朗域装饰的朗域介绍
公司成立之初便定位成为中国时尚家装行业的领跑者，2013年1月，上海首个时尚家装新居体验馆建设落成并供业主参 观，这一喜讯预示着朗域装饰从装修各环节时尚元素融入到整体家装时尚潮流彰显的全面升级。设计上，朗域装饰完成了从谈装修风格、看案例到业主居住空间艺术性与功能性结合的过渡，并成功培养了一批专业、细心、时尚的设计人才；施工上，朗域装饰充分继承并发扬了统帅集团施工中踏实、严谨的作风，高于行业标准、 严于质量要求成为公司施工团队的习惯，以最优质的工程提供，获得了众多消费者的交口称赞；材料保障系统的进一步完善与扩充，时尚、舒适定位的融入与实用主义融合萃取，使朗域装饰提供上海地区最完善的家居材料系统保障；对消费者群体需求的准确理解与诚挚态度，对售后保障承诺的恪守与诚信，一直都是朗域装饰的 立命之本。时尚家装新居体验馆的落成使用，将朗域装饰时尚家装服务推至大成，蓬勃发展。 新居初体验·理解朗域人在打造新居体验馆之初，一直问自己一个问题：这个体验馆是给谁参观的？回答有许多身份标签：白领、中产、新婚夫妇……这些标签的汇总答案成为了时尚新居体验馆的灵魂：年轻一代家装业主。他们经历改革、见证开放、追求品位、信仰时尚，更重要的是他们个性张扬不乏内敛，追求具有冲击力的视觉效果，在家装功能分区上更是有着独特的思维与要求；房子或许只有百平左右的面积，但被他们用温馨生活构筑的条理分明，朗域装饰打造的，正是这样一个承载梦想的新居体验馆。新居再体验·默契朗域装饰的新居体验馆印证这样一句话：一流的实景体验让业主满意，超一流的实景体验是同业主形成默契。新居体验馆在充分理解业主需求后打造了众多不同的家庭功能区域展示，贴切的设计、精细的施工，让您觉得这正是自己家要的。以卫浴来说，卫浴的空间一般不大，但收纳的东西很多，让人感觉空间狭小、难以腾挪。新居体验馆打造的8套卫浴样板展示，包含了上海主流房型中5—20平米各种卫生间、浴室的设计、建材搭配：通过由低到高的逐渐深入式设计布局、完备的建材配套，使得不同型号的台盆、座便器、淋浴房协调统一，保证了功能上的使用方便及视觉上的美观。同时，充分考虑到小空间卫浴的视觉效果，设计上采用放置镜柜或设置搁架穿衣镜等方法，最大化的延伸视觉空间；凭借深厚的工程人才储备在卫浴贴砖的工艺上精益求精，施工上以纵向拼贴出平整笔直的墙砖腰线，使得视觉空间有扩大的感受；实景样板房在整体的色彩上选取时尚清雅配色，也在感受上避免了拥挤感……新居体验馆内分区众多：厨房分区、卫浴分区、地板分区、套门分区、瓷砖分区、吊顶分区……各式新居体验分区完美的设计与施工工艺展示、材料配套，一定会让年轻一代业主“沉醉其中”。新居三体验·专业朗域打造的不仅仅是一个新居体验馆，更是一个全新理念的家装服务：家装顾问的设立，系统协调设计、施工、建材、预算、工程管理各环节，从源头明晰责任，杜绝“扯皮”；施工队员员工制，彻底杜绝“发包”现象；“闭口合同”更是让预算更负责、更明晰……。多种家装流程专业性改良服务让业主做到快乐家装。
朗域装饰的简介
朗域装饰，以满足年轻一代“时尚、舒适”家装需求为 己任，提供潮流荟萃、绿色环保、高性价比、高品质服务、全新模式一体化家装解决方案的新型家装企业。公司凭借自身过硬的设计水平、施工水准、材料保障及售后服务，业务范围迅速覆盖上海地区，并获得消费者高度认可。 团队名称：朗域装饰创办时间：2013年主要特色：以年轻家居业主“时尚、舒适”装修需求为服务目标荣誉称号：中国时尚家装行业领跑者
关于装修公司应聘
企业关注的：
1你是否是我需要的人才；
2你现在能够做好什么，也就是现在的能力；你将来打算朝哪个方向发展，也就是企业如何和你一道共同成长和培养；
3 品格；
来装饰公司求职者应该准备：
如果是设计岗位：
首先 准备好的你的简历和作品，还有案例，要完整的：含设计说明，cad的平面图，顶面图，电路图，立面图，节点图，越全越好；如果有手绘基础能力的，最好带上手绘作品；
其次：装饰设计岗位，还需要和客户的沟通和协调，也就是业务能力，这也是一般刚出校门的求职者弱项，经验匮乏，但可以通过坦诚和认真去弥补；有时候话不见得说得多就是最佳的；
再次：要对自己应聘的岗位有明确的定位和在此岗位长期发展的职业规划；企业需要做事有计划和目标的员工；这样便于培养和形成人才梯队；新人就是未来的中层管理者或者骨干；
再次，求职者应该适当地形象包装，职业化装束和言谈举止要规范，可以在家和朋友和家人适当地模拟面试演练一下；
再次：整个的面试过程当中和所提供简历资料中，一定要保持真实和忠诚，不得有任何虚假信息和资料；千万不要担心对方认为你能力不足而夸大业绩和能力；绝不要诋毁同行也不必盛赞某企业；
再次，面试过程应当多听少说，回答有针对性，言简意该；
再次，约定面试时间后，一定要提前10分钟到，如果填写资料要玩完整工整，不会填的要问，问清再填；这个细节很重要，因为填写求职登记表是该公司交给你的第一项工作任务；
祝你面试成功！找到心仪工作。
如何招聘装修设计师？
1、看个人简历：有否相关工作经验、是否科班毕业、毕业院校等；
2、看以前的工作业绩：看其以往的装修设计案例（文本、效果图、手稿等），并请其介绍他自己认为较好的设计案例的创意、思维，考察他的口头表达能力，同时也能在一定程序上考察出该案例是否真是他设计的或是他只做其中的某一部分工作；
3、进行快题设计考试：出一个装修设计的考题，给他一天的时间，请他在公司现场设计，内容可以包含设计总平、透视效果图（可以用手绘或电脑）、设计说明、材料说明等。考察他的快速创意思维、技术熟练程序及效果表现技术功底等。然后请他介绍自己的设计方案（这个可以跟面试及第2点结合起来，在考试后另选一天时间来进行）。
通过上述考察，可基本考察该设计师是否能满足贵司的要求。
