如何进行职业生涯规划？
个人觉得所谓这样的“职业规划”，其实是很难落地执行的，甚至很多时候是自己的自嗨。那么怎么样才能做好职业生涯规划呢？跟你分享职业规划的四步：
1，客观认识自我、准确职业定位(自我认知)
职业生涯规划最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。
2，评估职业机会、知己知彼(职业认知) 8
每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
3，择优选择职业目标和路径（确定目标和路径）
职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断，对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解，在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。
4，终身学习、高效行动（计划、策略、行动）
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
总结:
事在人为，再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信心，职业生涯规划只是走向成功的必要手段，能否成功则主要取决于个人的努力。
如何进行职业生涯规划?
职业生涯规划的过程包括树立正确的生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反馈七个基本步骤。1、树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键。2、自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。3、生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。4、职业方向定位。通过自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域、职业、职位、希望发展的高度等。5、设定发展目标。生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标，就如同大海的孤舟，四野茫茫；有了目标，目标就犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。职业生涯目标的设定，是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。6、制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能？这些都要有具体的计划与明确的措施，以便定时检查。7、生涯评估与反馈。俗话说“计划赶不上变化”，影响生涯规划的因素很多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。
职业生涯规划书的撰写原则有哪些?
1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
职业生涯规划书包括什么
大学生职业生涯规划书结构是怎么样的？我们在写规划书的时候，需要怎么样写？各位大学生朋友们，大家都知道，好的职业规划可以帮助大家学习，那么职业生涯规划书包括什么？我们可以看看下面，了解一下哦！ 职业生涯规划书包括什么 1自我认知 本部分要求：借助所学理论知识和测评工具对自我有一个较为全面的认知。 1、基本情况概述 2、职业兴趣类型的情况 3、职业能力倾向的情况 4、职业人格分布的情况 5、自我分析小结 2环境认知 本部分要求：包括目标职业探索、社会环境、家庭环境、学校环境探索等。 1、家庭环境分析：经济情况，家人期望，家族文化的影响 2、学校环境分析：学校特色，专业学习，实践经验等等 3、社会环境分析 4、职业环境分析：①行业分析——某行业现状和发展趋势——人业匹配 ②专业分析——某职业工作内容、工作要求、发展前景——人岗匹配 ③地域分析——城市发展前景、文化特点、人际关系——人城匹配 3目标制定与决策 本部分要求：目标制定一定要符合一定原则，如SMART原则；职业目标、大学目标和大学各阶段目标清晰可行，决策科学合理。 1.职业目标的确定：综合第一部分和第二部分进行职业定位，分析后得出结论：职业目标——从事某行业的某某职业 发展路径——走专家路线（走管理路线） 2.职业目标的分解：把职业目标分成三个规划期：即短期规划，中期规划，长期规划，对各个规划期的实现的目标进行分解 3.总结分析后得到自身职业发展具体路径 4路径的实施 本部分要求：要有清晰的目标实施路径，特别是要详细规划大学生涯各阶段目标的实施路径。 1.短期目标的实施计划 2.中期目标的实施计划 3.长期目标的实施计划 5评估反馈与调整 本部分要求：要有科学的评估反馈手段，备选目标要与首选目标有一定关联性。 1.职业路径评估 2.评估时间 3.规划与调整
