如果在网上发帖诋毁某公司,算犯法么
网上发帖诋毁公司犯法，损害公司的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单纯的捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
【本文关联的相关法律依据】
《刑法》第二百二十一条
捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
如果在网上发帖诋毁某公司,算犯法么
行为人在网上发帖诋毁某公司的行为是犯法的，情节严重的还可能构成犯罪。《刑法》规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
一、构成诋毁商业信誉既遂一般会怎么判?
构成诋毁商业信誉既遂一般会判处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。本罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。商业信誉，是指社会公众对某一经营者的经济能力、信用状况等所给予的社会评价，即该经营者在经济生活中信用、名誉的地位。
二、损害商业信誉和商品声誉罪的处罚问题
构成损害商业信誉、商品声誉罪既遂的，相应的处罚为：一般处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。损害商业信誉、商品声誉罪，是指捏造并散布虚伪事实、损害他人商业信誉和商品声誉、给他人的权益造成重大损失的行为。本罪侵犯的客体是社会主义市场经济秩序和被害人的商业信誉、商品声誉。
三、诋毁商业信誉定刑标准?
诋毁商业信誉定刑标准是处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。诋毁商业信誉一般会以损害商业信誉、商品声誉罪定罪进行处罚，损害商业信誉、商品声誉罪，是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。损害商业信誉、商品声誉罪
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
第五条
刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。
第二百二十一条
捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
绩效面谈表怎么写
主要写以下两方面：一、主要成绩/进步1、服从领导安排，按时完成本职工作。2、在第一时间解决、回复员工提出的问题。3、在工作实践中让自己得到了锻炼和提高。4、合理安排工作计划，主动性和执行力较强。二、有待改进方面1、加强自己的专业知识和技能学习。2、对自己工作的方式进行改进和优化。3、对工作中遇到的问题思考不够深入，经验不足。4、加强问题观念的探索，寻求改善人力资源管理的方法。扩展资料：绩效面谈注意事项：1、注意提前通知。至少要提前三天通知员工，要清楚的告知员工，这将是正式的年终绩效评估。要让员工感觉到年终绩效面谈的正式、重要与严肃，并使其明确自己需要做好哪些准备。同时，这也是对员工的一种重视与尊重。2、注意整理好绩效档案。要提前将员工的绩效档案资料整理好。“绩效档案是绩效管理过程中应用的、具有参考价值的历史记录，”包含了考核数据、奖罚记录、原始材料等一系列资料，这是绩效评估的重要依据。也可以说是“实事求是”的“佐证”。3、注意时间的选择。首先是面谈时间必须有所保证，不能敷衍了事，必须不低于一节课的时间，也就是40分钟。其次是选择的时间段不要接近下班的时间，要由管理者提出，并征得员工的同意「争取员工的意见很重要」。
公司给新进员工的待遇很高，作为老员工的你会怎么办？
这是企业的普遍现象，企业想发展就需要人才，老员工往往无法满足企业的需求，这时候老板就得花钱去外面找了，既然是人才，价格肯定也不会便宜。记得有一次，老板让我找个运营经理，先是内部开会，问是否有人愿意担此重任，好吧，一个个都躲起来了，私聊的时候一个个借口推，最后对外招聘，工资确实高，各种老员工排挤，最后弄的空降兵走了。个人分析在企业里，我不太相信新员工会挤兑老员工，如果初来乍到，又没有业绩支撑，谁敢去挤兑老员工，这不是找死么，楼主的问题让我很不解。唯一的解释就是老板眼瞎，或者新人很有想法，想打破之前的一些旧规矩。职场都是拿结果说话的，老板也不是傻子，心里都有本明账，只是有时候权宜之计，自有打算。老员工要懂得老板，也要自我反省，别倚老卖老，工资是看能力说话的，能力是老板说了算的，除非你也可办到，否则一切自有道理。职场，永远别拿工龄说话，拿能力说话。
