怎么转行到人力资源
一、转型前的准备工作
在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做人力资源工作。做人力资源工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度，因此把人力资源部当做一个后勤部门，仅仅理解为招聘、办理员工保险、入职培训的部门。因此工作有些琐碎，要具备良好的沟通能力、人员甄选能力，有时还要受“夹板子”气，公司需要裁员、辞退员工时也是通过人力资源部执行，因此人力资源部在有些时候处理不当容易得罪人。如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。
确定了自己符合做人力资源后，就要学习人力资源的专业知识。如果一个人没有人力资源的从业经验，又没有专业知识，想从事人力资源工作简直是天方夜谭。那么如何学习到人力资源专业知识呢？学习的途径很多种，因此我们首先要对人力资源的基本情况有个了解。人力资源管理共分为6大模块：人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。在了解了人力资源的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行：
1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。
2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、加入人力资源QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。
4、结实几位人力资源专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。
5、购置人力资源的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。
二、HR应该掌握的知识
1、企业管理知识。除了人力资源6大模块的专业知识外，还应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为人力资源管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好。
2、心理学知识。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，而且人力资源学本身就是从工业心理学分支出来的一名学科。掌握了一定的心理学知识，在工作中就能游刃有如。
3、人才测评学的知识。掌握一定的测评技术，对于选拔企业合适的员工是非常有用的。
4、公共关系学。人力资源部经常要与政府部门打交道，以及聘请外训老师的具体接待等各项外联事务，都要求人力资源从业者能够娴熟处理这些事情。
5、礼仪知识。员工者首先接触的是人力资源部的工作人员，人力资源在人才招聘时代表了公司的形象，良好的形象会给求职者树立一种专业的感觉，给公司赢得美誉。
6、策划知识。人力资源部要经常组织公司的各项活动，以及员工的生日策划等活动，因此掌握一定的策划专业知识无疑会使工作如虎添翼。
三、转型的几个途径
1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到人力资源部。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。
2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。
3、在现有的岗位上申请一部分人力资源工作内容，在现有单位主动申请参加公司的招聘及培训工作，为日后的转型积累工作经验。
在转型的过程中，会遇到很多难题，一定要坚持。如果轻易的放弃，那么就会前功尽弃，就不能顺利转型成为一名HR。转型后可能工资待遇有所降低，一定要着远长远利益，因为对于人力资源，你只是一个刚入行的人，是个初学者。调整心态，那么在转型的路上会走的更顺畅一些。
为什么转行做人力资源
亲亲您好,很高兴为您服务：转行做人力资源是因为，一、一个做了6年的业务线工作，很少有主动选择转行。人力资源工作者确实有很多转行而来的，有做业务的，有做销售的，有做运营的，但这种工作5年以上再转行而来的人，绝大部分是被动选择的，就是公司内部的一种调动需要，特别是从业务线转过来的更是如此，基本很少有主动选择的情况。因为销售属于一线前台部门，而人力资源是后台支持部门，两者之间的工作差异性太大，习惯了前台部门的人，很难适应后台部门的业务开展，而公司的调动一般也是管理者之间的调动，很少涉及到员工，因为对于管理来说，反倒差异不是太大，两个部门只有在执行层方面的差异会很大。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【摘要】
为什么转行做人力资源【提问】
