违纪违规行为、被记入资格考试诚信档案库且在记录期内的人员。除此外，报考人员都是适用告知承诺制的，在报名中都可自主选择是否采用告知承诺制办理报名。
告知承诺制方式与不采用告知区别是什么？
告知承诺制方式与不采用告知区别为：资格审核不同、派发证书不同、核验不同。一、资格审核不同1、告知承诺制方式：考生填写的个人信息在线验核通过之后，可以直接签署承诺书，缴费，完成报名。报名期间不需要再进行资格审核。2、不采用告知：报考的考生都需要按照当地的要求进行资格审核，审核通过之后才能报名。二、派发证书不同1、告知承诺制方式：考试通过后，复审资格，没有通过审核，即使成绩符合要求也不会派发证书。2、不采用告知：考试通过后，成绩符合要求可派发证书。三、核验不同1、告知承诺制方式：告知承诺制方式进行人工资格核验。2、不采用告知：不采用告知进行网上资格核验。
告知承诺制和不告知承诺制的区别
1、告知承诺制即在网上报名所有写的内容（包括学历、姓名、工作年限、职称、专业年限、工作单位、社保等）均真实有效且在网上是可以查证的，如果不实本人自愿承担一切法律后果。 2、不告知承诺制是线下审核上述内容，同样如果审核不通过（一般考后审核），将承担一切法律后果，所以用别人的信息报考是违法的，建议填写自己真实的信息。 证明事项告知承诺制 ： 是指行政机关在办理有关许可登记等事项时，以书面形式将法律法规规定证明的义务或者证明条件一次性告知当事人，由申请人书面进行承诺，已经符合这些条件、标准和要求，同时也愿意承担承诺不实的法律责任，行政机关就不再索要证明，直接予以办理。集中在户籍管理、市场主体准营、资格考试、社会保险、社会救助、健康体检、法律服务等与企业和群众生产生活密切相关、使用频次较高或者获取难度较大的领域。
告知承诺制和不告知承诺制哪个好
亲亲，采用告知和不告知承诺方式建议选告知承诺制，报名的流程会更快捷。如果选择了“采用告知承诺制”，表明自己承诺符合报名条件，考生填写的个人信息在线验核通过之后，可以直接签署承诺书，缴费，完成报名，报名期间不需要再进行资格审核。如果是选择“不采用告知承诺制”，报考的考生都需要按照当地的要求进行资格审核，审核通过之后才能报名。报名时选择告知承诺制，报名的流程会更快捷。不采用告知承诺制方式或撤回承诺申请的应试人员，本年度该项考试中不再适用告知承诺制。【摘要】
告知承诺制和不告知承诺制哪个好【提问】
亲亲，采用告知和不告知承诺方式建议选告知承诺制，报名的流程会更快捷。如果选择了“采用告知承诺制”，表明自己承诺符合报名条件，考生填写的个人信息在线验核通过之后，可以直接签署承诺书，缴费，完成报名，报名期间不需要再进行资格审核。如果是选择“不采用告知承诺制”，报考的考生都需要按照当地的要求进行资格审核，审核通过之后才能报名。报名时选择告知承诺制，报名的流程会更快捷。不采用告知承诺制方式或撤回承诺申请的应试人员，本年度该项考试中不再适用告知承诺制。【回答】
法律依据:《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号），存在严重违纪违规行为或特别严重违纪违规行为、被记入资格考试诚信档案库且在记录期内的人员。除此外，报考人员都是适用告知承诺制的，在报名中都可自主选择是否采用告知承诺制办理报名。【回答】
亲亲，承诺制和不告知承诺制各有优缺点，没有哪一个一定比另一个好。以下是它们的简要比较：承诺制：优点：提高了员工的责任心和主动性；能够更好地激励和奖励表现优异的员工；对于需要高度信任的工作来说，承诺制可以减少员工的不确定性和猜测。缺点：如果承诺不能很好地被实现，可能会导致员工的不满和失望；可能会导致员工对于自己的能力和时间的过度估计；对于一些员工来说，承诺制可能会增加他们的压力和焦虑感。不告知承诺制：优点:可以减少员工的压力和焦虑感；避免了员工的不满和失望；对于一些员工来说，不告知承诺制可以让他们更好地平衡工作和生活。缺点：可能会导致员工缺乏主动性和责任心；不能够很好地激励和奖励表现优异的员工；对于需要高度信任的工作来说，不告知承诺制可能会增加员工的不确定性和猜测。因此，选择承诺制还是不告知承诺制，应该根据具体的工作性质、员工需求以及公司文化等因素来考虑。【回答】