亲亲您好,很高兴为您服务：转行做人力资源是因为，一、一个做了6年的业务线工作，很少有主动选择转行。人力资源工作者确实有很多转行而来的，有做业务的，有做销售的，有做运营的，但这种工作5年以上再转行而来的人，绝大部分是被动选择的，就是公司内部的一种调动需要，特别是从业务线转过来的更是如此，基本很少有主动选择的情况。因为销售属于一线前台部门，而人力资源是后台支持部门，两者之间的工作差异性太大，习惯了前台部门的人，很难适应后台部门的业务开展，而公司的调动一般也是管理者之间的调动，很少涉及到员工，因为对于管理来说，反倒差异不是太大，两个部门只有在执行层方面的差异会很大。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【回答】
运营想转产品经理需要做准备呢？
选拔产品经理的时候，会从三个素质考量。其一，是基本素质，包括基础技能、学习能力、沟通能力等。产品经理要求什么都懂一些，好的产品经理往往是十字型人才，各方面都懂，有一个是精通。其二，是关键素质，是从事产品经理这个职业所必须的素质，包括对行业的兴趣、理解能力和自驱力。我比较看重一个人的自驱力，一类人把产品经理当工作，一类人把产品经理当爱好，后者会因为热爱自发的学习、提升，最终能很快成长，成为这一领域的专家，这就是我认可的自驱力。其三，是产品经理的能力模型。产品能力中又分为需求分析能力、产品规划能力、目标执行能力等，有时还会用到市场运营能力。
产品经理如何转行？
习惯了原本的工作，又觉得原本的工作不喜欢了想换一个领域，但又怕新领域无法胜任，关键就一个词：害怕。做为一个转行成功的人，我想可能我可以给出些许建议。
首先明确转行的一些要点。
一、确认自己是否真的要转行，意志一定要坚定！
许多人转行可能是一时兴起，因为工资少、做的不开心、这行业待腻了、家人/老公/老婆不喜欢。如果你是因为一时的想法或者别人的干扰而想转行，这样失败的概率是很大的，转行不是一时的兴起，也不是为他人而活。转行需要很大的毅力和决心，并且转行前需要很多准备工作，总之转行是一件重大而需极大努力的事情。
二、确认自己是否能接受转行带来的损失。
转行意味着从一个行业跨越到另个陌生的行业，你需要面对的现实就是：降薪。作为新领域的小白，降薪是必然的，甚至你需要重新花上2到3年时间才能达到曾经的薪资（这里指的转行人是在现领域工作4、5年的老鸟）
三、重看第一条，意志一定要坚定！
当你离职转行：如果迟迟找不到工作，你会陷入焦虑和不安，没有金钱支撑很难坚持，最好事先准备2-3个月的生活费（也算风险储备金吧）。还会面对来自家人的压力，内心需要足够强大
当你在职转行：如果你抱着骑驴找马的心态，转行很难找到真正满意的公司，毕竟这是背水一战。当然，在职转行心态会好一点，不过依旧要做好充足准备，比如学习新领域知识是很好的方式（报网课也可以），面试时候需要拿出作品，有些岗位不需要作品，但是面试官交流时就知道你有几分含金量了。
工欲善其事 必先利其器。
现在聊聊我转行的经历吧。
我本身是一名幼师，差不多5年经验，决定转行是因为幼师是我家人喜欢的职业，但本人不喜欢，干了5年后明白了改为自己而活，机缘巧合下结实了互联网行业的朋友，幼师本是传统领域，对于互联网行业充满好奇，和朋友聊了很多后得知有种叫产品经理的工作，于是我网上查了很久这个岗位并且了解了它的基本职责，那时我的双眼是放光的，那一刻我觉得这份工作是我向往的！
之后我读了产品经理的入门书《人人都是产品经理》，这本书相信大家也是听说过，不评价书的好坏，这本书确实给我带来了震撼，那时候也是我知识太匮乏，像海绵一样的吸收知识。
这本书之后，我读了相关的书籍以及关注产品公众号，接触越久越喜爱这个职业。但那时候没有确定转行，也是因为害怕失败，那时我已经是学校的某部门管理了，我很害怕从头开始，也害怕失去一切，作为女生也觉得年纪大了，风险更大，万一结婚了也无暇顾及家庭，毕竟从头开始要投入很多精力。
之后我看了《穷查理宝典》，就是这本书彻底改变了我的人生轨迹，我相信人有许多的可能以及潜能，并且是时候离开舒适区了！眼前有我真正喜爱的工作，为什么不去尝试呢。
我和家人说出了自己的想法，说之前就想着不管他们怎么阻止我都要给自己半年时间尝试（我算过，半年的成本对我来说不高，想转行的朋友一定要事先算好失败成本），不成功就继续干老本行。结果是父母都支持我，他们就希望我开心，这是我很感激和感动的事，也增加了我的信心。
接着就是艰苦的转行之路，工作的同时我报了网课，学习基础知识（网课很多人觉得无用，但是对于小白来说是有用的），幸运的是，给我上课的老师是在职BAT的产品专家，也是一个很直爽和风趣有本事的人，感激遇到他。课程结束之后我有了一套作品，虽然很浅层的作品，但也给我增加了底气。
为了切断我的犹豫，我决定壮士断腕！抱着1000%要找到新行业新公司的心态，我辞职了！辞职这事，不建议所有人这么做，先前我提过转行前要计算失败成本，我计算后觉得我可以这么做。
之后就是拿着我小白作品开始了漫漫求职路，从幼教跨越到产品经理，这个跨度挺大，意料之中，海投的简历不仅没有面试邀约连沟通意向也没有。刷新招聘信息成了每天的工作，深夜我也会思考人生，在近两个月没有消息的情况后，我也会思考：转行究竟是对的吗？
某一天突然来了转机，因为我做过幼教，有了在线教育的互联网公司对我发起了聊天，这是第一次因为有人聊天让我激动的从床上跳了起来，最后还是以没有经验失败告终……
有了这次聊天的经验至少让我知道了HR的需求，如何聊天，怎么尽快诉说自己的想法。
